1樓：牢問佛
有些公司如果是要裁人或者是公司不需要這麼多的人，就會強迫性的要求一些員工辭職。而如果說員工主動離職的話，那麼公司就不需要進行賠償。在這個時候我們千萬不要如了公司的意願，如果說公司沒有給遣散費的話，那麼是絕對不能夠主動的去辭職的。
不管怎麼樣，大家都是要在公司當中堅持下去，只要我們在這家公司一天，公司都是要給我們發工資的。
千萬不要妥協公司是絕對不能夠強迫性的要求員工辭職，如果說公司強迫性的要求員工辭職的話，員工也是可以向勞動局進行舉報。而公司的做法也是不對的，有很多的員工在一家公司工作了很長時間。那麼公司如果是想要裁員的話，肯定是需要給員工遣散費的。
不能說我們需要員工的時候就讓員工回來，為自己的工作，不需要員工的時候就一腳把員工踢開。天下是沒有這樣的道理，而且也要為了去維護員工的權益。
工作沒有失誤就是公司的責任公司想要賺錢，這肯定是很正常的一件事情，但是也不能夠不講道德。單位迫使辭職千萬不能辭職不管是什麼樣的單位，都是需要給遣散費的。如果說我們在工作當中沒有失誤，也沒有任何的錯誤的話，沒有必要去害怕這件事情。
主要責任不在自己，所以說我們千萬不能夠主動去辭職，這樣的話也就如了公司的意願。
可以向勞動局進行投訴如果說公司總是強制性的要求我們辭職的話，那麼我們也是可以向勞動局進行舉報。因為我們在公司當中沒有做錯，任何的事情公司總是給我們穿小鞋，這肯定也是一件不對的事情。我們作為員工肯定是要維護自己的合法權益，一定要保護好自己。
2樓：我是潛水蘿
這個時候你需要做的是，儘快找出單位讓你自動離職的原因，從這個原因來進行分析，看看究竟是你的問題，還是單位的問題，尋找具體的解決辦法，千萬不要胡攪蠻纏。
3樓：王志剛剛剛
應該立刻離開這個單位，說明單位根本不需要自己的存在，在這個單位持續呆下去，對自己也沒有任何好處。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
你應該不離職。讓他們辭退你，這樣子你就可以拿到賠償金。
5樓：水瓶問問額
那你就去離職，因為這樣的單位再待著也沒有什麼意義了，也沒有上公升的空間，對你是沒有好處的。
6樓：懶得可愛的小李
就應該找專業的仲裁機構進行維權。因為單位的這種做法是非常不正確的，也損害了勞動者的利益。
7樓：
摘要。親親，您好 ！很高興為您解答哦。單位迫使您自動離職，您可以申請勞動仲裁，讓公司出具解除勞動合同書。
單位迫使我自動離職，我該怎麼辦？
親灶悄親，您好 ！很高興為您解答哦。單位改孫迫使您自動離職，您可以核辯鏈申請勞動仲裁，讓公司出具解除勞動合同書。
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向攔虛勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四嫌頃條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟芹衡陸補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不出具呢。今天說要讓我自動離職，明天就讓我不幹了。
親，您把詳細情況給老師說一下，本人有過5年以上的勞動糾紛諮詢經驗，可以幫您最好的處理好這件事情。
您需要先申請勞動仲裁，單位不能強迫您接觸勞動合同的。
出現這種情況單位需要對您做出賠償。
被單位辭退單位卻說自動離職怎麼辦
8樓：律漸
法律分析：公司強迫員工辭職員工可以申請勞握燃動仲裁，向橡皮雀上級部門舉報，申請賠償。如果被單位無故辭退的，可以先與用人單位進行協商。
不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲梁早裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
公司暗示我自動離職怎麼辦？
9樓：
棚衫公司暗示自動離職，當然不能理睬，假裝不懂是最好的辦法。2、公司暗示你自動離職，就是暗示你提出解除勞動合同大毀。根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者解除勞動合同的，不僅要提前30天書面通知用人單位，而且一般還沒有經濟補償。
3、如果是公司提出解除勞動合同，只要你不符合《勞動合同法滾和備》第39條規定的情形，就應當給你經濟補償，而且也要提前30天書面通知你。4、根據上述理解，公司暗示你自動離職的， 你最好的辦法就是假裝不懂，不理睬公司的暗示。
單位為了辭退我，想迫使我自動離職，因為我已經在這個單位工作11年了，我該怎麼辦
10樓：伊蓮夏荼
勞動者可提公升自己的職業能力，認真工作，勞動者未違背《中華人民共和國勞動合同法》和公司合法規定的情況下，用人單位是無法單方面解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
11樓：網友
繼續做好本職工作，只要沒公開退到人力資源部去，還是有迴旋的餘地。
不要自己先亂陣腳，每天認真工作，該來的總會來，也不用怕，儘可能取得利益最大化。給自己爭取緩衝時間。同時這段時間一定要想清楚，假如協商一致自己後續準備做什麼。
12樓：點滴皆有心
一句話，做好自己的本職工作，不自動離職就行。最壞的打算單位辭退後，你還可以有部分補償金。
目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，所以你可以和用人單位協商一致後進行補償後再解除勞動合同關係。
13樓：網友
在這段時間只要不要做違返規章制度的行為單位是不敢隨意辭退你的，而且你已經幹了11年了，跟公司簽訂的應該屬於無固定期限勞動合同了。公司解除你，公司需要賠付一大筆的賠付金，所以，等著讓公司辭退你。
14樓：網友
既然單位想辭退你。想迫使你自動。
離職，你最好是不要自動離職，因為自動離職，好多權益都會得不到。如果單位辭退，你那裡的補貼肯定要好的多。既然單位想辭退你，也是沒有辦法的。
不管你工作了多少年。這個單位已經容不下你了。沒必要再想的那麼多。
15樓：李李and晴晴
先不要自動離職，如果你在工作中沒有過錯，依照《勞動合同法》用人單位是沒有理由辭退你的！如果只是單位一方提出讓你離職，你可以和單位進行協商解決。根據勞動法規規定進行相應的補償：
經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經濟補償。
如果協商不妥，可以申請勞動仲裁！
16樓：烏衣
中國的企業都這樣，需要你時恨不得你為它拼命，不需要了就想著省錢辭退。
17樓：無雨
如果用人單位想讓你自動離職，你沒有嚴重違反廠紀廠規和違法行為的，目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，那麼你可以和用人單位協商一致後進行補償後解除勞動合同關係，協商不成可去勞動仲裁委員會仲裁解決。
18樓：網友
只能說，他們會有很多辦法讓你自動離職。
19樓：匿名使用者
第一，做好找新工作的準備與打算。
第二，死活都不自動離職。每天都要做好自己本分別給人捉小辮子的機會。單位上下班記錄，工資記錄，勞動合同要自己儲存好作為將來萬一公司耍手段的時候你去告他們的證據。
第三，公司要辭退你，你直接跟公司說按勞動法規定來，給予你應得的賠償，至少也是n+1。告訴他們別耍手段，否則你去勞動局乙個告乙個準。
20樓：博涵
每個人的勞動合同應該尊重。但是p如果用人單位想讓你自動離職，你沒有嚴重違反廠紀廠規和違法行為的，目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，那麼你可以和用人單位協商一致後進行補償後解除勞動合同關係，協商不成可去勞動仲裁委員會仲裁解決。千萬不要自動離職，如果你的單位辭退你的話，其實你可以拿到一大筆的錢還是什麼。
但你自動離職啥都沒有。千萬別自動離職。我阿姨在服裝廠待了十多年，然後在離職後有就是有這個政策，你查一下政策，她離職了，當時也不知道，如果要找廠裡的話，說不定還能拿回一筆錢，但現在說什麼都晚了。
若單位違法與你解除勞動合同是要賠償的 ，你可以到當地勞動仲裁提起訴訟。
若單位提出協商與你解除勞動關係，應支付你每年乙個月的經濟補償金；單位無故解除勞動關係，應支付雙倍經濟補償金。所以說你一定要注意安全，收集完證據就去法院起訴吧。
21樓：網友
有的單位對人不厚道，要你的時候要你拼命跟他工作，不要你的時候他找各種理由來辭退你，遇到這種情況，你可以去找勞動局起訴他，要保護好自己的勞動合法權益，
22樓：網友
逼破辭職不辭，白在單位幹11年了，跟頂頭上司關係沒搞好也就算了吧！你可以到人事部領導去說明情況，要求調離現工作，離開那個領導和傷心地 我就不信所有領導都跟你那個領導一樣，實在調離不了談條件要補償。你也要有心裡準備跳槽。
找好下家不能一顆樹上吊死。
單位現在逼迫我自動離職，我應該怎麼辦
王政 留你何用，單位不養閒人，庸者下能者上，多問問自己，辭退是自己的問題，端正思想 自動申請離職，沒有任何賠償，你還是堅持一下吧，要不就找領導鬧，否則你一分錢都拿不到的 公司的行為違法，可申請勞動仲裁 酷艿 朋友，1 只要你還在公司上班，你的合同都會有效，要是公司說無效，那麼公司是違法的 2.你千萬...
合同到期，單位不給辦理離職手續，我該怎麼辦
任若蘭 首先這個協議不合法！第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過 第二十五條 除本法第二十...
我該怎麼辦，離職嗎？
要我說你就別主動走，你要互動走的話，首先領導會認為你認錯態度不誠懇，人家都沒說要辭你，你到自己走了，耍脾氣那？第二你走也是灰溜溜的，沒人會覺得你冤枉委屈啥的，犯錯了就走，走也活該你。第三，親戚心裡會怎麼想，這孩子，給他介紹工作還不好好幹，淨犯事，不讓人省心，現在還說走就走了，沒責任心阿，會這樣，等等...