1樓：網友
沒辦法企業想生存裁員是一種手段，但是你的合法權益必須維護，各種補貼都要衝企業討要！！
2樓：坦然面對逆境
如果你們公司是合法裁員的，你就只能拿補償金。但合法裁員是需通報的。具體你可以看新勞動法寫的很清楚的。
其實大多數公司是讓你籤協商解除，上面會有公司給你的補償金，如果你覺得不滿意，你完全可以不籤。要求繼續留在公司至合同期滿。當然很多人會考慮不籤，以後工作中會不會被刁難和排擠，那就要看你工作環境，你自己決定拉。
不要怕找不到工作，只要定位恰當，工作還是有的。
3樓：膽小的豬
按公司經營法來說可以進行裁員。 但裁員20人或佔公司總人數的15%時，公司必須向工會或勞動局管理部門提出，得到同意才可以進行裁員，否則可以向勞動仲裁部門提起訴訟。裁員時可以獲得一定的補償，工作滿一年的可以獲得乙個月的補償金，工作滿兩年的可以獲得兩個月的補償金，以此例推。
4樓：司朋令狐天睿
不用這麼灰心，首先公司裁員，就要賠償錢給你，你的獎金，工齡賠償都要比足，工齡是按一年支付乙個月工資。
5樓：召平賓明朗
努力工作。做自己該做的工作。
畢竟裁員是老闆決定。
6樓：席蕾環千亦
看自己會不會被裁，給自己留條後路也是要的。
未雨綢繆啊。
公司裁員怎麼辦？
7樓：奧陶紀科技
上個月，我由於個人原因向公司提出離職。雖然總監一再挽留，但我去意已決。離職枯派說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。
我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提公升。
最關鍵的還是自己能夠在新的平臺得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，沒殲賀和我談了兩個多小時，改胡勸我再考慮一下。
看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。對我提出乙個要求就是必須按乙個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。
我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一週內就可以完成交接。
我要離職的訊息不脛而走，整個部門同事都知道我要離職，已經拿到一家行業內龍頭企業的offer。但我漸漸感覺到，從此之後，大家對我的態度有了明顯的轉變。
遭遇公司裁員該怎麼辦
8樓：普法小郭
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。遭遇公司裁員該怎麼辦？下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
遭遇公司裁員該怎麼辦
積仔畝氏耐衫極和公司協商，爭取拿到應有的經濟補償。
勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
念散(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員，工資應該怎麼賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
公司裁員工資結算到解除合同之時止，同時支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十一條規定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 企業轉產 重...
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
戚廣利 薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。 如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5...
公司裁員需要向員工怎麼賠付，公司裁員，我們員工如何得到補償
小雨手機使用者 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的...