1樓：網友
首先你肯定不能說上罩陵一次的工作是因為試用期沒過呀，那你肯定要說比如說住的地方離芹悶絕工作地方太遠，實在是不方便或者說當時家裡有什麼事情需要照顧家嫌姿裡，所以離職了，等等吧。
2樓：無極玄光
試用期沒過的就不用提了，直接說正式入職的工作，離職原因就說個人原因。
3樓：鳳舞步行者
找工作問之前離職原因，你可以說薪資待遇不理想什麼的隨便乙個理由就可以了。
4樓：小雨導師
之前試用期沒有通猛圓過，找世知擾到工作，新工作後面試，為你離職原因，我認為你可以直接搜旦拒絕，並且以後這家公司都給他拉黑掉，不要再去。
5樓：莫甫
千萬不要說是什麼，因為個人原因，只能說是旅蔽掘因為公公公公公司的理念不好，跟並派以前公司的理念不合。一些想法不拆核一樣，只能這麼去說。
6樓：將心繫列
過五關斬六將的事可以提，對於這種試用期沒通過的事，建議可以迴避不談。或乙個善意的理由稍帶而過。
7樓：帳號已登出
這個應該沒有任何問題，你就實話實說即可，這樣就不會以後有任何的麻煩和煩惱，我的個人建議。
8樓：匿名使用者
說自己有精神科疾病就行了。
9樓：網友
本來以為閃婚可以天長地久，結果發現三觀不合，閃離！
10樓：旗木子纖
遇到這樣的問題，可以隨便編乙個冠冕堂皇的理由，反正他們也不會去一一核實。
11樓：網友
不把這個經歷寫進去好了。
12樓：網友
這個說什麼都有弊端，現在也很少有這種傻面試官問這個問題了。
試用期離職,面試下一家怎麼?
13樓：生活達人小羅
最好是實事求是的有技巧的。試用期本就是雙向選擇階段，試用期離職的情況很正常，沒什麼清盯亮不好意思的。現在創業期間的中小企業越來越多，短期打工的現象越來越普遍了，企業也是心知肚明的。
可以說明自己的原因，比如：
1、面試時的約定和合同簽署不一致。
比如面試時候約定的待遇，和實際發放的待遇不一致。
2、公司的生產經營活則旁動合法性存疑。
比如，傳銷公司，不是乙個正當的公司。
3、工作環境比較惡劣，不達預期。
比如現在很多p2p公司出現兌付危機，經常存在三天兩頭投資者堵門的情況。
4、工作太閒。
工作太閒了，你經常沒事做。
面試技巧。一是把自己的優點轉為缺點。面試的時候記住不要把自己的缺點真正暴露出來，而是可以學著將優點轉化為缺點，比如說自己比較追求完美主義。
所以常常會出現加班的情況。
二是不要因為自己的弱勢而自卑。面試的時候自己的周圍總會有某方面條件比自己好的對手，但是沒關係，保持自信即可。比如在問到學歷的時候，對方可能是985高校。
而你只是普通一本，但只要你不展露答寬出不自信，面試官甚至可能對你刮目相看。
試用期提出離職，會很尷尬麼？
14樓：
摘要。你好 試用期提出離職，不會很尷尬，試用期本身就是相互試用的乙個時間段。 很多人在試用期期間選擇辭職，但是在辦理離職手續的時候會覺得尷尬，其實大可不必感覺尷尬。
因為試用期期間，勞動者和用人單位之間的考察是雙向的。
試用期提出離職，會很尷尬麼？
你好 試用期提出離職，不會很尷尬，試用期本身就是相互試用的乙個時間段。 很多人在試用期期間選擇辭職，但是在辦理離職手續的時候會覺得尷尬，其實大可不必感覺尷尬。因為試用期期間，勞動者和用人單位之間的考察是雙向的。
你好。就是我是在乙個公司幹了乙個多月，第二個月的最後兩天才給我轉正的，昨天給我轉正，但是在審批沒通過，我現在不想幹了，可以以試用導購的身份提前三天辭職嗎。
你好 可以的。
沒轉正就離職了，以後面試該怎麼說？
15樓：霓虹說教育
你在面試的時候根本就不需要提這一段職場經歷。
在多數情況下，如果你本身沒有通過一家公司的試用期，這有可能是因為你的工作能力存在問題，也有可能是你的工作技能沒有匹配相關崗位。對於你個人來說，你沒有必要因為這種職場經歷而灰心喪氣，同時也需要儘可能調整自己的心態，你完全可以把這段職場經歷忘掉。
你不需要提這一段職場經歷。
在你面試的過程當中，因為沒有通過試用期的職場經歷本身都沒有任何意義，甚至有可能會給你帶來一定的負面價值，所以你需要儘可能優化自己的職場經歷。如果面試官問到你為什麼在這段培銀旅時間不工作，你可以嘗試用較為得體的方式回應面試官，但沒有必要對這種情況實話實說。<>
你可以自己在調整工作節奏。
每個人都會有一定的工作疲憊期，如果面試官追問你為什麼不工作，你完全可以表示自己在調整工作節奏，同時也在借這個機會來規劃自己的職業生涯。
如此一來，你就可以通過這種方式來回應面試官的問題，同時也可以給面試官留下好印象。面試官會認為你是乙個非常有職業規劃的搏襪人，這個會顯得你的工作能力比較強。<>
你也需要反思為什麼自己沒配凳轉正就離職了。
如果你是在試用期被公司辭退，你要分析自己為什麼會遭遇到這種尷尬境地。如果你是在試用期的時候主動離職，我建議你重新評估自己的工作穩定性問題，特別是對於年輕人來說，年輕人需要儘可能腳踏實地一些。因為很多人從事的只不過是基層工作，基層工作並不需要太強的工作能力，但卻需要乙個員工有較強的工作責任心和工作態度。
16樓：撲苒悠水身
可以直接說自己沒灶羨念有從事這份工作，畢竟這份工作乾的隱困不是很久，或者想說的話也能說自己家中有事，所以臨時離開了。派臘。
17樓：花花就是我
那麼就可以說自己在試用期，覺得工作不太適合自己，所以自己就想另謀出路，想要再找乙個工作。
18樓：小丸子的吃瓜日常
以後面試可以說你上乙份工作離職的原因是，入職後發現工作和麵試的時候說的不一樣。
試用期離職再找工作如何說理由
19樓：網友
根據勞動法，勞動者在試用期期間，如果覺得工作不適合自己，或者公司對員工強迫勞動的現象，勞動者可以隨時解除合同，也可以提前十五日通知用人單位，不需要特殊理由，可無條件結算工資離開。
20樓：恭安夢
既然是試用期，那就讓試用期不合格，自然而然就給你辭退了。也就不用你說理由了。
21樓：趙英英
找工作不合適就找下家去，總之到哪都是試用期，覺得合適就做下去，不合適就不做了。
22樓：打工作家劉金山
直接給人事人員說，貴廠的工作不適合我就行了，其它不用費話！
23樓：蟲蟲的雞腿呢
1，跟自己的職業規劃不符。
2，家庭原因。
3，發展空間。
試用期離職被問原因怎麼辦
24樓：七臺河李陽平
如實說明原因，或者找到有利於自己的理由。
25樓：網友
除非公司皮滑不想要你，否則你提出離職，肯定會被問到原燃禪臘因，有那麼難說嗎？如果你不想對方知道襲豎，你可以編乙個理由呀。
七天試用期沒有工資合法嗎，試用期7天沒有工資合法嗎
一 七天試用期沒有工資是合法的嗎。1 七天試用期沒有工資是不合法的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關係，用人單位就應當支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。試用期內不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內的工資也應當要照常發放。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條。用人單位自用工之日起...
一般試用期的通過率幾成，一般用人單位試用期是幾個月
只要不出什麼重大錯誤 試用期很容易通過的只要待遇要求不高 工作還不好找 請幾天假去試試 那你還不如就呆原來的地方得了.跑來跑去 事情太多 反到兩頭不討好.而且要辭職 不是說走就走的 要提前一個月和老闆說 幹完一個月再走的.還有個頭疼的就是合同問題 私人企業試用期結束籤合同總是要拖滿多時間,你最好側面...
在保險公司試用期月內沒業績，公司取消工號，押金怎麼退給我
開心果果 我四月份辭的職，進公司時講好辭職三個月過後歸還，我都過去四個多月了還沒歸還，真不守信用。 三個月沒業績你可以選擇兩種辦法 1 三個月到期前一個星期到保險公司申請辭職，通過辦理正常辭職手續拿回押金，但你要注意一點就是此前你必須確認公司辦理辭職手續的時間，如果是即辭即離的，就可以提前幾天去辭職...