1樓：法務竹子
您好，用人單位沒有為勞動者繳納社保的，勞動畝州譁者可以依據勞動合同法38條規定隨時提出迅行解除勞動合同，並可以其後提起勞動仲裁主張經濟補償金；而且跡察還可以向稅局投訴用人單位要求補繳社保。
2樓：青青職業諮詢
是的這個屬於嚴重違反勞動合同。你可以隨時解除勞動合同並且要求補交社保，補償金。
3樓：建造師小砼
用人單位在沒有給你繳納社保的情況下，是不可以隨時與您解除勞動合同，他必須要提前30天通知您，然後才可以解除勞李仔廳動合同。
如果隨時解除勞動合同，就必須多支付哪隱你乙個月的戚帆工資。
4樓：網友
單位沒有依法繳納社保，你可以通知解除勞動合同關係哈。勞動合同法第38條有詳細規定。
5樓：網友
用人單位沒有給你繳納社保，用人單位屬違法行為，既然用人單位違法在先，你可以隨時解除勞動合同。
6樓：天傑地靈青島人
用人單位沒有給你交社會保險，違反了《勞動法》、《勞動合同法》、和《社會保險法》的相關規定，侵害了你的合法權益，應予補繳。
你可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可攜凱以解除勞動合同：（三）未依清漏法辯正喚為勞動者繳納社會保險費的」的規定，解除與用人單位的勞動合同，並主張已工作期間的經濟補償。
因此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
由於補繳欠繳的社會保險費不屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或直接向社保中心舉報的方式予以解決。
7樓：老牛山雀
可以啊，因為用人單位有重大過錯，員工可以因此理由隨時解除勞動合同，並且可以要求經濟賠償。
8樓：寶貝馬龍福
所以你說的這種情況，作業好，第一步是先前族襲申請勞動仲裁，仲裁的時候你可以離職，這也是以的所以你說的這種情況，作業好，第一步是先申請勞動仲裁，仲裁的時候你可以離職，這也是可慧兄以的，因為是他違反了合同法，他們也給交社保，所以說穗激這個要解除合同，這也是允許的。
9樓：網友
你可以隨時解除合同，用人單位不交社保可以到勞動局起訴。
10樓：自學猛男
用人單位沒有給你繳納社保是違法的，你可以隨時解除勞動合同或者去勞動局投訴。
11樓：網友
用人單位沒棚虛廳有為你繳納社保，屬於公司違法，公司有過錯在先，你可以隨便辭職，並且譽餘要求公司補繳社保，也要鏈隱補償一年乙個月工資。
12樓：網的風
是的，你可以隨時解除勞動合同，而且，你還可以要求經濟補償。
13樓：網友
超過1個月嗎者頃？
如果公司違橋李法，建議和公司協商，之後做好離職流首消陸程。
你去申請仲裁，也是協商，那時彼此關係不好。
14樓：權岑
如果當初簽到勞動合同的時候有註明，是可以解除，如果沒有，應該提前遞交辭職信。
15樓：帳號已登出
用人單位沒有給我交社保保險，我是否可以隨時解除勞動合同告訴你當然是可以的，你還可以去勞動部門告他。
16樓：網友
用人單位沒有給我交社會保險，我是否可以隨時解除勞動合同？
超過乙個月未籤繳社保臘洞型，你可以輪猜先協商。保留證據，隨時解除勞動合顫蔽同。
17樓：網友
按照勞動法，是可以的，建議儘量不要鬧僵。
18樓：
如果說你所在的單位一直沒有給你繳納社會保險，而且你們也是簽訂了勞務合同，在這種情況下你可以與公司協商要求公司給你購買保社會保險，如果公司還是不給你買的情銀虛況下，你可以向兆搏啟公司所在地的勞動部門族如申請協助處理。
19樓：網友
不可以。勞動合同法規定了3種隨時解除勞動合同的情況。
你說的情況不屬於這3種。
20樓：清亮又柔滑的財寶
可以，你還可以要求賠償你。
21樓：靈動若冰
先別忙著解除，先去社保局告它，補完了陪完了再說。
22樓：網友
如果有合法的勞動合同的話。
23樓：杜慎謙
法律分析：用人單位沒有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動合同，並且可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條彎鋒悉 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；(三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六）法律、行政法規規定勞動者基棗可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強追勞動者勞動的埋乎，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位沒有為勞動者交社保，勞動者可以解除合同嗎
24樓：周業懇
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。
一、沒有簽訂勞動塌蠢合同可以隨時走人嗎。
沒有籤勞動合同是可以隨時走人。
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
沒有交社保勞動者是可以隨時辭職的，而且不用承擔任何的責任，對於勞動合同法中明確規定了用人單位應該給正式在該單位工作的勞動者繳納社會保險費，否則勞動者可以隨時辭職。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。
二、職工產假期間社保單位繼續繳納嗎？
應該正常交社保和公積金，並正常支付工資。雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
三、勞動仲裁可以解除勞動合同嗎？
符合以下法定情形的，勞動仲裁可以裁決用人單位與勞動者解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；其他。
中華人民共和國團肆陪勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供雹毀勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位未繳納社保可以立即解除合同嗎？
25樓：花新樂
法律分析：1.可以。2.《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第舉差閉三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞正裂動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人慶孫單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在用人單位未繳納社會保險情況下解除勞動合同怎麼
26樓：似夢琪
依據《中華人民共和國 勞動合同法 》38條、下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 3）、未依法為勞動者繳納社會保險的46條、下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償1）、按照本法38條解除勞動合同的。47條、經濟補償按照勞動者的工作年限計算，每工作1年額外支付乙個月的經濟補償，超過半年按照乙個月補償計算。依據《中華人民共和國 社會保險法 》58條、用人單位應當在用工之日起30日之內為其職工向社會保險機構申請社會保險登記，未申請社會保險登記的，由社會保險機構核算其應當繳納的社會保險綜上所述，根據司法原則勞動者享有如下權利1、要求用人單位補繳1年零10個月的社會保險2、以用人單位未依法給勞動者繳納社會保險為由單方依法解除勞動合同而不必承擔任何違約責任3、要求用人單位支付工作期限1年零10個月的經濟補償為2個月的本人工資4、如果對方不履行相關的法定義務，勞動者 可以申請仲裁 也可以發起訴訟。
公司沒有交社保可以立刻解除勞動合同嗎
27樓：郭豔朝
法律分析：公司沒有交社保可以立刻解除勞動合同，根據法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；友掘散(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的散差其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法好氏第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位必須為職工足額繳納社會保險是勞動法中哪一條所規定的
勞動法要求用人單位和勞動者簽訂勞動合同 關於保險等福利應該是體現在勞動合同裡面的，你可以看一下 法律勞動法中有規定單位一定要給員工買社保的嗎？哪條哪項？ 勞動法 第16條規定 建立勞動關係應訂立勞動合同。勞動法 第72條規定 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 勞動合同法 第十七...
請問單位交社會保險和個人交社會保險的金額是不是一樣
不一樣1.單位交是根據你的工資為基數 不能低於當地社平工資的60 和高於300 交費比例，單位20 個人8 個人交，交費基數以社平工資的60 300 之間選擇不同檔次，交費比例是20 2.只要交費基數和交費時間是一樣的，將來的養老金也是一樣的3.假設基數相同，那麼金額相差8 補充 以個人名義購買，可...
用人單位不給上保險我該怎麼辦，用人單位不給勞動者上工傷保險該怎麼辦？
你不用著急，首先還是需要與用人單位協商解決，比如按你所說的方式獲得補償金的方式也是可行的，按1200元的工資計算，用人單位應該交納保險的費用在三千多元左右，可以以現金方式返還，問題的關鍵是用人單位是否願意 其次在解決無果的情況可以向當地勞動部門上門反映具體情況，在沒有解決之前，還是要正常去公司上班，...