1樓：網友
你是什麼崗位的？
有的崗位，你這樣完全正常。
大公司的話，你也太正常了。
2樓：網友
那你現在單位裡的職位怎麼樣？
工作的關係應該如何處理？
3樓：帳號已登出
有人說，不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為，這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事。
由於工作關係，有個部門不友好，怎對待處理呢？
4樓：一笑生陶伯
工作關係。上游跟下游的關係。這是鐵路警察，各管一段的問題。但是，更是上游影響下游的關係。正如你所說的。你起了主導作用。
我們都知道，下游的水的流量，是由上游決定的。當上遊的水的流量，不能滿足下乙個的需要的時候。下游肯定是不滿意的。
他們沒有辦法影響你的工作。而你卻限制了他們的工作陸拿。地位不一樣。
你的心態也不一樣。你以為你高他們一層。他們對你有意見。
這是因為你的工作會影響他們的工作。也許你自己沒有覺得。你認為已經做的不錯了。
所以你不想做的更好。早激搭。
其實你的理解錯了。你是上游的工作。不是主導的工作。
而是下游的基礎工作。工作的成功與否不在於你決定。是由下游產生的。
你提供的是半成品。他們最後出的是成品。半成品有問題。
那最後的成品常常會有問題。除非在下道工序的時候得到了改正。
因此。把自己的工作做好了。能提供合格的半成品。你問心無愧了。那他們說去吧！但是你要是半成品有瑕疵。對不鉛碰起。你就該捱罵。你說是不是。
5樓：廣龍天翔
這種是工作中很常見的一種現象。
總有人喜歡摸魚，混日子，拿工資而已。
也有人是像你這樣，有責任心和上進心。
其實，送你一句話，只有弱者才需要拉幫結夥互相安慰。
如果你不想做弱者，就不要過多的估計他們派芹的感受，隨塵遲畢便他們抱怨。
你的努力，領導會看旦卜在眼裡的，你的努力，總會有回報的。
6樓：
這種不友好是不可避免的，要知道，被討厭的不止你，是你的整個部門，問題不在你，要知道做棗埋對事不對人巖鎮。把工作做好才純螞是你的本職工作。
7樓：談性勿變
先做好本職工作，後面多講些漂亮話。首先你是為公司工作，更是為自己。
工作關係如何處理
8樓：祿材
工作啊 就是兩種關係。
1.與領導上級的關係。
不管你的領導是誰 有沒有能力 比不比你強 我們都必須得尊重他 因為工作需要我們服從的是領導這個職位的意志 而任何乙個職位都是有人來擔當 所以我們都必須從。
高調做事 低調做人 不管任何乙份工作 我們都必須得做好 這才是我們的職責所在 我們要在工作上體現出我們的意義和價值 但是一定要注意低調 不要鋒芒畢露 不要做招風的大樹 做錯事情就必須承認錯誤 承擔責任 事情做得好 一定要學會謙虛 儘量把自己的業績和領導聯絡起來。
2.與同事之間的相處 我覺得與同事之間相處最重要的還是把工作做好 自己儘量的幫助別人彌補工作過程中的不足 然後在生活上一定要大方一點 千萬別去佔小便宜 有些該花的錢一定要花 用最短的時間容入他們的集體。
這些只是我個人幾年的工作體會 當然這不是 全部 我希望樓主能夠挺近去一點點 絕對的親身體會啊 以後再工作中信心去體會 只要用心 一切都會好的 希望你能夠工作順利 官運巨集通。
9樓：茅山土匪雞
做事有原則！做人要像水。。。
單位內部關係方面存在的問題
10樓：小初教育財經小集
單位內部關係方面存在的問題，我覺得單位的內部關係是不是指的單位間橫向部門的一些聯絡和彼此之間的乙個工作的溝通問題呢？
一般來講在單位的內部公行關係方面存在的問題主要是有第一職責劃分不明確，比如說有些部門可能職責上有重疊，但是有些部門之間對於某些事情又都沒有明確的分工。
其實部門間的一些橫向的溝通並不暢，比如說這個部門的事情要轉到下一部門之間去的時候，沒有乙個明確的聯絡人或者是責任人。
工作單位人際關係怎麼處理？有些事不想管可有些人實在很過分
11樓：一起嗎
如果只是單純的人際。
首先要先確定這件事與你有沒有關係。如果你管了有沒有好處。
如果沒有的話就不要去參與。很多事情畢竟沒有完全一面的對與錯，可憐之人必有可恨之處，很多時候你參與其中無法體會，結果很可能會適得其反。
以前我就有過這樣的例子，看不下去 去幫助別人 別人反而覺得我把事情搞大了，結果兩邊都不討好。
如果這在你的管理工作之內：
那麼你就要去考慮去介入的價值。其實這樣反而倒簡單，如果你感覺難那麼只是心態問題，沒能理性地考慮得失。有些人做某些事很過分，但如果去追究的話 那麼就會失去另外一些重要的東西，你可以說的再詳細點。
當然如果你氣不過 當然也可以直接管了，人活不過一口氣 差別只是長點 短點 痛快還是緩慢點罷了，但一定要是偶爾有一次 這樣即使別人不喜歡也不會對你得做法有太大的反感，很可能反而產生敬畏。
12樓：我的名字叫缺愛
要先學會做人。
在學會做事。
這個是我老班長告訴我的，吃的虧多了，慢慢就能理出乙個適合自己的方式，總之說人別揭短，做事能者多勞，不要接話茬，不要和人辯論，爭執什麼，不要顯得自己什麼都行，少說，多做，同事有事禮份子不能啦，大家幹什麼帶著你去別找理由不去，要融入這個集體，不要顯得自己不合群。
中國從古至今都是人際關係錯中複雜的國度，這也是歷史遺留的傳統了。
13樓：各類職業考試及題庫
如果你是中層領導，那麼就應該把握：對下有個擔待，對上有個交代！
14樓：網友
人不犯我，我不犯人。少說話，多聽，多做。
15樓：緒雁揭念
其實呢，這種情況很正常的。
如果你是順便，建議你不用改，這個性格對人際交往有用的如果是你專程的，那麼就不必答應，也可以回絕的，不會影響交際如果他不滿意，那麼代表他的人際不好，那麼就不必交這種朋友的開心點吧。
自己做自己可以的事情，不做自己不願意的事情有時候要個原則看你的原則了。
處理不好單位的人際關係，好煩
16樓：水瓶臨風
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現。
自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際。
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
17樓：網友
對……時間長就好了！習慣和揣摩。
18樓：覅與日俄
事實就是這樣的啊 人際關係是需要慢慢學著去處理的啊 不會肯定不行的。
19樓：網友
那裡多看一下新聞，笑話，對什麼人講什麼話。對同事有可聊的呀！
20樓：網易書魂
處理不好就不處，專心於自己的工作，工作幹好了，公升職了，關係自然就來了。
工作關係如何處理
21樓：爾駿騰琴心
工作啊。就是兩種關係。
1.與領導上級的關係。
不管你的領導是誰。
有沒有能力。
比不比你強。
我們都必須得尊重他。
因為工作需要我們服從的是領導這個職位的意志。
而任何乙個職位都是有人來擔當。
所以我們都必須從。
高調做事。低調做人。
不管任何乙份工作。
我們都必須得做好。
這才是我們的職責所在。
我們要在工作上體現出我們的意義和價值。
但是一定要注意低調。
不要鋒芒畢露。
不要做招風的大樹。
做錯事情就必須承認錯誤。
承擔責任。事情做得好。
一定要學會謙虛。
儘量把自己的業績和領導聯絡起來。
2.與同事之間的相處。
我覺得與同事之間相處最重要的還是把工作做好。
自己儘量的幫助別人彌補工作過程中的不足。
然後在生活上一定要大方一點。
千萬別去佔小便宜。
有些該花的錢一定要花。
用最短的時間容入他們的集體。
這些只是我個人幾年的工作體會。
當然這不是。
全部。我希望樓主能夠挺近去一點點。
絕對的親身體會啊。
以後再工作中信心去體會。
只要用心。一切都會好的。
希望你能夠工作順利。
官運巨集通。
在工作單位摔斷腿該如何處理，在工作單位摔斷腿該如何處理？
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工作中如何處理人際關係 工作能力
學會和同事相處的24個原則1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯 那是不可能的 那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方...