1樓：中國勞動網
如果真是這種情況，公司可以給員工調整其他工作崗位。如果公司有證據證明也不能安排其他崗位，可以暫時安排員工待崗，待崗期間應當支付生活費。
2樓：匿名使用者
邊等邊找事做。至少這邊有待崗工資。
女職工產假到期不來上班怎麼辦
3樓：劃破天空的貓
產假到期依舊不來上班的，屬於曠工，曠工累積到一定次數就屬於嚴重違反用人單位的規章制度，之後就可以將其辭退。
請假最長24個月，但這是病假，而非有事請假。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4樓：墨汁諾
女職工產假期滿，應當恢復工作。
女職工產假期滿，應當回到崗位繼續工作。不按期回單位上班的，用人單位應當書面通知限期回單位上班。經書面通知限期內回來上班的，應上報未上班期間可以按事假處理，不發給工資；上班後按照勞動合同約定發給勞動報酬。
經書面通知到期仍然不回來上班的，從期滿的次日起，按曠工處理，達到單位規章制度規定的可以解除合同天數的，可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。
員工休產假到期,沒來公司報到也不寫辭職,該員工有社保!公司怎麼辦? 5
5樓：匿名使用者
依據勞動法的規
bai定，du該員工的行為屬於自動離職
zhi，完全dao可以對他進內
行終止勞動合容同處理。
根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
該員工不來上班的時間遠遠超過一個月，現在企業可以按照自動離職處理，進行停保及接觸合同動作，不需要進行任何的補償，如果有未發的薪資也可以進行凍結操作。
6樓：
我給你幾點建議吧
bai這種情du
況很棘手，主要是
zhi她在公司職位dao
是不是很高，後版臺有沒有人，不權然也不敢這麼放肆的休產假。如果沒有，那麼你就可以這麼辦了。有的話，人家愛咋樣咋樣吧，除非你是她領導，權當我廢話。
首先你把她社保停了，她產假回來怎麼辦理生育保險，既沒有工資也沒有生育保險，估計她會非常難過。第二，年終獎的時候是按出勤月份給獎勵，她這麼休假，到時候估計沒幾個錢，你跟她講清楚，看她有何反應。第三，你詐她說有人來應聘她的崗位，看她急不急，現在都是定員定編，她再不來，估計就得待崗了。
以上辦法看人而用，我也是做人事的，知道里面深淺，用不好自己就完了
7樓：
不要用簡訊，用書面寄出，快遞，留著單子，逾期不上班可以開除掉
休產假期間遭遇合同到期怎麼辦？
8樓：
你應該協調一下去籤合同 並且用人單位必須和你籤立勞動合同 在你懷孕到產後調養直到能夠正常工作期間 用人單位無權也不能單方和你解除勞動合同的！有法律法規保護的 可找相關部門瞭解細則
9樓：吳疇悟曉蕾
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
我之前休產假，但產假休完了公司暫時不要我上班，但什麼時候叫我上班
春節放假沒有工資合法嗎，休產假，公司規定就沒有工資，合法嗎？
不合法，春節7天不屬於年假，屬於法定假日，可以上勞動部門投訴，你們公司偷換概念 不符合 勞動合同法 的相關規定，應該是3倍工資！ 來自菩薩山鼻若懸膽 的栗子 看在哪個單位了 我單位就是你要放假就沒錢 休產假，公司規定就沒有工資，合法嗎？ 悅漫映像 職工懷孕請產假，公司竟規定懷孕請假沒有工資，解釋權歸...
公司不讓連續休年假怎麼辦，公司不讓休年假怎麼辦？
小頂大狀 你好。根據 職工帶薪年休假條例 中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假...
產假期間勞動合同到期怎麼辦，產假期間合同到期怎麼處理
居凌貊梓玥 建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利 順產的，假期為3個月 剖腹產的，假期為6個月。休產假期間，工資照收。而且住院期間產生的費用可向社保報銷。 黎墨督和裕 如果合同內容你可以接受的話,你最好還是簽訂勞動合同,有合同對你來說要好一些,發生糾紛可以受保護. 苑忻烏孫彤彤 你在產...