1樓：職場划水小菜鳥
實力不如其他人，所以淘汰也正如丁輝本人所說的是理所應當的。<>
其實丁輝能遇到《令人心動的offer》這些實習生已經很不容易的，因為他本科是常熟理工，和中國政法大學、華東政法大學等這些名牌大學，甚至斯坦福這種世界名校真的是毫無可比性的。丁輝可能這輩子都不會和這一群人有交集，但是他通過自己的努力扭轉了局勢，考研成功上岸到了985名校。說句實話，有多少個大學生工作了幾年之後，能在短短兩個多月的時間內複習，並且之後以非常優秀的成績考到了985學校的研究生。
所以丁輝其實不普通了，他已經比很多普通人優秀了。只是相對於《令人心動的offer》的其他實習生而言普通些。但大多數人都沒有這麼優秀的學歷和優渥的家庭背景。
所以換句話來說，丁輝其實是在這群優秀人當中最像普通人的人，但他也依舊很優秀。特別是他能在自己工作了幾年之後，放棄自己本科所學的內容，投入到乙個全新的領域裡。並且最後還得到了自己想要的結果，這真的已經很讓人敬佩了。
就像《令人心動的offer》中徐律所說的，乙個人可以持續的進步，真的是一種很了不起的能力。短暫的努力可能大多數人都可以做到，但是想要持續的進步，這很難，因為這需要有很強的上進心和韌勁。<>
所以面對像這麼努力上進的丁輝，很多網友都希望他都能像**男主一樣，一直走到最後迎接屬於他自己的勝利果實，但現實終究不是**。他的法律基礎也的確沒有其他實習生那麼紮實，所以淘汰也是理所應當，但我相信像丁輝這麼有韌勁的人，將來一定能有所成。
2樓：情感大師**
丁輝可能是我們現在很多人的寫照，其中被淘汰的原因主要就是，丁輝是從乙個普通的本科學校裡面出來的，而對比其他人每個都是名牌大學，起步就存在很大的差異，其次就是丁輝並不是本行業出身，而是半路自己努力學習轉的行業，對比其他同行出身的 又存在很大差異。
3樓：乾燥溫度
他被淘汰的原因是因為他在演講的過程當中用錯了一條律法，這是在法律當中嚴厲禁止的乙個現象，所以他才終止了他的實習生涯。
4樓：自己滴定
我個人認為丁輝被淘汰其實是因為，是他的天賦，與專業素養都還達不到節目的要求。
《令人心動的offer2》丁輝淘汰，第一波實習生你最pick誰？
5樓：三分之二個夏天
《令人心動的offer2》已經更新了好幾期了，最新一期已經放到了丁輝和瞿澤林慘遭淘汰，新人加入。雖然丁輝的離開讓很多的小夥伴十分的不捨，那讓我們來看看這一季目前存留在君合的有哪些小夥伴呢？以及最pick的小夥伴是誰？
2.詹秋怡，詹秋怡真的一出場我就非常的喜歡她，她看上去溫溫柔柔的，但是其實很堅韌，而且辦事情非常的乾淨利落，擅長先觀察對方，然後找出破綻直接一擊，模擬案件那裡真的是這個小女孩的高光時刻。她在工作中也是很負責的，讓我看到了乙個獨立機智的女孩子形象，有一句話真的很適合她，用最溫柔的話語說最狠的話。
3.李晉曄，這一季我目前為止最pick的人了，他剛出場真的自帶高光，彈幕紛紛感慨他很像何以琛。而且非常的有情商，回答的都很巧妙，和實習生們相處也不會讓大家尷尬。
最新一期他終於發出自己的優勢了，看到他拿到了第二名還是非常開心的。
這檔綜藝目前還沒有結束，按照現在的程序確實還是比較難猜測到最後是哪2位小夥伴可以拿到最終的offer。
6樓：曼徹斯特
第一波的實習生我最pick王驍吧，實力強勁，有很強的領導力，個人也能及時改正自己的錯誤，能正確審視自己。
7樓：井顥
李晉曄，男生裡面，確實他最帥，而且性格開朗大方，辦案過程中有思路，有擔當，有頭腦，尤其是個人賽環節，大放光芒。反正顏控，顏值即正義，我pick他。
8樓：娛樂小魚熊
當然是丁輝了，因為他是我們很多普通人的真實寫照。
offer職場加油站第二季丁輝被淘汰，實習生該怎樣面對職場中的不公？
9樓：萬能小平
實習生面對職場的不公平，只能選擇乙個人默默的努力，成為最閃亮的人。如果是有勇氣的實習生，就去找高層領導展示自己的實力，讓這些領導對自己加深印象。<>
一、偷偷的努力，成為成績最好的人。大多數人在職場中都會受到不公平的待遇，因為每乙個領導喜歡的人才不同，他們可能會因為某個人的長相，第一次就討厭他或者第一次就喜歡他。所以作為實習生的我們，在公司如果想被這些領導們重視，那就悄悄提高自己的工作能力。
當你在所有實習生當中成績最優異的那一刻，所有領導都會把目光放在你的身上。領導也會覺得你是乙個非常可塑造的人才，在接下來的工作中，這些領導會把更難完成的任務交給你。只要你把這些工作都做得很完美，那這些領導肯定會把你留下，所以在公司當中最終是否能留下來還是要靠實力的。
二、有不懂的就問，突出自己的長處。很多剛剛進入公司的實習生都不敢和領導討論問題，所以把不會的東西都放在自己心裡，導致自己在實習的過程中沒有任何成長，最終被淘汰。我個人非常建議，實習生應該勇於去問領導們問題，因為這些領導們當年也是從小實習生過來的。
他們知道這些實習生心中存有疑惑，他們也願意幫助這些實習生排憂解難。當你經常和領導**問題的時候，他們就會覺得你是乙個願意學習，並且願意提高自己的實習生，他們對你的印象也會加深。<>
在實習的過程中，千萬不要做乙個什麼都不知道小白，你要一直突出你自己的長處，讓這些領導人發現你身上的閃光點點，你才能夠順利地被這些領導們認可，繼續留在公司。
10樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得實習生面對職場上的不公，其實這個時候你只能默默忍受，等待有一天你的能力水平達到了的時候，就可以不用在忍受這種不公的現象。
11樓：乾燥溫度
他們應該以平常的心態去面對職場的不公，畢竟職場沒有絕對的公平，所以必須拿出自己1萬%的努力去對待自己的工作，從而讓自己吸取一定的經驗，為自己人生增添一定的色彩吧。
12樓：愛小樹苗
我認為在當前社會中是沒有絕對的公平，如果想要面對這些不公平，那麼就必須使自己變得更加強大，能夠讓領導們看到你的潛力。
13樓：你到底敢不敢
我覺得面對這樣的情況，自己本身就是屬於弱勢，根本沒有辦法解決，只能將這些不好的事情，化為自己前進的動力讓自己足夠的優秀。
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
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實習沒多少錢的，大概就是基本生活費，1500元左右。 雲南萬通汽車學校 工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8...
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我採訪時候從來不帶實習生的。去年年底領導安排給我一個實習生，不過跟了我幾天就跟著別的記者啦。嘿嘿，主要是我每次採訪都忘記帶她，只帶我過她一次。年齡比我大一歲，主要那次採訪確實讓我很頭大。不僅遲到，很多東西其實我已經知道，後面又拉著那個人問了半天！哎。後面兩次帶不同的實習生出去，一個是弄完直接自己回家...