1樓：感謝愛我的人
這就要看兩個人的關係了。如果你們原來除了工作，下班以後還會有很多旁手活動，那你們就不僅僅是同事，還是朋友，這樣的情感，就會保留很久。如果運禪嫌不是這樣，原來的相處，只是同事，離職後就沒有情襲盯感了。
2樓：平平無奇小賴
這此顫個應該看彼此之間感情的深厚了，離職後與職場原同事的情感能保留多久這可能很難用時間來判定，如果與某個脊扒信或幾個同事的關係一直很好，甚至已經成為摯友，那麼櫻輪相互的情感會保持很久甚至是一生，而處得很一般的同事很可能隨著離職的分離，一生中都不會互相聯絡了。
3樓：廖密如
如果離職以後在其他的單位上班。離得並空譁不是太遠，也就是說在同乙個市區工作的話，還可以經常的。聚一聚這種同事情感就會鬥侍行保留很久。
如果離職以後去了其他城市工作，這種同時情感估計就保留不了多長時間了。不過如果你們在一起工作的時候，經歷的事兒比較重要的話，那談消麼估計保留的時間會更長一些，或者會伴隨一生。
4樓：網友
職場離職後，原同事的情感不前拆配會御戚保持太長，隨著時間的推移慢慢就會忘了，如果慧指是經常來往還會好一些，如果不聯絡。過一段時間就沒有了。
5樓：戚晴畫
離職後職場物拿原同事情感一般情況下保持在50天左右。因為在新的崗位上模擾已經和新同事們建立了新的感情。原來職場的同事感罩碼搭情會漸漸變淡。
6樓：橘子來呵呵
我覺得離職後原先的同時搏臘拆情感會保留一段時間的，至少在一年或者是兩年之內。一般的同事的話，離職後就不會再聯絡了基棗，玩的比較好的同事還會一直保持聯絡的。局褲。
7樓：網友
我個人認為，顫橡離職後與職場原同事的情感能保留多久這可能很難用時間來判定，如果與某個或幾個同事的關係一直很好，甚至已經成為摯友，那悔判麼相互的情感會保持很久甚至是一生，而處得很一般的同事很可能隨著離職的分離，一生中都不碧洞改會互相聯絡了。
8樓：居陣
離職後，職場鬧談原同事情感有的會保留液戚碰很久，有的一晃而過。
就看你以前共事的時候，關係處的好不好。
關係很好的同事，能保持一生有聯絡。
一仔源般的同事，過了就沒用聯絡。
9樓：網友
交往就。就這個感情永遠都保留了。如果你們倆關係一般的話然後你離鏈譽職後又長期不來往那以後就自然就。
把這個感情就淡孝困薄了。
10樓：網友
離職後原來的同事保留多久不一定，如果同在一鋒巖個城市，也許會尺賣久一些，要是不同的城市以後有很少見面，再好銀困御的朋友可能也會疏遠，慢慢的就聯絡越來越少。
11樓：網友
在我看來，不超過一年，因為在離職之後，就會遠離大胡當時的這個環境，你還要去和新的同事打好關係，慢慢的就會遠離原來的同事，因為你沒有這種一定要見面的需求了，因為之前上班，所以每天都會見面，但是現在臨時之後可能就不會需要了，可啟仿巖能一年針對你們還會聯絡一下，但是一年之後，慢慢的就不會再悄御聯絡了。
12樓：飄散蒲公英
一般保留2-3年，離職後要經常聯絡或聚會，如果不來鬥含往，基本就是匆匆過客，這不僅空旦笑是同事，連親戚也是一樣，自身要有被利用的價值，沒有價值了，誰都不會理睬，這就遲信是現實。
13樓：水果莢心糖
這以後，原職場的同事情感好的會持續一輩子的朋友，但如果一般的同事關係的話，應該過幾個月就會淡忘。
14樓：帳號已登出
我個人覺得你問這些同事之間的情碼鏈感是一種很幼稚無知的表現改寬，同事之間沒有任何感情，而且也核模亮不會存在著保留時間多久的說法。
15樓：丘修賢
離職後，原同事之間如果經常聯絡，情感會保留，如果不聯絡，一年後也就感情淡了。
16樓：網友
打工的人們離職後和原同事的情感保留不了多長時間的，因為人走茶涼這句話說的太現實了。
17樓：鳳翔四季老師
這個主要要根據現實的情況。如果兩個人相處的非常的真摯，形成了真正的友誼，那麼基本是辭職了。同時也首渣可以保持很長時間的聯絡巧李啊。
有的，甚至一直到退休，還保持著聯絡。
18樓：獨行俠客行萬里
個人覺得有一句話說得好人魚走茶涼，如我，只是同事關係段芹時間久了不聯絡，那麼握盯畢這份感情就會隨著時間的則御，變成耳邊但，有的甚至個月，個把月的就會忘掉。
19樓：勝輝解析生活
要看原來的關係如何？
原來在單位，倆人比較親密，逗御形仔談影不離，無話不談，會繼續保持來往，特別是剛離念指碰職不久。當然，隨著時間，倆人的關係也會不那麼親密，成了普通朋友。
大多數關係一般的同事，人走茶涼，越來越疏遠，越來越荒蕪。
20樓：帳號已登出
有可能三天也有可能是一輩子。我個人感覺離職之後，碧仔同事之緩虧間的感情。現在悔哪汪於感情之間的，在於你們之間交往。
21樓：雨茂典
好的友正段誼如舉陵譽同美酒，情深意重，會保留一輩子永遠不變質。汪笑點頭之交，泛泛之輩，只能保留一段過後，隨著時間會慢慢淡忘的。
22樓：乾尼碼
一般的如果離職後不頌茄譽在乙個公司，沒有共納察同的生活圈子乙個月之後就不野段會再有聯絡了，處的非常好的偶爾會有聯絡的。
23樓：方面面渣
這個不一消冊纖定，大多拿仿數都是過客，人走茶涼，離開了不交流也就不聯絡了。但是如果兩個人志趣相投，三觀一致，成為好朋友，那可以做一輩子的姿罩朋友。
24樓：真源葉
鐵打的營盤流水的兵，這句話用李掘在職場上一樣貼切。不要苛求同事之哪戚核間的關係，有多麼好保持正常仔輪的合作就已經很不錯了。
25樓：網友
這要看當時跟同事相處的感情如何了，感情好的話大概十幾年吧，如果是一般的關係，幾個月就沒有了。
26樓：月牙泉
這是因人而異的，有的人可能經常聯絡。感情。會一直保留著。不斷的公升溫。
27樓：網友
離職後這場原同事的情感彙報了多久？這個師傅要看你跟這些原同事的感情本寬旁來就如何如果慎大橡說本來只是在單位的一些相處。而在工作之外，感情沒有多深的話，但是保持不仿哪了多久的。
28樓：斯海之
離職後，職場人頭野銀是情感會保留多久？這就看你和頌蘆宴原同事的關係，相處的怎麼樣？如果譁簡好的話，可以保留很長很長的時間，如果處的不好的話，那麼很短暫，就沒有了。
29樓：董碧嘉
你好！我覺得還是很少有這樣的同事，自己當然玩得好可以多聊聊才行。
30樓：巨集峻
普通同事基本離開就是人走茶涼。如果是好朋友另當別論。
離職後的同事，為何即使關係再好，也會慢慢淡出？
31樓：老張有車
工作中的聯絡沒有了。同事，同事，一同辦事。彼此間往往能堪稱是同事，取決於有了一同的作業平臺做支撐點，有了這一服務平臺，相互間能夠就某一項具體工作與每日任務，在一起談分別的念頭，在一起互相支援與相互配合，從而有了溝通交流與互相照顧。
而每每工作中順利完成之後，又能夠在一起共享對方的開心，獲得成功的喜悅，沒成功好，還可以在一起剖析疏忽大意的緣故，吸取失敗的教訓。有了工作中聯絡最少會使同事因工作進行而迫不得已聯絡。
相同的問題少了。有一起的初入職場就會出現是是非非，也會出現爭執輪猛，還會出現各種各樣傳聞，換句話說同事間的談論話題，終究離不了，對所屬單位一些大事兒小小愛的紛紛議論，這雖然不應當發生，但卻難以避免，與此同時，也在較大水平上可以增進相互間的溝通交流，增強互相的掌握。你與前同事的關聯再多，也敵不過日常無聯絡。
同事相互關係，通常都構建在工作中以上。
每日的工作交流，促進著各位的日常聯絡較為聚集，當然感情維護的最好。宛如，你按一天24鐘頭來算，去除8個小時入睡，剩下的16鐘頭，除開正常工作的時間段8鐘頭外，也有2-3鐘頭的加班謹桐芹時間，道路上1-2個小時的上下班時間，也就是我們每日與同事共處的時長遠遠大於與家人相處的時間。在職場上，大家往往會造成一種假象，即我與某一同事關係很好，就能夠勾肩搭背或是當做好閨蜜一樣。
但事實上擺脫了這層工作關係，或許大家連朋友祥畢都還不如。
關係好，將會意味著著你們的工作交流上較為暢順，可以友善溝通交流；關係好，將會意味著著大家有著相同的權益，互相配合，你情我願；關係好，將會意味著著大家是在乙個團隊，彼此間的緊密配合，能夠協助另一方發展。那些所說的「關係好」，挺大水平上沒有一種深交，你們可以聊一聊生活中，可是不容易把衷腸述說給另一方聽；你們可以共榮華富貴，但是卻無法患難與共。
32樓：云云說教育
離職之後同事即便感情再好也會慢首畢團慢的淡化，那是因為他們少了共同的目標不在一起工作了，他數攔們之間者橘沒有共同的話題，所以關係慢慢淡了。
33樓：數位技術小輝
因為大家都是同事關係，只有工作上的來往，所以離職後就會慢慢淡出。
34樓：情感導師素顏
首先基唯是因為既然已經離開了共埋鋒差同工作的公司，那麼兩個人之間的利益關係和利用關係也就不存在了彎皮，而他們之前的一些關係基礎就是之間的利益。
離職後，同事之間的關係怎樣？
35樓：職場人小魏
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡清滑和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提緩正蘆出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
36樓：愜意享樂
離職後，同事的關係還是可前轎灶以暫時保持的，慧扮但是時間久帆吵了，這樣的關係就有所改變了，畢竟不經常聯絡，同事的關係也就慢慢的不再親密了。
37樓：三清
同事，就是合作把事情辦好。離職了，沒有太多聯絡，即使有聯絡，也是同事想換工作，打聽下情況。
38樓：夜下小雨愛婷婷
離職之後同事的關係當然還可以保持一定的聯絡，但是由於沒有經常在一起，可能這種感情就會越來越淡吧。
同事之間離職以後還要相處嗎？
39樓：老許願
我們選擇到一家公司工作可能有很多原因，但有兩點是可以肯定的，那就是工作內容是自己可以接受的，第二個工資也是可以接受的。同事關係也可以考慮，但通常只有入職後才與同事正式接觸才能做出判斷。如果有相處融洽的同事，自然會相處融洽，私下也會有接觸交流，但對大部分同事來說，接觸和交流僅限於公司，私下不會有任何交集，離職後基本不會再聯絡。
在工作中混了很多年的人應該很清楚這個道理。在一家公司裡，有一兩個關係好的同事已經很好了。大部分同事真的只是點頭而已。
純慶。以前關係好的同事讓我離職請她吃飯，我說我一定要邀請她，但後來都贏不了，輪流吃了四頓姿雹飯才算完。離職後也經常約會，因為不在一家公司，所以完全不分手，反而聯絡更加緊密。如果是這種關係，就沒有非要買飯的情況了。
不管誰出錢，只要在一起開心就行了。關係不好的同事離職，充其量只是一句話祝福而已。不會再有別的客套了。
否則可能會顯得太刻意尷尬。工作場所是讓人成長的地方。我們會遇到很多人呼吸對或不對的都有。
對於自己不同意的行為，真做冊握的沒有必要強求妥協。如上所述，被同事強迫吃飯的行為，如果不想找適當的理由拒絕，就不必讓自己太鬱悶。
部門同事都沒有幾個，本身也很好的關係，想吃飯的話，要大方一點，少不了兩三口。最終，以後可以走這個圈子，臉，過去，小錢，不要太擔心。人脈和資源也很重要。
有緣的同事以後可以經常聯絡。工作不是不能交真正的朋友。混得越久，就越明白「朋友多條路」的道理。
另外，這些同事不是我的好朋友。他們個人怎麼說我，嚼舌根也不少。我都知道。
也不是不知道，只是不在意而已，沒必要在意。最終怎麼也管不了別人的嘴，但真的只能讓我拜託他們，我也不想拜託，都走了，為什麼要浪費這筆錢。
一起上班認識的，也許以後再也見不到了，我為什麼能成為冤大頭 呢？講道理，他們不會請我吃一頓飯嗎？但是很高興邀請平時玩的兩個比較同事。
因為他們不想邀請整個隊吃飯。一般來說，員工離職後，老闆請客吃一頓飯，好聚在一起。但是，請客的情況也不少。
職場中如何維持同事間情感
一件小事 見面打招呼。這是一件小到不能再小的事情，常常被大家忽略，但是卻往往能夠幫助我們和同事之間，建立穩定的關係，很多時候，一聲招呼中，人和人之間的關係，就拉近了。堅持每天早上到了以後，跟每一個同事說一聲 早上好 你會發現，同事都會迴應你，甚至可能跟你嘮幾句，無形之中，就親近了不少。下班的時候，跟...
離職後，原公司有權追究離職前所犯的錯誤嗎？
除非老闆有實質性的證據。而且是決定性的才能起訴呢。不然，很難。只要觸犯了刑法就不受離職時間的限制！如果是經濟損失，在雙方合同有明確約定，用人單位有證據證明的情況下，在訴訟時效一年內申請仲裁是可以的。也有可能用人單位以侵權為由起訴，那就是兩年時效了。如果是其他處罰，合同都解除了，也就沒有處罰的基礎了，...
離職後被原公司喊回去上班，該不該回去呢？需要考慮哪些因素？
我不知道我辭職多久了，現在讓你回去了。如果時間很短，那就足以表明你的老闆喲，他的眼光不是長遠的，也不是自信的。他不是很早就想到了什麼時候開分行，和誰一起開分行嗎？乙個在精神上不能適應三年計劃的老闆不是乙個好老闆。為什麼現在選擇你回去，你確實很能幹，不可替代，但當你辭職的時候並沒有留住你，通過這一關 ...