1樓：茗哩職場
我覺得大概率是不可以的，主要是你在職的國企不會同意，如果同意那麼是可以的。
2樓：網友
不能，公司應該有規章制度明確，在職期間不能兼任其他公司的僱員。
3樓：職業導師
不能，乙個人同時只能與一家公司簽訂勞動合同。
4樓：董碧嘉
你好！在國企工作當然不能去私企接私活，這樣真的會影響不好。
5樓：帆漂江湖
第一，這種情況打兩份正式工，沒辦法分身吧。
第二，這種情況需要雙邊都籤勞動合同，這不好搞呀。
6樓：全醉昳
如果是在你業餘的時間，不耽誤你在國企工作的時間，是可以去私企做管培生的，工作時間掌握好就可以。
管培生屬於正式員工嗎?
7樓：阿藏聊教育
管培生屬於正式員工，但和普通輪培弊員工一樣，前提是要經過一定的實習期，實習期表現合格之後才會轉為正式員工，轉正後和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
管培生和普通員工的區別1、管培生就是管臘族理培訓生。
簡稱，管培生是一些大企業進行自主培養企業中的高層管理人員的人才儲備計劃。
2、一般情況下將管培生安排在不同部門實習，等了解中團整個公司的運作流程後，再根據個人專長重新安排。
3、訓練物件一般是畢業三年以內的大學生，主要還是應屆畢業生。
4、關於企業中的普通員工，企業對他們的要求相對較高。
國企管培生值得去嗎
8樓：
摘要。親~很高興為您解答這個問題 ：國企管培生值得去作為管培生，你將有機會在國企中獲得全面的培訓和發展機會。
這意味著你將接受來自不同部門和領域的經驗豐富的導師的指導，並將有機會參與到公司的不同專案中，以瞭解公司的運作方式。此外，作為國企的一員，你也將享受到相對穩定的工作環境和福利待遇。然而，需要注意的是，不同的國企可能有不同的文化和管理風格，需要你自己去評估是否適合你的職業發展和個人價值觀。
總的來說，如果你對國企有興趣並且想要獲得全面的職業發展機會和穩定的工作環境，那麼作為國企管培生是乙個不錯的選擇。
親~很高興為您解答這個問題 ：國企管培生值得洞尺去作為管培生，你將有機會在國企中獲得全面的培訓和發展機會。這意味著你將接受來自不同部門和領域的經驗豐富的導師的指導，並將有機會參與到公司的不同專案中，以瞭解公司的運作方式。
此外，作為國企的一員，你也將享受到相對穩定的工公升侍作環境和福利待遇。然而，需要注意的是，不同的國企可能有不同的文化和管理風格，需要你自己去評估是否適合你的職業發展和個人價值觀。總的來說，如果你對國企有興趣並且想要獲得全面的職業發展機會和穩定的工納笑高作環境，那麼作為國企管培生是乙個不錯的選擇。
天康生物養殖技術管培生如何。
親~很高興為您解答這戚派個問題 ：天康生物養殖技術管培生是不錯的作為天康生物的養殖技術管培生，你將有機會參與到公司的不同專案中，並接受來自舉仔梁不同部門和領域的導師的指導。在公司的培訓計劃中，你將學習到關於養殖技術、動物營養、疾病控制等方面的知識和技能。
此外，作為天康生物的一員，你還將有機會與行業內的專業人士交流，瞭解最新的市場趨勢和技術發展。你還將參與到公司的團隊建設中，與同事一起合作完成不同的任務和專案。需要注意的是，天康生物是一家專注於動物健康和食品安全的企業，因此作為管培生需要具備一定的專業知識和技能。
同時，也需要具備較強的學習能力和團隊合作能力，能夠適應快節奏的工作環境和不斷變化的任務需求。總的來說，如果你對動物健康和食品安全有濃厚的正運興趣，並且具備相關的專業知識和技能，那麼成為天康生物的養殖技術管培生可能是乙個不錯的選擇。
應屆生做國企管培生好嗎
9樓：生活電諮小助手
好。薪資待遇好。
對於所學專運緩業限制不嚴格，相較於財務崗、技術崗等專業性崗位，一些學習冷門專業的同學也有機會應聘。
可以充分了解公司運作機制，學習更全面的工作技能。
可以在輪崗的過程中找到自己感興趣和合適的崗位。
管培生崗位的風險：
隨著管培生概念的普及，許多公司都開始招管培生。但是由於應屆生對於該職位的瞭解較少，許擾卜多公司利用這一情況掛羊頭賣狗肉，美名其曰管培生，其實招來後輪崗打雜，把無知又有精力和熱情的應屆生當作螺絲釘。而一旦輪崗期過後，就以業務水平不達標的理由勸退。
因此各位同學們在面旁李模試管培生崗位時，一定要多去了解資訊。可以直接在面試過程中或者面試後詢問面試官或hr，對於真的誠招管培生的公司，面試官們一定會很熱心地幫助候選人解決疑慮的。<>
央企管培生是什麼體制
10樓：
摘要。公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
管培生具體的崗位職責有：
1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；
2.在各個崗位進行輪崗，瞭解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；
3.參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。
央企管培生是什麼體制。
公司管培生是公司自主碼旁培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長遲蠢橡安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責檔老人，訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
管培生具體的崗位職責有：
1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；
2.在各個崗位進行輪崗，瞭解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；
3.參加世行銷搜遊公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋帶困。
管培生屬於正式員工嗎
11樓：職場傾聽晴天
管培生屬於正式員工。
管培生轉正前是要經過一定的實習期，實習期表現合格之後才會轉為正式員工，轉正後和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。管理培訓生並不是乙個工作崗位，而是企業為了培養管理層的員工設定的乙個計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，成為領導的可能性比較高。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不叢備同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
管培生成功的關鍵
1、企業最高層的答閉重視。
實施管理培訓生制度主要是為了培養未來的高層管理人員，建立企業的長期競爭力，所以許多工作都需要公司最高層的參與。在實施的過程中，有時會遇到一些管理人員的抵制。該計劃的實施如果沒有得滲舉毀到公司最高層的支援和參與，是難以開展並取得真正成效的。
2、高潛能人才的輸入。
國內很多企業的管理培訓生以及類似計劃未取得很好效果的主要原因就是沒有清晰定義其未來的領導，並挑選到符合其定義的高潛能人才，而僅僅是按照學歷、專業、學校名氣等與領袖潛質關係不大的標準，挑選一些優秀但沒有領袖潛質的人才進行培養。
畢業生剛進公司都是管培生嗎
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，畢業生剛進公司都是管培生嗎？不一定，進入公司的畢業生有可能是管培生，也有可能不是管培生。
管培生是指企業招聘的新進員工，在進入公司後，企業會對其進行系統的培訓，並在其工作期間定期進行監督和考核，以確保新進員工具備必要的能力和知識，從而更好地完成任務。但是，也可能有新進員工不是管培生，也就是說，企業可能不會對其進行培訓和監督，而是直接讓其上崗工作，這取決於其工作經驗和能力。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
親，您好，很高興為您解答，畢業生剛進公司都是管培生嗎？攔燃明不一定，進入公司的畢業生有可能是管培生，也有可能不是管培生。管培生是指企業招聘的新進員工，在進入公司後，企業會對其進行系統的培訓，並在其工作期間定期進行監督和段旁考核，以確保新進員工具備必要的能力和知簡告識，從而更好地完成任務。
但是，也可能有新進員工不是管培生，也就是說，企業可能不會對其進行培訓和監督，而是直接讓其上崗工作，這取決於其工作經驗和能力。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
進公司做管培生怎麼辦。
親，全心融入：首先需要全身心的融入公司，真正感觸到公司的文化和樂趣，積極主動：公信跡司在培訓方面多會對應屆生做傾斜，不管是日常虛拿培訓還是崗位實踐，只有更加積極主動，才可能滑譽並有機會提公升，善學多思：
善學是指學習的機會無處不在，能否放下自己的臉面與價值去不恥下問，能否抓住一切機會去汲取是你成長的關鍵。
管培生有出息嗎。
親，當然有的。
為什麼不直接入崗，要做管培呢。
親，個人認為還是管培生好一點，管培生相較於普通崗位而言，意味著更大的發展空間、更快的上公升路徑以及更有競爭塌漏孫力的薪酬。因為管培生的起步薪資團鏈可能比普通畢業生要高一些，公司也會為管培生的成長投入更搜銀多的資源，比如管理層手把手指導、面對面溝通等。
私企工作差在哪？（普遍性）國企和私企的待遇差在哪裡？差多少？
私企工作比較辛苦。而且工資和福利待遇普遍比較差。那麼首先我覺得私營企業他的工作差在 那麼首先我覺得這個私營企業的話，它有的福利待遇或者是住宿環境，還有包括工作的一些保障性，沒有那麼的好吧。國企和私企的待遇差在 差多少？看你是屬於那種個性的人了，你是個人實幹能力比較強的，個人想通過在業務能力的提高而獲...
剛畢業的大學生工作是在國企管公章，如果是你會做嗎
看你個人素質，如果你有很好的溝通能力，交際能力，這是乙個非常不錯的平臺，管公章一般是綜合部門，是和領導非常接近的崗位，別人到你這裡也是來找你，一般很少得罪人，也很少影響到別人發展，所有一般沒人背後說壞話，如果你能很好的表現出服務的態度，再適當的把握機會，是非常容易引起重視的，也許有一天你突然被重用，...
我在私企工作一年後辭職，我的檔案在那了
你居然自己提辭職。哎。你應該直接向當地社保投訴你們公司，你堅決不離職，而且要求他們補償你過去的社保，而且不跟你籤合同也有相應補償，還敢扣著你檔案！怎麼這麼霸道啊。要你檔案幹嗎用啊。你就跟她們說 第一，歸還檔案 第二，補社保 第三，我不辭職，我要繼續工作，要不我就去社保中心舉報去。你有考勤證據吧？發你...