1樓：英雄解說小學堂
<>1.首先你要分清楚，到底是自己玻璃心，還是真遇到了職場不公平。如果你在情緒裡，當然分不清事實。所以，你首先得給自己一點時間平息怒火，而不是在無法控制自己的時候反覆追問答案。
當你情緒穩定以後，可以和私交比較好的幾個同事聊聊整件事情的前前後後，聽聽他們怎麼說。當局者迷旁觀者清，多聽別人的看法，可能會對你更有益處。而一旦確定一件事有自己的責任，就不要把自己的責任全推給別人，或者反過來怨恨別人不公平。
2.當然，如果整件事情的結論指向不公平，那麼你就要通盤考慮以下幾點：第一，你是否有能力把這件事情的局面扭轉過來？
第二，如果不行，你是否有能力保證以後類似的事情不再重演？第三，如果也不行，你是否有能力一直容忍下去？
第乙個問題很簡單，如果你有能力和對方pk，而結果你也能承擔，那就果斷出手；相反，如果沒有能力，就要忍氣吞聲。第二個問題也不復雜，如果你這一次可以睜乙隻眼閉乙隻眼，但是有能力可以讓自己不再重蹈覆轍，那就按照自己的想法去做；相反，如果沒有能力，也要忍氣吞聲，而且是長久地忍氣吞聲。第三個問題的答案就更簡單了，如果你做不到一直忍氣吞聲，那就儘早做好離開的打算，因為這裡真的不適合你。
3.最後要說的是，職場就是乙個小社會，不公平的事情肯定會發生，但是你應該有足夠的情商，分得清哪個事情可以容忍，哪個事情不能容忍。一旦你清楚了自己的底線，也就不會讓自己一直節節退讓下去。
如果你是乙個很強大的人，不給別人欺負你的機會，那麼，對方還能這麼不公平的對待你呢，你說是吧，所以，有時候面對人生的不公平對待，生氣不如爭氣，要讓自己真正的強大起來，強大到讓對方羨慕你，佩服你，讚賞你，一切靠自己，這樣你就真正成功了。
所以，當我們被別人不公平的對待時，除了生氣煩惱之外，還要努力地去檢討自己的過錯，看看自己到底有沒有錯，到底是別人故意欺負你，還是你自己實力太差，能夠反思反省，能夠進行自我批評，這也是很重要的，也是很必要的。
2樓：阿樂秋季雨
這個時候我覺得你應該去找領導聊一聊，解決你的這種不公平對待的現象，其次就是可以去詢問一下其他人自己做錯了什麼，最後可以改正掉這些錯誤，這樣的話，我覺得這種不公平的對待就會消失。
3樓：不西娛樂
選擇溝通，溝通直到達成自己目的，如何理性溝通，如果溝通不慎，可能惹我上級不高興，有點過不了自己這一關，讓上級覺得我是眼紅同事搞事情，達到我溝通的最終目的，這時候可以考慮換工作。
4樓：愛唱的英侃
我認為應該和上級領導反映，如果都沒有做出回應的話，可以選擇離職了，因為這樣的公司不會有發展前景的。
5樓：網友
這種情況要頂住這種壓力。克服自己對這種不平衡的錯誤認識。只有自己變得優秀了，才會被重用。
6樓：文化話你知
如果是領導不公，你可以想想是不是**做錯了事或者說錯了話，如果都沒有你可以旁敲側擊問問領導。如果是被同事弄的，你可以詢問同事。
在單位遇到一些不公平對待，我應該怎麼辦？
7樓：二十年的吃貨生活
我們可以先調整心態，積極和領導溝通，並且提公升自我實力。相信很多人在職場上都遇到過不公平對待，這時候如果我們斤斤計較，總想著辭職，可能就會錯過乙個好的機會。所以在遇到不公平的事情時，先調整好自己的心態才是最重要的。
我們首先要明白，不僅僅是職場，就連社會都不是乙個能講究公平的地方。可能你自認為自己才華橫溢，但實際上在職場上卻一文不值，這本身都是很正常的事情。有些人受了一些委屈，就在公司大肆宣傳，這種行為在領導和其他同事看來不僅沒用，反而會留下不好的印象。
可以先把自己的心態放平，放鬆自我，不要凡事都追求公平，如果想的太多很容易會讓自己陷入牛角尖裡，到時候再想出來就真的難了。
在遇到不公平待遇時可以先去找領導溝通，說不定有時候你自己認為遇到了不公平，但領導卻有不一樣的考慮，雙方溝通之後才能明白領導的意思。我們在和領導溝通時一定要注意語氣，不要太過急躁，更不要直接去質問，因為領導都是要面子的，身上的權威不容侵犯，必須要先給予他們足夠的尊重，他們才會願意和你聊。作為乙個成年人，一定要先控制好自己的情緒。
職場上的公平也是靠自己爭取的，如果你本身能力一般，想要獲得公平的待遇本身就不可能，但如果你是乙個能力超群的人，在職場上就會受到相對公平的待遇。我們可以先反省一下自己在工作中的不足之處，對自己有乙個清楚的認知，這樣才會讓自己的競爭力更強一些。同時處理好人際關係，儘量避免和領導同事發生衝突，平時多向周圍的人學習。
8樓：網友
首先我們得明白一點，職場如社會，社會沒有絕對公平，職場亦如是。 很多人只看到了表面的不公，卻不明白職場不公的**到底在**。第二，有些人的工作看似輕鬆，但是他們創造的價值非常高，這些是其他員工可能無法看到或者理解的。
第三，身份地位不同。有些人是老闆的親戚或者老闆直接帶來的人，那麼主管領導自然不敢怎麼樣，但是如果乙個人沒關係沒後臺，主管就有可能把有關係人的一部分工作給他做，這也是在職場中令人很無奈的事情。
9樓：南歌
在單位遇到一些不公平的待遇，我覺得你還是要尋找一下自己的原因，不然的話，你就奮起反抗。
10樓：今天退休了嗎
你可以和領導溝通，我涉及到法律方面的知識，比如你加班沒有工資，就可以向勞動部門起訴。
工作的過程中，如果遇到的不公平對待怎樣處理最好？
11樓：興熙結他
<>工作的過程中，如果遇到的不公平對待怎樣處理最好？遇到這種情況，一般都會覺得自己很委屈，明明我做的很好或者比別人好，為什麼不給我公升職加薪，為什麼不能得到領導的認可。每個人都會碰到這種情況，認為是別人走了什麼不該走的路，跟領導有瓜葛聯絡。
1，你要做到平常心對待，不要覺得自己做的多麼多麼優秀，多麼多麼好。你先要自查，是否是有哪些問題或者關節沒有做到位，讓領導感到你處事方法有問題。不要奢望自己做了一件自我感覺滿意的事並顫，就必須讓領導誇讚和認同，必須給你一些獎勵。
平常心的人看待事物和發展才會更全面。
2，客觀上找問題，你的同事是不是比你更優秀，是不是哪些地方是你沒巧改有的。多向同事學習一些經驗，讓自己的知識更全面一點，以後做事也會更讓別人都滿意。不要自怨自艾，更不要向別人抱怨什麼，不僅不能讓你進步，可能還會讓你的領導，甚至你的工作處於一種糟糕的地步。
3，如果感覺自己沒辦法想通問題，可以自己出去走走，去公園也好，去你想放縱的地方也罷，只要你喜歡就好。其實更建議你去乙個安靜的地方，可以使你的心能靜下來，重新思考問題，或許能夠找到你想要的答案。
4，可以邀上幾個朋友，在一起聊聊天，讓朋友幫你，看看他們怎麼說。他們的意見雖然會有一些偏頗，但對於安慰你應該可以的。如果你實在哪兒也不想動，可以聽聽舒緩**，讀書或者上網，這些能讓你的情緒得到放鬆。
5，跳槽也是一部分人孝蔽判在工作迷茫不得志時的乙個選擇，那就要分析自己是否喜歡並適合目前這份工作，如果放棄這份工作，有沒有更合適的公司，更合適的崗位可以做，待遇會不會比現在好，能不能更好地施展自己的才華。
12樓：羅文
如果遇到不公平對待的話，應該選擇隱忍，好好的學習，提公升自己的個人能力，然後用自己的實力說話。
13樓：簡簡單單百事通
遇到不公平對待的時候就應該勇敢的說出來，也應該努力的提公升自己的專業能力，然後改變自己的工作圈。
14樓：數位技術小輝
應該淡然面對，不去計較，因為這是最好的處理方式，而且不會為自己造成太大的困擾。
職場中，如果感覺受到了不公平的待遇你會怎麼辦
如果我遇到了不公平的待遇我會直接說出來的，一定要領導給我一個合理的解釋，如果不行的話我就辭職不做了。我會維護自身利益。因為忍讓只會讓事情變得更糟，主動出面維護可以表明自己的態度。如果你在職場中遇到了不公平的待遇，你會如何處理？每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。第一 表現的...
表示不公平對待的句子，不公平的句子說說心情
鎖鎖丶無敵丶 1，有時候，公平合理的結果其實也是需要通過不公平 不合理的過程去獲得的，這就是現實。2，現實總是殘酷的，不公平的，人們所歌頌的是一部分的美好，選擇遺忘另一部分的惡。3，公平，在任何時代任何地點都不是絕對的 但不公，卻在現實中準確無誤屢試不爽地實現了。4，理想和現實總會有一定的差距，與其...
孩子受到老師不公平對待，家長應該怎麼做呢？
家長應該及時與老師溝通，讓老師能夠及時改變自己的行為，如果實在不行可以找學校領導投訴，要和孩子進行良好的心理溝通，讓孩子能夠調節好自己的心理，要多陪伴孩子給予孩子一定的安全感。家長應該去聯絡學校裡面的老師，才可以得到一個很好的解決，也應該告訴孩子遇到同樣的事情應該怎麼面對，告訴孩子一些正能量的做法。...