1樓：房車旅行慢生活
在辦公室討論領導是禁忌的，但同事之間一旦交談，真的敢說什麼。大家互相慫恿，反正都覺得法律不譴責大眾，所以很快就吐了出來。誰知道最後別人都能擺脫乾淨。
因此，不要隨便表達自己對領導的看法。遲早會給自己帶來很大的麻煩。如果同事問你對領導的意見，學會這樣，不僅不會冒犯他，還能避免冒犯同事。
不要在同事背後討論領導，用這三種方法拒絕，你就能混得更好。
反問他什麼看法，他問你不的話，你就陷入被動狀態了，這時你親自反問他，看看他的態度怎麼樣。他表達觀點後，你也不要評價太多。上次同事小張來的時候，他看到我剛從主管辦公室出來，就直接問我。
老大你覺得這個人怎麼樣？剛才又批評你了嗎？」當時我心裡確實有一點槽點。
但是沒有必要告訴同事。所以我說「你覺得他怎麼樣？好傢伙，他開始吐了5分鐘，我完全不需要和他在一起，就像被知音一樣。
所以我說「我很理解你的處境。好吧。我們不在辦公室說這個。
你現在工作量不多嗎？」最好避開話題。
不要在同事背後討論領導，用這三種方法拒絕，你就能混得更好。說了很多好話，肯定成不了罪人，如果說領導壞話。
擔心有一天會被推給領導，說很多好話肯定不會說明壞處。有一次，我們部門和平時關係很好的同事一起吃完飯，坐電梯回來。我們將私下裡吐露一些辦公室的人和事。
幸好那天我們倆之間的話題感覺領導很慷慨，覺得這個人特別可靠。因為我們進電梯後發現領導也進來了，所以如果那天我們像往常一樣在吐痰，那就會被放在乙個鍋的末端。
討論領導這個話題很敏感，一些負面觀點儘量不要隨便表達。即使你的心罵他一次，也不必和同事們說話。不要在同事背後討論領導，用這三種方法拒絕，你就能混得更好。
同事說：「你覺得我們的領導人怎麼樣？」如果你問，你可以拒絕，但如果你直接拒絕，別人會認為你不合適。
所以你可以說「我和他真的沒什麼交流。平時安排工作說了幾句，我不明白。你呢？
你談這個的時候，別人認為你和領導交涉不多，好像還沒有發現他的壞處。不管他下次結束話題還是大膽分享他的吐槽，你都可以表示感謝。
2樓：金牛座大人
你可以直接微笑面對對方，但是不發表任何看法；或者你直接說自己不是很瞭解，不要直接說具體哪個領導不好，以免被人詬病。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得你應該跟同事說清楚，讓他不要經常打聽領導的私隱，這樣不僅對工作沒有幫助還容易招人煩。
4樓：數位技術小輝
閉口不談。因為在別人背後議論別人是不好的，所以你應該閉口不談，一笑而過。
老闆問我其他同事怎麼樣？
5樓：
摘要。親<>
親親，<>
您好，老闆問我其他同事怎麼樣，這是你的老闆在向你詢問其他同事的表現和工作的態度，你可以如實你的老闆就行，最好多講其他同事的優點，多說其他同事的好話和正面的方面。
老闆問我其他同事怎麼樣？
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您耐毀好，老闆問我其他昌胡備同事怎麼樣，這是你的老做遊板在向你詢問其他同事的表現和工作的態度，你可以如實你的老闆就行，最好多講其他同事的優點，多說其他同事的好話和正面的方面。
之所這麼，是因為： 老闆問你其他同事怎麼樣，這是你老闆在考驗你，也是想通過你來知道你同事工作之餘他們真實的一面，你這個時候對每個同事的評價，會直接關係到這些同事在你老闆中印象的好壞，因此你要表現的大度高尚一些，多給你同事說一些好話，讓他們在你老闆面前旅蔽都留下好的印象，這樣將來他們也李洞會感謝你的。親，您問這個問題，您也可以把您具體的情況給老師說哪鎮枯一下，讓老師來幫您判斷一下更好幫你。
希望能幫到您，祝您生活愉快，事事順意。
剛上班很多事情不懂，問同事，應不應該，同事不在問領導對不對？
6樓：法綠知識小鋪
剛上班，一定要虛心請假，問同事，問領導，畢竟同事願意花時間教你，有些東西同事沒說，你主動問領導，顯示你的積極性，至於同事沒教的，這個領導問起實話說就可以，畢竟同事還有其他工作，可以理解。
7樓：月光一族於
勤學好問是乙個人的優秀品質，對社會不熟悉的人剛剛步入社會，當然需要諮詢過來的同事或者領導的，完全能夠這樣做，不會影響同事直接的關係的。
8樓：網友
問同事是對的，因為你是新人，如果同事不在，你可以問領導，領導問你同事有沒有教你，不管教沒教你，你都要說教過，我忘了，請領導再告訴我一遍。
9樓：為你執著
剛上班，很多事情不懂，問同事當然應該了，一定要做到不懂就問才行，如果同事不在的話，也是可以問領導的，相信他們會耐心的跟你說，畢竟你問他們，也是尊重他們的表現。
10樓：晴天便好
因為剛來上班，很多事情都不懂，可以問同事，如果同事很忙不用問同事直接問，領到有些事情說過了又忘記了，也可以再問領導，不要在工作中做錯了，就好多問是可以的。因為你剛去上班，領到是會理解的。
11樓：海菁菁
我認為本來剛上班不懂得，就多。那麼不懂就應該主動的問大家的。這是沒有錯的。在但在紋的時候一定是虛心的請教。而且在別人空閒的時候多問一問。不要總是打攪別人的。
12樓：喬毓洲
剛上班很事情不懂，就應該不恥下問，可以向同事請教，同事不在問領導是對的。
13樓：網友
嗯，應該是問一下的話，可能很多問題會好解決一些嗯，多指導，多瞭解，我覺得應該問同事嗯，同事不在的話，問問領導也是可以的嗯，要虛心請教。
14樓：冀贊
這當然是應該的。遇到不懂的事情應該要多問，這樣才能避免在工作當中犯錯誤，同事如果不在或者同事也不清楚，那就問領導，領導不會怪你的，因為你是剛來的。
15樓：冬天又飄飄
剛上班，很多事情不懂，問同事是應該的。同事不在，可以問管理人員，不要直接問領導。
16樓：網友
心意不如偷藝，你看看同事怎麼做，你就偷著學，不會也可以問問是正常的。公司一定有相關的規定或是規則什麼的，你可以去看看，不有材料嗎？拿材料看看，多學習學習。
如果實在不會再問同事。最好是少問領導。如果同事不在，沒有人領導在的話，問我也是可以的。
很正常。
17樓：網友
這種情況這應該是乙個好的現象，不懂就問，但是你要抓緊時間掌握你現在的工作性質和工作的內容，經常問是不可以的，領導不是你經常問的，是在遇到困難的時候解決不了的時候可以去問領導的，平常不可以問領導的。
18樓：網友
剛上班有很多事情，不懂就要多問，這是對的 問同事，同事不告訴，可以問領導，即使因此得罪了同事，也不能因為自己的無知給公司帶來損失。
19樓：維修那點事
剛上班，有很多地方不懂，這也很正常，應該積極主動地向一些老員工去學習，不用在乎別人異樣的感受爭取在有限的時間內把工作做好。
20樓：薔悲亮
剛上班，很多事情不懂，問同事應不應該，同事不在問領導也是對的，這種情況下他上班呢，很多事情不懂，多問的話也是沒什麼的，對於自己是乙個成長的經歷，也是可以提高自己的一些專業能力的。
21樓：酸奶嚕嚕
剛入職上班，很多事情不懂，這個可以問同事的，當同事不在的時候，儘量不要問領導。
22樓：慈元彤
剛上班，很多事情不懂，問同事應不應該，同事不在，問領導對不對？剛上班問同事，同事也不能真心的告訴你，問領導更會挨批評，所以就應該自己多觀察。
23樓：藝寳永遠挺你
你這麼做的話，當然是對的，畢竟不懂就問這個也是可以提公升你的業績的。所以老闆也是會理解的。
24樓：波泰平
這是對的，剛上班，很多事情不懂問問同事或者問問領導，本來就是應該這樣避免在工作當中做錯，還是多問問比較好。
25樓：淡浩初
零基礎的這個行業上班的話，肯定會有很多不懂的東西，一定要問同事或領導，既然領導問你同事交沒交沒交，你就直接說沒有交就好了，不然領導會認為你很笨。
26樓：冷溫文
但很多事情不懂，你問同事當然可以，如果同事在忙著，別人可能沒有時間解答你的問題，我認為你還是要和同事搞好關係，畢竟你要讓別人教你，所以說你同事買點吃的或者喝的垃圾一下，你們的關係，這是人情事故，也是要請的。
領導讓怎麼問同事還幹嗎,怎麼問合適
27樓：
摘要。您好，很高興能夠為您解答呢，據我所知，就這樣說，我們共事了一段時間，相信你也瞭解我的為人。如果你明年還想來這裡上班，我是很歡迎的。
如果你明年還來這裡上班，現在跟我說明一下，讓我做好明年的安排。
可以讓人事部的同事直接打**問他是怎麼回事，為什麼沒來上班，是不是家裡有什麼急事，所以沒時間請假，要是這樣的話，問清楚以後，對方肯定會回覆你，到底還要不要上班，或者說是不是有急事要請幾天假，可能是突發事件，否則一般不會無緣無故的不上班。
領導讓怎麼問同事還幹嗎，怎麼問合適。
您好，很高興能夠物圓為您解答呢，據我所知，就這樣說，我們共事了一段時間，相信你也瞭解我的為人。如果你明鬧饑年還想來這裡上班，我是很歡迎的。如果你明年還來這裡上班，現在跟我說明一下，讓我做好明年的安排。
可以讓液螞返人事部的同事直接打**問他是怎麼回事，為什麼沒來上班，是不是家裡有什麼急事，所以沒時間請假，要是這樣的話，問清楚以後，對方肯定會回覆你，到底還要不要上班，或者說是不是有急事要請幾天假，可能是突發事件，否則一般不會無緣無故的不上班。
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是之前那個同事說過完年不幹了，最近沒再說，領導讓我問問她，怎麼問合適呢？
您好，塌稿很高興能夠為您解答呢，據我所知，就這樣說，我們共事了一段時間，相信你也瞭解我的為人。如果你還想來這裡上御槐班，我是很歡迎的。如果你還來這裡上班，現在跟鎮衫友我說明一下，讓我做好明年的安排。
領導問同事最近怎麼啦
28樓：
摘要。您好！
領導問同事最近怎麼啦，這是因為這位領導發現那位同事最近有些不在狀態所以才問的，目的是為了表現出自己體桖下屬。
領導問同事最近怎麼啦。
您好！領導問同事最近怎麼啦，這是因為這位領導發現那位同事最近有些不在狀態所以才問的，目的是為了表現出自己體桖下屬。
別看當領導的平時看著跟沒事一樣，其實他們「腦子」忙著呢！他們會在你們不注意的時候暗中觀察你們的一舉一動，誰表現的好誰表現的不好他都能看在眼裡。
領導問和同事相處的怎樣時如何
29樓：
摘要。領導在平時的工作中，主動詢問你與同事的關係，是想了解你們能不能友好地進行工作合作，通過這件事情也能明白你在公司裡的人緣，與同事們能不能和諧相處，既然領導詢問了這些事情，說明領導已經有了想要提拔你的想法；在這種情況下，可以避免談同事關係，多說一些關於同事人緣好的方面，也能說明你們相處的融洽，事後自然能夠獲得領導的提拔。
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領導在平時的工作中，主動詢問你與同事的關係，是想了解你們能不能友好地進行工作合作，通過這賀備件事情也能明白你在公司裡的人緣，與同事們能不能和諧相處，既然領導碼返詢問了這些事情，說明領導已經有了想要提拔你的想法；在這種情遲拍飢況下，可以避免談同事關係，多說一些關於同事人緣好的方面，也能說明你們相處的融洽，事後自然能夠獲得領導的提拔。
怎麼對待領導？怎麼樣對待領導？
與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點 1.少說話，多做事。2.要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！3.當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。4.服裝得體。5.女職員儘量少在上司 男上司。女上司 面前化妝。6....
和領導怎麼樣溝通，怎麼樣去和領導溝通？？
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。你怎麼這麼沒本事呀,有問題來了就想躲避 覺得自己不佩拿這份錢 老闆看得起你才給你的高工資 老闆覺得你值得 如果你覺得你幹不了就直接走人好了 還假假的想去說想降薪水 你好好問自己你在這個公司真的盡力了嗎 因為你沒盡力所以你覺得不好意思拿這份錢 老闆給...
怎麼樣和領導相處？怎樣和領導相處？
同事之間互相溝通，說說話，一起去吃飯是正常的相處，你別想的太多，多累啊。做好自己的本職工作，與同事之間和睦相處，尊重領導但不能過分看重領導，來公司工作是來學習，提高自己的工作能力，為自己的職業生涯做打算，工作無聊沒事做，你可以利用這些時間學習啊，學習自己感興趣的 對以後工作方向有幫助的知識。領導叫吃...