領導說「辛苦了」,該怎麼回答才能不刻意地表現出自己確實很辛苦

時間 2021-05-07 20:00:46

1樓:痕水月

你可以嘴上說不辛苦,但拿出你的實際成績或者能夠證明你很辛苦的一些物品。然後只要你認真工作,總會在其他人眼中留下辛苦工作的印象,可以通過他們間接地反映給領導。

也可以就說說不辛苦,但都是為了公司發展,能夠做自己喜歡做的事,也感到很開心,談不上辛苦等一系列假大空的話。

如果工作中領導說「你辛苦了」,一定不要很隨意迴應,先想想領導的深層含義,再正確迴應。以下三種情況下這三種迴應方式給你的 職場 加分,作為下屬,可以學起來。

當領導表示對你的肯定。

我們有理由相信,當我們把工作完成得出色,立了不小的功勞,領導說的「辛苦了」肯定也是走心的。

這時候領導把對你的肯定化為一句簡單的「辛苦了」,我們也應該由衷表示對領導的感謝,平實迴應一句「謝謝領導的肯定」、「這些是我應該做的」。

但切不可生硬地來一通邀功,反而讓領導覺得你目的性太強,對你產生反感。

當領導表示對你不滿。

工作彙報完成,領導不露聲色,只是敷衍一句「辛苦了」,並且臉色也沒那麼好看。這時候自己千萬不要以為領導是在表揚自己。其實他是在用一句比較客氣的話來表達對你的不滿,甚至是有生氣、批評的成分在裡面。

這時候,你就別再懵懵懂懂感謝領導之類的,要謙虛地向領導承認錯誤,表示工作沒有做好,會繼續改進,請領導提出意見。

只有這樣,領導才有心給你指導意見,告訴你應該怎麼做。

當領導只想表達客套。

多數情況下,相信領導說這句「辛苦了」也就相當於一句口頭禪,見面寒暄時的必備用語。但既然領導有這份關懷,你也應該對領導更加尊重,禮貌地對領導說「謝謝領導關心,領導比我們辛苦多了,您多注意身體。」

這三種迴應看似簡單,關鍵是要明白領導這三個字背後的含義,才能作出正確的迴應。

2樓:閒擲葡萄

可以笑著、自然而然地說這一段時間加班都習慣了,或是說這一段時間家人都習慣我早出晚歸了。看情況,機會合適就說,如果機會不合適,寧願不要說。

3樓:

在工作上,一定要圓滑,多表現自己,應該笑著說,不辛苦不辛苦,這是我應該做的。

4樓:心相守不分離

你知道我辛苦,就不知道給我加工資,放幾天假讓我們員工好好休息。

5樓:雲墨濃

手邊揉著腰邊臉掛苦笑說:不辛苦,不辛苦。效果會很好哦!

6樓:春回

就說不辛苦說明沒有做出成績,有了成績就感覺不到辛苦了。

7樓:重明新生

你只要回答一個字,啊?

他要不重複問你,辛苦了。你就不必再回答他什麼了,人家只是跟你客氣一下。

他要是重複問你,辛苦了。你只需要在回答一個,哦。

就可以了。

8樓:wifi不讓進

只有自己更努力的工作才對得起領導的栽培

9樓:

你應該回答應該的,或不辛苦

10樓:花開時節花正紅

為人民服務,無上光榮。

11樓:正在輸入

應該說「為人民服務」

12樓:玄靜秋梵

我一般都會說「應該的」

13樓:言曰不可狂

辛苦了;為人民幣服務。

14樓:姜老師侃車

中華文化博大精深,職場中領導、同事說話更是話中有話,一不小心就會錯失良機或者掉入對方的陷阱裡。

15樓:w天青色等煙雨

回答您辛苦或者謝謝關心

求職節目有哪些?

16樓:匿名使用者

求職節目有:

1、《毛遂自薦》:是邯鄲電視臺與河北鵬博傳媒聯合制作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作,依託邯鄲電視臺的強大宣佈平臺,藉助知名企業的專業性,為我市經濟發展及人才需求,勞動就業服務。

2、《超級畢業生》:青春職場真人秀節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生,每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家,通過三輪對話互動,為自己挑選一個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的,了boss!

3、《非你莫屬》:專業性和娛樂性兼具,為受眾樹立健康積極的求職觀,引導正確價值觀,並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突!每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘,具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們,將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。

4、《職行天下》:是山東省唯一一檔創就業大型職場真人秀節目,由山東天地緣集團獨家冠名播出,由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。

5、《職來職往》:是由李響主持的一檔職場真人秀節目,該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。

17樓:匿名使用者

非你莫屬一一主持人:黃健翔 塗磊

職來職往一一主持人:潘力 雷明 花蕾 李響

18樓:匿名使用者

關於求職的節目有:

江蘇衛視《職來職往》

天津衛視《非你莫屬》

北京衛視《就等你來》

廣東衛視《天生我才》

東南衛視《步步為贏》

山東電視《職等你來》

成都電視《我是誰》

河北電視臺《萬事如意》

網上求職的技巧:

擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜,這段時間內上網傳輸速度極慢,填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間,特別是上午六點到八點這段時間。

多開視窗。同時多開啟幾個瀏覽器視窗,有助於節省傳輸時間,也可以在一個視窗輸入個人資訊,在另一個視窗檢視就業資訊。

留意首頁。一般每個**都會在首頁放上"最新訊息",很多求職者都忽略了這一點,其實"最新訊息"裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外,首頁上的**內部結構與索引也十分重要,如果時間允許最好不要錯過。

注意保密。建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音,那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實,不然你會有被**內部"**"的可能。

同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。

及時聯絡。招聘崗位的空缺往往是暫時的,如發現條件符合的崗位就要及時聯絡,否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的e-mail地址和聯絡**,要儘快採取適當的聯絡方法寄去自己的簡歷。

19樓:匿名使用者

相免費出國找工作嗎?簡單面試後符合條件的直接安排出國

職場求職中有哪些自薦方式

20樓:雪雅星箜

職場求職中自我推薦方式彙總

一、現場自薦

這種自薦方式,要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。

其優點是直接面對用人單位,便於展示自己的風采,容易給人留下深刻印象,如果表現出色,可能會被當場錄用。

其缺點是涉及面有限,有時受時間、精力和地域的限制。

一般來說,用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面,所以說,無論你以何種方式自薦,都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。

二、書面自薦

即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。

此種方式覆蓋面寬,可以擴大自薦範圍,不受時空限制,不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響,也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。

三、**自薦

即通過**推薦自己的一種求職方式。

在求職過程中,**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間,用最簡潔明瞭的語言展示自己,儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象,為面試打下良好的基礎。

四、廣告自薦

這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。

這種方式覆蓋面寬,受眾廣泛,易達到「廣種博收」的效果。

部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。

五、網路自薦

這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。

畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**,也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。

隨著資訊科技的飛速發展,這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。

六、間接自薦

1、學校推薦

這種方式的特點是,學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求,或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此,就業資訊可靠,用人單位的情況明確,值得依賴。

同時在用人單位看來,學校對畢業生的情況是比較瞭解的,學校對畢業生的推薦可信度高,有權威性,因此,經過學校的推薦,求職者和用人單位往往容易相互認可,成功率較高。

2、他人推薦

即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。

有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡,或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望,因此,他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。

當然,父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍,對自己的成功擇業也會助一臂之力。

3、中介機構推薦

即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構,由他們向用人單位推薦的方式。

這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛,擇業面廣。

但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節,對於供需雙方缺乏深入的瞭解,而且一些中介機構受到利益驅動,可能會收取一定的中介費用,所以在目前情況下,利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。

求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定

21樓:匿名使用者

新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容,大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者,從「傷不起」到「有木有」,從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗,「咆哮體」波及甚廣。

雖然偶爾的「咆哮」可以起到減壓放鬆的功效,但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事,不分場合地「咆哮」可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。

大學生的求職咆哮——切忌!

今年校園招聘中「咆哮求職」現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子,或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起僱主的關注,增加自己的職場機會。

通過某些靈機一動的方式,在求職過程中引起關注,這種想法無可厚非。

但專家要提醒應屆畢業生,這種現象千萬需要注意,因為其效果完全可能會適得其反,一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺,容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則,其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起僱主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈,從而使求職者陷入更加「咆哮」的窘境。

因此,應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要「咆哮」,應當學會角色的轉變,以免給自己的職場之路平添了許多障礙。

新白領的職場咆哮——淡定!

「辦公室上班族你傷不起,每天手機打卡機跟你作對有木有!聊個qq還得小心被抓到有木有!上下班擠成餅乾有木有!

」如今,那些曾被描述為「責任感缺失的一代」的80後紛紛進入職場,作為「生力軍」開始挑起大梁,他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩,這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生,在小而強大的微博中無限傳遞。

職場的壓力隨著「尼瑪」、「有木有」、「傷不起」從指端流瀉,表面淡定地對著電腦螢幕,內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。

世界經理人辦公夥伴網認為,這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義,對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度,肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。

心理小貼士**「咆哮綜合症」職場專家認為,職場「咆哮體」的產生有兩方面的原因:一是社會環境,無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力;二是個人環境,「咆哮體」的作者和讀者以年輕人為主,他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大,心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。

對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人,大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的,但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意「模式」的切換。

對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議:

1)懂得如何從巨集大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換。人生理想和職業理想的區別在於,一個浮在半空,一個腳踏實地。要明白人生理想再遠大,終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。

職場新人不應該將職業理想和人生理想對立,而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點,讓職業理想成為人生理想的階梯。

領導說「辛苦了」,怎麼回覆才顯更有禮貌

在職場中,經常能夠碰到領導對員工說 辛苦了 毫無疑問這是領導看到了員工的努力,對員工辛苦工作的認可與肯定。不僅是在鼓勵員工,更是希望大家能夠再接再厲。當然了,也可能只領導的客套話,隨口一說。更有甚者是領導對你的不滿,用辛苦了來表達。不管是領導認可的辛苦還是客套話,都能讓員工感到非常的高興。畢竟領導說...

幹活辛苦了暖心的話怎樣說,工作辛苦了怎麼說暖心的話

工作開心說說心情短語 篇一 工作開心說說心情短語 一 同事之間都是發自內心的關心和真誠,大家都不太看重利益,沒有太多心計,這樣既是同事又是朋友,還是老師,是他們讓我擁有了現在這樣的生活,讓我變得更好,更優秀。二 工作辛苦,收入低,生活累,人心疲憊,讓人焦脆!三 忙碌的日子,會讓我無心閒暇煩惱,總讓我...

女孩對自己說辛苦了我該怎麼回覆她?

要看你和對方的關係,一般熟人或者是萍水相逢的,回覆不客氣就可以了。好朋友的話希望能給對方個好印象就說,很高興為你效勞。女生說辛苦了是對你的幫助表示感謝的一種方式,是善意的關懷,但如果當你發現她眼神關切對你說辛苦了時,可能也是側面表明她對你的好感,想追她,就一定要抓住機會。女孩對自己說辛苦了。你該怎麼...