1樓：鹹魚小茶館
溝通部分善於傾聽，快速理解對方表達的意思。知道表達自己意見的合適時機，同時要謙虛，不要說太多，留有餘地，語言有邏輯，不言而喻，清晰明瞭。說不懂就不知道，留足夠的時間做準備工作，做事有條不紊；不僅停留在及格線，不僅買老闆要求的土豆，還懂得順便詢問市場上其他產品的**，超過自己的許可權及時向上級請示。
字跡清晰工整，一篇三千字的報告不超過五個錯別字，將定義沒有空行的樣式來控制間距。職場生活，能定期打掃整理工作臺，將工具刀或其他工具交給同事時，將刀柄或手持部分向另一側轉動，不要整天抱怨，尊重異性同事，不要雞毛蒜皮，不要在職場講黃色笑話，在工作場所一定要穿正裝，或者至少在自己的櫃子裡準備一套正裝，也就是你處於一種總能以整潔精神的方式迎接顧客的狀態。
看來問問題的人應該很焦慮，剛進公司的時候他們希望得到領導的認可和賞識。然後公升到高層。所以這個問題也可以換一種方式來說，那就是職場上什麼能力最重要，可以讓領導立刻關注你。
我要說一件最重要但容易被忽視的事情，那就是可靠。在職場中，可靠意味著無論發生什麼事情，你都能及時主動地向領導反饋。
看似簡單，但真正能做到的人真的不多。有多少人等領導主動問了才總結進度，有多少人只要領導不催就自動無限期拖延任務。職場不要談新人，因為大多數人的主動性並沒有他們想象的那麼強。
可靠性有多重要呢，在領導眼裡，可靠意味著你的責任感，你的工作態度，和忠誠。我不會說忠誠有多重要。無論如何，大多數老闆寧願要乙個近乎忠誠的員工，也不要乙個能力強但想法多的員工。
2樓：雙魚愛仕達
無償加班，經常為單位著想，經常的搞衛生，而且工作效率特別高，工作非常的積極，不抱怨，陽光開朗，幫助需要幫助的同事。
3樓：行樂樂樂行
首先就是要踏實肯幹，而且千萬不能出現違反職場規章制度的行為，而且一定要學會處理好人際關係，而且做事的效率和速度一定要高一些，還有就是要將成果及時進行反應，不能出現說別人壞話的情況。
4樓：愛吃西瓜的熊
善於傾聽，而且在贊同領導的決策的時候，也要發自內心的讚美，而且要多做事。將老闆給你的工作完成的非常好，有質量，也有速度。這樣就可以贏得老闆的好感，也會有很好的晉公升機會。
5樓：夏日孩紙
我覺得在職場中做事要積極主動、一絲不苟，其他人做不出來的東西，你努力完成了便會得到老闆重視。
職場人要贏得領導的好感，需要做哪些事情？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
第一步：把該做的事情做好。
職場人都有自己的職責所在，最要緊的是把自己分內的事情做好，如果本職工作做不好，那就會給人一種，不務正業的感覺。
同事會說：「你看這個人，自手喊己的事情都沒做好，就會圍著領導轉。」刻意討好領導的閒話不斷，哪怕領導喜歡你，也會因為避嫌而不能重用。
領導可能會想：「該做的事情都沒做好，一天到晚就知道鑽營取巧。」一旦留下這樣的印象，哪怕把事情做好了，領導也會感覺是投機取巧，勢必會增加考察的時間。
這就像學生時代，學習成績差，哪怕多才多藝，一樣會被老師、家長認為：把過多的精力投入到了其他事情上，哪怕事實並不是這樣。
所以，把該做的事情做好，讓領導省心、放心，才是贏得領導好感的第一步，如果本職工作都一塌糊塗，其他的事情做得再好，加分項也有限。
正如《愛上特種兵》中李沁對同事說的一句話：靠譜的汪薯族業務是最低成本的社交。
第二步：能為領導解決問題。
在同事眼中能力強，也不會覺得是刻意討好領導；在領導眼中個人價值大於了崗位，可以讓給其更重的擔子挑。
職場上，責任與權力是伴生品，責任越大權力也會相應變大，挑更重的擔子不僅可以贏得更多的權力，還能從中得到更多的鍛鍊，讓自己變得更加「值錢」。
這就像學習成績好，又多才多藝，家長眼中的驕傲，老師眼中的好學生。想必很多人都見到過，成績好的班級，其他方面也不差，並不是因為他們其他方面好，而是因為成績好，加持了他們其他方面也好的效果。
同理，職場上贏得領導的好感，把該做的事情做好，又能為領導分擔，解決更多的問題，那麼得到領導重用指日可待，那就必須要經過第三步的考察過程。
第三步：要經常性的有反饋。
領導在職場中屬於稀缺資源，許多人都盯著那個職位，稍有不慎很有可能就會失去。因為長期的權力浸泡，職位越高的人對不安定因素格外敏感，以至於他們更在意掌控感。
每個人都會遇到的一種情況，就是領導安排任務。當任務安排下去之後，領導就會處於一種短暫的失控狀態，下屬事情沒做好，最終自己還要收拾爛攤子；下屬越級彙報，導致更上一級對自己有看法……有時可能只是不經意的行為，都會讓領導不爽。
如果能夠及時請示、彙報，困弊領導就會有一種重新掌控的感覺，由於你定期、不定期的反饋，領導掌控感就更強，也更願意將事情交給你做，自然就會拉近與領導之間的關係。
所以，精明的職場人，更加懂得請示、彙報的重要性。
7樓：散落在城市的花
吩咐的事情宴燃，能妥善的完成，不留死角。
謙虛，再強也不要顯擺。
懂得進退，能適時鬧簡根據領導晌彎虛喜好調整計劃。
在職場中，哪些細節會讓領導對你有好感？
8樓：偵探觀影
都說職場如戰場。在職場中，領導欣賞和認可你是非常重要的。那麼我們如何才能成為領導者呢？
要想成為領導喜歡的人，首先要做好自己的本職工作。在職場，沒有什麼是無用的。領導最看重的是下屬的工作能力。
工作的時候一定要講究效率，要腳踏實地，要認真，不要偷懶，不要耍小心思。讓領導看到你的工作效率和認真的工作態度，努力提高工作能力。
領導會認可你的能力和個性。要想成為領導喜歡的人，就要懂得站在領導的角度思考問題，看領導佈置的每一項任務背後是否有深刻的含義，在工作中積極主動。完成自己的工作後，考慮工作的最終目標和工作的整體流程，思考工作中需要改進和完善的地方，懂得多思考，瞭解領導的想法和想法。
按照領導的想法完成自己的工作，才能達到領導的期望。成為領導喜歡的人。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
主動幫同事完成工作、等領導下班了再走等。主動幫同事完成工作，讓領導覺得你眼中有活兒；等領導下班了再走，顯示出對領導的尊重。
10樓：愛情來了擋不住
領導交給我的事情總是會非常完美的完成，而且一些細節都做得非常不錯，領導沒有想到的事情我都已經想到了，這些都會讓領導對我有好感的。我的性格是非常踏實的，而且特別的肯幹，領導交給我的任務從來不會去講一些條件，總是會把事情做完，在和領匯出差的時候，領導沒有想到的事情，我都替他想到。
11樓：是七七不是柒柒
見到領導的時候主動的打招呼，這樣領導對你就會非常有好感，覺得你是乙個非常優秀的員工，還有把自己的工作很好的完成，這樣領導也會很有好感，會覺得你是非常有實力的乙個人。
12樓：乙個
經常會給自己制定一些目標，如果沒有完成的話肯定不會早點下班的，在同時遇到問題的時候也會主動的去幫助，不會給別人難堪，而且在和領導在一起吃飯的時候領導沒有動筷子，自己也是不會主動去吃的，這些細節就會讓領導對你有好感。
13樓：房間號
職場中會讓領導對我有好感的細節就是我能做好工作的每乙個細節，工作完成的效率也非常高，工作完成度也非常好，人際交往也非常的出色，對領導也非常的尊重和敬仰，這些細節都會讓領導對我充滿好感。
怎樣在職場上快速得到大家的好感？
14樓：不想多哼唧什麼
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的改仿。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引此租力，也是文核扒纖化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場中，遇到自己喜歡的老闆是件好事，如何選到自己喜歡的老闆呢？
15樓：小青要買車
一句「千里馬常有，而伯樂相馬不經常出現」道盡心酸。先不說如今有許多家公司和老闆，便是在春秋時期，一共但是一百多個諸侯王老闆，那麼多才能絕代的專家學者聖賢都無法選獲得乙個可靠的，看看別人商鞅變法，改革創新弄出這麼大貢獻，放進如今可以說是至少年終獎金翻10倍吧，末尾居然被車裂而死。孟子學富五車，周遊列國，何嘗不是由於無法得到乙個好老闆的器重，才迫不得已奔走不斷。
所以說，挑到好老闆難以啊！先看中企業，再看中老總。你要選好老闆，也得別人好老闆想要你才可以，你必需對工作職責開展田忌式的評定，把綜合分提高去，隨後再去優點猛擊。
說得再好比不上當場感受來的具體，老總怎麼樣你怎麼知道，還不是要去掌握體驗過才知道，假如那個公司都達到前邊2個規定了，只能靠感受去獲得最後的結果了。好老闆，可遇而不可求。如果你能尋找乙份比較滿意的執行，你就早已十分不錯了。
而就算尋找自己喜歡的老總，這乙份工作中各種各樣不順心，那也並不是乙份好的工作，<>
對吧？因此好老闆是畫龍點睛，而非錦上添花，你只有盼望在一些層面上和老總兩情相悅，卻不能選擇乙個老闆作為自身的領導。假如由著自已的性格去選老總，挑到了，算福氣。
假如不選到，那麼就灑脫地辭職嗎？細心想一想，這也是不現實的。實際上，乙個職工最需要掌握的，該是怎樣和不一樣的老總共處，換句話說怎樣和乙個自己不喜歡的老總和睦相處。
要知道，職場中變幻無常，就算乙個老闆對你各個方面都好，也很有可能在半途調離崗位，你還是一樣要學會適應乙個新老闆。
那時候便是目標明確，並且有一股敢拼敢想敢幹的精神實質，因此被企業某機構的領導幹部強烈推薦到研發部，而且去那裡碰到了另一批出色的朋友和領導幹部，在那裡度過了人生道路十分有意義的時長。實際上，領導僅僅上下級關係裡的一半，塑造合理的工作關係規定你掌握自己的要求、優點和缺陷，及其個人特質。與領導塑造好的相處關聯，但是密切相關著你的職業發展前途的哦~實習僧期待大家都能碰到自身的「極致領導」，即使沒碰到也可以輕鬆學會「管理方法領導」
女性在職場中有哪些優勢，女性在職場中的優勢有哪些？
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職場中的煩惱都有哪些？在職場工作中，小煩惱都有什麼？
職場新人，剛進入乙個單位的時候，總是會被老員工欺負，因為很多工作都是前輩們做的，而作為新人的你，只是做一些打雜的活而已，所以，很多時候，領導都會安排一些比較簡單的任務給你，比如端茶倒水，打掃衛生，這些工作，雖然看似簡單，但也是需要一定的工作經驗的，如果你沒有經驗的話，那就會顯得很被動。而且，對於那些...
你在職場生活中遇到過哪些正能量的事？
當時做寬頻維護的時候，遇到一個地方的寬頻電纜斷了，自己一個人跑了一下午也沒有把問題解決，後來沒辦法抱著試試看的態度給同事打個 結果來了七八個同事，辦事效率瞬間提高了不少，用了一個小時就把問題解決了。當時我深受感動，別人根本沒有義務去幫助你，只因為我們是一個團隊。說到這個正能量的事，以前在工作時，確實...