1樓：曠劍武
在職場中。下面這幾種人是我最看不起的人：
第一種人。那些自私自利的小人。為了達到目的，不擇手段的人。
第二種人。那種兩面三刀的人。見人說人話，見鬼說鬼話的人。
第三種人。那些自以為是的人。總認為自己背後有人撐腰。
目無尊長的人。不尊重領導。也不願意去搞好同事關係的人。
第四種人。是那種見利忘義的小人，在利益面前不惜犧牲他人來成全自己的人。第五種人。
那些沒有能力。只會耍小聰明，小手段的人。第六種人。
沒有團體意識的人。在關鍵時候只會考慮他個人的得失。特別愛計較的人。
第七種人。特別沒有素質的人。不尊敬領導。
不尊重身邊的同事。是大家公認的格格不入的人。以上這幾種人就是在職場中最讓我看不起的人。
2樓：網友
這個也沒有看不起誰，看不起別人也許是自己修養不夠，俗話說，「三人行，必有我師焉」「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」，每個人的優點缺點都參差不齊，你的優點也許就是人家的缺點，人家的缺點也許就是自己的優點，人與人之間應該相互學習，理解，包容的。我以前剛入職場也會看不起別人，例如有別的同事說話很俏皮，可是自己做事不行，還罵別人做事可以的同事…但是隨著年齡的增長，就慢慢改觀了。
3樓：濮鑲嵐
在職場，喜歡出賣自己同事的人讓我最看不起。
在職場中經常被人看不起，該怎麼辦？
4樓：逗味聊體育
<>在職場中經常被人看不起，該怎麼辦？
繼續努力學習，努力超越他們。社會上人太多，競爭壓力大。每個人都在為自己的小生存而掙扎，掙扎著，沒有時間去關心別人。
即使你真的和別人交往，那也是因為興趣。冷漠是現代社會的特徵和趨勢。但是不要對這種情況感到悲觀。
只要你有能力有本領，你還是能喚醒周圍人麻木的心，贏得別人的尊重。人在職場說話要注意分寸。到了新的工作崗位，不要少說話少說話，即使說話也不要說得太長，有話要說的時候儘量留有餘地。
人們應該在工作場所提前思考。遠視。
就像下棋，一步乙個腳印，兩步乙個腳印，三步乙個腳印。在準備完成每一項任務和計劃時，多問問自己。你能想到哪些步驟？願景是行動的動力。越有遠見的人，越有潛力。
職場人要有目標和方向。沒有生活目標和遠大志向的人只會變得懶惰，只會聽天由命，只能打發時光混日子，永遠不會找機會鍛鍊自己和表現自己，永遠不會去把握成功的契機。職場人要學會自信。
缺乏自信的人，最大的缺點就是同情自己。強者之所以成為強者，就是因為戰勝了自己的弱點。職場人要注重執著和專注。
不要管別人怎麼說，只要你自己心裡知道你是對的就行，辦一件事往往會引起各種議論，你沒有必要多做解釋，隨著時間的推移和實踐的檢驗，原來那些說三道四的人終究會服輸的。職場人要注重創先爭優。先人一手，先人一著，而不停止這一手，這一著，就是進步的絕招。
即使他人奮起直追，你總是處於領先位置。要想永遠領先，就得不停地爭先。
如果你仔細觀察職場中的人，你會發現越是生氣的人，越是沒人敢惹他們。但這並不意味著你要學會脾氣暴躁，而是在與人交往時要學會謙遜。職場上每個人都是工人，沒有人比任何人高一點，包括領導，他自己也是工人。
同事是平等的。不要把自己看得太低。如果你低估了自己，別人自然會很樂意欺負你。
反正你不會翻臉生氣。職場中應該有適當的社交禮儀，尊重領導和同事，但這並不意味著你必須無原則、卑躬屈膝地對待同事和領導。如果你在工作場所不取悅別人，人們會尊重你。
要懂得對侵佔自己利益的無理要求、人和事說不。保護好自己的利益，縱容同事無底線的無理要求，不要怕翻臉不認人。
5樓：將軍子馬拉拉
在生活中應該不斷讓自己強大，也應該不斷讓自己變得有能力，這樣的話就會讓很多人看起。要讓自己成為乙個自律的人。
6樓：天德永相承
我們應該做好自己的事情，不要去理會那些沒有用的，做好老闆交代的事情，在職場中不搞小團體，不在老闆的背後做小動作，不去與人爭論是非。
7樓：春季的風啊
要慢慢地適應新環境，不斷的努力學習，保持乙個開朗的心態，積極和同事處好關係。
在職場中經常被人看不起，該怎麼辦？
8樓：
摘要。如果你想得到別人的尊重，必須擁有讓人信服的條件，包括特質、素養、情操和意志等。行事不順的人通常很敏感，十分在意別人對自己的態度，往往因此而患得患失。
其實，面對別人的不友善，我們最該做的，就是開啟體內的應急按鈕，調動所有的防毒軟體，全面修護自己的情緒和感受，把無聊的閒言閒語和猜忌都扔掉，只留下能激勵自己的箴言。
在職場中經常被人看不起，該怎麼辦？
親親你好。很開心為你服務。
如果你想得到別人的尊重，必須擁有讓人信服的條件，包括特質、素養、情操和意志等。行事不順的人通常很敏感，十分在意別人對自己的態度，往往因此而患得患失。其實，面對別人的不友善，我們最該做的，就是開啟體內的應急按鈕，調動所有的防毒軟體，全面修護自己的情緒和感受，把無聊的閒言閒語和猜忌都扔掉，只留下能激勵自己的箴言。
親親，抱抱你哈。
一般新人去了都會有這種情況。
親親首先你可以做到的是不搭理他，其次通過這件事兒你自己也要上進爭氣，讓他看到你的改變發現你的實力，這樣以後他也就不敢瞧不起你了。如果你自己本身也很在乎這件事兒，但是工作中卻遲遲不做任何改變，那下次他還是會看不起你。你唯一要做的事兒就是提公升自己的實力，讓他打臉自己。
親親，你好<>
我能想到你的心態和你所處的地位。我想，我們雖然改變不了你身邊的人，但是唯一能改變的就是你。從今以後，你要面對現實。
首先工作不能出錯。取得領導信任。再有，放下你的自尊和所謂的架子。
不管你身邊都是什麼鳥人，也一定在話語上不傷害他們，和他們和睦相處。
我是一名幼兒園保安，幼兒園的園長經常讓我去班級幫忙做事，班裡的老師用異樣的眼光看我，我很討厭，我不想去班級裡幫忙，又不知道怎麼拒絕園長的指示。
親親，這邊的話做這樣的工作，確實不好推脫。
我覺得親親，你要放平心態。
別想太多。不要被她們的眼光影響<>
親親，實在是沒法堅持，你就直接找老闆去說一下。
那隻能忍著嗎？
讓老闆開會告訴老師，是他讓你去的。
老師就不會對你怎麼樣。
親親，這邊不建議和老師們搞得不愉快。
跟老闆好好說說親親。
老闆會理解你。
<>小腦斧]
什麼人在職場上最讓人看不起呢？
9樓：帳號已登出
一、狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
10樓：馨玥知識百科
在職場上最讓人看不起的人可能是那些把自己放在高位而對他人瞧不起的人。這些人通常沒有尊重別人，毫無尊嚴可言，而且一味地把自己置於別人之上，不屑一顧別人的感受。此外，還有一些人會用譏諷、冷言冷語、指責等方式來表現自己，總是把自己放在高位，讓別人從低處去看待自己，這樣的人也會讓其他人看不起。
在職場上，什麼樣的人讓你瞧不起？
11樓：網友
進入職場，沒有人會當你是小朋友，你需要對你的一舉一動，一言一行負責。
下面這三點，很多職場人深陷其中還不自知，帶來的不僅僅是同事的冷落，領導的失望以及前途的渺茫。
1.做不到就別吭聲。
很多的職場新人口無遮攔，隨口許諾，久而久之，你的身上就會被領導、被同事打上乙個不靠譜的標籤。答應同事週末一起加班，同事來了你卻沒有來，最終工作沒有完成，領導怪罪下來，同事們會怎麼對你，腳趾頭都能想得到。
一言一語關乎誠信，一件小事，一次不經意的失信，可能會毀了你的形象，說到就要做到，做不到就不要輕言。
2.推卸責任不如解決問題。
工作上，誰都難免出現錯誤，這是不可避免的，但是如何應對錯誤，就是考驗乙個職場人的試金石了。很多人很怕承認錯誤，以為犯了錯誤就會丟人，就會被人看不起，就會被領導打入十八層地獄。這顯然是乙個誤區，既然犯了錯誤，接下來的態度和方法就是最好的補救。
公司不養閒人，找人做事就是要解決問題，犯了錯誤，同樣需要解決問題，怎麼補救？怎麼下次不再犯錯誤。
所以，工作出現失誤，首先應該道歉，道歉是因為造成的損失以及辜負了大家的期待，大家都會相信你不是故意搞砸工作。其次是尋找問題出現的原因，在前期都做好準備的情況下還出現問題，是不是細節沒有處理好？或者出現了不可控因素等等，找到原因後解決就可以了。
最後是總結經驗，千萬條的理論不如自己幾次實戰經驗，經驗多了，觸類旁通，工作也就順了。
3.學會控制自己。
乙個人，最難看清的是自己，最難控制的也是自己。職場上，聰明的人都能夠掌握自己的情緒，並且明白自己要什麼，相反，不能控制自己的情緒，是職場上的一大忌諱。工作中，感覺情緒不對時，找個方法跳出來緩解，自己哄自己開心，可以叫朋友去k歌，或者和朋友去爬山等等，過後，好情緒自然而然就來了。
發脾氣不是本事，掌控情緒才是本事！職場是乙個不斷學習、不斷進步的課堂，遺憾的是不會再有老師去給你指出錯誤，也很少有人願意幫助你去改正錯誤。你只有時刻去警醒自己，找到一面對照自己的鏡子，瞭解自己，改進自己，繼續前行。
餘生很長，能永久陪伴的其實是自己。
12樓：網友
職場中，不守規矩的同事。
作為公司的一員，就應該遵守公司為員工制定的規章制度。而有的同事。仗著自己有一些獨特的個人魅力和突出的工作能力，就不把公司的規則放在眼裡。
這樣恃寵而驕、標新立異的人，不僅領導不會喜歡，就連同事也會討厭你的作為。
職場中什麼樣的人最讓人瞧不起？
13樓：網友
在職場裡面，不管是新員工還是老員工每個人都有自己做事的方法和技巧，每個人都可以是我們學習的物件！孔子曰：三人行，必有我師焉。
說的就是這樣的道理，在乙個團隊當中，我們要善於去學習別人的長處，補缺自己的短處，懂得提高自己的能好辯力！
但是有時候在團隊當中，我們卻不知道什麼樣的人值得我們去學習，或者是我們交好的物件。
很多的時候我們「交錯朋友」可能會給自己帶來一些不必要的麻煩，所以在職場當中，我們一定要能夠分辨哪些人值得我們深交，哪些人我們要遠離。
下面我們從三個方面來**分析什麼樣的人具有什麼樣的潛力！
一、做事方法看出乙個人的底細。
很多的時候我們從表面看不出這個人性格是什麼樣的，但是從一些人做事方面就能夠完全地暴露出來。二、能夠保持自身能力的積累。
我看到過很多的職場人士下班以後不在公司呆一分鐘，飛快地跑出公司大門。完全沒有留下嫌搏收拾下工作的想法！其實這芹襪祥樣是非常的不好，乙個人在職場裡面要進步，那麼肯定要抓住每一分鐘空閒的時間學習。
我看過很多的人在地鐵上學習，回到家學習，走在路上依然保持學習。這些人在思維之上就是比很多的人要高出個那麼一大截。
懂得自身進步的人這樣的人一般都混的不會太差。假如你在職場當中有這樣的朋友，請一定要珍惜你們的友情，並在閒暇的時候可以討教下關心於時間管理的方法，相信你會非常的滿意。
三、在職場裡面非常活躍的人。
為什麼我說這些非常活躍的人值得我們深交呢其實我們會發現一種職場現象，就是一些在同事面前非常活躍的人儘管他工作能力不是很強但是依然他得到很多同事的幫助。
對於這些人而言，他們非常注重人脈的積累，他們活躍在職場當中，和每個人都交好，這樣的人不管是情商還是人際交往能力都是非常強的。
所以在職場裡面我們要和這些人多交流，因為人的圈子都是相互融合的，你認識他，相當於認識了他的朋友，乙個人的人脈圈子就是這樣建立起來的。
在職場當中，我們不僅僅是為了賺錢那乙份工資，其實更多的是認識更多的人，可以在需要的時候有自己積累的人脈能夠發揮出其不意的作用。
別人看不起你的話，你會對看不起你的人什麼態度呢
有的人表面功夫做的非常的好，有的當時就說了，有的忍耐性很強，在就是看別人說的是什麼話，你如果生氣了你就輸了，你輸了別人就會很高興，因為他一下子就激起了你生氣。正好看你的笑話呢！你會氣死別人更加的意。千萬別上當。 亢龍飛天 無話可說。沒共同語言啊。還需要說什麼。沒話說才對吧。態度。就是普通朋友一樣啊。...
職場中，你最討厭什麼樣的人？
在職場當中，我最討厭以下幾種行為的人，甚至是有一些鄙視。1 喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些...
被朋友看不起是什麼樣的感覺，被別人看不起嘲笑是一種怎麼樣的感覺？
以前也不知道自己怎麼想到對朋友的意見就那麼在乎，初一的時候，我賣了頭髮然後剪成了寸頭，然後即被我的兩個好朋友各種瞧不起，說我這樣太難看了，像個假小子，然後那一陣子我經常戴著帽子然後不敢摘下來，她們倆也沒有很頻繁的叫我一起幹什麼事情，晚上我在家裡看著鏡子裡的自己就哭了，我這麼醜沒有人願意和我當朋友了，...