1樓：七臺河李陽平
學習與研究一下《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，如果公司依法按程式操作，即正常解除勞動合同關係，領取經濟補償金及應得報酬後走人另找門路。如果公司違法解除勞動合同，則可以請求補償金或主張繼續履行勞動合同。
2樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下公司效益不好，突然跌倒，裁員通知怎麼辦？會覺得如果是裁員了，那麼你只能讓公司賠償你，你的經濟損失就可以了。
3樓：王玉芝
公司效率不好。突然接到隊員通知怎麼辦？那你就按人家通知說咋做你就咋做吧，你就接受就可以吧。
4樓：彌茂
因為公司效益不好，突然接到裁員，你可以要求單位給予補償，根據你工作的時間長短要求合理的賠償。
5樓：小老虎
公司效益不好，突然接到裁員通知，那你可以要求公司補償，如果公司拒絕的話，可以去勞動部門申請仲裁的。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
公司效益不好，如果接到裁員的通知，那就應該去勞動部門申請仲裁，要求補償。
7樓：依運晟
如果公司因為效益不好，你忽然接到裁員的通知，那你可以選擇。協商或者直接離職。
8樓：權弘深
公司效益不好，接到裁員通知書，他必須給你，辦理失業金再有幹滿一年給一個月的工資，把各種手續都辦利索了，再離開公司。
9樓：66創新
公司效益不好，突然接到裁員通知，那你就應該馬上找新的、效益好的公司簽約。要專注各種招聘廣告，有合適的公司，適合自己的職業的，就可以去應聘。
10樓：匿名使用者
公司效益不好，突然接到裁員的通知，那麼你就做好裁員的準備吧。
公司發了一份裁員通知給員工,員工應該怎麼辦
11樓：
摘要。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司發了一份裁員通知給員工，員工應該怎麼辦。
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第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位拍談工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年逗隱計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均襲指碰工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
n倍月工資賠償，n指工作年限。
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被通知裁員很難受
12樓：張三**
被通知裁員的第二天，我身邊的兩個領導和兩個產品經理還是照常的說說笑笑。以前我只是感覺融入不進去他們的聊天嬉笑中，我是技術工種的女性跟對面的鄭中技術工種男同事一樣行沉默就行。可是今天卻特別的傷悲，聲音是那麼的刺痛。
我努力說服自己，我隔壁的產品經理也被叫去談話了，他也跟我一樣被自動離職了。可是以現在的說說笑笑感覺是自欺欺人的安慰自己而已。我努力的情緒管理，也努力的說服自己這些都不是慶答事兒，可是真正面臨的時候我還是想不通，整個部門有兩個名額要求領導為什麼優先拿我開刀。
我想過很多自我安慰的理由，只是我的工種有兩個同事冗餘了我沒有競爭贏技術崗位優勢的另外一個男同事，只是另外一個女同事是工種唯一的我沒有她那麼唯一性，只是再另外一個女同事突然變胖胖的應該是懷孕譽叢慧了裁員違法而且她比我工齡大賠償款多（只是自我認為）。我的領導以我在上一年的績效時長劃分為我是績效考核差的理由說選擇我，我是不贊同的。因為上一年我本身就有四個月的合法產假，比工作時長我顯然是吃虧的。
我清楚的知道，我在每一次的任務和專案版本來任務的時候分給我的任務和需要改的bug都是按時按質的完成的，甚至不比我同職業的搭檔做得少，如果按工資比例或者任務量來分的話，我不比他做的更少，是平等的，甚至有些為自己覺得委屈。但是我知道在領導心中肯定有自己的考核標準和考量決定是我。我也知道每個同事間也會有親疏遠近關係，這也是職場的暗流湧動。
現在我能做的就是體面的接受這個結果，打鐵還需自身硬。
公司在效益不好的情況下裁員,員工該怎麼辦
現在換工作都是正常現象 何況別人也給了你時間去找工作 怎麼會有賠償呢 換工作說不頂還可以找個更好的呢 公司效益不好，要辭退我，怎樣要求經濟補償？15 花爺名喚解雨臣 算經濟型裁員。不知道您 說的兩家賣零食的店是同一家公司還是兩家公司，公司員工一共有多少。按照 勞動合同法 的規定，裁員比例超過職工總數...
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公司提前通知員工經濟裁員，是否還要額外補償月的工資啊？（入職不到一年）
單位經濟裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。是的。勞動合同法 第四十六和四十七 條規定 勞動者無過失的，用人單 位單方面解除勞動合同，應該向勞 動者支付...