1樓：雨花石
不寫辭職報告，就讓公司辭掉你，就可以申請勞動仲裁。
2樓：法詢劉明珠
可以要求單位支付勞動補償金。可以要求補繳社保，工資也應該發給你
3樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動合同法》用人單位在你休產假期間是不能辭退你的，你可以到當地勞動監察部門舉報或依法申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》的規定，如果單位不再接受你去工作，你可以以單位多處違法、違約為由提出要求
具體包括工資、補償、賠償以及社保等。
縱橫法律網-山東魯北律師事務所-陸建飛律師
5樓：匿名使用者
您好：單位無權要求你自動辭職，另公司內部變動不影響勞動合同的履行。建議你繼續回公司上班，不要遞交辭職報告，如果單位單方與你解除勞動合同，你可以申請勞動爭議仲裁來維護自己的合法權益。
並要求單位補繳社保，支付違約金或者因違法解除勞動合同而應承擔的賠償金等。
6樓：匿名使用者
公司的行為應當是違反了《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，你如果打算辭職，你可以要求公司給你相當於你一個月的工資補償，結局、依據勞動合同的約定，結清拖欠你的提成和工資，依法為你補交社會保險承擔它應當承擔的份額。
縱橫法律網-山東天地恆律師事務所-孫大元律師
7樓：匿名使用者
不要主動辭職，主動辭職是沒有補償金的，協商不成，可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師
公司未與我簽訂勞動合同我離職要怎麼賠償我?
8樓：匿名使用者
能賠雙倍工資。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
9樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：廖曉蘭
用人單位在員工入職一個月內必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未籤，應支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。去勞動局申請仲裁！
11樓：匿名使用者
首先，你暫時不要辭職。然後，立即提起勞動仲裁。
主要仲裁請求寫明：公司應當支付你11個月的雙倍工資；公司與你定力無固定期限勞動合同。
到仲裁庭之後，基本上，公司會與你寫上解決的。此時，你再要求公司另行支付你三個月的賠償金就可以了。
即公司應當給予你14個月工資的現金。
12樓：
首先，我不是大蝦！(而是大家之一)
第二，你的工資如果是打到銀行的，你就去把你半的都打出來目錄。以一年的平均工資為準。留好你的證據，證明勞動關係存在。
第三，公司現在為難你，你可以選擇辭職，也可以繼續幹，辭職要提前一個月申請
第四，如果你要辭職，理由要想好，法律後果不一樣，建議以不給投保辭職，否則沒有經濟補償
第五，你能得到的是：還未結算的工資、兩個月的經濟補償（即兩個月工資）、補一年半社保、11個月的雙倍工資
如果接受建議，請選為最佳答案，非常感謝！
跟公司簽訂勞務合同，不是勞動合同，可以休產假嗎
公司經合法註冊，是勞動合同，可以休產假。是勞務合同還是勞動合同，不由名稱決定。要看用工形式。用工單位是經過合法註冊的公司，具備法定用工主體資格，勞動者難免16歲，女工人崗位不滿50歲，幹部崗位不滿55歲，居於民事行為能力，具備法定資格，雙方訂立的用工合同無論叫什麼名稱，都是勞動合同，受勞動法規調整，...
我在公司工作四年了，想辭職，沒有簽訂勞動合同，也沒給交保險，可以得到什麼補償嗎
關於雙倍工資問題建議你放棄，因為已經超過訴訟時效，不會獲得支援，不管你主張未簽訂合同的雙倍工資還是已經形成事實無固定期限勞動合同的雙倍工資均不會得到支援。建議你先提起確認勞動關係的仲裁，可以作為你以後要求單位補繳保險的依據。如果是農業戶口可以考慮部分補償 對於年假問題，近兩年的應該可以支援，因為單位...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...