1樓：金山遠修
工作中的相互理解和尊重還是很重要的，遇到這種情況，如果你覺得對方的言語已經冒犯到你，那麼可以選擇離開，換一家公司面試。
2樓：網友
碰到這樣的人是特殊情況，這裡的領導不一定是這樣子的，如果這份工作對你來說很重要你不用考慮面談的那個人，如果工作對你來說無所欲不是那麼重要，可以根據情況可去可留，不要被面談人影響你的情緒，畢竟你是為了自己能找到好工作。他問你的時候你如實就行了，是否被留用隨便他就好，自己態度保持正常。
3樓：網友
你找工作的時候遇到對方說話很難聽，然後也不尊重你，從你的語言表達來看的話，我覺得這個人應該是看不上你，對你有意見，但是她又很奇怪，對你有意見也不讓你直接走，但是我覺得這樣的公司的話，你可以選擇不去。這個人說話太難聽了，一點素質都沒有。
4樓：雨中漫步
這種情況下你可以選擇離開，因為你是找工作又不是找罪受，只要有能力什麼工作找不到，所以不用理會這樣的事情。
5樓：匿名使用者
儘量從積極的方向他的問題，心裡反感暫時還是忍耐一下吧，大不了就不去他們公司。但沒有必要當面相互傷害哈。個人觀點，僅供參考。
6樓：匿名使用者
工作就是這樣，什麼樣的人都有，你可以通過面試人員的態度看出基本的人品和工作氛圍，不友好的笑笑就和好不必理會。
7樓：網友
這樣不尊重人的企業肯定企業文化十分低下，企業也好不到**去，還是離開這樣的企業為好。
8樓：王蒙
讓我這樣的事，直接走人。咱們又不是找不到工作此處不養爺自由養爺處。咱們憑的是本事。為什麼要受他的這份閒氣？
9樓：今天你是否努力了
直接走人就行了，這樣的公司不去也罷了！
找工作的，面試的時候不被尊重，如何懟回去？應該說哪些難聽話？
10樓：洛陽玉湖
沒有你們單位我也許會過的更好，工資福利更好，最後祝你們公司早日倒閉！
11樓：踏浪丶追風
我對自己很有信心，但是我對貴公司已經沒有好感了，你用這種態度對待求職者，想必貴公司的整體素質也不高，這樣的公司，我也不想待，我先謝謝你的面試。
12樓：匿名使用者
難聽話就不必說了。遇到不尊重人的，直接告訴他，你們不尊重應聘者，所以我很不喜歡這裡。然後直接離開。
13樓：大愛無疆你
想讓對方尊重你，就要有自己的絕招，找到對方的劣勢。所以在面試前要市調對方公司產品、制度、營銷模式的優勢、劣勢、問題。還要熟悉面試公司是行業趨勢，這樣對方就不敢不尊重你。
遇到說話難聽，沒素質，沒禮貌，還當自己心直口快的人怎麼辦呢？
14樓：教育答主***
我覺得遇到這種人根本就不用去搭理他，因為對方的情商是很低的。
15樓：e時光再燃
這種人應該提高自己的情商，並且要學會控制自己的語言，這樣才能夠進行改變。
16樓：網友
給他乙個教訓，讓他吃一塹長一智，省得覺得自己很美麗，認不清自己。讓他有個深刻的體會，清醒起來。
有乙個說話很難聽的上司怎麼辦
17樓：天下霸凌
說話難聽的上司有下面兩抄種。
1、本身素質低下，卻又自尊心強，不願意接受別人的意見，因此喜歡把火發到下屬和同事身上，說話口無遮攔，很容易得罪人。
2、素質高，有很豐富的管理經驗，雖然說話難聽，可句句在理。他這種說話難聽是一針見血，戳中痛處的難聽，是一種非常強硬的管理經驗。
如果你的上司是第一種，建議不要理會，會有人收拾他的。如果是第二種，不要錯過任何與他相處的機會，對自己的前程有幫助！
18樓：秋月劍燭
左耳朵進右耳朵出，該改的改，其餘的聽聽就算。
有個同事他說話總是很難聽，他不認為他有錯。反倒是認為你有時候說話難聽時他就說你的不是？
19樓：五十年之後
對於這種沒有自知之明而有心胸狹窄的人，你真的沒必要去招惹他。最好的辦法是1 、入鄉隨俗。
與乙個說話很不客氣的人交談，是沒必要客氣的。因為你的善意，會被對方無視和踐踏，誤認為你就是脾氣溫和，就是好欺負。咱們也不是說，就一定和對方硬碰硬扛上，而是說收起沒必要的客氣，有事說事，不說廢話。
2 不談感情。
不管這類人是你的同事還是同學，都不要與他們產生過多的友情。因為越有友情，他們就會越放肆，你就會越「受傷」!而你之所以覺得他說話很沒禮貌，正是因為你說話有禮貌有涵養，你也渴望別人同樣禮貌對待自己。
所以說，咱們還是找有共同交際原則的人，培養感情吧！
3 避而遠之。
和這類人待時間久了，會很「受傷」的！因為他們會時不時地語言冒犯你，而且他們還都是無心之舉，讓你想反擊都找不到理由！所以說，咱們惹不起還躲不起嗎！
趕緊遠離之！避免被「傳染」!
4 當成笑話。
說話不客氣的人，情商往往不高，動不動就容易著急。他做出的種種魯莽行為，看起來真的好好笑好幼稚，你就當做是看笑話好了，沒必要與他們當真。想到這裡，還真有點心疼他們。
自己的生活，變成了別人的笑話，也真是可憐可悲啊！
5 精神壓制。
與這類人交往，咱們就抱著「吃虧是福」的原則。因為你不可能拿他的做法來對付他，因為他的做法原本是自己最鄙視的。你不可能學乙個你最鄙視的行為！
所以說，就當是可憐他，讓他了。只有這樣，你才能做到精神層面的壓制！
領導說話方式太傷人，不懂得尊重人，怎麼辦？
20樓：網友
領導為什麼總願意說你，為什麼就你好欺負？首先，你應該找找自身的原因，是不是你經常做錯事，經常不能完成領導交給你的任務，經常把事情做得不完整，是不是和同事關係不好？如果是你的原因，領導說你是對的，你需要改正自己的錯誤。
其次，你沒有做錯什麼，平時不善於表達自己，性格內向，對領導的批評對與否，也不反駁，不理論，聽之任之，這樣就造成領導可以隨便說你，拿你出氣，反正你不敢反抗的現象。第三，你人老實，對同事比較軟弱，成為了大家欺負的物件。要想改變這種局面，你自己必須要做得對，工作任務要完成得出色，這樣你就有資本去反抗領導無端的指責和同事的藐視，你的反抗可能會招來領導和同事的不滿，但時間長了，讓他們知道你不是好欺負的，他們就習慣了，也就不再欺負你了。
21樓：廉文星
這種領導最好的辦法就是不搭理他，沉默是金，前提是你能夠很好地完成自己的本職工作，並且不要讓他挑出毛病來才行。
22樓：網友
領導說話方式太傷人，不懂得尊重人，你可以和領導說下，比如你可以和領導說下，你要是有什麼做的的不足或者錯，請她指正，只要你本份該做的你會盡量給它做好，但請對你說話時脾氣好些，謝謝。
23樓：我是一包煙
那你就忍著吧。你要想一下良藥苦口啊。你就當自己修煉了，忠言逆耳。其實做人還是要吃點苦，更好。忍受了別人忍受不了的事你才有大格局啊！
24樓：優越水
自己也沒有必要委曲求全或者忍辱負重，他說話太傷人，你可以針鋒相對，他不尊重你，你也沒有必要尊重他，以後他也就不敢了。
領導都是看軟柿子才捏，你特別強硬，他也就不敢得罪你了。
25樓：常秀曼
對於這樣的領導你還是別在給他幹了，這個氣你真的受不了，再說了有力氣到哪還不是掙錢，幹什麼非得要在這幹呢，還是離開吧。
26樓：素染傾城色
如果還可以忍受，那就試著把事情和情緒分開，就事論事，只考慮把事情做好，把領導那些難聽的話自動過濾。
如果實在忍不了，而其自己還有其他備選方案，那可以考慮選乙個領導、公司試試。
27樓：景若蘭
如果你是為了在他的公司裡面打工，那麼你就一定要忍著，有的時候他說話傷人，如果他內心是好的，你應該學會接受。
28樓：
沒有辦法的。你那裡是大企業嗎？你的勞務合同簽訂了嗎？ 你可以買個錄音筆或者攝像的，把過程錄製下來。根據他當時對你的批評和事實不符的地方都記錄下來。
多來幾次。然後拿著這些證據去人力部門反饋並要求更換部門或者崗位，要不就離職。
不要在這樣的環境工作，忍的久了人就廢了，除非你的那份工作確實很好捨不得離開。
29樓：自由的飛飛魚
就是不管怎麼樣你還是應該想一下啊，對方是領導呀，你是沒有辦法去反駁一下對方的，要不然的話你的這個工作就留不住了，那還是應該慢慢的去忍受吧。
30樓：席秋梵雅
沒有辦法 只能忍著 哪怕你抑鬱了你都得忍著。
31樓：厹專
領導說話方式太傷人，不懂得尊重人，怎麼辦？這樣的領導沒必要跟著他幹。
有人不尊重，對你說話特別難聽，你會怎麼辦？
32樓：匿名使用者
以牙還牙，先警告他，他怎麼對你，你就以某種方式還給他，(找準他傷點，他怕什麼)，對這種人你就狠點，一下就把他弄痛，他以後就不敢惹你了，若沒那本事，你就先別動，忍著。不要懦弱，膽大的怕厲害的，厲害的怕橫的，橫的怕不要命的。
33樓：網友
忍他遠他無視他，再上臉就弄死他。。不要做個容易被欺負的人。
34樓：頓坤
忍人所不能忍，行人所不能行。南無阿彌陀佛。
35樓：丨丨beyond丨丨
如果只是對你說話難聽，那麼可以考慮你倆之間的關係，
36樓：無悶居士
有句話是這樣講的， 如果有條瘋狗咬你一口，難道你也要蹲下來咬它嗎？
37樓：網友
一氣人之導還氣人之深。
工作中遇到一些同事故意找茬，我當場罵了那同事很難聽的話，而領導卻站在他那邊，該怎麼辦？
38樓：奮鬥
首先你罵人就是不對，做為領導，不管手缺猜念下怎麼暗潮湧動都行，開口罵人和打人就肯定不行，嚴重直接可以叫你走人。所以控制自己情緒很重要。
其次，至於你同事的問題，從你描述沒看出來什麼，頂多你看他不爽而已。如果他真有說話難伏困聽還沒事，如果有侮辱誹兆局謗，你直接錄音，如果次數多了帶著錄音找個律師，諮詢一下看看。
39樓：網友
需先從自身出發找原因，是否對方真的找茬，還是自己理解錯了。
領導說話很衝很難聽我該怎麼辦
40樓：1號
辦法千萬種，具體還得看環境；
沒背景的新進小職員，當鵪鶉吧；
沒背景的老員工，要麼當油條，要麼當馬屁精，再不濟的當悶葫蘆；
有背景的新進小職員，要麼直接懟他，要麼踏實做好事然後治他；
有背景的老員工，一般都會無視這種領導的。
歷練的繼承人，要麼以上都不會採用，要麼就是暗中學，暗中看。
41樓：freeman鴻
一般情況下領導對新人肯定是比較嚴厲的，而且領導要樹立威嚴，你要經得起考驗，這是助你成長的人生經歷，但如果領導是不分對錯去責備，責罵你是粗言穢語，那麼這種領導就有問題了，就不要再做下去了。
42樓：蓑衣路人
如果你剛進入公司就只能忍，等到你瞭解這個領導的脾氣本性就知道怎麼躲著他，做他看的上的事，減少他罵人的機會。
43樓：前大燈中心日月
領導啊你應該已不變應萬變。在人屋簷下不得在人屋簷下不得不低頭。
44樓：淨化極致
想辦法也當上領導，對他說話也很衝。
45樓：情感諮詢師陳婷
領導說話方式和個人性格有關，你只需要把你的工作做好。
沒有辭職直接自離對找工作面試會有影響嗎
小輝學長 簽了勞動合同試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償的。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職...
我這是有病麼，老是在找工作換工作面試工作周而復始
不是病啦 最多也就是一點自閉 而你的自閉是因為自己的性格和環境引起的 主要是由於，本身接觸的人就不多，而且接觸了也會被別人一直說你笨 或者 責備你，損了你的自尊心才會有的 小時候可能比較敏感，現在由於隨著年紀慢慢長大，又好像覺得沒什麼，習慣了 但自己又沒發現自己其實在慢慢的變得自閉起來 而不是你所說...
找工作面試的時候需要問清楚什麼問題
首先肯定是薪資待遇方面的問題 比如有沒有餐補車補 以及工作時間 不過這些你面試的時候一般人事部的人都會你說的有時面試的人最後問你有什麼想問的嗎，其實這也是一個陷阱，你要謹慎回答，如果你覺得表現的不錯，你可以問薪資問題，你也可以提問比如貴公司的升職制度是怎樣的，給人一種你積極向上的感覺 找工作應該問清...