1樓：網友
年休假由單位根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排。
根據《***職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年休假怎麼算的
2樓：付琦
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已薯慧瞎滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工碧絕，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿數空20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假應該怎麼休？
3樓：柔滑又勤快的小便當
休年假的規定都是怎麼規定的呢？
年休假怎麼算的啊？
4樓：惠企百科
1、公休宴此日：每週至少休息一日，允許安排補休；
2、法定節假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節；
3、年休假：連續工作一年晌燃迅以上，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不段歷計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假怎麼算？？？
5樓：胡文學
年休假天數規定，工人連續工作1年以上，就應該享受帶薪年假，職工累計工作超過一年不足十年的；
享受5天的年假，累計工作滿10年不足20年的，享受帶薪10天年假，累計工作滿喊弊20年的享受帶薪15天年假。
享受年假的範圍，是所有職工，包括國家企事業單位，也包括個體工商戶僱工的。
法律依據】職工帶薪年休鄭雹族假條例》第三條，職肆激工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
離職了，年假沒休該怎麼算工資啊，離職了年假未休有沒有工資
離職了，未休年休假的工資怎麼計算呢 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年...
申請辭職後還能不能休年假，離職了還能休年假嗎？
能如果單位不安排休年假，可以要求每天工資按300 計算 職工帶薪年休假條例 第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因...
公司不讓連續休年假怎麼辦，公司不讓休年假怎麼辦？
小頂大狀 你好。根據 職工帶薪年休假條例 中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假...