1樓：七仔愛吃麵
最好是不要挖上家公司的人，除非是真的沒辦法了，不然很容易引起前老闆的不滿，而且如果前同事聽從你的建議來到新的公司後，發展好了還好說，發展不好的話，到時候對方也會覺得一切都是你的錯，所以我們得有職場道德，挖前公司員工的事情最好還是不要去做的。
01、最好不要挖上家公司的人，很容易跟前公司結怨的。你離職走了，本身領導就對你不滿意，結果你竟然還敢再去挖他手底下的員工，那麼對方對你的印象更是差到了極點，畢竟你這種行為也真的是非常之不道德了。
所以真的不要輕易去前公司挖人，除非對方離職後，你可以找對方溝通下，看對方是否願意跟你一起來到新的公司，這樣也是比較合適的做法。
02、前同事跟你來到新的公司發展不好的話，你們之前的友誼也就完了。你在決定挖前公司的同事之前，肯定只想到了好的一面，就是你們能並肩作戰，然後開啟新的輝煌，但是你有沒有想過，如果前同事在新的公司發展並不順利的時候，你們之間是不是就只剩下了怨念而已，之前的友誼也是不復存在的。
所以說不要光給對方說好的一面，一定要讓對方考慮後，讓對方有準備接受在新公司發展並不順利的思想準備，到時候說不定對方反而能發展得很好，所以挖前同事這種事情還是要慎重考慮的，說不定兩個人就成仇人了。
03、職場也要有道德，所以挖前公司的這種事情最好不要做。職場中我們也要有職業道德。
挖前公司員工這種事情，最好還是不要做，畢竟有才的人多了去，除非不得已的情況，不然的話，還是另外再去招聘會好一些的，畢竟只要你肯掏錢，自然是能找到適合的人。
而且前同事如果來了公司的話，如果你成了他的頂頭上司，他心裡不舒服，他要是職位比你高的話，那你心裡也不舒服，到時候你們兩個人的友情也會受到影響，所以又何必呢？
我個人建議不要挖前公司的人，到不是我有多高尚，而是因為乙個不小心，你和前同事的友情就完了，而且還再次得罪了前公司，還不如再去招聘新的人才，畢竟你不過是想要個人才而已。
2樓：坐看潮起花落去
離職後可以挖上一家公司的人。但是這一行為一定要考慮好，首先你將影響與上一家公司老闆的關係。另外也會在你同行當中製造不好的口碑。
3樓：匡亦虹
你在上個公司的時候就是那個公司的乙份子，就像是乙個大家庭裡的一員，你如果想挖人的話就是對自己曾經的公司的背叛，這個比較不道德。
4樓：無能為力大蒜
能不能挖上家公司的人，取決於你自己，只要你不怕被人在背後說閒話，你就可以挖，只要你臉皮夠厚，你也可以挖。
5樓：李佳楠那男
可以的，只要你能開出讓他們心動的條件，肯定就會成功的，因為大家都是為了生活在工作。
6樓：網友
可以的，因為國家對於這樣的行為就沒有明確的法律規定，所有是可以這樣做的。
7樓：函安露
你要是有這個能力能夠挖走上一家公司的人也是可以挖走的，就怕不行。
離職後究竟能不能挖上家公司的人？
8樓：佛系毛筆字愛好者
離職後能不能挖上家公司的人，我個人感覺還是要看你和上一家公司有沒有簽訂行業保密合同。如果說你和上一家公司簽訂了保密合同，並且幾年內不能從事相同行業，相同職位的工作。那麼，你離職後去原先是對手的公司，並且去挖上一家公司的人，那麼，你就違約了。
一般而言在簽訂合同的時候，你們應該是約定了違約敬晌的懲罰，如此這般，你可能會面臨天價的違約金。
並且非常有可能會承擔法律後果。畢竟，你離職後去的可是以前的對手公司，你非常有可能涉及到商業洩密等等，這種行為是一種犯罪，是要承擔非常嚴重的法律後果的。
因此，你在離職後，還是好好的看一看合同，當時你是怎麼和上一家簽訂的合同吧！如果說有保密協議。
以及迴避相同職業和崗位，那麼，你最好還是不要去挑戰法律。如果說合同當中沒有約定這一些方面，那麼你是可以離職後去曾經的對手公司並且挖上家公司的人的。
圈子很小要知道一些行業，亮友鋒其實圈子是告隱非常小的。我個人建議你離職之後，作為打工人還是不要「惹事」的好！要知道公司和公司之間只有永遠的利益，不會是永遠的仇人。
如果你離職之後去了一家公司，並且這家公司和以前的公司有著交叉的客戶群，那麼建議你還是低調行事，也儘可能的不要去上一家公司挖人，圈子很小的情況下，很容易就會讓自己成為圈子當中一清二白的人。作為打工人的你，一旦成為了公司的棄子，那麼，你在行業內很難再走下去！因此，凡事留一線日後好相見。
不挖為好其實，現在的人才遍地都是，你沒有必要挖上家公司的人，正所謂人走茶涼，你還是本本分分走好自己的新路為好。
離職後我個人的建議就是不要和上家公司牽扯太多，非常不利於你的發展！
9樓：可可
最好不要挖上一家公司的人，除非真的沒有出路，否則很容易引起前老闆的不滿派寬，而且如談源果前同事聽從你的建議來到新公司，很容易說發展好，如果發展不好，那麼對方會認為一切都是你的錯，所以我們一定要有職場道塵侍亮德，最好不要挖前員工。
10樓：數位技術小輝
能挖。因為這些都是個人行為，挖上家公司的人並不犯法，所以我覺得能挖。
11樓：坐看潮起花落去
這主要要看你的人品和上一家老闆的人品了。一般離職時老闆都會和員工有所要求，不允虧碧高許員工來挖自己原來公司的人。但是話又說回來，銷尺好的公司誰願意走呢，壞的公司又說願慧晌意留呢。
12樓：樂樂在此呢
不可以的，因為這樣的做法是非常不道德的，只要完成自己的工作事業就可以了。
你認為離職後能挖上家公司的人嗎？
13樓：月半小
離職後不應該去挖上家公司的人。即是對上家公司負責，更是對自己負責。
一：對上家公司負責每一家公司在正常運作的情況下，都會有遇到同事離職的情況，原因可能是多方面的，發展道路不合，與自身職業規劃不貼，家庭因素等等。當然，這其中不乏有一些是因為各種委屈的因素離職的，那麼在離開之後，可能會對上一家公司有一些怨言，在這種時候，如果是抱著報復的心態去挖上一家公司的人的話，那麼這種行為是極不可取的。
自己變優秀才會讓上一家公司惋惜。而如果是因為上一家公司的同事優秀，想要將人挖走，這種行為對於上一家公司而言也是極不負責任的。可能會打破對方的組織框架，影響正常運作。
而且撕破臉皮，這也大可不必，優秀的人很多，再覓良人就好。
二：對自己負責另外，從上一家公司挖人，也是對自己的不負責任。我們都知道離職之後不應該去講上一家公司的壞話，尤其是在面試另一家新公司的時候。
就好比如分手之後，不再說前任的壞話。道理是一樣的，如果我們說了，那麼我們的現任會如何去看待我們呢？我們現在的公司老闆會如何去看待我們呢？
如果我們有一天從現在的公司離職，那麼去到下一家公司，是否又會做同樣的事情呢。這樣的做法也會破壞了我們的口碑，所以有可為，也有可不為，這種行為大可不必。
三：離職的最佳態度乙個人的一生會經歷很多份工作，妥善的把每一段工作的關係處理好，也是一件對自身發展有益的事情。離職前的相關手續要辦妥，事情要交接清楚。
離職後不要亂嚼將上一家公司的情況。但可以繼續上一家公司交好的同事當作朋友，繼續發展下去。當然也可以選擇不再做過多的來往。
14樓：王祿
可以的，因為已經離職了，與公司已經沒有任何的關係了，和同事的關係還是很好的，可以給他們介紹好的工作的。
15樓：悅鈴清聲
我認為還是可以的，只要那個人願意跟你走，覺得你能夠給他更好的未來，那麼你就可以去挖他。
16樓：王志剛剛剛
不可以，你這樣的做法是非常不正確的，而且這樣的做法一定會給別人留下乙個非常不好的印象，並且感覺道德上面也存在一些問題。
17樓：匡亦虹
可以挖，但是這種方法非常不道德，因為你們公司之前是乙個集體，如果你覺得自己好意思的話你就挖。
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