1樓：幹遠吃間滴力嘛
穩定性。hr招人肯定希望求職者能夠在本公司一直工作下去，因為剛進入一家公司，社招的前三個月處於試用期，基本都在熟悉業務，還不能完全作為一名熟練工去工作，轉正之幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，hr在看到這些人的時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
特別是公司的專案無法短期完成的話，如第二點，也是最重要的一點，是你換這麼頻繁經驗會有積累嗎？能力會有提公升嗎？還沒好好摸透這個公司的情況呢，離職了。
<>然市場對小邱重重一擊，原因是：「一年一跳的人不考慮。」就這樣小邱覺得自己被市場嫌棄，被hr嫌棄。
所以一定程度上hr會真的嫌棄面試者的頻繁跳槽。 然而在經過一段時間的這個階段跳槽頻繁的面試者，雖然不會特別受hr的青睞，但是這個階段是大多數人人會經歷的試錯期，跳幾次槽也是為了確定自己適合的方向、領域。工齡長一點的hr自己也經歷過這而這個過程中，hr的投入（可能還有獵頭的費用）、相關專案組等待人員入職的一些開銷、試用期員工的業務熟悉和培訓成本都會算為這個員工入職的成本，費用可以說並不小，至少。
現在招聘網很多，招聘公司也非常多，假福利假工資假職位一大堆，如果這個人比較倒黴，他找了好幾個工作，進去才發現都是**公司，終於積累了一些找工作的經驗，尋找到適合自己的真有發展機會的公司。.頻繁跳槽，這樣的求職者一般是忍耐性比較差受不了委屈或扛不住壓力，工作一齣現困難幾想辭職跳槽來解脫。這種缺乏擔當或心裡素質不好的員工一般不會好到**去，hr嫌棄也正常。
2樓：譚談社會
很有可能說明你的專業能力並不高，你不能為公司帶來很好的，並且很安穩的人才，你可能會被降職降薪，可能會被踢出公司。
3樓：葳蕤
如果經常跳槽會積累不到經驗，也學習不到更高階的東西，只能一直在底層。
4樓：星座達人小小強
可能就會越來越好的，因為這說明你見多識廣，在新的公司肯定會受到重用的。
5樓：愛上了時尚範兒
我個人的感覺是 ，跳槽苦三月，換行窮三年，但是相對於hr來說 沒有什麼區別 因為他就是招聘人才的 。
如果你是公司的hr，你會錄用頻繁跳槽的人嗎？為什麼？
6樓：蟲眼看百態
公司的hr在招聘人員的時候會關注到這個員工跳槽頻率的問乎則題，如果自己是公司的hr，不會錄用頻繁跳槽的人，因為這樣的人穩定性太差，即便招到公司裡來，可能過不了多久還會跳槽，對公司的工作也會形成影響，還可以會影響公司老員工的工作情緒和穩定性。<>
在招聘的旺季，招到人更容易一些，如果剛招到乙個員工，對於其他的應聘者已經做出了不錄取的通知，此時，招聘的人員在短期內就再次離職，會讓自己的招聘工作更加的被動。這個時候再想在短期內招聘到合適的員工，就得下一番功夫了。<>
即便是有工作經驗的員工，到了乙個新的單位，也得重新需要熟悉，所以要想培養出乙個合格的員工，是需要時間成本的，這個時間成本有的時候歲唯棚根本就耗不起，所以對於穩較差的員工，作為公司的hr，在招聘的時候就會多做一種考慮，那麼她是因為什麼原因才會頻繁的跳槽？是不是到了自己所在的公司？也會在短期內再次跳槽離開，這都是需要考慮的問題。
如果乙個員工總是頻繁跳槽，把這樣的員工招到公司之後，他不僅僅自己在公司裡穩定性較差，可能還會影響到公司裡的其他員工，其他員工受到這一名員工跳槽的影響，可能對自己現在的工作也會有一定的想法，這不利於公司的人事管理，所以，對於頻繁跳槽的人，一般是不願意招聘。
7樓：橘瓜談文化
如果我是公司的hr，面對經常跳槽的人，我應該不會錄用他，因為這種人在公司的穩定性會比較差，而且如果桐納他來到公司之後又開始跳槽，對於我們公司的工作交接也是不利的。<>
首先作為hr，肯定是要從公司的利益出發，招人也是要招對於公司有好處的，不僅要看他的工作能力以及面試表現，同時也要看一下它的長遠發展，如果說這個人之前有過頻繁跳槽的經歷，說明他是沒有什麼穩定性的，他對於工作沒有特別高的責任感，可能自己遇到更好待遇的公司，就會馬上跳槽過去。對於公司來說，這樣子的員工其實是並不可取的。<>
一方面這種型別的員工也會讓公司的團結受到影響，因為動不動就有員工跳槽的話，整個公司老是換員工，其實公司的風氣，甚至於團隊協作的能力也會大大下降，所以為了保證公司團茄森結的作風，也不能夠讓這樣子的人來入職。
不過最重要的還是這種型別的員工會影響到公司工作的進度，因為他們突然就跳槽，其實就會把他自己的工作給擱置下來，沒有人能夠儘快來交接他的工作，就會讓公司的工作進度減緩工作的效率也會大大降低，對於整個公司的發展來說，也是非常不利的，雖然說只是乙個小小的員工，但是也是公司的乙個組成部分。<>
所以我作為hr當然要對公司負責，絕對不能招乙個對於公司發展有害，而且還有可能會讓公司的工作受到影響的員工，局納沒即使他的工作能力再優秀，乙個不穩定的員工其實也是不敢隨意錄用的。否則公司怪罪下來，我也會有責任。hr也是需要把關每乙個錄用的員工的素質以及他們的過往經歷的。
8樓：蘭瑟爾
我會酌情錄用。頻繁跳槽的缺帶銷行早人不一定就不合群或者工作能伏遊力不足，作為hr應該對應聘人員進行綜合性考察，包括他們的前公司。
9樓：帳號已登出
不會的。因為這樣的人沒有太多的穩定性，對於公司來說是不太好的，不會跟隨著公司一起成長的。
10樓：無能為力大蒜
我肯定是不會錄用這樣的人的，因為這樣的人很明顯是心態不穩定的，如果我錄用他很可能也會很快辭職。
11樓：網友
看具體情況，不能一概而論！很多人頻繁的換工作，當然自己有問題，但多數時候都不是他本身的問題。
如果你是公司 hr，你會錄用頻繁跳槽的人嗎？
12樓：網友
1、工作年限。
對於那些熱情投入，只是前期缺乏精準職業定位的年輕人，即便畢業初期跳槽頻繁，還是梁信能接受的。
即便畢業多年，自身能力和志向相符，且越跳越好的，也可以考慮。
但如果從業多年，跳槽越發頻繁，還一直在走下坡路，這種候選人，往往就要謹慎了。
2、跳槽原因。
對於年內多次離職實非所願，且主要是客觀原因導致跳槽（比如**教育、房地產等行業經歷的雪崩性裁員）的候選人，可以給到一定的理解和包容。
但對於詢問離職原因時，因抗壓能力弱、團隊融入性差、缺乏清晰的職業規劃、對公司內情和行業發展不瞭解、找工作時「飢不擇食」，差源以及缺乏判斷眼光等導致經常跳槽的候選人，即便再合適，也很難讓其進入複試。
3、跳槽週期。
部分被打上「頻繁跳槽」標籤的候選人中，如果某人此前一直很穩定，短暫性跳槽後又恢復穩定，這類候選人依然是可以考慮的。
畢竟中途的頻繁跳槽，很可能與崗位屬性、求職試錯或「遇司不淑」有關。
4、從人出發。
俗話說的好：一輩子不跳槽，未必沒有差員工。頻繁跳槽，也未必沒有好員工。
如果員工一早把公司當養老院，整天想著怎麼摸魚少幹活，這樣的「忠誠」，對公司其實有害無益。
相反，如果乙個人幹一行，懂一行，愛一行。在職時虛渣態不遺餘力，離職時相互成就，這種「分手」，其實也未嘗不可。
13樓：笑談黑白
不會，錄了等下又跳了，自己又要重新招人，這不是自找麻煩嗎？
14樓：星塵
不會，我會為自身利益做考慮，迴避風險，做為一頃拿個應聘者頻繁的跳槽，雀碰搭可以推測他遇到吵隱工作不順心時會是會跳槽。這樣公司的（行政部門和銷售部門）就會責怪hr甚至部門的經理可能會投訴hr審查不嚴。
15樓：憂鬱紅塵
在兩年多前，我曾經推薦過乙個前同事去某家公司面試。
後來那家公司沒有錄用他，我去問原因，竟然是hr和用人部門都覺得他可以。
但在最後一關公司大領導面試的時候，大領導看了看他的簡歷，就問了乙個問題，你畢業這十年來，竟然先後做了四份工作，而且這四家企業雖然都屬於乙個大的行業裡，但嚴格來講，並不算同乙個細分領域的，如果算上我們的話，就是第五份了，你為什麼沒有堅持在乙個細分領域一直幹下去呢？如果你當初選擇從一而終，一直堅持在第乙份工作的那個細分領域做下去，再加上你又是做技術工作的，你到現在，怎麼都能算是行業裡的半個專家了，也不會到現在都三十多了，還在應聘這種偏基礎的工作崗位。
可能我的這位前同事當時直接跟大領導聊天，比較緊張，就一下子沒能上這個問題，最後也沒能拿到offer。
事後跟他聊天時，他才詳細地說了說十年換了四家公司的原因。
他說每次跳槽其實都是半被動的，都是公司經營出現了問題，再繼續待下去，別說發展前途了，連工資都不能按時發了，經常一拖就是幾個月，沒辦法，只能選擇跳槽。
但是，在傳統行業裡，可選擇的就業機會本來就不算多，如果再堅持在同乙個細分領域內找工作的話，很可能一年都找不到工作，人要吃飯啊，有合適的工作，肯定還是要去做的。
這一點其實我也很能理解他，我跟他做同事的時候，公司之所以招他，就是因為想要做乙個稍微有點跨界的專案，正好他有對口的工作經驗，就把他挖來了，但做了兩個多月後，大領導又突然改變主意，不想做這個專案了，但是又不好直接把他辭退，於是就安排他去公司的主營業務的團隊裡去打雜，說白了就是幹各種實習生都能幹的活兒。
這完全就是被動的跳槽後再去換了御橘乙個細分領域去發展。
很握陸多時候，你覺得你的人生你可以做主，你能夠段拆頃選擇，但是很多時候，你又發現，你只能被生活推著走。
最後，我只想說，當我瞭解了這些事實後，如果我是老闆，我肯定會錄用我的前同事，也會理解任何一位被迫離職，留下了短期內就跳槽多次的打工人。
16樓：毛二孃
一般情況會錄用，但是還是要聽聽來應聘的之前的工作怎麼辭職的，還要看他適不適合這份工作。
17樓：lcy99宸
不會，心不定，除非是越跳越好能力很強的型別。
18樓：重慶新華電腦學校
我會考慮穩定因素，不錄用的幾率大一些。也要看應聘者的實際情況。
19樓：錦語良言
肯定不會啊，這不是白耽誤功夫嗎！
20樓：小道問知
錄用頻繁跳槽的人就是浪費時間，下次還需要招人，從新培訓的確有點浪費時間和資源。
21樓：匿名使用者
這得看公司。
如果公司不遵守勞動法總想鑽空子壓榨打工人的話。。。嘿嘿嘿，別怪我了，
22樓：建谷槐
錄用頻繁跳槽的人就是浪費時間，下次還需要招人。
23樓：小糊塗
總會有不跳的時候，如果這個人真的是由於公司，那為什麼不適用？
24樓：南梔
乙個人頻繁的跳槽，用人單位會覺得這人的誠信有問題，對企業不忠誠。萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之後，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎麼辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。
另一方面，如公升兆腔果乙個人頻繁跳槽的話，那麼他吵衫的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在乙個職位上做很長一段時間猜此，因此也不可能積累經驗。所以我個人是不會用平凡跳槽的人。
作為一名HR，是學歷重要還是經驗重要呢？
只看學歷，不看經驗的狀況正在改變。名校畢業的學生情商低工作能力差的也比比皆是，民辦學校畢業的學生工作幹得好的也不在少數。學歷高的人相對來講能力 綜合素質會高一些。能考上好的學校，要麼智商高，要麼學習用功。這也是工作中需要的特質。並不是必須繼續考更高的學歷，我推薦的是，儘量把握機會，參與到更有創造性的...
作為一名學生經常有抑鬱的情緒
你想多了。不應該這樣自卑。其實每個人都會遇到很多不開心的事情 應該依靠自己控制，調節一下情緒 儘量想開一點，想高興的事情。當一個學生心情不好,總是痛苦,孤獨,抑鬱該怎麼辦 那就學習吧。在知識的海洋中你會忘記痛苦，在書本中你會找到屬於自己的方向不會孤獨，在知識中你可以認識到真知和哲理人生你會感到欣喜忘...
作為一名施工員在工地經常乾的事是什麼，最應該通什麼
施工員職責 第 頁 共 頁。施工員。 按專案經理或技術負責人授權參加施工組織管理 負責向施工班組進行技術 質量 環境 安全的技術交底 嚴格按規範 規程 標準指導施工 隨時檢查工程質量 施工安全和環境管理，發現問題及時按規定採取措施 參加技術複核 參加檢驗批的質量驗收評定 協助專案經理做好隱蔽工程驗收...