1樓：慈元彤
與企業解除勞動合同後，到退休年齡怎麼辦理退休？與企業解除勞動合同後，慧戚昌自己還應該繳納養老保險和醫療保險滿仔判15年以上，然後如果是男士到60歲就可以辦理退休了。如果是女士，50歲就可前扒以辦理退休。
2樓：勾清芬
與企業解除勞動合同，以後到退伍歷漏休年爛信齡怎麼辦理退休？我認為與企業解除勞動合同以後，到了退休年齡，你可以提供你的身腔爛份證。還有你以前交的保險憑證。到社保所就可以辦理退休。
3樓：網友
可以自行前往人社局辦理退休，但是可能需要提供相應材料。你最好問問，有些人員是需要人事檔案的。
4樓：李廣軍
與企業解除型族勞動關係後，應自己繼續辦理並全額繳納養喚輪老保險醫療保險，到了退休年齡的，到社群或人社部門申卜鏈弊報辦理退休手續。
5樓：帳號已登出
如果跟企業解除了勞動合同之後，到退休年齡是自己攜帶你的身份證，戶口本到當地的人社局辦理退休。
6樓：淡浩初
與企業解除勞動之後，到了退休的年汪橋和齡，自己到社保局和勞動局去提消消交資困盯料。就會辦理退休的手續，到時候就會把退休工資打到你的社保卡上。
7樓：棗連
與企業解除勞動合同是在社保機構有備案，到退休年齡只要到社保機構辦理退休手續就行。
8樓：網友
與企業解除勞動合同後，你就是靈活就業人員，歸社群勞動所管，社保也是社群勞動所交鋒大，到退休年齡的鍵罩生日當月上旬，去該勞動所辦理退休手銀亮豎續。
9樓：龍城
如果跟用人單位解除勞桐或動合同以後，自己到達了退休年族轎齡兆輪肆，如果社保滿15年以上，可以自己到人生就辦理退休。
10樓：匿名使用者
與企業解除勞動合同後，到退休年齡後到當地的人力資源社會保障中心帶齊相關的資料去辦理退休手續。
11樓：海上海嗨皮
個人持身份證，社保卡，養老保險手冊，**，到當地社保局辦理退休手續即可。
12樓：網友
只要拿著自己的身份證**等到檔案管理部門就可以，他們會給你代報退休。
13樓：樂憐煙
接企業解除勞動合同到了推出那連著上到六點年了你就回家退休回家養老挺好的。
14樓：我的
可以去社保局諮詢。
員工到了退休年齡，用人單位可以與員工解除勞動合同嗎？為什麼呢？
15樓：多多家的多公尺
員工到了退休年齡，用人單位可以與員工終止勞動合同。法定退休年齡是這樣規定，女職工退休年50歲，女幹部退休年齡55歲。女職工是指從事公司基礎工作，我們就拿工廠來說，車間女職工，年齡到了50歲，即使勞動合同時間沒有到。
單位會主動找員工，終止勞動合同。
這個時候終止勞動合同，用人單位不需要支付賠償金。原因到了退休年齡，員工能拿到退休金，前提條件是社保交夠15年。對應女性來說50歲退休有點早，如果我們在退休之前是幹部崗位，比方說是部門經理。
這個時候我們退休年齡就是55歲。
也有部分單位，不履行責任，直接讓員工辦理退休。這樣做法不對，之前有乙個新聞。女員工到了50歲，公司讓辦理退休。
但是女員工在公司是管理職位，強制退休之後，女員工將公司告上法庭，最後解決結果，是公司賠償女員工經濟補償。
這件事告訴我們，到了法定退休年齡。但是我們合同沒有到期，公司也不可以直接讓我們辦理退休。退休有條件限制，遇到公司不合理要求，我們可以通過法律途徑，來解決問題，在法律面前人人平等。
對於男性來說，退休年齡是60歲，到了60歲，公司會主動找我們，談退休事情。協商一致情況下，我們可以辦理退休手續。合同沒有到期，退休年齡到，我們是雙向選擇，只要單位給我們交夠15年社保，我們辦理退休手續，可以拿到屬於自己養老金。
到了法定退休年齡，如果公司再聘用退休人員，就是違法行為，需要承擔相應法律責任。我們需要接受事實，到了退休年齡，去享受我們晚年生活。
16樓：比臉樹
可以；因為我國勞動法規定，勞動者到達退休年齡，可以和用人單位的勞動合同自然解除，而且員工依法享受養老保險待遇。了。
17樓：搗斡腦值詠
不可以解除合同的應該說是勞動合同停止，這個員工可以或許享有必然的退休金，這是有法律規定的。
18樓：網友
是不可以解除合同的，應該說是勞動合同終止，這個員工可以享有一定的退休金，這是有法律規定的。
19樓：超級開心哦是
可以的。因為這個時候員工已經沒有太多的勞動能力了，公司是可以正常的和員工終止勞動合同的。
員工到了退休年齡，用人單位可以與員工解除勞動合同嗎？
20樓：賈寶驊
但是員工達到法定退休年齡勞動關係並不必然終止。據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「佔」而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。
如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。
中國法律並沒有規定勞動關係中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關係，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關係處理。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
為什麼到退休年齡單位要解除合同呢？
21樓：網友
首先要說明的是，雖然合同未到期，但是因為到達退休年齡，所以勞動合同終止了。因為按照《勞動合同法》第四十四條第二款：「第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；」所以公司不能算辭退，而是終止勞動合同。
其次，要說明的是，這種終止合同的情況不符合經濟補償金條件，用人單位支付經濟補償金條件的，必須是符合《勞動合同法》第四十六條內容才可以的。
法律依據：《勞動合同法》渣櫻。
第四十和晌四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依如棚叢法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
22樓：寶貝馬龍
因為你已經到了退休年齡悔悔沒，那麼你拿到了退休金，有收入了，所以說要解除合同的，如果解除不了合同的話，你到時候還要告人家碧納，所以說這個時候不用在這個單位工作了，即使你在這個單位還上班，你的五險一金都交不上去了前纖，所以說解除合同以後你可以去辦理時退休手續的。
23樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動關係自動終止。
快到退休年齡公司解除勞動合同是否可以
24樓：三昧92099抖倏
一、快到 退休年齡 公司 解除勞動合同 是否可以？ 符合法定情形的就可以，例如： (1) 試用期 不合格； (2)嚴重違反規章制度；(不適用末位淘汰制度) (3)嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害； (4)給其他單位工作，嚴重影響本職工作或經 警告 不改正； (5) 勞動合同無效 (欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實意思); 6)犯罪被追究刑事責任。
用人單位可以使用公告送達的方式解除勞動合同，但應當窮盡直接送達和郵寄送達。 用人單位單方解除勞動合同未事先通知工會的，屬違法解除。 勞動合同法 ：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
二、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： 1、從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4、 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； 5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 快到退休年齡而且公司不得解除勞動合同的是絕大多數的情況，該職工都有正常的工作，並沒有做出什麼出格的事情，如果符合快到退休年齡的職工自己做錯或者患病了以後不能再繼續勝任工作的，公司解除勞動合同這就是必然的結果。
所以說，什麼事情都沒有絕對的，勞動合同的解除也是一樣的道理。
到了退休年齡解除勞動合同可以嗎？
25樓：陳友聯
可以。根據《勞動合同法》的規定，到達法定退休年齡且開始享受養老金，勞動合同終止。具體規定如下：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的。
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
四)用人單位被依法宣告破產的。
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定巖信薯提前解散的。
六)法律、行政法規規定的其他情形。
一、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
有下列情形之一的，用人單粗者位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用坦罩人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第。
二)種情形最多給12個月。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月。
達到法定退休年齡還可以簽定勞動合同嗎
冰雨夢悠悠老師 已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1 需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關係。具體請參看 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三...
終止勞動合同與解除勞動合同有什麼區別
華律網 合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利 義務關係歸於消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。合同的解除，是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。其區別主要表現在 1 效力不同。合同的解除即能向過去發生效力，使合...
員工非因工負傷企業可否解除勞動合同
員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。如果單位單方面解除勞動合同，員工按違法解除勞動合同申請仲裁，單位需要按二...