1樓：律政先鋒
非常不合理，因為公司在發工資的時候沒有工資條。
和工資明細表之類的，我們就無法瞭解自己在這個月拿到的工資究竟是包含哪些部分的？
有很多人的工資屬性比較複雜，崗位基本工資。
可能就有兩三千，但是加上各種績效津貼、獎金、高低溫補貼以及加班費。
等等加在一起可能會有五六千以上。而這些錢如果沒有工資明細表或者工資條一類的羅列出來，那我們對每個月工資情況就完全無法瞭解，也沒有辦法去進行申訴。<>
如果老闆少給我們發了一兩千塊錢，我們也沒有機會去跟老闆詢問情況。只能夠自己在心裡嘀咕一下，這個月為什麼會扣錢，究竟是出現了什麼問題，導致比上個月差那麼多？此時就沒辦法去對證了，所以這是不合理的第1點。
其次是如果沒有工資條和工資明細表，那我們發的工資是哪乙個月的就搞不清楚了。有些時候公司可能會拖欠一段時間的工資，老闆一次性把好幾個月的工資全部發給我們，而這些錢裡面包含了幾個月他也沒有說明。我們發現少給了乙個月工資的時候也沒有辦法去進行申訴了，因為沒有相應的證據表明老闆拖欠了我們哪乙個月的工資，這是不合理的第2點。
如果我們發現老闆少給了工資，並且還並不打算再發給我們的時候，我們是可能會需要向勞動局以及法院申請仲裁或者起訴。但是我們手上卻並沒有任何能夠證明自己被老闆拖欠工資。
的證據，所以起訴也沒有半丁點的作用。<>
當我們被辭退之後，本來可以領到較多的失業賠償金的，但是因為我們的工資明細表上面完全沒有詳細情況。所以此時可很有可能會按照合同上所簽訂的工資水平來進行補償。而合同上的往往是基本工資，對於其他的各種績效獎金。
之類的是無法進行計算的，所以最終我們所獲得的賠償勢必會少很多。
所以當我們發現公司給我們發工資沒有工資明細表，也不發工資條。那我們應該向公司進行詢問，不要坐以待斃，應該主動出擊，避免公司在背後使詐。它之所以存在這些情況很可能並非是其疏漏，而是想套路我們，讓我們的利益受損。
所以千萬不能給他們這個機會，應該把各種證據充分的保留下來。
2樓：君王的孤獨
每家公司每個月發工資的時候，都會要求員工在工資單上簽名，以證明員工領過工資了，一般情況下，單位發工資時都會有一張含明細內容的工資條，而不是單單的只有總工資一項，工資單的發放一般要注意做好籤收發放時間拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放，用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資，拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
3樓：職場小達人v杜曉萌
不合理。且，不合法。
不合理。單位不給工資條是不合法的。理由如下：
1、我國《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。2、工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
3、此外工資條應包括員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，反映出企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅等。【法律依據】根據《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
希望對你有幫助。也希望給個贊，謝謝。
提問。我們單位發工資是發給我多少就是我的別的啥都沒有。
和單位籤的勞動合同我的那份都沒給我，現在到期了我可以直接走人嗎。
可以直接走人。因為你籤合同了，但是一定確定是到期了，然後跟人事說一聲。
公司每次發工資都沒有工資條也沒有明細，這樣合理嗎？
4樓：愛唱歌的英
如果公司在發工資的時候沒有任何明細，也沒有給員工發工資條，他們這樣的做法是不符合常理的，是違反相關規定的，員工是可以去勞動局進行舉報的。
員工工作就是為了賺取更多的收入，如果每個月開的工資都是不清不楚的，不知道自己開的這些工資到底包含什麼，那就會造成很多員工的流失，因為員工會覺得這樣的公司非常不負責任，所以員工在選擇公司的時候，一定要仔細謹慎，要充分了解公司的情況，如果發現一些不合適的東西，我們就要及時離開，千萬不要拖著，因為一旦拖著，就會給自己帶來更大的損失。
如果公司每個月給員工在發工資的時候什麼都沒有，就直接給員工一些現金，那說明這個公司沒有完整的管理模式，什麼事情都由他們自己決定，根本不尊重員工的合法權益，這樣的公司也就沒有待下去的必要了，因為他們連員工的工資都說不明白，那還指望他們講明白什麼，為了不讓自己有更多的損失，我們應該學會及時抽身，不要總是想著日後就好了，因為就像這種公司，他們從一開始就是這樣的想法，根本不會為員工考慮，就算你給公司創造更多的利潤，你也得不到自己應該有的回報。
希望每乙個員工都可以遇到乙個好的公司，那樣他們才能實現自己的價值，也希望每乙個公司有乙個完整的管理模式，多為員工著想，不要總是想著剋扣員工的工資，這樣根本沒有什麼發展，而且這樣的新聞還有可能會面臨打官司，那到時候公司的名聲也就會變臭，因為沒有一家企業願意和剋扣員工工資的企業合作，那到時候在業內的口碑就會變得越來越差。
5樓：愛心的學姐
這樣是不合理的，因為員工根本就不瞭解，乙個具體的工資標準，而且也沒有看到明細，所以必須要列印出來。
6樓：情感森森念
不合理。你可以向公司的人事部門索要工資明細。如果被拒絕的話，可以向勞動監察部門投訴。
7樓：結婚發的
不合理，這樣會讓員工產生一些疑問，非常的沒有說服力，影響了公司的發展。
8樓：巨集盛
這樣做法是非常不合理的，而且也不會讓員工知道里面的細節到底是什麼樣子的。
每個月發的工資沒有工資明細，這樣的公司違法嗎？該怎麼應對？
9樓：遊戲學姐
員工在公司裡上班，每到月中公司就會給員工發工資，如果每個月給員工發的工資沒有工資明細，那麼說明公司是違法的。根據我國相關的法律規定，公司每個月在發工資的時候，需要給員工發工資明細，如果不給員工發工資條，那麼就屬於違法行為。很多人在公司上班的時候都沒有注意這個問題，公司在發工資的時候只會告訴自己總額，讓自己簽字。
其實公司應該給員工發放工資條，工資條上面有工資清單，員工可以清楚的瞭解自身社保繳納以及公司收入等等。很多公司以工資保密為由，拒絕向勞動者發放工資條，這種行為是不道德的，是違法的。如果自己所在的公司在發工資的時候沒有給自己工資條，那麼就可以和公司協商，要求公司給自己發工資條，讓自己能夠知曉工資以及社保交納的情況。
如果和公司溝通了之後，公司還是不願意給自己工資條，那麼就需要向勞動監察部門投訴，舉報公司不給自己發工資條的違法行為。勞動監察部門會責令公司改正，如果公司拒不改正的話，那麼還會被處以罰款。自己在這個公司上班要給自己留後路，不要憑藉一己之力讓公司給自己發工資條，可以號召同事們一起去要求公司給員工發工資條。
如果別的同事都不去管公司要工資條，只有自己乙個人去要，這樣很容易得罪領導，很有可能還會丟掉工作。儘可能的和公司溝通，不要第一時間就去舉報公司，這樣會給公司帶來損失。相信大家一起好好的和公司溝通，公司也會同意給員工發工資條的。
不管在什麼地方上班都要學會圓滑，不要去得罪領導，這樣是吃力不討好的事情。
10樓：史蒂芬斯
如果公司每個月發工資都沒有工資明細的話，這樣也是不違法的，但是這種做法是不正確的，也說明了這個公司不是乙個好公司；這時候如果你想要檢視工資明細的話，就可以去跟領導進行申請，而且公司是需要向員工提供乙份工資清單的。
11樓：無能為力大蒜
這樣的公司是違法的，因為根據工資暫行法規定公司必須要把工資明細表給拉出來，然後分發給員工，你可以要求公司的財務部或者是人事部給你出具。
公司每次發工資都沒有工資條，也沒有明細，這樣做違法嗎？
12樓：星期一中年
《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
以上為國家關於公司發工資時工資條的相關規定，明確指出用人單位在支付工資時，應該提供乙份個人工資清單，且需要由勞動者簽字確認。
但是這個規定在生活當中實行的並不完善，很多公司都並不會給員工發工資條，員工也很少會簽字。尤其是在資訊化時代的今天，很多公司都會通過銀行代發工資，員工對於工資明細瞭解的並不多，也很少有員工會去較真。
這一內容其實就從側面說明了不發工資條的行為，其實並不違反法律，可是《勞動法》中規定了員工有權知道自己的福利狀態和工資構成情況。這也就意味著公司不發工資條的行為已經涉嫌對勞動者構成了侵權。
其實在現實生活當中，只要工資確實給了自己，而且數額上能夠接受，大多數普通勞動者都不會對於工資條問題太過較真。可是當出現勞動爭議時，勞動者也應該學會用合法方式維護自身權益，不論是仲裁還是起訴，都能夠有效保護自己。
13樓：雙魚愛仕達
違法。因為工資一定要有一定的工資構成和工資條，這樣才是尊重員工的表現。
14樓：阿樂秋季雨
這樣做可能是違法的，因為國家法律規定了公司在每一次發工資的時候都需要有工資條，而且也要有乙個明細。
15樓：王祿
不違法的。如果你想要這些東西，是可以和公司的一些人提出申請的，他們還是會給你的。
16樓：王利娟
回答公司不給工資條的行為是不合法的。根據我國對此作出的相關暫行規定，公司應書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。並且要給員工提供乙份個人的工資清單，因此公司是需要按規定給員工工資條的。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
工資條發了工資沒有到賬是什麼原因
17樓：
摘要。像這個工資條發了工資沒到賬這個的話，因為你想如果你的企業這邊人比較多的話，他這邊轉賬它是有一定時間的，因為對嗯公對私轉賬的話，這邊是有時間有限額的，他一天比如說轉100或500，然後剩下的那幾百人，剩下的人可能就工資今天就到不了賬了，但是工資條能給你發，就證明你的工資就這麼多，你耐心等待就行，絕對會給你發的，不可能說不給你發。
工資條發了工資沒有到賬是什麼原因。
您好，很高興能夠在這兒跟您相見，我會以最快的速度給您尋找問題，請您耐心的等待，十分感謝，謝謝您的理解。
像這個工資條發了工資沒到賬這個的話，因為你想如果你的企業這邊人比較多的話，他這邊轉賬它是有一定時間的，因為對嗯公對私轉賬的話，這邊是有時間有限額的，他一天比如說轉100或500，然後剩下的那幾百人，剩下的人可能就工資今天就到不了賬了，但是工資條能給你發，就證明你的工資就這麼多，你耐心等待就行，絕對會給你發的，不可能說不給你發。
發工資沒有工資單違法嗎，公司不給工資條，犯法嗎？
工資條問題規定是要向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的 你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁 不過首先你要取證...
企業沒有工資條是不是違法
法律分析 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。法律依據 中華人民共和國勞動法 一 勞動者本人及平均贍養人口...
規定是15號發工資，但是公司按合同每個月都推遲幾天發工資怎麼辦？上個月拖到19號才發，這個月19號
規定是15號發工資，公司就應該按規定的來，否則對員工不公平，如果15號逢休息日，工資應該提前發，你可以去勞動局告他。 日子過的真不錯 發工資不一定是每月15號的，有的是上半月幾號就發了，有的是下半月發的，看公司自己定吧，不過一般都是月中發。 心寵大機密 如果合同上有條款說到是按實際入職時間或是公司可...