1樓:家博寶貝啊
對方的薪資待遇不要相互的透露,負債,私生活八卦,職業規劃,負能量,這些話題也不要去談。
2樓:愛吃西瓜的熊
離職的資訊,其他同事的壞話,工資的事不能說,這些都是和同事相處中絕對不能說的秘密。
3樓:撒的謊
關於個人的薪資以及個人的一些私隱,工作上的一些私隱都是不能透露的,否則會影響自己的生活。
4樓:白珍全全全
就算和自己的同事關係很好,也不應該向對方透露自己的家庭狀況,以及自己對於領導的一些意見和建議,以及自己工作上的一些專業的技巧,還有工作上的一些失誤,還有自己的一些抱怨和怨言。這些資訊最好還是不要透露。
5樓:春季的風啊
家裡面的事情,工作上的,和別人交談完之後的資訊,這些都不能告訴同事,因為有的同事會非常嫉妒,你會利用這些訊息來對你產生不好的。謠言。
6樓:吃飽才有力氣瘦
即便和同事關係再好,以下資訊最好也不要透露:1自己的收入情況,2男友的家庭情況,3和領導間的相處,4父母的事情,5閨蜜的事情。
7樓:愛情來了擋不住
不要和同事說你的工資是多少,而且也不要和你同事說太多關於你的私事,畢竟你們關係再好,也只是普通同事,所以沒必要說這些東西。
8樓:夢如學姐
第。一、自己要離職的資訊。因為訊息會一傳十十傳百,你告訴了他,難免他會告訴其他人,容易讓老闆知道你要跳槽了,這樣影響不好。
第二,其他同事的壞話。因為人心難測,你很難保證他轉頭不會告訴那個人。第三,工資的事不能說。
職場上是絕對禁止和其他同事分享工資多少這種事的,涉及到錢財,如果你的工資多過他的,他會不眼紅嗎?特別是如果是處於同乙個工作崗位的情況下,他很難會沒有別的想法。
同事之間關係再好,哪些資訊能透露給同事呢?
9樓:來錦
同事關係肯定比不上唇齒關係,牙齒還和舌頭鬥,所以,在職場中,同事之間因為某種利益交換,而變臉或出賣友情,從而導致勢不兩立的事例是舉不勝舉。因此,為了保護自己受到無故傷害,以下三種資訊,千萬不要向同事透露。
聽到他人背後說某同事的壞話,千萬不要告訴某同事。
古人云「靜坐常思己過,閒談莫論人非」,那是背後談論他人是非的人,本身就屬於是非之人。你把是非之人的閒言碎語,再去轉告某同事,結果他們起紛爭時,保準把你帶入旋渦之中。既尷尬又浪費時間,還會落得個心情糟糕,得不償失。
同事凌悅和蔡超,因競爭高職名額產生了陳見。蔡超是男的,還有點胸懷,但凌悅是個女的,喜歡嘮叨。正常說說就算了,哪知凌悅耿耿於懷,經常揹著蔡超說他如何怕老婆,還因為打麻將不顧家,寫了個保證書給老婆…
這個與工作無關的事,本來就不應該說。哪知有個同事就去告訴蔡超了,也許觸動了蔡超的痛處。蔡超直接去質問凌悅,甚至揚言要動手…結果,辦公室搞的烏煙瘴氣,大家半天都在那兒尷尬著。
看到同事與異性親密接觸,千萬不要告訴同事的另一半。
這種事情,你去告密都是尷尬。一種結果是人家把你作為挑撥夫妻關係的小人,當面「謝謝你」,其實內心在貶低你;另一種結果是,夫妻開戰,甚至離婚。
對於第二培液種情況,你的告密肯定要被同事知道,其結果是你成了人家一輩子的仇人。
在這方面,有的同事會把夫妻不和的情況,主動告訴要好的同事。被居心不良者知道後,借傾聽和安慰之名,行不軌之實,最終加速了自己婚姻的結束。
公司的商業秘密千萬不要透露給不該知道的同事。
陳思維是公司的技術經理,掌握了全部核心技術,但他原則性很強,在競爭對手面前是剛正不阿地維護公司利益。
但是,有個競爭對手瞭解到陳思維與乙個女下屬關豎掘系非同一餘中核般。於是,花重金收買了女下屬,再通過女下屬設套,逐步的從陳思維那兒獲得了絕密配方…給公司造成了巨大損失。
公司找陳思維談話,他拒不承認。後來公司報案,很快公安機關查出真相。結果陳思維和那個女下屬,不僅賠光了自己的全部積蓄,還承擔了刑事責任。
和同事關係再好,這三個訊息也別透露
10樓:韋永祥
我們每天和同事相處的時間其實已經佔據了一大部分,所以在職場中和同事搞好關係是很有必要的事情。而且職場中的人際關係影響著我們的職業發展,能夠處理好與同事之間的關係可以避免很多不必要的麻煩。
但是職場中我們所能看到的很多事情都很表面的,所以在與同事打好交道的同時,也要注意把握好乙個度。畢竟工作中同事之間都是有利益牽扯的,說不準什麼時候誰就會在背後踩你一腳。
所謂知人知面不知心,職場中同事關係再好,也不能透露以下這3個訊息,否則容易吃大虧1、和領導的關係。
職場中其實很忌諱裙帶關係,你與領導的關係好,別人是不會羨慕的,反而可能還會反感。有些人在工作中喜歡炫耀,把自己和領導關係好的訊息透露給其他人,想獲得同事的羨慕。
但其實這樣的做法很不好,會讓同事更加疏遠你,而且領導也不會喜歡員工把這些關係到處宣揚,這本來就是乙個敏感的話題。
特別是領導對你單獨說的話,交代的事情,最好不要和同事透露,不然的話最後吃虧的是你。如果你將和領導的關係透露給同事,那麼別人肯定會懷疑你的能力,領導為了避嫌,可能也不會再照顧你,得不償失的事情不要做。2、離職或跳槽的計劃。
現在職場中,離職跳槽是很正常很普通的事情,誰也不會說能在乙個公司待一輩子。但是當你有辭職哪裂的想法時,自己知道就行,千萬不要透露給其他人,關係再好的同事也不行。
因為一旦你告訴了乙個人,那麼在職場的八卦圈裡面很快就會傳開,而且領導也很快就會知道,這樣對你來說是很不利的。不管你是真的要跳槽,還是只是有這個計劃,都不要和別人說起,不然的話最後你會陷入很尷尬的境地。
3、收入。職場中個人的工資待遇都是不透明的,屬於私隱,而且同事間也是不能互相打聽的。因為公司裡面會根據不同的學歷和工作經驗等設定不同的薪資,如果同事間隨意談論工資的話,很容易造成員工間不平衡的心裡。
特別是如果你還有其他的額外收入,更加要注意保密了,就算同事關係再好,也不要透露出來。畢竟這種問題還是很敏感的,一旦被別人拿來做文章的話,你可就吃大虧了。
**。總之,職場中和同事相處要多留個心眼,害人之心不可有,但是防人之心不可無,不要太過於信任和同事的關係。不對同事隨意透露這3種資訊,給自己留腔臘有餘地,這樣你在職場道路上李圓閉才能走得更順暢。
同事關係再好,哪些職場規則你必須要懂
應遵記守法,愛護公共財物,按時上班,用愛心去愛護同事。 柴綺煙 不是自己工作範圍內的事情不問,不議論他人是非 逗驕 不談公司是非,不把情意帶到工作中,公私分明。 尊重對方不要窺探對方隱私 不感情用事 尊重別人的隱私 鑫 不要和同事搞曖昧,切記,切記。 相互尊重 誠信,工作當中注意上下級關係和主次之分...
怎樣搞好同事關係,怎樣和同事搞好關係
繁華有一夢 1.當新人步入職場之後,要有意識的與同事搞好關係。因為一個人到了新的公司必須慢慢的適應同事們之間的工作方式,以及大家的工作思路和節奏。漸漸的和同事,以及其他部門的同事建立好良好關係。但是職場新人往往容易犯兩種錯誤,第一種就是隻和自己附近工位的人搞好關係,這樣會讓其他人產生一些排斥的心理。...
和同事關係很緊張,怎麼辦
fly李天喜 北京一名讀者 由於跟同事關係緊張,使我的工作一團糟,人也變得懶惰遲鈍了,想到未來的歲月在這樣的環境中度過,我就會覺得非常悲哀。我曾試著去改變,可感覺總是不好。有時也想就這樣算了,可我又太在乎工作中的感受。我知道長期自我壓抑會生病的,但我又不知道該怎樣去調節現在的心理?北京回龍觀醫院心理...