1樓：職場人**墨水
一般在該展現自己的時候要展現，該退縮的時候要退縮，不能一味的冒進，遇到其他人挑事的時候，不要理他，要充分的展示出自己的才能，其他的事情都是小事。
2樓：喵喵子
首先要戒驕戒躁，認清自己的位置，做好分內的事。把小事做出彩，證明你的實力。在力所能及的情況下，主動向公司的前輩或者領導尋求指導意見，不斷學習和了解該崗位的核心工作內容，併為以後做好準備。
3樓：唯有你
1，去到乙個新單位不要先站隊，也不要輕易的相信任何乙個人，把所有的話都給他說。
2，如果同事排擠你，不要為了他們而傷心，他們不值得。
3，儘量把工作做的極致，不要給別人留下你的任何把柄。
4，就算自己乙個人，也要在工作中找到快樂。
5，只有不斷的提公升自己才能遠離這個你不喜歡的地方。
6，所有人都在變的更優秀，為什麼你要停留在原地。
4樓：譚談社會
要把自己的工作做好，這樣才問心無愧，而且不要以好人、善良者自居，不要讓自己做什麼完美的人，承認自己的平凡，不要害怕別人的pua，你就當場讓他難堪。
職場生存法則:職場pua是什麼意思?怎麼處理職場pua？
5樓：知識之窗
職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的「泡學」，職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
被職場pua不是你的錯，與你的工作水平伍段、學習能力無關，不要急著否定自己，妄自菲薄，然後各種焦慮、痛苦，自己折磨自己，更不要讓過度的虧欠感、依賴感、崇拜感，成為扎向你的利刃。
沒有什麼工作是必須要在痛苦和不健康的狀態山芹下進行的，尋找乙個懂得欣賞你、能夠正視你的付出的工作環境更重要。
保持清晰自我定位，清楚自己的實力，堅定信心就能夠抵抗他人的精神壓榨。
造成影響。職場pua會交付給你巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從逗橘畢領導的權威和羞辱，扛不住的人甚至會自殺。
通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。
職場新人：職場pua手段有哪些？當我們遇到職場pua，該如何巧妙應對?
6樓：明小聊生活
職場上經常的一些pua\手段就是背穗凳源後告狀，還有就是給你使一猜態些心機讓你吃虧，所粗耐以在遇到這種情況的時候，一定要適當的保護自己，不要過多的大吵大鬧，但是一定要多留個心眼。
7樓：粽子媽媽愛教育
就是一直否豎轎定你的勞仿纖漏動成果，然備爛後讓你一直聽他的。應該走出來，多聽聽其他人的意見，覺得不舒服一定要說出來。
8樓：休閒娛樂達人茶茶
職場pua意味著你的碧基衫領導會不停的說你的責任，是會不停的挑你的缺點來說，當我們遇到悔腔職場pua不要去理會，鋒啟做好自己。
如何防止職場pua？
9樓：我麥克在他手呢
網路上被pua的意思如下：
1、網路用語pua的意思是指對方從精神上控制你，對你進行言語或者行為打擊，讓你失去信心，從而對他（她）言聽計從。
2、pua的全稱是pick-upartist，願意是搭訕藝術家，男性接受系統學習和實踐，提高自己的情商，後泛指很會吸引異性的人和行為。
3、漸漸地，pua演變成一種以精神控制為目的行為方式，不僅出現在戀愛中，還出現在職場中。
防止職場被pua的方法：
1、客觀自我評價。
首先要從認知上調整，它就像乙個發動機一樣對個體產生無處不在的心理影響。應該多用客觀的、正性的自我評價，這樣就可以減少負性的自動性思維和自我評價，逐漸擺脫自我pua。
2、化自我價值感。
在長期被pua、焦慮的環境下，我們很容易變得不自信，對自己的內心也少了一些關注，從而也產生了對自我價值的懷疑。
在職場上，領導對你說的一些話，有時往往是帶著針對性的、帶著他們的主觀意識去評判你，數枯春這樣的評價對自己完全是不公平的。
所以，在被pua的敗爛時候，我們不能被領導的話繞進去，要先學會關注自己的內心，肯定自己的能力和價值，不要輕易否定自己，要建立起強大的自信心。
3、積極應對壓力。
大多數人在陷入職場pua時，都薯耐會感覺到不舒服，這個時候，我們就要通過某種方式把這種情緒發洩出來，不能悶在心裡，否則時間久了，我們的心理健康也會出現問題。
可以找朋友或者這個行業的牛人多多交流下，讓他人幫助你更清楚的認識到目前處境的不合理，為你答疑解惑。<>
10樓：帳號已登出
職場pua（pick-up artist）指的是在職場中使用追求者技巧（pua技巧）的人，其行為可能會對工作和組織造成負面影響，對被騷擾者造成心理傷害。以下是防止職場pua的一些方法：
1. 堅守職業道德和職場規範。員工應該遵守公司的職業道德和職場規範，儘可能避免與同事或上司之間產生不適當的互動。
2. 保持適當的距離。員工應該保持適當的距離，不要宴哪滑與同晌臘事或上司過分親密，避免給別人留下不必要的錯覺。
3. 避免單獨相處。員工應該儘量避免與同事或上司單獨相處，特別是在沒有其他人在場的情況下。
4. 堅決拒絕不當要求。如果同事或上司提出不當的要求，員工應該堅決拒絕，並及時向公司的人力資源部門或上級領導報告。
5. 學習防範職場騷擾的知識。員工緩隱應該學習有關職場騷擾的知識，瞭解騷擾的種類和預防方法，提高自我保護意識。
總之，員工應該保持警覺，遵守職場規範，及時報告不當行為，保護自己的權益和尊嚴。
在職場中如何避免遭遇職場pua？
11樓：紅顏娛樂剪輯
剛進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。
即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是他熬夜完成的（雖然我還不太熟悉工作，叢核模但我自認為我對工作是有付出的），但我仍覺得算了，不逞口舌之快，他想要這個面子就給他。
後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。
還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就不說了），我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。
我現在仍在這個崗位上，沒有離開，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對滲緩於這樣的事我也能處理得不錯，氏畢至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到。
怎麼應對職場pua
12樓：
一般來說，所有人都會面對職場pua！我知道，這是乙個非常沉重的話題，但是，咱們逃避不了，那就只好以坦誠的心態去面對它。先說睜梁旦重點，無論是情場還是職場，會被pua的原因非常簡單，並不是意志力薄弱，或者個性軟弱什麼的，這些還比較表面。
會被職場pua的根本原因，是缺乏自己的價值觀標杆。什麼叫價值觀標杆呢？就是你對萬事萬物的一套評判體系。
你認為什麼是對的，什麼是錯的，什麼是合理的，什麼是荒唐的，什麼是可笑的等等。所以，應對職場pua的三部曲就是：樹立爭取的工作價值觀、機智靈活應對職場pua、擬定自己的發展戰略。
價值觀，一定要樹立好職場，是工作的地方，是掙錢的地方，是成長的地方，是產生經濟價值的地方。按照《資本論》的內在原理，企業資本家都是一樣的，他們都是悉擾為了利潤，為了經濟效益，去壓榨剩餘勞動力。設定各級管理層級，那就是為了更好地開展剩餘價值的剝削的。
企業裡面的員工，也是一樣的，他們的目的和你的目的是一致的，同時，也是互斥的關係。認清了此一關係，你就知道了。人力資源管理學當中，有乙個名字，叫「經濟人」假設。
什麼意思呢？其實，意思很簡單，就是每乙個人呢，都是趨利的。職場pua，無處不在這是基本的社會和職場認知，弄清了此一本質，接下來，工作價值觀也就好確立了。
1）事實是：企業是需要利潤的，管理層級是為企業服務的，我是為了獲得東西的，同事之間的關係是既簡單又複雜的。（2）思考方法是：
我必須要獲取我應該獲取的東西，當然，肯定是通過職場努力。（3）我的做法是：採取各種各樣的舉措，獲取我想要獲取的東西。
總而言之一句話：戰術上重視敵人，戰略上藐視敵人。案例分析，提公升自我應變能力案例一：
上級：小x，你還是新員工，剛來單位要廣泛地接觸各個崗位的工作，你幫小y把工作處理一下，順便了解一下他的工作運轉，多接觸，多交流，多成長。看似關愛你，其實是在套路你。
這個小y大致就相當於領導的人，為了照顧自己人，就委屈一下你，幫他乾點活吧。當然，你的工作還得自己幹。說白了，這就是出力不討好，自己落得一身騷。
我的回覆：領導好，感謝領導給予的渣簡學習和成長機會。只是，我現在自己的崗位工作還很不熟練，各項工作紛繁複雜，我正在做工作思路梳理，很多資訊需要整合。
而且，這項工作屬於我的本職工作，我必須要做好。您看這樣行不，我大約最快後天可以梳理完，屆時，如。
你碰到過職場PUA嗎，你經歷過職場PUA嗎？
pua畢竟是少數，如果你太敏感就會覺得別人pua你 你經歷過職場pua嗎？職場如戰場，競爭很大，有的人為了利益什麼事都做的出來，勾心鬥角，表面上是好同事，背地裡使壞。職場如戰場都是勾心鬥角的水深套路深。經歷過，曾經有個同事是個兩面派或者說多面派，當我們與管理人員產生矛盾分歧的時候，他表面上站在大家這...
職場pua不敢惹什麼樣的人，怎樣對付職場pua
有原則 有底線的人 職場中，如果不懂拒絕，盲目容忍，只會讓自己陷入老實人的泥潭。別人可能認為你是一個欺凌者，但如果你堅持自己的底線，有自己的原則，在職場上就會更舒服。不然別人會把你的謙遜看成是弱點。2 脾氣好的人 職場上，有一類人 打不還手，罵不還口 彷彿從來不會發脾氣的樣子，給人感覺就是沒脾氣的軟...
想要成為靠譜的職場人，都該擁有哪些過人的智慧？
為什麼有人可以解決乙個藍雲，但你已經邁出了？為什麼有人晉公升和薪水，但你是否擁有最低工資？為什麼公司像他一樣，但對你的態度是平的？為什麼人們有乙個白色的富人，但你能保持地球嗎？工作場所不相信眼淚，不是我們不努力，而不是掌握工作場所的智慧。工作場所智慧型的考慮因素是什麼？我們在頂級工作場所之間的差距是什麼...