1樓：夢想一號摩羯
與異性同事保持適當的距離。任何情況下都不要和異性同事獨處。如果你需要單獨談事情，讓門開著。
不要在同事面前表達對企業或領導的不滿。
會議和報告要提前排練，如果有什麼問題沒有提前排練和準備，要想清楚再。溝通要做好筆記，重要事項要通過郵件或其他方式與同事和領導確認。勤勤懇懇彙報工作的人一般不會吃虧。
做好自己的事情，不要主動幫助同事，除非你確認他人品可靠。如果有同事說話，你覺得有點怪怪的，或者是開玩笑在調侃貶低你。有一種普遍的反應是，你沉默了，完全無視他一會兒；不要帶著尷尬的假笑插話，也不要直接回去。
不要亂工作。要觀察分析清楚人際關係鏈，商業決策鏈，利益共同體，每個人的價值。並以此來定位自己的職業戰略。
工作中哪些事情是你自己不會去做的？
2樓：阿瓶不要打我
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾個層次來分析。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫的接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
工作中哪些事情是自己可以做的？
3樓：網友
工作崗位職責範疇內的事情是可以自己做的。
在工作中，有哪些事情是堅決不能做的？原因是什麼？
4樓：阿道媽媽
不必隨便點評老總的品位，老總往往能成為你的老總，當然有他們的獨到之處，老總的品位還輪不到你去討論。如果他的衣著打扮會影響到企業的工作與品牌形象，當然會出現合適的人去提示。因此告誡對打扮很重視的職工們，不必嘗試去危害老總的品味，就算在你眼中他們的品位多麼的的不高不堪入目。
不必討論領導是是非非，有一些職場新人的新手對人會毫無防備，喜愛向四周的朋友表示自已對領導的一些品牌形象或是個人行為的觀點，乃至是說「閒話」，完全沒有得知在其中的危險因素。一般地說，你私底下說領導的那些話可能在某一天傳入了領導的耳朵裡，而風傳的版本號可能比你常說的那種不好聽十倍千倍，但你壓根萬般無奈。
不必在辦公室絮絮叨叨，用最短的句子把你的觀點十分崗位地表現出來該是每乙個技術專業的職場人都該具有的職業素養。儘管不會說要少言寡語，但沒有乙個老闆會喜愛絮絮叨叨囉裡嘮叨的屬下。可用三分鐘表述完的事兒一定不要說上三個小時，因為你是在消耗自身與其他人的珍貴上班時間。
如果真的是那種喜愛發言，不講話會特別難受得人，請把這一「優點」充分發揮到下班了，或者向消費者強烈推薦公司及商品上吧！
要讓手機影響工作中，有些人一天到晚手機響個不斷或是振動個不斷，這不但會分散化你專注力，從而會使你身邊的朋友感到厭煩。過於經常的接聽**，就算你勤奮用減少響聲和語氣去降低別人留意，但仍然會使朋友感覺無可奈何與厭煩。
不要把辦公室桌子弄的髒亂，公司辦公室不是你的個人臥房，無論你在家中有多麼的的不講衛生，都別把這種習慣性帶到企業。乙個辦公室的乾淨整潔水平通常表示了公司的品牌形象，公共場所中你務必為別的朋友的雙眼考慮，有些人乃至將食材放進酸酸的發出臭味，這其實是十分恐怖的。
5樓：雙子小黑嘿
太過貪心坑害別人，做一些自私自利的事情，不顧及他人，有時候說假話，這些都是不可以的，這會影響你的發展，會讓你在職場中寸步難行。
6樓：羅文
不要甩鍋，不要欺騙別人，不要沒有擔當，不要給別人穿小鞋，不要說領導的壞話；因為如果做這些事情的話，很可能影響自己的職業發展。
7樓：王祿
不可以說他人的壞話，不要總是討論自己的私事，不要抱怨工作，不可以做事拖拖拉拉的，不可以做事不周到，如果你做了這些事情，就可能會影響你的發展。
職場上有什麼事情是我們不能做的？
8樓：帳號已登出
主要面對的就是公升職加薪的問題。
1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。
2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。在工作中不能面對問題和困難，在工作中存在困難時，迴避問題的思路。
3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。
4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。
5、工作方法缺乏靈活性。自主，即使是自以為是，也不善於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。
拓展。現在的職業競爭非常激告差烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。
實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。
工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還派友彎是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重塵悶要組成部分之一，要尋求方法去解決好。
在工作中，你遇到暖心的事情有哪些？
我遇到的暖心事情就是職場裡面有乙個非常好的姐姐，對我非常的好，有不懂的地方她就會幫助我，而且對我特別的好，每天還會送我回家。同事非常熱心的幫助我，領導不計較我犯下的錯，領導一直在鼓勵我，領導非常相信我，領導重用我。工作中遇到的暖心事情，是一旦自己身體不舒服，請假的時候同事幫忙做剩下的事情，領導對自己...
在工作中該如何保持良好的心態，如何在工作中保持良好的心態？
保持良好的心態要誠實，真誠，熱情，主動，善待同事，不惹事，遇到事不怕事，有個性，有主見。做人的目的純潔點，做事的作風紮實點。古語有言 養口體不如養心志，為人做事要篤根本 去浮華 人的世界觀 人生觀 價值觀 幸福觀如何檢驗呢？就看他為誰做事，做什麼事，這是最直接的檢驗方法和標準。不論從事什麼工作 擔任...
在工作中，你是怎麼處理自己沒有把握的事情的？
我個人在工作中經常可以預見，不能 的 無法評估的或者把握不大的事情，遇到這樣的或者類似的事情，我個人的做法是先把問題拆解，然後分期分批的處理，首先把可以的或者說能做到的做了，做不了的就等一下，或者去請教一下高手，看看怎麼應對，有的時候也請教一些局外人，其實請教局外人的或者不同領域的朋友，不僅僅對問題...