1樓：呂小白體壇
提公升自己能力東家不幹幹西家，工作也是買賣，無非出賣勞動力或者技能、智慧。你可以漫天要價我也可以做得還錢。與其花時間做這種抗戰不如提公升知識水平換個好工作或者自己創業豈不美哉。
其實說白了，變相延長勞動時間，是團隊管理者管理手段有限的表現。這種領導，如果是臨時行為我們配合，長期如此……早走為妙。
在乙個大環境下，個人對集體的評價來產生的實質改變很有限，因為每個人的經歷不同，需求不同，你認為早開工半小時是侵犯權益，會有人覺得這是更多與領導接觸的機會，也有人說在家閒著也是閒著早起喝茶也沒什麼不好。當然有訴求。
可以找工會，不過現如今工會是幹嘛的？開個玩笑別介意。說點正經的哈，這個問題談起來不難，難的是你知道該怎麼辦後會選擇去怎麼辦。
如果願意忍，那就別多想了，轉移一下注意力，不要被糟事壞了心情。如果不想忍，那就換東家吧。
除非在關鍵時刻。
大家齊心協力忙一陣子，並且還要有津貼或者其他福利及時跟上，如果是領導拍腦袋的無理要求，還是換地方吧。
沒有法律依據，這樣的公司一般都是老闆想出來的，他覺得自己發工資給你，你就得聽他的，他自己的公司，他可以為公司付出14，15個小時，然後看到員工到點就下班，然後可能心理不平衡了。
當然如果老闆也像華為，給股份，給紅利，那沒得說。如果這老闆不給多少錢，還老想著壓榨勞動力，那就趕緊辭職吧。我之前的公司就是希望員工都是狼，宣傳狼性文化。
然後不給員工吃肉，即使最出色的銷售都只能吃很少的肉，那就都出來自己幹了，而且好幾個都發展得不錯！
2樓：情感導師珍妮
如果是對於新到崗的員工 ，有其合理性吧，可能公司對於新人 ，需要簽訂合同收取資料，同時還有入職培訓的安排，會比較浪費時間。如果對於老員工，這樣做就有點不合理，既然有工作時間規定，那我只要在規定的時間內到崗就可以。
3樓：淮陽小子
不合理。提前半小時有點太長了，每天早上經常堵車，本來就要早起才能不遲到，現在又要提前半小時，那員工們更辛苦了。
4樓：韓諾諾
當然不合理，又不是工作時間我憑什麼聽你安排，只要按時上下班公司沒資格要求提前到達公司。
公司要求提前15分鐘到崗違法
5樓：吉祥
法律分析：（一）提前15分鐘到崗後，每天8點上班時間前，沒有進行工作的鄭和。不屬於加班。
二）提前15分鐘到崗後，每天8點上班時間前，就開始進行工作的。屬於加班。
三）提前15分鐘到崗，你未到崗並扣發你工資的。屬於用人單位違反勞動法規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額襪叢碼管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉告哪及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司要求提前10分鐘到是否合理
6樓：朱曉東
法律分析：上班前10分鐘的早會，如果計算在8小時工容作時間內，或者按照加班支付了加班費反之，每天肢仔10分鐘的早會，沒有計算在工作時間，沒有為勞動者支付加鬥帶班費，法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時歷銷汪間不超過44小時的工時制度。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司要求員工提前15分鐘上班
7樓：
摘要。您好，如果公司只是要求你們提前十五分鐘到公司，並沒有強行要求你們多幹十五分鐘的活，那麼沒有違法勞動法。
您好，如果公司只是要求你們提前十五分穗局槐鍾到臘明公司，並沒有強行要求你們多幹十五分鐘的活，那麼沒有猜友違法勞動法。
可能公司是希望你們能提前到公司做好上班的準備。
不是那麼合理，但也不算違法。
他要我們搞衛生。
公司沒有保潔嗎？
怎麼還要員工搞衛生。
從法律角度來看，你們是可以拒絕的，因為這不是你的工作範疇，但是從飯碗來看，建議你不要當出頭鳥。
大家可以一起反對。
但是他說，有積分補償，到時候可以換算東西。
如果補償足夠多那就行啊，反正也就十五分鐘，但是要警惕老闆畫餅ଈ那我是有權拒絕的。
問一問自定義訊息】
您當然有權利拒絕
但是建議你不要乙個人，要和同事聯合起來，乙個人很吃虧。
你發了什麼訊息呢？這邊顯示不支援該型別訊息。
公司要求員工提前15分鐘上班
8樓：王金妮
法律分析：要求提前15分鐘上班直接開始工作的，屬於加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付答前衫不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安清腔排補休的，悔旁支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求提前半小時上班
9樓：
摘要。親＾3＾，您好。公司要求提前半小時上班不合法也不合理。如果提前半小時上班，8小時之外就要依法支付加班費。
親＾3＾，您好。公司扮仿要求提前半小時上班不合搭缺絕法也不合理。如果提前半小時上知姿班，8小時之外就要依法支付加班費。
老師請問我們是在幼兒園上班，上學期上班時候是早上7點半，這學期要求帶含擾我們早上六點半，晚上蠢旦還要遲老梁半個小時下班。
這是不合理的，更不合法。
如果提前上班，或者延後下班，每天工作8小時之外應該按照倍額外計算加班費。
我已經提了出多次時間太長。
那今天主任下班還找我談說明天回覆她。
您可以手機並保留證據，向勞動局舉報公司不按照勞動法支付工資。
這本來就不合法，你們得員工手冊規定的出勤時間是幾點到幾點？
去年一年都是早上七點半晚上五點，這學期要求早上六點半晚上五點半。
那您完全按照出勤時間上班沒有任何問題螞卜，如果公司歷銷要求早到或者延遲下班需要支付加班費。除非是員工自願的早到過晚下班，公司不得肢物遊強求。
那多出來的這1個小時需要支付加班費，如果公司不支付，您就可以收集證據舉報維權。
公司說如果你不能做那就損辭職。
您不必辭職，等著公司辭退您，然後您提出勞動補償。n+1
那野信旅這坦敏學期頌凳從二月三號開始就六點半上班了，她們又提出每週還要上早班六點，又要讓我們輪流每週上乙個星期六點的早班。
這些情況都屬於違反勞動法，每天8小時外要支付加班費，週六週日上班要支付2倍加班費。
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