1樓：小頂大狀
你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。
如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。
如果你不想跟單位鬧僵的話，建議你把《職工帶薪年休假條例》拿給你的領導看一下，具體怎麼進行就需要你跟領導好好協商了。不過最好的維權方法還是到你當地的勞動監察大隊去投訴，或者到你當地的人社局（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解一下，這樣解決會更直接一些。
公司不讓休年假怎麼辦？
2樓：東嶽
我國的帶薪休假條例的內容有哪些
相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
在公司工作3年，一直沒休過年假，公司不讓休年假，怎麼辦
3樓：端木秀梅用婉
你好源，根據《職工帶薪年休假條例》職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假
天數根據職工累計工作時間確定。當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
你在公司工作3年，折算出的年休假天數為五天。職工要求休年假是合法要求。當然，你也可以與選擇不休年假，但是單位應當支付你3倍的工資補償。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
當然如果你想休年假的要求沒法得到單位的同意，你可以去當地的勞動監察大隊去投訴或者當地勞動局申請勞動仲裁。仲裁的時效期間為1年。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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