1樓：小美生活小集錦
是我主動辭職的，我覺得這個公司真的是沒有任何人情味，而且他們的舉動已經那麼明顯了，我肯定是不會讓自己委屈的，最後就自己離開了。
2樓：劉心安兒
是啊，而且說明他對於你的工作能力和工作成績都是特別的肯定，所以想通過這樣的方式來逼迫你自己辭職。
3樓：而且我
是的，如果上司邊緣化你的話，這說明這家公司已經不需要你了，上司已經培養其他人了，隨時可以讓其他人代替你的位置。
4樓：創作者
是的，如果上司做出這樣的行為，就說明上司很想讓你主動辭職，所以才會有這樣的事情。
當上司邊緣化你的時候，你該怎麼應對比較好？
5樓：張張說教育
一、充分利用低谷期，增加有效資訊輸入。
職場被邊緣化，不一定是壞事，而是要看自己怎麼處理。這個時候，晉公升、加薪、受到表彰這些事不要想，而是要巧妙的利用低谷期，給自己乙個充電的機會，增加有效資訊輸入，充實豐富自己，給未來加碼。職場沉浮實屬正常，沒有誰可以保證做一輩子的職場紅人，也沒有誰能永遠處在事業高峰，不必為爭一時之氣，就衝動離職。
短暫的休息是為了更好的出發，調整心態，好好沉澱，為下一次綻放蓄力深耕。
二、找領導談判。
當你明確了下一步的發展目標，就要分析目前被領導邊緣化，到底是自己的問題，還是領導的問題。如果是自己的問題，就要及時找到**，對症下藥，給自己刮骨療傷，快速提公升自己的能力。如果是領導的問題，就要學會談判，自己沒有做錯事也沒有必要卑躬屈膝，好好談談看看領導對你的態度。
如果對方鐵了心要趕走你，那麼你也要學會見招拆招，自如地應對，這樣你才能越發展越好。
三、另尋伯樂，伺機而動。
在被邊緣化後，切勿傻乎乎的只知道埋頭做事，那大概率會死無全屍。畢竟，現在看你不爽的是領導，真想要收拾你，還不是分分鐘鐘的事。你做得越出色，往往越容易引起領導的反感，倒不是做到無功無過也就行了。
在不能與領導重新復原關係前，也不可傻傻等待，不妨另尋他主。在職場中，除了領導這個擁有絕對話語權的人之外，必定還有二把手、三把手。如果可以得到他們的青睞與幫助，讓他們在領導耳邊說些好話，重回權利中心也不是什麼問題。
所以，當你被邊緣化後，積極跟公司的二把手、領導的領導搞好關係，給他們留下好印象，事情往往還有一線轉機。
6樓：秋出滑寸
遇到這種情況的話，我會和其他同事搞好關係，平時也應該多和領導進行溝通，在生活中也應該多加聯絡，在職場上會有更好的發展。
7樓：目微
做好自己的本職工作，這樣就不會怕別人來找茬，放平心態，接受這個現實，看這個多長時間過度找好下家。
8樓：網友
應該調整好自己的心態，將自己的工作做好，如果沒有發展前途的話，可以選擇跳槽。
職場上被領導邊緣化，是不是隻能選擇辭職走人？
9樓：褍摹藨疆讟
職場上被領導邊緣化，一定要弄清楚是什麼原因。職場當中的潛規則一定要懂，如果不知道是為什麼的話，即便是走了也會有些遺憾。有的人在老闆面前總是善於表現，但是不知領導是最討厭強出頭的人。
做人做事一定要安分守己，不可以有越舉的行為。知道原因後想要改正的話，就要做一些讓老闆喜歡的事情。只有這樣才能真正的將其缺點給改掉，才能真的很好的工作。
如果不知道怎樣是被領導邊緣化的話，要看一看在公司當中是不是沒有了話語權。有些人在公司當中是處於重要的位置，公司有重大的事情都會先徵求自身的意見。在有了邊緣化的時候，領導就會直接越過你進行決定。
沒有事先的通知只有命令，說明領導就已經開始排斥你了。有了變化之後也要及時的調整心態，一定要問清楚。<>
有些領導在重視員工的時候，總會在員工去應酬各種各樣的酒局。因為只有在飯局當中才能夠聯絡感情上談工作，男生在職場當中沒有了酒局，就說明已經不被重視了。如果覺得乾的不開心的話，也可以選擇辭職去找乙份屬於自己的工作。
在職場當中相處是有原則和底線的，不喜歡也不要強迫自己去做。<>
總的來說職場永遠都是價值在先，人情在後。想要老闆重視就一定要做出成績，讓其刮目相看。離職只是一味的逃脫，並沒有從這些戰勝自身。
要腳踏實地的給自己的工作做好，要給公司帶來盈利。做出成績，領導自然而然就不會再繼續對你進行邊緣化了。每個人在公司當中都應該立下乙個小目標，不要總是想著去自立門戶。
有些人在職場當中總是會碰到一些職場小人，但別去理會。鍛鍊自己提公升自己能力，才是最應該做的事。
10樓：不扎褲腰帶
最好是辭職。不然被邊緣化的人每天會工作的很不舒心，領導這樣做也是為了讓你辭職。
11樓：羅文
個人認為不是的可以通過自己的努力多跟朋友同事接觸，完成份內的工作就可以了，不需要辭職。
12樓：慧慧答題
我覺得也不一定要選擇辭職，領導看不見你的付出，那麼你可以選擇努力讓跨級領導看見你的努力。
對領導表現出不滿，被邊緣化了，只能選擇辭職嗎？
13樓：霓虹說教育
你可以嘗試主動跟領導溝通，同時也需要儘快向領導人認錯。
在員工工作的過程當中，員工需要儘可能處理好跟領導的關係，同時也不要把工作的問題上公升到個人層面。對於員工來說，員工需要儘可能多去培養自己的工作能力，同時讓自己變得不可取代。不管員工對領導有多少不滿，當員工能夠嘗試從領導的角度來看待自己的工作問題是，員工就會適當理解自己的領導。
我建議你嘗試跟領導溝通。
在你被公司邊緣化以後，你確實可以選擇直接離職，但這種方式根本就不能幫助你解決問題，你也可能會在下乙個公司碰到同樣的問題。以我個人來看，你可以嘗試跟領導溝通自己的工作問題，同時需要儘可能向領導表態，你需要進一步表示自己願意在領導的管理下做下去。<>
你也需要儘快向領導認錯。
對於領導來說，領導每天所需要處理的事物不僅僅只有你的工作，同時也需要管理其他人的團隊工作。因為多數領導平時會比較忙，所以領導不會在員工身上花費太多時間。對於你的情況來說，你要儘可能主動向領導承認錯誤，並且請求領導的原諒。
你也需要把自己的工作做好。
如果你跟領導的關係比較遠的話，你完全可以把更多的注意力放到自己的本職工作上。試想一下，當你把自己的工作做得越來越好的時候，即便你的領導本身對你不滿，領導也會逐漸認可你的工作，同時也認可你這個人。在此之後，領導對你的印象自然就會發生改善。
只要你在工作中不做出過分出格的行為，多數領導其實並不會對員工過於苛刻，更不會一心把員工趕走，你也可以重新找個機會修復自己跟領導的關係。<>
14樓：譚談社會
對的。這說明領導已經懷恨在心了，他已經不會再原諒你，接下來的日子你會被孤立、排擠並且被安排很多的任務，逼你主動離開。
15樓：想去看極光
是的，這種情況只能離職，領導不會說你示弱一點，領導就會原諒你，你只要有一點的表現出對他的不滿，領導肯定就不會再重用你了，因為他覺得你不好管教，你也沒有辦法挽回跟老闆的關係，職場就是這樣的，只要你有一次錯誤，那這個錯誤就是永久都會存在在老闆的心裡的，不要期待有任何的轉變。
16樓：情感導師素顏
並不是要選擇辭職，其實只要你工作能力夠強，人際關係夠好的話，那麼你還是能夠扭轉這種情況的，還是有一定的公升值空間的。
當感覺自己被領導邊緣化的時候應該怎麼辦？是否要提出離職呢？
17樓：小龍兒說說事
在工職場被邊緣化是乙個普遍而無奈的現象。你會離開你的工作來改變你的環境嗎？還是暫時蟄伏以待東山再起？
我教你選擇。如何選擇應因人而異，從自身實際情況出發進行評估，做出最有利的選擇。
<>同樣是被邊緣化的故事，但每個人的實際情況不同，被邊緣化的原因也不同。因此，我們需要從各方面進行綜合分析，分析自己被邊緣化的原因，分析是否有改善的可能，分析離開的成本，分析要承受的壓力等等。我們來看兩個具體案例，同樣是被邊緣化，小陳和小周選擇了不同的應對方式，但都做出了最適合自己的選擇。
在案例一中。我的朋友小陳曾經在乙個區級單位擔任辦公室主任。因為與新領導不和，小陳逐漸被邊緣化，甚至在下一輪競爭中也未能當選。
敗核判察改小陳很鬱悶，新領導還很年輕，在他手裡多年都鬱郁不得志，可他已經35歲了，再浪費幾年時間，以後就更難了。
小陳是學法律出身，又做了幾年辦公室主任，雖然沒有背景，但自己各方面能力都很不錯。經過深思熟慮，小陳決定放棄公務員這個所謂的 "鐵飯氏皮碗"，進入一家房地產公司。公司對小陳非常重視，他既懂法律，又有機關工作經驗，懂得協調和處理各方面的關係，現在，小陳是這家房地產公司的行政副總，年薪是公務員工資的好幾倍。
可見，職場上的邊緣化主要是人為因素，但也不會一成不變。轉身或走出，風景自然不同，時間可以證明一切。讓我們回到我們的問題上來。
兩個選項都是不錯的選擇。關鍵是哪乙個適合你？如果你有能力和實力走出去，那麼離開工作崗位重新開始不一定不是乙個好的選擇，也許，外面的世界更精彩。
18樓：娛說樂話
這種情況不用衝配離職，只需要做好自己本職工作，其他的留給時間來解決；如果被領導穿小鞋，瞎瞎這時候再考磨判空慮離職也不遲。
19樓：我的貓呢
在很多時候，感覺自己被淋到邊緣化的時候，並不需要提出離職，根據自己的能得到提公升的情況來選擇是否留下。
20樓：生活小da人
我覺得可以考慮申請換乙個崗位或者部門，沒有必要離職，除非你有很好的退路。
工作被邊緣化,我要主動辭職嗎?
21樓：春卿雲
如果你確實你的工作已被邊緣化，那麼也就是說你在這個企業已經沒有什麼發展前景了。但我希望你能弄清楚自己為什麼會被邊緣化，因為被邊緣化只有企業或者自己的原因造成的。是自己的原因那就努力提高自己的工作能力吧；是企業的原因，那就辭職吧，否則就耽誤自己了。
22樓：隨風
朋友你好，建議你一定要確定自己是否到了非辭職不可的地步了，很多公司都是用這種方法達到讓員工主動辭職的目的，以逃避對員工的補償金的！希望你能考慮清楚！
23樓：惜花心已懶
年輕的話還是要去尋找更好的崗位，不然歲數大了沒有競爭力了，再失業，就悲催了。同時要看看邊緣化的原因。
什麼叫做邊緣人， 邊緣化 是什麼意思？
邊緣人是對兩個社會群體的參與都不完全，處於群體之間的人。1 拓展 德國心理學家k 勒溫首先提出這一概念，他認為社會性變動的概念亦能適用於個人社會心理的變化。社會地位的改變能使個人的心理特徵和行為特徵發生改變。當一個人從一個工作環境轉到另一個工作環境時，以前養成的習慣還沒有養成，還未適應新的工作環境，...
因為自己的工作沒有幹好被領導邊緣化怎麼和主任交流？
自己的工作沒有幹好，被領導邊緣化這個事情，你的領導肯定很清楚，那麼你的主任肯定也是知道的。想和她交流一下的話，你可以找到他說這個工作沒有幹好，是由於什麼原因導致的是是自己能力的原因，還說一事實，粗心大意了，或者是態度不認真啊，等等，從此你以後要好好的表現，如果你表現突出的話，還會得到重用的。首先要主...
當上司的能力 水平不如你的時候你將會怎麼辦
上司有些能力不如你,那是很正常的,同樣你也會有些能力不如你的上司.首先你要搞明白他什麼能力不如你,另外還要搞清楚,當領導的和被領導要求的是不一樣的,就如 坐車的領導,開車的能力不如他的司機一樣.當廠長的不一定比一個工人技術好一樣.商場經理賣貨不如售貨員熟練.科長辦事不如一般科員熟悉.所以你認為 上司...