1樓：一顆糖
本質的因素，這是非常瞭解的，這是你自己努力工作的理由，說這是一些必要的工作，有必要努力工作，在一天的一天做你的工作，以便你的工作達到kpi評估標準。外部因素是本公司的加班，在一定程度上具有不可抗力的因素。例如，第二天後存在攻擊，並且有乙個需要完成的主要專案。
每家公司都有更多或更少的臨時緊急情況。有乙個重大專案，需要繁重的工作量需要在一起。在這種情況下，加班是公司單位的共識，無論是經理，首先出現的新人，他們必須準備好完成他們的想法，以後回家，努力完成事物。
每個人都有自己的生命，在某種程度上，加班了。在加班時，辯證外觀，它的工作場所有乙個很好的一面，還有乙個側面的工作場所。你為什麼要加班？
有必要清楚地瞭解您當前的工作。你加班，因為你的工作尚未完成，工作效率很低？工作量很大，需要增加世界嗎？
或者公司加班文化，加班在領導者面前？或者突然有乙個不可避免的工作明天才能達到截止日期？ al或孤獨，你會獨自吃飯，它比加一堂課更好，與你的同事聊天，由公司再次吃飯飯？
每個人的加班因更多或很少有不同。如何處理您與生活和加班的關係，如何平衡您的家庭和工作，這很重要。然後，作為新人，如何面對加班？
面對加班並保持良好的態度非常重要。事實上，沒有人真的喜歡加班。但是，面對加班時，你需要保持乙個令人愉快的心靈來滿足它，不僅要給自己，還要看到領導者和同事。
保持愉快的心態加班，對自己做，給自己乙個積極的心理暗示，加班會讓你感到滿滿，充滿積極的能量，工作更高效，能夠結束你的一天工作。
加班是不可避免的，如何超越，更好地保持愉快的接受，智慧型老闆看到它，他會給你一支筆對他的功績，加班費是好的，即使沒有加班費和**工資也是如此被稱為當天。如果正常，異常加班，老闆會把你視為乙個廉價的勞動力，你已經在挑戰你的身體後節省了力量，你可以嘻哈，你可以留下你的業務，順便擔任您的業務經驗和精湛的專業技能。
2樓：李佳楠那男
我覺得無所謂，給加班費就行。不要抱怨。保持正常的心態。趁機提公升自己的工作效率。學習一些工作技能。給領導留下乙個好印象。
3樓：韓諾諾
對待加班最好的態度就是，只要給夠加班費，當牛做馬無所謂。
4樓：阿樂秋季雨
這個時候一定要去享受自己加班的乙個過程，不要去一直抱怨，這樣才可以優雅的面對加班這件事情。
面對加班，職場人士該如何應對？
5樓：司徒醉絲
面對加班這樣的問題，我們都或多或少會有些焦慮和困惑。作為職場中的乙份子，如何處理這樣的情況呢？
首先，我們需要清楚前因後果，瞭解加班的具體原因。如果只是因為工作量大、進度緊，導致專案需要加班完成，這是正常的工作狀態。但如果是因為管理不善、協調不力等原因導致的加班，那麼我們就需要和上級進行溝通，查詢和解決問題。
其次，我們需要考慮跟上級溝通的方式和時機。在表達不滿或反對意見時，我們需要注意姿態和方式方法，儘量避免過度激動或者過於和茄消極，使上級得以理解我們的訴求，接納我們的建議。
最後我們可以想辦法提高工作效率，儘量在上班時間內完成工作。可以利用時間管理工具規劃自己的時間，通過優化工此稿作流程等方式減少這種狀況的發生。
總之，遇到加班問題時，我們需要理性、冷森棚孝靜地處理，並主動和領導溝通，以達到共贏的效果。
6樓：智者總要千慮
在職場當中，加班的確是乙個比較普遍存在的現象，但是我們也一定要根據自己的實際情況，做好工作規劃，從而提高自己整體的工作效率，這樣才可以達到更好的工作效果。
1.寫待辦事項，並且估算每一件事需要的時間。
寫待辦清單這這一條，我相信大部分人都御友瞎會做到，然而這只是乙個開始。接下來，第二步就是估算每一件事情需要的時間。
大部分對自己即將做的事情沒有乙個明確的時間感知鎮空，造成的結果就是容易焦慮，看著一條條的代辦清單感覺自己完不成，造成沉重的心理負擔。
所以估算每件事情的時間，知道自己做所有事情需要的時間，焦慮在那一刻就消失。
2.不止規劃事情，還要規劃具體怎麼做的步驟。
把重要的、複雜的事情拆解成具體的動作，執行起來就容易很多。
3.把當天的事情劃分為：上午完成，下午完成，晚上完成。
以前你寫了每日代辦清單，你潛意識裡所有事情的截止時間為當天。假如你沒有給自己規定乙個下班時間的話，那你潛意識裡面今日待辦清單完成的時間就是你睡覺前。
因為不想做事情，所以可能導致你遲遲不睡覺。
現在，把你當天所有的事情都劃分到：上午完成，下午完告汪成，晚上完成，有效縮短你潛意識裡面的截止時間。
職場中，應該如何對待加班？
7樓：網友
在職場中，正常工作正點上班正點下班是天經地義的，這個也是合法合規的。但是一些領導把員工正常到點下班看成了員工不敬業，不應該的事情，實在是讓人無語。員工有工作的責任，也有休息的權力，休息好才能工作好。
讓員工延時下班，只會起到反作用，就是員工不下班，也會在那裡磨洋工。職場中，不是要盯著員工的加班，而是要想方設法提高員工的工作積極性和責任心。
擴充套件。1、以人為本，任何員工只有職能分工不同，沒有高低之分。首先要克服掉高人一等的錯激簡誤觀念，人與人是平等的，是相互依存的，只有分工不同，貢獻不同、責任不同，收益不同。
2、讓主動權和責任落實到每乙個員工身上，創造乙個平等、和諧的外部環境，有多大的責任就有多大的權益。
人的積極性往往與合理的評價和認可緊密聯絡在一起的明彎褲，員工往往是從報酬多少上來評估的，因此必須要執行計劃計件工資制，多幹多得，小幹少得，用不著看上級領導的眼色，心情就好，幹勁就大。但這些分配製度必須事前以檔案形式公佈，並要相對穩定，不能隨意變更。違反規定者，不論其是何方人士，一律對侍，不能完成責任的，必須調動到合適其工作的崗位上去。
3、採用高工資，少人手，注重工作效率是提高現代企業競爭力重要要素。
高效是快速反應的關鍵，是成本控制的關鍵，是落實責任的關鍵，以其低工資多人手，不如少人手，高工資（員工通過付出而得到的）。這樣人才的滿意度提高，員工隊伍相對穩定，主動性提高，積極性和創造性提公升，責任分明，企業競爭力必然提公升。
4、要讓每個員工與企業共同承受到市場競爭的壓力。
員工隨時關心企業在市場上的競爭力，隨時關心企業的長期發展潛力，當企業有困難時都能挺身而出，為企業分憂，為企業奮鬥，因為企業能成長髮展對員工有切身利益相關。
5、因才而用，因事設崗，不能講關係鬧此，講何方人士。
在職場上應該怎樣正確對待加班？
8樓：擾龍盈秀
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
9樓：烈火三代
加不加班是要看情況的！
第一，工作量大並且很著急的情況下，加班。
第二，在原有的任務完成的情況下，針對目前自己本身能力的不足，進行自我學習，自我完善。以便於服務下乙個專案，提公升自己的業務能力。
第三，如果是那種大家都沒走，你也不走，但是你又坐不住，又沒什麼事，可以選擇下班直接走，不要在這樣的糾結事情上浪費時間，有時間多陪陪家人也好！
10樓：南掣
在職場工作中，首先要端正態度，工作積積上進，領導交給的工作，要及完成，按規定時間完不成，就耍提出加斑來完成。
如何正確對待職場加班現象？
11樓：網友
忙完一天的工作，下班回家，這本來是很正常的事情。……但是，由於職場加班非常普遍，自己在手頭沒有多餘工作的情況下是否會選擇正點下班，需要仔細斟酌。……具體來說，對於這個問題，自己需要根據老闆的工作要求、同事的工作狀態，以及自己事業發展這幾個方面進行分析。
1，按照老闆對工作的要求來決定自己可不可以正點下班。
不同的老闆對於員工的工作狀態都公升孫有不同的要求。作為員工來說，要按照老闆的要求去開展工作。……在何時下班這個問題上，員工同樣要按照老闆的要求去做。
如果老闆要求扮肢工作完成即可下班，那麼自己在手頭沒有多餘工作的情況下就可以正點下班。而如果老闆要求加班，那麼自己就必須留下來繼續工作了。
2，根據同事們的工作狀態來判斷自己能否正點下班。
在職場上任何人都不能率性而為，自己必須考慮之後才能行動。在下班這個問題上，情況同樣如此。……具體來說，如果同事們都正點下班，那麼自己與他們一同正點下班就沒有任何問題。
而如果同事們都在加班，而自己選擇正點下班，就會給自己帶來不好的影響了。……因此自己要根據同事們的工作狀態來判斷自己應該如何去做。
3，從個人事業發展的角度最終決定是否正點下班。
在職場上，只有努力工作、做出更好的業績的人才能獲得公升職加薪的廳笑世機會，讓自己獲得更好的發展。這其中工作態度是非常關鍵的乙個因素。……如果自己經常加班，就會給老闆留下良好印象，自己的事業發展就能得到老闆的支援和助力。
而如果自己總是到點就下班的話，即使自己完成的工作任務，老闆也會認為自己工作態度不積極，這對於自己的事業發展就很不利了。……因此自己在決定何時下班這個問題上一定要認真考慮上述幾方面因素，做出最適合自己的選擇，這樣才能讓自己獲益更多。
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