1樓：匿名使用者
沒有競爭關係的可以當朋友交，有競爭關係的淺嘗輒止防人之心不可無，朋友還是可以做的，但是要知道什麼可以說什麼不可以說，領導的話要不卑不亢，不要太卑微了，也不要太高調，這個度需要自己把握，太卑微了讓人看不起，太高調了容易被針對。
2樓：半訫半城半憶
一、與領導之間的關係處理。
敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之」。處理與領導之間的關係應遵循：對領導要尊敬。
要維護領導、尊敬領導的權威，對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重，也是對組織紀律、原則的尊重。
1、正確面對領導的批評。領導的批評通常都是對事不對人，是從工作的角度提出，批評能夠幫助我們發現問題解決問題，所以要虛心接受，正所謂「嚴師出高徒」,所以一定要正確看待領導的批評。
2、對領導要有服從意識。「個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從**」，這是我們公職人員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。對於領導依法作出的決定和命令要堅決服從，不能因為自己有不同意見就牴觸。
3、對領導要有學習請教的精神。「勤奮好學，學以致用」，領導的很多知識、經驗至於如何做人做事，都值得我們學習，只有虛心學習，才能不斷完善自己，才能勝任本職工作。
4、對領導要做到多溝通、多彙報。遇到問題要及時反饋，爭取領導的幫助，工作也可以階段性的彙報讓領導知道工作完成的進度和情況，良好的溝通會使得工作完成的更好。
二、與同事之間關係的處理。
同事之間是朝夕相處的夥伴，是團結並進的戰友，同事關係處理的重要性不言而喻。處理同事之間的人際關係要注意把握循以下基本原則：自我檢討，嚴於自律。
同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
如何面對領導和同事
3樓：愛淺笑眼睛
1.不管明裡暗裡還是當面背後，請說同事和領導的好話，一句壞話都不要說——可以這麼說，破壞領導和同事關係最常見的就是背後說壞話了，要知道沒有不透風的牆，背後議論同事和領導是非常不好的毛病。
2.接受和配合同事在你面前的自我感覺良好，讓他在你面前永遠保持驕傲——每個人都有自我感覺良好的需求，你不也想在同事和領導面前顯擺顯擺嗎？何不成為之美呢，接受和配合領導和同事在你面前的自我感覺良好，讓他們在你面前盡情的顯擺，久了，你一定會成為他的好友，他傾訴的物件，你們的關係也會好的不要不要的。
文章**23.耐心聽，耐心聽完，少說話，少表達你的意見——改掉聽不完就開始議論的習慣，除了議論人的事之外，領導和同事在你面前嘮叨是對你的信任，要接受，同時，要防止自己胡說，不可有太多自己的意見和想法，只須附和就夠了。
4.不要急於判定同事或者領導為什麼那樣傻，他穿錯鞋肯定有原因的——當你看到同事和領導不同尋常行為的時候，請不要去亂想，誰都有穿錯鞋的時候，那不叫傻，叫偶爾提筆忘字罷了，是有原因的，請不要隨便下定義，特別是當著同事們的面下定義，轉過身去，什麼都沒看見不更好嗎？
文章**35.你再有理，也要饒人——你肯定遇到不止一次領導或者同事在你面前胡攪蠻纏不講理的時候，請不要得理不饒人，除非萬不得一，能饒的就饒了他，低頭不見抬頭見，何必太認真，也許他的前途就因為你的一次不饒，就給毀了。
6.批評這兩個字從你的世界裡消失，最多是建議——無論同事和領導有錯沒錯，請把批評這兩個字丟到垃圾桶裡去，批評是領導的事，你何必讓他不高興呢？
文章**47.同事和領導做了壞事你永遠看不見，做了好事，你要讓大家都知道，特別是領導——不要在一些非原則性的問題上較真，他做壞事的時候，你永遠是看不到的，他做好事的時候讓你碰到了，就好好宣傳一下嘛。
8.面對同事和領導的發怒，你一句話都不要講，好話壞話讓他講完——在工作中有點小矛盾，小不愉快，覺得是再正常不過的事了，領導和同事任何原因向你發怒時，請先不要講話，你微笑著讓他發完，好壞話都讓他乙個人講，要不了多久他就沒勁了，畢竟低頭不見抬頭見，可宣告瞭，這隻針對一般情況，對於明顯找事的同事和領導，你可不要這麼好說話。
這八個原則，適用於正常的領導和同事關係處理，如果有一些非正常的，比如你喜歡上誰誰誰了，誰誰誰和你較上真了，咱可……
職場上，我們應該怎樣對領導和同事？？
4樓：情感知心小陽
對同事：儘量搞好表面關係。
日常溝通交流能夠委婉舒服，就不要太過於擰巴。因為工作中最煩的其實往往不是工作本身，而是人與人之間的交往關係，而如果你與同事之間的關係太過於擰巴的話，對工作其實是不太利於的。
內心可以很討厭乙個人，但是儘量不表現出來。
可能你的同事喜歡在背後說你壞話，給你穿小鞋，甚至會去領導那裡投訴你。
這些行為會讓我們下意識的很討厭他，但是職場是非常複雜多變的，所以建議你還是把這種厭惡的情緒收藏起來。
搞好表面關係並不等同於要非常的走心。因為如果在職場中你走心了的話，你就把優先權讓給了對方，所以儘量不表露自己的一些私隱，比如自己的家庭，自己的經濟狀況等等。
對領導：儘量搞好私下的關係。
和領導的關係表面上太好容易引來同事的嫉妒。
如果領導表面上特別的關注你，並且就是經常表揚你的話，那麼有可能你會比較容易招來同級別的人的嫉妒。這也會讓你的職場發展，包括你自身的職場晉公升帶來比較大的阻力。
勤於彙報，有助於保持良好的溝通關係。
將你自己手頭的工作以及領導交代的工作階段性的進行彙報，並交流自己的工作想法以及一些工作思路，能夠幫助你們保持較好的溝通關係。
領導比較喜歡低調的下屬。
事以秘成，作為領導的話，一般都會比較喜歡低調的下屬，如果你把很多的關係擺在檯面上的話，往往你也把領導放在乙個不太好的位置上面。
工作中應該怎樣與領導同事相處
5樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
如果你的同事對你表現有以下五種，說明他們開始對你排擠。
1.把你的工作資源控制住。
在工作中，我們工作首先要獲得一定的關於工作所需的資料。大多數的資源都掌握在領導的手中，但是在工作範圍內，我們所需的資源會在團隊中得到控制。如果你的同事故意不給你資源，還故意給你的工作制造麻煩。
所以當你感覺你所需要的資源都被團隊同事所控制的時候你就要明白這是他們欺負你的表現。
2.揹著你討論。
突然有一天，同事剛下班過程中，他們在一起聊天卻不喊你，或者本來在聊天，看到你缺都啞口無言了。這種情況就說明他們是有意的躲避你，孤立你的一種表現。
3.傳達錯誤的資訊。
領導交代的事，任務。他們會故意給你傳達錯誤的資訊。從而導致你會被老闆誤會。
4.團隊活動故意瞞著你。
在公司裡面團隊舉行活動，聚餐，唱歌。別人都知道，或者已經參加了這些活動。但是你卻只有在他們的談話中才得知這些。
這就說明他們已經不幫你當做這個團隊的成員了。所以你也要明白，這是在孤立你。
5.領導交代的事情，不告你。
公司裡領導每天都會跟員工交代一些重要的事情。可能你會因為一些事，對於領導交代的事情不是很清楚，想請教其他的同事。但是他們卻不跟你說。
對於以上幾種表現，你要有心裡準備。當我們發現自己被孤立的時候我們該怎麼應對呢？
第一。做人做事都要低調。
當我們察覺自己被排擠的時候，那我們平時做事的時候，儘量選擇低調一點，不要居功自傲，高高在上。總覺得自己能力很強，目中無人。
第二。接受事實，保持樂觀的心態。
收到排擠，心裡肯定會不好受。但是我們也要堅強一點。不能因為被孤立，排擠就失望悲觀。既然事情已經發生，我們就要敢於面對這個局面，接受事實。保持積極樂觀的心態。
第三。自我反省。
當收到排擠時，我們也不能置之不理。一件事總是有起因結果的。我們先反思一下，是不是我們自己平時的表現讓同事不開心。
如果是我們自身的原因，我們要加以改正。如果個人的性格本身就比較孤僻，愛獨處。那麼同事可能會認為你不太合群，自然會疏遠你。
這並不是真正的排擠你，而是你自己把自己孤立了。想要改變現狀，那我們就要主動和同事交接。
當然，如果你可以讓自己變得優秀，有足夠的能力，不用看任何人的臉色也可以完美的完成自己的工作。那麼你完全可以忽視那些排擠你的人。4323
6樓：鐳哥
工作中如何和領導相處？做好這兩件事情，工作中讓你如魚得水。
工作中怎樣與領導和同事相處？
7樓：網友
工作就要就事論卜租弊事，一絲情感也不要摻入，在職場中與同事相處有很多的規矩，條條框框或者說忌諱的地方。細細說來的話比如？機會和同事們長幼不分尊卑不分的亂開玩笑。
又或者是在背後嚼舌頭說別人的壞話。因為人心隔肚皮，表面上看起來還很親密的，兩個同事。他們實際上背後很有可能因為你的。
多嘴多舌背後心中不高興就去打小報告腹黑的同事還可能將你拱到領導和其他的同事那裡，這樣的話，你的形象就一落千丈，從此之後就被穿小鞋。君子和小人是根本不用去爭辯的，型族因為兩個人不在同乙個頻道上。不要過分的與同事交心，只統計乙個充滿利益和鬥爭的地方。
如果在這個戰場，你過分暴露了自己的內心，也就是暴露了自己的軟肋，那型輪麼你很有可能成為攻擊的靶子。不要把別人都想的非常善良。同事之間不要過分操心，別人的業務，別人的事情不管同事很容易惹麻煩。
這種病態的心理人人都有，只是或多或少罷了，試想一下，如果別的同事總是來插手，你的業務和你的事情。搶走你的客戶，那你肯定會心生不滿呀。但是即使同事之間再有各種各樣的不滿。
在面對工作的時候，還是要經歷與他人配合，因為同事之間就是協作配合的關係，只有協作配合才能完成一項好工作。同事之間天天在一起見面即使不能成為很好的朋友，也要保持溝通和理解，盡力做到配合。工作的時候積極主動。
8樓：傅行雲時代
在跟領導喊悶戚或同事溝通時，有意見或建議，可以提，直來直去不是缺點，反而是很大的優點，但要注意措辭鄭陵，不能有挑戰或攻擊的錯覺。
尤其是當眾時，一定要給對方留足面子，有意見或建議，最好罩肆私下提，而不是在會議或公開場合。而且，很多時候，個人由於掌握資訊有限，不一定是正確的見解。
9樓：zhao影視圈
作就要就事論事，一絲情感也不要摻入，在職場中與同事相處有很多的規矩，
和相處不好的同事宿舍，該怎樣面對
峰佘無敵 可能和自己不喜歡的人一起合租，如果他做了不好的事情，你就會覺得好像也沒有多失望，因為一開始你就對他沒有抱多少希望，相反，如果有一天他做了什麼好事或者照顧你，你就會很快樂，覺得好像這個人也沒麼糟糕。還有因為自己不喜歡，所以提出意見的時候自己也不會又很多顧慮。就是一種合租關係，就這麼簡單而已。...
如何面對那些喜歡在領導同事面前搬弄是非的小人
日番轂冬獅郎 新到一個地方是這樣，總是會有排外情緒的，我也是在公司裡做了三個月以後那些老員工才漸漸 包容 我的。你的事，一是因為你是新來的，受排斥是正常的。二是你和別人不一樣，有些人就是會有這種心理，就顯你能啊！不用管他們。我的方法是，如果你真的不想和他們為伍，面子上能過去就得了。至於工作，加倍認真...
你是怎樣面對領導的冤枉的
在面對領導冤枉的時候我會和領導說清楚，寧願不幹這份工作，我也不讓他莫名的冤枉我。我會說明這件事與我無關，坦白相告。一直到這件事弄清楚為止。這人就是面對老闆的誤會會不會當面說出來會找一個人跟老闆解釋說他誤會我了之類的話。如果要是領導冤枉了我，我也只能忍氣吞聲。因為畢竟是領導，在外面還是人家最大。如果領...