1樓：一糯星座助眠
任何乙個領導，都需要有實力的下屬去開展工作，特別是遇到急、難、險、重的工作更能體現出能力超強員工的重要作用。所以，有實力的員工更容易獲得領導的青睞，更容易承擔重要的工作。職場中的人們，其主要收入是來自於企業賦予的薪水，發放的主要依據就是依據個人的價值，而背後就是個人的實力。
職場中最重要的肯定是乙個人的實力，企業聘用你也是因為你的實力，在職場中實力是乙個綜合概念，包括專業能力，交際能力等都很強大。
你有這些能力大家肯定都會很尊敬你，即使你的競爭對手也會尊敬你，職場中的尊嚴的確來自同事對你實力的認可，但是如果你只有實力其他方面很差的話也不一定能贏得尊嚴。我有乙個同事就是如此，能力很強，專業過硬，以前是領導的秘書，文字功底相當的強，而且一手excel無滑鼠操作讓人眼花繚亂，很多人都是特佩服他，有問題經常向他請教，但他有乙個缺點：你只要第二次去問他，一定把你數落一遍，結果慢慢的很少有人再去請教他，太過目中無人，他確實比別人強，後來大家把他孤立了。
所以能力強的確可以贏得尊嚴，但並不絕對。因為職場是乙個小社會，你需要在這個小社會中生活二三十年，人品和處事風格也是非常重要的。在企業和團隊中，有著持久的和長期的正面的好的後效應，對受到尊敬尊重的人來說，對他們起到了激勵，鼓勵，鼓舞的作用；對那些想通過玩心眼，整天的不務正業，耍心機，成天整事兒的，企業裡的小混混，是個抑制劑，削弱劑，促進他們學好，整天的要想著工作，幹活，的催化劑。
2樓：小美生活小集錦
認同，因為有了這個狼性文化之後，反而可以提高人們的主動性，能夠讓他們獨立地做很多的事情，而且也可以讓企業發展的特別好，能夠更好的去管理員工。
3樓：創作者
不認同這樣的文化，因為我覺得這樣的文化會讓員工有很大的壓力，而且也不利於員工的發展。
4樓：創作者
我是不認同的，這種狼性文化看起來非常不錯，其實這種狼性文化有一些傳銷的性質，我是接受不了的。
5樓：結婚發的
我認同。這樣的文化是非常有意義的，也非常的有價值，可以激發員工的潛力。
職場的狼性文化很流行，在職場是應該狼性文化還是佛性思考?
6樓：士多啤梨少女阿三
職場上是要狼性還是要佛性，看領導的喜好和團隊的氛圍。但是絕大多數的單位，都喜歡能賺錢的員工。和上課一樣，成績好的學生皮一點都沒關係，做錯事也給改正的機會。
成績不好的學生，上課說句話都是天大的劣跡，犯錯了直接就給處分。為什麼雙標啊？因為乙個成績好，乙個成績不好。
學生啊，應屆生啊，初入職場的娃娃們啊。公平公正是美德啊，雙標才是社會的主旋律。
沒有狼性和實力打底的所謂佛性，只是自欺欺人的奴性。沒有佛性和實力打底的所謂狼性，只是無腦亂咬的蠢性。重點從來都不在狼性佛性，在於個人硬實力。
為人民為社會大眾謀福利的工作 ，適當狼性一點，沒問題。為了私企私人資本的工作，再讓我狼性給資方賣命，企圖壓榨，別怪我們不客氣了！
7樓：天悅
當然是狼性文化了，如果你一直佛系，老闆根本不會看你，只有狼性文化才能激發乙個人的潛能，才會有更好的發展。
8樓：職場養老小精靈
在職場中當然應該是狼性文化，不應該佛性思考，如果不具備狼性想要在職場中佔有一席之地是非常難的，佛系不適合所有人。
9樓：王祿
應該是狼性文化。這樣職場上的競爭是非常厲害的，對於企業的發展是有著很大的好處的。
10樓：雙魚愛仕達
狼性文化。因為職場就是乙個競爭的空間，人們只有在相互競爭的時候，才可以提高自己的工作能力。
職場的狼性文化，你是否認同呢？
11樓：然然的
身為普通員的我對於狼性企業文化是很吃不消的，但是我覺得從狼性文化裡頭也得到了很大的學習力度吧，它會強迫你不斷地去完善自己高壓式的成長，但是在精神上如果承受不住就非常的折磨了。我覺得這還是看個人承受能力吧，具有強烈的優勝劣汰色彩的用人公升降和淘汰制度，有著講究效率的多勞多得的分配製度有著嚴格的等級制度，如何處理個人能力和團隊合作之間的矛盾，如何處理失敗如何建設企業文化。
越是強壯的狼其獨立性就越強，這本身就會與團隊協作產生矛盾，企業各個部門的特點不同矛盾激化的程度不同，作為企業領導要學會分別對待切勿簡單粗暴。對於成長過程失敗在所難免，領導對待失敗的態度是關鍵，建立狼性文化不是一朝一夕就能一蹴而就的，也不是搞搞團建就能形成的。它必須在實踐閉爛清中不斷的改進各種用人制度，獎懲條款經過時間的積累而形成的企業風氣，讓那些進來的人被同化被提公升形成良性迴圈。
很多企業狼性沒形成個個成了狗，很大程度上是沒有認識到強人必然有獨立性，在與團體的配合中產生矛盾後沒有正確處理的結果。歷返特別是在失轎前敗中領導甩鍋下級，這使得今後沒有人在勇於任事，建立狼性文化就是要處理好個體與團體之間的關係，做到兩者的利益的高度統一，這些問題處理不好有能力的人留不住，剩下的又做不好等待企業的必將是失敗。
作為乙個領導一定要有制度是需要完善這個概念，這世界上沒有乙個制度是完美無缺的，對待制度既不能朝令夕改又不能抱殘守缺，這才是領導必須具有的能力。敲碎雞蛋殼讓它立起來這是領導大忌，雖然它看上去簡單粗暴行之有效，生雞蛋敲碎了殼湯流光了剩下個殼子有什麼用，熟雞蛋本來敲碎了就是要吃的，立在**簡直就是多此一舉。
12樓：愛吃西瓜的熊
是認同的，因為只有這種狼性文化才能夠讓每個人有很好的積極性，也能促進企業發展。
13樓：無能為力大蒜
我不怎麼認同，我覺得有點殘暴，而且對弱勢群體很不公平，狼性文化應該徹底消失。
14樓：梨花說**
不認同。這種文化實際上是剝奪員工的休息時間，最後卻沒有得到相應的回報。
你認為職場上的狼性文化還有用嗎？
15樓：關注身邊大小事
狼性文化開始於市場競爭趨於激烈2000年前後，興盛於2010年前後，典型代表是華為。華為的群狼進攻的市場風格以及強悍的加班文化，讓普通人望而生畏。與它對立的是小白兔文化，小白兔文化發端於2016年前後，公共**開始討論是2017年。
2017年，史玉柱在思考企業文化時，公開批判人畜無害的「小白兔文化」，強調要塑造「狼文化」。
在當下狼性文化的流行，與當前的激烈競爭環境分不開的。
按照《進化的倖存者》的理論，越是競爭激烈，壓力越大，對人的要求就越傾向於彪悍激進、進取。在這樣的環境中，公司就會演進，挑選狼性的人才。那些挑選小白兔的公司和組織，因為競爭力不足，就會在市場中消失。
這種現象會不會持續？或者說，能持續多久？會不會是乙個普遍的職場生態文化？
以下是我個人對狼性文化的看法：
1、狼性文化會長期存在於激烈競爭的行業和領域。當前是網際網絡行業，未來也會存在於人工智慧、區塊鏈等資本進入特別多、沒有準入限制、上公升趨勢的行業。
如果你想進入到這個領域，免不了要變成狼才行，這樣的行業，既想享受高速發展的紅利，又想做乙個佛系青年，像乙個小白兔一樣生活，恐怕不太現實。
2、社會整體的狼性文化應該會逐漸淡化。
這個原因比較好理解。因為中國經濟越來越發達，社會整體的協作需求越來越高，競爭越來越讓位於協作，這樣，競爭氛圍會下降，按照《進化的倖存者》的基本理論，人性越來越趨向溫和，也就是說「小白兔」在社會整體層面會越來越流行。
16樓：愛心的學姐
還是有用的，通過這個文化當中也是可以激發員工的鬥志的，能夠讓他們更好的投入到工作當中，而且也可以讓他們規範自己的行為，提公升自己的事業。
17樓：依依很美的
我認為職場上的狼性文化還是有用的，職場上的狼性文化能夠提高個人的競爭能力，避免出現躺平的情況。
18樓：小李美死了
我覺得是有用的，人們都說職場如戰場，狼性文化在某種程度上會使自己變得厲害，成為更好的自己。
19樓：創作者
沒有用，因為現在有很多人都不認可這樣的狼性文化，而且這樣的文化也會給人很大的壓力。
什麼是職場中的狼性文化？
20樓：知識小能手
引言：在職場中為了激勵人們的情緒，都會提出各種各樣的口號給員工打氣，那麼職場中的狼性文化到底指的是什麼呢？
之約觀察自然界中的狼的行為，就會發現，狼是乙個絕對以團隊為群體的動物。它們在自己手裡的指揮之下選準獵物，然後分路進行包抄，團隊中的每乙個狼都明白自己的職責，然後充分發揮自身的作用。所以說團隊中的狼性文化其中很重要的一點指的就是團隊作戰，他們在自己領導人之下也就是老闆的領導之下，職場中的每乙個人都各司其職，以最少的人數發揮最大的價值。
從而讓整個團隊都變得堅不可摧。
實際上有時候狼這個群體所選擇的獵物是十分巨大的，甚至在捕捉的時候會有困難。但是一旦狼首領發出了號令，那麼所有的狼群中的成員都會猛撲上去，而且狼首領也會走在最前面，帶領團隊獲得最終的勝利。那麼在公司裡面就意味著當遇到困難的時候，或者說是遇到比較棘手的問題時。
所有的人在老闆的一聲令下時，都應該齊心協力，不應該向後退縮，勇往直前的去解決問題。而老闆在這個時候應該身先士卒，從而用小小的團隊去獲得極大的利益。
在狼群獲得食物之後就會將食物進行合理的分配，一般情況之下首領分配得越多，而基層人事分配得越少。在狼性文化中職場的分配也是這樣的，一般情況下薪資和酬勞的分配會隨著職位的降低而減少。但是每乙個狼首領是會衰老的，在這個過程中也可以通過挑戰首領而獲得自己的地位。
職場中的狼性文化確實是可以激勵員工的，但是不能死搬亂造，一定要合理的運用。
21樓：有感而發吖
首先是對於工作中團隊合作以及分工明確，再者是領頭人的引導作用，對於下面的員工既要有適當的嚴厲，也有一定的人文關懷，從個人層面出發，就是不斷地激發自己對於食物的渴望，也就不斷地激發自己的潛能，從而鑄造出更大的價值。
22樓：彩虹巧克力糖豆
職場中狼性文化就是為了公司要付出自己的一切，最大程度的發揮自己的效率，我覺得職場的狼性文化有的時候挺可怕的。
23樓：韓諾諾
其實說白了就是員工有衝勁，對工作非常熱情，這樣工作效率會更高。
如今的職場中，狼性文化是什麼？
24樓：happy薛醜醜
狼性文化一般來說是競爭文化，很多企業都會有這樣的文化，只是為了讓員工提高效率，能夠讓公司得到更大的利益。
25樓：不爽的爽朗菌
狼性文化就是指出臺一些相關的政策來約束員工，讓員工有非常積極的鬥志去面對工作。是一種拼搏精神。
26樓：路邊的風兒
狼性文化就是指一種非常拼搏的精神，也是一種非常有鬥志的職場行為。是現在很普遍的一種文化。
職場上狼性文化很殘酷，你認為什麼才是職場上的狼性文化？
27樓：情感諮詢阿博老師
我個人對職場上的狼性文化是這樣的，只有當公司給員工足此陸夠好的待遇，才能激發員工更大的潛力，從而形成巨集散狼性文化蔽扒氏。
28樓：情感達人左右
對於說，職場上的狼性文化是非常殘酷的，其實也就是優勝劣汰的原則，我認為職場上的狼性中大文知橘化就是一看賣猛豎業績。
29樓：辰楠侃
用言簡意賅的話來說。不斷的用各種雞湯激勵自己努力。我個人還是非常討厭狼性文化的。
你認為職場上有真實的朋友嗎？
職場上當然有朋友，只不過是你的朋友，沒有你曾經的那麼單純，所以我覺得說職場上的朋友是一段時間的，而且如果說你和他不斷的一起的話，他就會覺得真的是特別的好。因為職場上每個人都是想要有自己的朋友的，所以只要你能夠誠心的和他交朋友，他也會和你在一起，除了這些你要學會和他在一些生活上有交集，這樣的話他也就會...
職場上必須要有口才嗎，職場上，想有好的口才，該從什麼基礎開始練習？
1 職場上需要交流溝通，要溝通必須要口才。2 想成為在職場上佔有一席之地，因此，必須有好口才。必須要借日常會話來訓練口才，並用心學習正確且有風度 毫不做作的說話方式。此外，多讀一些雄辯家所寫的書來訓練口才。為了使你練就超群的談吐本領，就要聽看結合，多方積累 1 從書中獲取值得借鑑的知識。為了這種目的...
職場上看似對你好的人，你願意去信任嗎
不願意去完全的信任，人都是有利可圖的時候才願意主動接近你，尤其是在職場上，害人之心不可有，防人之心不可無。不願意，俗話說得好，畫人畫皮難畫骨，知人知面不知心，你永遠不知道那些人的目的是什麼，還是小心為妙。會有一半的信任吧，畢竟沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，防人之心不可無，我認為職場上只有永遠的利...