1樓：巧婦9妹
hr的情況是，無論是網路招聘還是現場招聘，都只能通過「日曆」經歷無數次淘汰的困惑。今天，hr經驗豐富的人事部門人員可以看到12個總結，從中可以判斷對簡歷如何瞭解申請者的情況，在**確認，根據簡歷判斷那個人是否合適。書寫規範：
字跡潦草，修改3處以上，說明此人比較粗心。企業背景：在知名企業中，如果不知名企業、職位或收入水平相同，能力水平可能會有問題。
年齡、職級、待遇是否一致：中層管理者通常在25歲以上，高層一般在30歲以上，40歲以上或中層管理，因此要慎重考慮發展潛力。待遇水平可以參考所在地工資情況。
不在合理範圍內的，要仔細確認或在條件允許的情況下進行背景調查。未知企業是知名企業，如果層位大幅提高，可能會存在水分，需要仔細調查。
是否完成填寫：如果知道未填寫的空白，並且沒有填寫不需要機密內容的2個以上，則可以認為此人的求職態度比較隨意。工作經歷連續性：
出現工作經歷斷層時，一般需要詳細知道個人創業、身體健康狀況或找不到工作的情況下的原因和行蹤。工作穩定性：一家企業工作2年(全職1年)合格，3 ~ 5年可視為穩定，一次以上更換一年的企業，穩定性較差或工作能力不足。
如果5年以上都在小型非正規化企業工作，這個人的水平或水平不會太高。行業經驗：如果幾個職業都是跨行業跳槽，那麼那個人的職業規劃和自我定位模糊不清。.
教育背景：別說學歷，管理崗位最好有專業教育經歷和資格證。家庭背景：
結合教育背景，可以進一步確認這個人的大致水平。配偶的職業學歷水平很重要。待遇要求：
可以判斷這個人的求職意向。
2樓：祁思妙語
第一，比較注重候選人的工作經歷，以便日後更快地投入工作，提高工作效率。第二，家庭背景，較好地瞭解候選人的家庭情況，看他是否日後會因為家庭原因輕易離職。
3樓：合易人力資源管理諮詢****
作為一名合格的hr，在篩選簡歷時，應從以下4個方面入手：1）、求職者的就業歷史。
2）、工作變化的頻率。3)、稽核簡歷中職責描述不夠具體的地方。4）、稽核簡歷中表達模糊的地方。
4樓：房間號
hr在挑選簡歷的時候會著重關注的因素就是面試者的能力，面試者在哪些單位工作過，面試者的工作崗位，面試者曾經的薪資，還有面試者期待的薪資，這些都是面試官會著重關注的因素。
5樓：戶冰鑲
1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。
非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。
6樓：巨蟹阿斯頓
會著重關注以前的畢業學校，還有就是所學的專業，以前的工作經歷，以前從事過的崗位，也會特別關注薪資的填寫。
篩選簡歷，hr只看哪3個因素？
7樓：小豆子子梓
hr會看簡歷的基本資訊也會看簡歷中本人的學歷以及工作經歷，簡歷是踏入工作的第1道門坎。
8樓：青楓侃
第1個因素是曾經在哪家公司工作，做的是什麼職位，第2個因素是之前的工作業績和工作內容都是什麼樣子的，第3個因素是參加的培訓都有什麼，是否獲得了一些證書。
9樓：嘉玉玉寶貝
首先一點就是看年齡，職級以及待遇是否有匹配的，第2點就是看工作的穩定性以及乙個工作的經歷，第3點就是看教育背景。
10樓：行樂樂樂行
首先就是這些人的工作經歷，還有就是個人技能以及綜合能力，然後也包括這些人的自我介紹，而且也包括這個簡歷的排版。
在看候選人簡歷時，hr會先關注哪部分？
11樓：職場sunny老師
在我們求職的時候一般都會通過招聘**投遞個人簡歷等待面試官的面試通知，去肆老腔面試的時候還需要攜含鎮帶乙份個人紙質版簡歷到現場面試，在hr還沒了解面試者的時候都是通過查閱簡歷來了解和判斷個人的能力。可見個人簡歷的重要性，乙份好的簡歷能第一時間給自己加分，那麼我們就需要了解hr關注的簡歷重點內容來做重點修飾，我們一起來看一看在看候選人簡歷時，hr會先關注哪部分？
一、hr會關注求職者的職業從業經歷。
hr會看求職者的過往工作崗位是否與現在求職的崗位相匹配，是否有過相似的從業經驗，因為hr通常更願意招聘有相關工作經驗的人，這樣會省去很多的培訓成本，工作上手也快，能更快的為工作制造效益。所以求職者在填寫個人簡歷時，過往的工作經歷儘量寫得詳細且突出個人的能力與優勢，崗位和工作內容上都可以做一些適當的修飾，儘量體現與本崗位的關聯性。這樣能第一時間抓住hr的眼球，認為你是比較匹配這個崗位的，能第一時間獲得面試的機會。
二、hr會關注求職者的個人自我評價部分。
簡歷裡最後乙個部分通常都是自我評價，求職者用100-200字左右重點介紹自裂衫己突出個人的能力與職業理念。這部分的內容可以寫個人工作適應能力強，學習能力強，創新能力與團結協助能力強，做好工作上的每一件事追求完整與突破等，都是能第一時間展現個人能力的。
當然了，除了以上的從業經歷和自我評價部分，hr也會關注求職者的學歷，學歷也是乙個門檻，有些公司每個崗位都會匹配不同的學歷標準，有些大專起步的，有些本科起步的，但是如果個人能力突出的話，面試官有時候會適當的放寬學歷要求。
12樓：王芳芳麼麼噠
第一時間會關注乙個人的學歷，現在的學歷畝姿模真的是門檻，如果學冊輪歷高的迅緩話，那麼對方就會喜歡，學歷不高的話，甚至可能會讓對方直接回家。
13樓：幸福小豬豬
比較注重個人的榮譽證書，在校期間取得了哪些榮譽，參加過哪些實踐活動，在學校裡邊，每門課的成績如何？
14樓：生活達人徐胖妞
最先關注的就是這個人的工作經驗，然後再關注這個人的工作能力，然後再看這個人的畢業院校。
在簡歷篩選時，hr是因為什麼把你淘汰的？
15樓：晝夜鋼琴
崗位不同，要求就不同，要求不同，篩選簡歷的方法和關注點就不同。常規來說，篩選簡歷主要受以下兩點影響。
1、崗位要求，所以寫簡歷需要明確你自己到底選擇什麼崗位。
2.投遞數量和篩選時間。
以校園招聘「銷售管培生」這個職位為例吧。第一天收到的現場簡歷近千封，要在乙個晚上一輪篩選完，那就必須快速篩選。所以，我們統一幾個「看點」：
一看長相和籍貫，二看工作（實習）經驗，三看你的自我評價。這個排序不是重要性的先後，而是一張簡歷正常**順序的先後，你的**一般都會第一眼被看到，甚至比名字更先看到，這很正常。
簡單分析一下，對於銷售行當而言，長相的作用其實是不小的，在有充足的投遞數量且篩選時間較短的情況下，這點最為篩選標準的比重就會變大。所以，換個角度說信寬，如果你是應聘者，投這些競爭者很多的崗位時，慎重考慮要不要放**或者要不要修圖耍點小心機。作為快速篩選官，我們會最重視工作（實習）經歷，我想這點在多數企業都滑纖亮是一致的。
在同樣寫了工作經歷的簡歷中，我會更傾向看做出什麼成績的簡歷，而不是僅僅寫做了什麼的。
最後簡單提一下籍貫和自我評價。如果你的籍貫正好是我們公司或者分公司等的所在地，當然會加分。如果不是，在自我評價裡有「來自農村」「家境貧寒」之類資訊的，我個人是更願意留下的。
當然，這點是帶有面試官明顯的個人感情因素的。而其中共同之處在於，你的自我評價中，不要大面積的王婆賣瓜或千篇一律，如果出現有自我反省或者不迴避自己弱勢一面的，我會更願意給你面試豎御的機會。
16樓：李佳楠那男
可能是因為我沒有什麼工作經驗，也可能是因為我的簡歷不是特別明確，一定要寫清楚關鍵點。
17樓：自己滴定
可能是因為你的簡歷並不符合hr招聘的標橋滲準，而且敏頌脊你的簡歷長篇大論沒有重點，所以hr就把你的簡歷刪除櫻告了。
18樓：浩海永寧
是因為你的簡歷很醜，比較潦草，上面沒有明確的資訊，太敷衍，所以就把你淘汰掉了，覺得你不認真。
用人部門和hr，誰篩簡歷會更有效？
19樓：微笑面對自己
如今步入21世紀，大多企業講究的是分工專業化，為了節省用人招聘的投入，有大多數公司，很多業務都承包給第三方，尤其是人力招聘。現在對於一些中小企業來說，他們的用人招聘大多承包給人力****，相對於企業用人部門，hr可能會有更多的資源，招聘效率也會更高，而且在一定程度上還可以減少成本投入。
至於用人招聘，對於用人部門和hr在招聘時都有優缺點，至於誰才選了簡歷更有效，這得因崗位而異，對於一些重要崗位或者關鍵崗位，建議用人部門自己招聘，畢竟用人部門才是最瞭解該崗位怎樣的人才能勝任，而且也很瞭解自己公司的規章制度，在招聘時，也容易判斷面試人是否符合該角色。但缺點就是與hr相比，可能會缺乏專業性，而且資源沒有hr廣，效率會比較較低、增加公司開銷。
對於一些普通、且多部分人都可以勝任崗位，建議由hr來做招聘工作，畢竟他們比較專業，有自己的招聘官網，且資源廣闊，只要通關自己的招聘渠道宣傳，都可以很快獲得反響，只要多人投放簡歷，他們就更有利於人才篩選，從而可以為公司招到好的素質較高的員工。點缺就是hr不是很瞭解公司管理機制，可能用人招聘時，只要符合公司招聘要求即可錄取，相比於用人招聘會比較欠靈活。
用人部門與hr在簡歷篩選時，都各有利弊，建議根據不同崗位具體分工。如今雖然大學生滿大街，但是是個真正有能力的不多，因此為了誤入職場不被淘汰，首先要提高自己的技能才是當下之急。
20樓：行樂
用人部門會更有效一些，因為用人部門知道自己要招什麼人，也知道這個崗位的職責是什麼，交流起來更方便一些。
21樓：按時服藥
hr篩選的簡歷會更有效，因為他們對這方面的事情更專業，而且看得更精準。
22樓：春季的風啊
用人部門更有效，因為他們就是專門管人員的，所有的人員事情都要和他報備。
23樓：雙魚愛仕達
我覺得是用人部門。因為用人部門知道自己想要什麼樣的人才，知道什麼樣的人才更適合自己。
hr在招聘過程中，如何高效篩選個人簡歷？
24樓：劉沛雯
從整個結構和內容上來說，以上幾點是hr在簡歷篩選中關注的內容。如果你想要提供給他所謂的乾貨，讓自己的簡歷留下來，需要做到幾下幾個點：平時主動積累，提公升能力，多做事。
技多不壓身這句老話還是很有道理的，畢竟你不會完全想到你未來會走向什麼崗位、做什麼工作，當你能夠較為全面時，你就不會害怕hr需要什麼了。同時，還需要注重關鍵專案的積累，如你所從事的領悟非常注重大專案經驗，或者是海外工作經驗。有的放矢，研究下hr想要什麼。
可以通過你對這個公司以及崗位的瞭解上進行剖析，找出hr需要的關鍵字，然後把簡歷內容和關鍵字匹配上。這種感覺，就像文科的簡答題一樣。你的行文邏輯和排版。
簡單直接、邏輯清楚、排版美觀、**稍稍ps下，這些都可以讓hr在你的簡歷上更有耐心、更有心情。
HR看簡歷時最注重哪部分內容，HR在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
顧小郅 我覺得應該是看一下你簡歷上有沒有一定的社會經驗，其次是要看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級 計算機 會計證等一些證件資訊，還會看你大學是否得過獎學金，你的社會交往能力如何，以及你應對事情的處理方法等等都是hr需要了解的，因為這些東西都是決定你是不是被錄取的敲門磚，如果你的簡歷上有很少的東...
HR看簡歷時到底著重看哪些內容，一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
舍予 一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。 薰衣草 一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷 大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思...
hr會去查簡歷真實度嗎，HR會去查簡歷真實度嗎
職場新萌圈 為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議 我本身就是做hr的，我們如果要查的話大部分也是公司的關鍵性崗位或主管以上的崗位，而且主要是查工作經歷的多，查學歷最多就是查查學校，不會查到你是不是獲得優秀班幹部的。另外如果你是不是優秀班幹部從和你招聘時的談吐就能瞭解到，不會去查...