1樓：漁家小仙
又是秋季招募季節，大學生找工作一般有情況。是你可以做到的。是你能學到的東西。
不管選擇哪乙個，請先移動。積極找工作的人即使前途渺茫，在找工作的過程中也已經開始變得強大。想要應對大氣模式、一擊的人更容易陷入死迴圈。
所以今天三金會給正在找工作的你十條忠告。要想找到乙份滿意的工作，你必須事先考慮清楚。
請確切地知道你在找什麼，在找工作方面，要明確你的目標到底是什麼。你對找工作到底是找個定居的地方嗎？還是為了解決生計？
還是為了興趣？當我們找工作的時候，我們對自己的定位不同，找工作的方式也不同。正確知道自己想要什麼是找工作之前最重要的問題。
正確理解所謂的「人氣」和「高薪」。最受歡迎的選擇不一定適合你，最高薪的職業也不一定能學到最多！如果比爾蓋茨追求「人氣」，也許他會成為一名律師。
如果賈伯斯當時是大眾，也許他會成為惠普的售貨員。
畢業的時候，有很多朋友可以選擇現在最受歡迎的工作。但為什麼不冷靜地想想這件事是否適合自己呢？如果只追求高薪，真的能為自己積累真正的知識嗎？
記住：30歲時爭取肚子裡的東西，40歲時爭取腦子裡的東西，50歲時爭取口袋裡的東西！找工作不是給機會，而是做生意。
所以不是你可以隨心所欲。能力不足時，你只能選擇可以。如果能力足夠，可以選擇想做。
請記住，你一開始選擇的「可以做到」是為以後的「想做」積累技能和經驗。
就業和創業都是畢業後選擇的方向，所以在做出這個選擇之前要慎重。關於創業，你準備了詳細的商業計劃嗎？對資金、人脈、人才條件有支援嗎？
如果還只是乙個想法，最好等到成熟再行動。記住有就業問題的人不要輕易創業。如果你不是乙個好員工，你就不可能成為乙個好老闆！
2樓：愛唱的英侃
首先我們應該在網上多看幾份工作，其次再進行詢問，然後找到乙份合理的工作，這樣的話會更加的快速，而且也能夠更加的理想。
3樓：李佳楠那男
列好自己的條件，不要太著急，尋找到乙個滿意的工作很難，最好找乙個價效比比較高的。
4樓：樂樂在此呢
應該根據自己的專業，選擇適合自己的工作，同時也應該有方向和目標，快速確定自己想要找的工作型別。
職場新人，如何才能快速找到滿意工作？
5樓：王祿
應該認真的去分析自己的定位，投遞一些適合自己的簡歷，這樣找工作的機會還是比較高的。
6樓：安妮的心動錄目
首先應該找乙個和自己專業對口的工作，還有就是應該找乙個自己比較有優勢的工作，這樣的話才會讓自己變得格外滿意。
7樓：巨集盛
應該找乙個和自己專業對口的工作，還有就是應該找乙個自己特別拿手的工作，這樣的話才可以找到自己滿意的工作。
8樓：創作者
應該要有一定的辨別能力，而且也要多投一些簡歷，多參加一些面試，這樣就可以找到自己滿意的工作。
職場新人，怎麼快速找到滿意工作？
9樓：楊延說娛樂
對於這個問題，我們每個大學畢業參加工作的人都有自己的經驗和感悟。首先，找到自己願意從事的行業。願意做技術，銷售，管理，教育，等等，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
360行，大學期間就要定位自己喜歡從事的行業。這是大方向，是大學階段思考的主要問題，你為什麼讀書？很多學生所學專業和興趣並不相符，也很正常。
大學四年足夠思考自己滿意的行業是什麼？努力爭取有實力的企事業單位。儘量選擇高起點公司、單位，人生起點、高度不一樣，發展也不一樣。
開始很重要。
大學畢業生不好找工作，就業形勢嚴峻，這是事實。很多大學生因為自身原因，只能先就業再擇業，這也很正常。人生需要嘗試，在不斷探索中找到自己滿意的工作。
很多人都如此。投身你追求的事業，堅持所愛就是滿意的工作。很多有志向、有追求的大學生，能夠義無反顧的投身於自己追求的事業中，不隨大流，甘於寂寞，把自己全部的精力投入到追求的事業之中。
因此。畢業生如何找到滿意的工作？並沒有唯一的答案。
前提是，要思考自己的意願、目標、和追求。在這個社會，人生有很多路，選擇很重要。作為乙個畢業生，要抱著乙個什麼都不會，要虛心向他人學習的態度來對待工作中遇到的任何一件事。
作為乙個畢業生在選擇就業的時候，你要明白自己想要的是什麼？人生規劃是什麼？優先選擇自己喜歡的工作來做，只有做自己感興趣的事、學的才快，效率才會高。
最後，在工作中要學會尊重，尊重自己、尊重他人，與同事之間和睦相處，相互幫助，這樣你才能在同事中與大家玩成一片。
10樓：巨集盛巨集盛
可以多關注學校的招聘會，還可以多關注網上的一些招聘資訊，也可以多關注一些招聘**上的招聘資訊，這樣就可以找到自己滿意的工作。
11樓：巨蟹阿斯頓
乙個職場的新人，必須要明確自己的職場方向，自己喜歡什麼，然後再去投簡歷面試，這樣才能快速找到滿意的工作。
12樓：無能為力大蒜
快速找到滿意工作的話，你就要有目的的去找工作，而且要根據你自己的興趣和薪資。
職場新人如何快速找到工作？
13樓：網友
畢業後的第乙份工作很重要。它決定了你在職場上的起點、你遇到的人、經歷的事，對自己未來的職業都有著一定的影響。
但對於毫無經驗的職場新人來說，在求職過程中，總要踩上那麼幾個坑才能真正找到乙份自己滿意的工作。找工作之前，應該對自己的職業有乙個規劃，想清楚自己要什麼，喜歡什麼，確定自己想要在哪個行業去發展，然後去了解想去的行業情況。
沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。
職場新人怎麼找工作？
14樓：網友
一定要將自己以前的工作做乙個總結。在這個過程中呢，一定要客觀的去看待自己，分析自己在上個工作中可以進步的空間有哪些，分析自己在上份工作中可以得到的持續發揚的優點和經驗有哪些，通過這個方式，讓自己可以更加清晰的認識自己的優缺點，從而為下乙份工作找清方向。
當然，如果我們想更加全面的認識自己，不如讓自己以前的領導以及有過合作經歷的同事對自己進行評估。當然要讓他們更加客觀的評估，而不是隻是單純的說優點。這樣，我們就可以將別人眼中的我們和自己眼中的我們進行對比，就可以讓我們更加清晰的認識自己。
2.找三到五家自己最心儀的工作，並仔細分析。
在職場空窗期的時候，我們要為下一次工作做好基礎。想想自己想去的是哪家公司，是什麼職位，然後就從現在招聘**上對該職位的要求進行整理，將所有的這些職位要求整理到一起，然後根據自己第一步做的總結進行對比分析，找到自己符合要求的地方和不符合要求的地方。
這個過程中，可以讓我們清晰的知道下一次找工作的時候可以找乙個什麼樣的工作，會讓我們有乙個清晰的定位，而不至於讓自己茫然不知所措。同時呢，我們也要通過這個過程，讓自己知道自己與心儀的職位相差到底有多少，也可以通過後期的努力進行彌補。
3.查漏補缺，進行能力的提公升和規劃。
通過第二個步驟我們就知道了自己有哪些方面是不足的，有哪些方面是已經達到要求的，然後我們就將那些不足的事情全部列下來，再進行仔細的研究。
職場新人如何能找到自己心儀的工作
15樓：和樂蕊
想要找到乙份自己心儀的工作並不容易，特別是對於初入職場的新人來說，因為自己毫無經驗，無法判斷一家公司的優劣，盲目抉擇，所以往往第乙份工作都做的不太久。
在找工作的這方面，我有兩點建議，可供參考：
乙份優秀的簡歷
個人的能力如何，那需要長期來體現，但是乙份簡歷做的如何，卻是所有hr一眼就能看出來的。因為我也曾負責過招聘員工的工作，滿目琳琅的簡歷，有時候確實會讓人感到頭暈目眩。也只有那些獨特、出色的簡歷，才會引起我的注意，自然我也就更加關注這個人。
反過來想同樣如此，想要讓hr關注到你，對你產生印象。那麼最好的方法就是讓自己的簡歷變得與眾不同，如果不能與眾不同，那至少也要做到內容豐富飽滿吧。我覺得這是乙個人的態度體現，因為見過太多那些簡歷，寥寥幾個字，一看就是敷衍的樣子，**還會有興趣打**呢。
給自己心儀的公司定範圍
在投簡歷的時候切勿廣撒網，以為投的越多，自己的機會也就越大。這其實是一種非常低效的方法，甚至每天都在忙著接**，浪費時間。
最好的方法就是，先確定自己想要的公司大致情況。比如說是要在成熟期的公司，還是創業型的公司，公司的規模需要多大，崗位的型別如何等等。
當你把這些條件全部限定了之後，坐在電腦前，花幾個小時，好好檢視一些公司，甚至通過搜尋引擎等渠道深度瞭解，當範圍變得越小，那麼選擇到的心儀工作機會其實也就越大。
最後，祝願你能找到乙份自己心儀的工作。
16樓：互信互助互愛
沒有一種人生不辛苦，哪怕是老闆也有可能經常忙得顧不上吃飯。所以剛剛工作的你，先把自己放低點，才是明智的。
我想做什麼？——我的職業目標。
我能做什麼？——我的能力優勢＋周邊資源+生活現狀。
我想要什麼？——什麼對我是重要的：金錢？地位？獨立？成就感？
想清楚這三個問題後，應該就知道自己該幹什麼了吧？這就是最初的找準自己的定位。找準了就踏踏實實的努力幹下去。
2、好好發揮優勢。
很多人為職業定位感到焦慮的主要原因——外界變化太多，不安全感出現，如果不能引領變革，本能就會趨向於穩定，趨向於確定性的方向。
找到優勢的最好的辦法是什麼？
我們經常都聽到有人說，哎呀我不知道自己擅長什麼，所以不知道能做什麼，老師你幫我找找我的天賦吧，找到了我再去找合適的工作。
連目標和自己想要的是什麼都不知道，就算有天賦也發揮不出什麼作用啊~
最適合的方法就是先找目標，再匹配你的天賦，去刻意的培養，最後變成優勢。
天賦或者潛能，並不等於能力，天賦需要練習才能形成能力，大部分職場通用的能力，比如基本的溝通能力、演講能力、銷售能力等等，通過學習、練習一定能達到60分，再通過努力和一些方法一定能達到80-90分。
最後你擁有自己喜歡又擅長的必殺優勢，讓自己慢慢擁有最滿意的事業。
17樓：嬌曼酷卓
初入職場，都帶著好奇、憧憬。到底該如何建設自己，才能找到心儀工作？
一、找到你工作的初心。
問問自己，為什麼選擇這份工作？是為了去奉獻、去吃苦、去為航空事業做乙份貢獻嗎？還是覺得自己到了乙個穩定的單位，在別人眼中還不錯，或者是父母覺得這個工作好？
如果你選擇這份工作的初心是索取，那麼，不管你換到任何地方，都會產生落差和抱怨。
因為，找工作圖安寧、貪舒服這樣的想法本身就不在道上。如果你的初心是奉獻，那麼，越是艱難，越是磨礪，你做貢獻的機會就越大，最終肯定會被別人托起。二、要有自己出題、自己做題的能力與智慧。
假如不管在任何崗位上，你都能自己出題、自己做題且圓滿完成，那麼很快，你就會在眾人之中脫穎而出。只要有心，哪怕是再小的事情，也可以在你的手中產生更大的意義。
想一想，倘若你是企業的負責人，看到乙個新來的職工與眾不同，特別腳踏實地，甘於吃苦受累，還能解決問題，難道這不是你最想要的員工嗎？三、不要糾結於價值何在，根本上是要多問問，自己的志向何在？「我想做更有價值、更有意義的工作，但是找不到出口。
這是卡住很多人的問題。
歸根結底，志向不同，主動精神就不同，解決事情的能力也就不同，因而展現出來的價值也就有高低。
職場新人，怎樣才能快速適應工作，快速進步？
應該瞭解公司的人際關係，應該儘快的融入同事之中，應該多和同事聊天，應該多去學習自己崗位需要的知識，這樣才能快速的適應工作。首先調整好自己的心態，去虛心請教別人，其實要了解自己的崗位職責，積極主動的去完成自己的本職工作，給同事和上司留下好印象。可以提高自己的工作經驗和能力，而且遇到任何事情不會的話，就...
職場新人怎樣才能被公司重用，職場新人應該有怎樣的心態
是這樣，一般來說就是電影短片和你的那個gpa成績，文書什麼是輔助的，你現在大一，一切都可以準備啊，我現在就是一個慘痛的例子，本來我申請的學校可以不用提供gre成績。但是，我的gpa 不到3.0必須得考試gre，我在榮思學的時候碰到很多競爭對手，壓力不是一點點啊，要是大一的時候有你這覺悟，我就幸福了，...
職場中，新人加入成熟的團隊，怎樣才能不被排擠
一杯茶心理學 在職場中，新人是每個人都會經歷的時段，在這段時間當中許多人都會比較艱難，甚至痛苦。尤其是當自己新加入一個已經成熟的團隊時更是不好做，人家都已經有了深厚的默契，自然不願意接受外來的陌生人。而對於領導來說，你是一個新人，能做還是不能做完全只能靠你自己。因此想要在這個團隊中好好的生存下去不被...