1樓：呂小白體壇
新人出錯，本身這就是公司之所以成為公司必須做好的心理預案和準備。題主沒有說自己什麼職位，我猜是專案經理的，但說實話，如果公司要你承擔所有損失，大概率是不合法的。
看看雙方在勞動合同中是否有相關約定，是否超過法律保護的範圍。但乙個專案的責任並不是專案經理乙個人的。至於責任認定，沒有細節我也不好說清，但題主需要承擔的責任是及其有限的，只要不涉及違法行為（例如和對方合謀詐騙）就好。
你這就是被當成炮灰了啊，還是被轟得最細最細的炮灰，用篩子都篩不出來的那種。連有限責任公司都還有乙個底線呢，更何況公司裡面的個人，如果這筆專案款由你個人全權承擔，那是不是另乙個享專案盈利的也由你個人全部享有呢？你這樣反問一下這位領導。
並不是所有的斥責都是為了你好，也不是所有的斥責都是「善意的」，很多時候，對方之所以斥責你，並不是因為你「做錯了」，而是對方覺得「你做錯了」。
在中國這個以「長者為尊」，「論資排輩」的社會背景下，不管對方「是對是錯」，「是人是鬼」，只要對方年齡比你大，那麼他一定是對的，當他理論不過你的時候，就會用「輩分」來「彈壓」你，這是一種「無能的行為」，也是一種「無知的表現」。
勞動合同法中，明確規定了勞動者在勞動合同欺詐、確認簽定無效合同（且為過錯方）、違反勞動合同法解除勞動合同、違反保密義務或者競業限制這幾種情況，給用人單位造成損失了，應當承擔賠償責任。
而沒有明確：因勞動者在工作中的過失，造成損失，是否需要賠償，以及如何賠償。
2樓：美倪倪影視娛樂
如果公司強硬讓你承擔所有賠償責任，那麼你也沒有太多的做法，直接走法律程式，讓法院進行裁決。相信走法律程式對你來說是最公平的你的責任也是最小的。
3樓：圖喔喔喔
我覺得有點太欺負人了，作為乙個部門的，應該勇於一起承擔責任，而不是推給新人。
4樓：墨說古今
如果是自己嚴重錯誤導致的，那麼就需要承擔專案損失，如果不是自己導致的，是幫助領導背黑鍋，那麼就要懂得拒絕。
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