成功企業家應該具備哪些素質

時間 2021-06-30 10:18:20

1樓:曾笑天涯僅咫尺

心胸寬則能容,能容則眾歸,眾歸則才聚,才聚則企業強,這是企業制勝的基本之道,也是企業健康成長的基本原則。

心胸寬則思路廣,思路廣則出路多,出路多則競爭力強,競爭力強則企業興,企業興則國家旺,國家旺則人民才得到真正的幸福。

胸襟開闊,雍容大度是中華民族的優良傳統,有容乃大不僅是歷代名君的治國策略,也是做一個成功領導人的基本素質。同樣,這種美德和素質對於現代企業的管理者來說顯得越發重要,更是做一個成功的現代企業家的必備素質。

改革開放後,我國企業發展迅速,湧現出了一批批成功的創業者,但半路夭折的也不在少數,究其原因除了企業生存發展的環境的影響,更重要的原因是與創業者本人綜合素質有關:小富即安、量小難容他人,導致企業人才流失,合夥人鬧**、甚至親情也恩斷義絕,有的創業者自高自滿,目中無人,沒有長遠的發展眼光致使企業沒有發展後勁,一步步走向沒落。歸根結底這是一個企業家的心胸問題。

而且企業家心胸對企業的持續發展作用越來越重要。

的確,經濟的發展多元化要求現代企業家要具備更寬廣的心胸,以適應企業在更大範圍內的發展。而作為一個現代企業家應該具備什麼樣的心胸呢?我們就這個問題做以簡單的分析。

一、有容乃大

這是現代企業家的第一心胸觀

海納百川,有容乃大。現代企業家如果胸懷狹隘,沒有容人、容物的肚量,不僅難以成就大事業,恐怕也難以與人親切地交往,和睦地與人相處,甚至內心也永遠感到孤單、寂寞、痛苦。企業家有寬大的胸懷不僅能收攬人心,在自己身邊聚集優秀人才,還能使人心悅誠服、同心協力、互助互愛。

同時,也可以使自己心平氣和、頭腦清晰、心態平穩,見識、膽識、隨之而拓展,為來日謀求更大的發展打下基礎。縱觀古往今來成大業者必有過人心胸:戰國時期,楚莊王有一次征戰大獲全勝,在京師之中大宴文武時,有一人乘風吹滅蠟燭之機拉住了楚莊王愛妃許姬的衣袖,許姬在黑暗中拿著對方的纓帶要求莊王立即點亮蠟燭,懲辦那人。

但是莊王卻沒有動聲色,相反他要求所有宴會人員都要解開纓帶,摘下帽子,開懷痛飲,盡歡而散。這正是楚莊王的過人之處,在他討伐鄭國時,有一步將唐狡驍勇善戰,威震敵膽,立下了赫赫戰功,莊王下令重賞他,唐狡卻說,不敢再受了。莊王驚訝的問為什麼?

唐狡告訴莊王宴會上是他拉了許姬的衣袖,大王卻不究死罪,他感恩不盡,所以捨命相報。

正是莊王過人的心胸,才得到唐狡奮力死戰的回報。企業家在企業充當的角色就是莊王,在經營管理中也必須有容人之過,諒人之短的心胸,這樣才能穩穩的籠絡住人心。

當今社會是服務的社會,人人為我,我為人人,惟有能容人,才能為他人所容,誰也不能獨自生存。因此,寬大的胸懷不僅是處世之基本,也是成功的基礎,身為企業領導容人是首要。能容一個班的人,只能當班長。

能容一個團的人,只能當團長。能容億萬人的人,才能為首腦和領袖。現代企業家就是要以領袖、首腦的心胸來要求自己,才能夠適應企業發展的需要。

二、胸懷是一個「度量」問題,是大智慧的體現

胸懷是一個「度量」問題,這是大智慧。「宰相肚裡能撐船」,凡事要有肚有量有標準,這是企業領導的大修養。

清末名人曾國藩家族中有件代代相傳的趣事。說的是曾國藩在京城做官時,有一天,湖南湘鄉老家來信,稱府上為蓋新宅,與鄰居為一牆之隔的地界發生爭執,幾乎鬧到要打官司的地步,甚是不快,欲求助曾國藩的權勢。曾國藩收到此信後,聯想起康熙年間大學士張英寫的兩首詩。

於是便寫了一封長信給弟弟曾國潢,並附上張英的詩:「千里修書只為牆,讓他三尺有何妨,長城萬里今猶在,不見當年秦始皇。」曾家父子兄弟讀了曾國藩的信和此詩後,愛心油然而生,胸襟豁然開朗。

「讓他三尺有何妨」!毅然將地退縮了三尺。曾家的這一舉動,深深地感動了鄰居,其鄰居不僅不再與曾家爭執,見自家的地很方便曾家,也秉著「讓他三尺有何妨」的愛心與寬忍,轉讓給了曾家擴建新宅。

於是就有了歷史上著名的「六尺衚衕」。企業的領導者又何嘗不應如此呢?要有謙讓之德,容人工智慧之肚、納人之量,大智若愚之風,高處著手,妥善處理,既展現了領導者的高尚風格,又贏得了他人的尊重,這是一種大智慧的體現。

三、胸懷是一個立志建業的抱負問題

胸懷是一個立志建業的抱負問題。什麼樣的胸懷反應什麼樣的抱負,自古此說極多。宋朝的辛棄疾志在恢復祖國山河,胸懷大眾,為祖國的統一奮戰了一生。

***讀中學時便有了「為中華之崛起而讀書」的志向,他鞠躬盡粹,死而後己,為祖國的繁榮穩定做出了不朽的貢獻。從企業領導者的志向和抱負可以看出企業領導者的心胸,大志向需要大心胸,胸不藏志,再大的抱負也只是紙上談兵。企業做大做強就要胸懷大一點,站得高一點,看得遠一點。

四、胸懷更是一個企業的戰略、人格化、價值觀問題

企業的戰略是企業經營管理者胸懷的體現。企業的經營者有多大的胸懷,想做多大的事業,就會制定相應的戰略措施。相反,從企業的發展戰略措施也可以看出企業經營管理者的胸懷所在,心胸之中只有眼前利益,總是想著自己的小利益,那企業採取的戰略可能就是以私利為核心,損害他人利益的。

企業家的胸中所藏直接反映出企業家的價值觀問題,企業家的價值觀體現在企業當中就是企業的「人格」。為了大多數人的利益、為了時代的使命而發展的企業,企業家的價值觀是社會化的、利他的,企業在社會上體現出來的「人格」是服務大眾的,為大家創造利益的。所以,企業家的胸懷就是一扇窗,從窗子裡可以看出企業家的人格、價值觀,更能體現企業戰略、前途問題。

五、現代企業家胸懷內涵

一位成功的現代企業家,其胸懷的內涵應該包括什麼呢?其實成功企業家胸懷內涵並不神祕。首先成功企業家的胸懷是冤枉、委屈和不理解撐大的。

因為企業家要站在整個企業的角度去解決問題、制定策略、安排人員,為了企業的發展和利益,企業家不得不犧牲區域性利益,在這個過程中難免造成部分人員的不理解,甚至誤解,加上我國的人情傳統習慣,致使企業家不得不在為企業發展付出精力和汗水的同時,還要承受冤枉,委屈、不理解。這時的企業家必須要豁達大度,讓自己的心胸不斷擴大,也只有這樣企業家才不會患得患失、斤斤計較,才能避免盲目衝動,以點看面,區域性思考問題,造成決策失誤。

企業家胸懷內涵的另外一個方面就是要站得更高看得更遠。企業家既要胸懷全域性,又要辦事不分鉅細,務實求是。企業的經營環境在不斷的變化,面臨的競爭情況也在不停的改變,企業家必須要從全域性來考慮問題,要站在時代、行業的高度上去思考發展戰略,既要長短結合,又要虛實相配,在胸懷中透出眼光、智慧,確保企業不斷的發展壯大。

企業家胸懷內涵的第三個特點是敞開胸懷、擁抱發展。企業家的首要責任就是促使企業不斷地發展壯大,特別是要作為一個成功的現代企業家更應該如此。為此,企業家必須敞開自己的胸懷,不斷接受新的資訊,進行開放性思考,不為小利所困惑,既要有政治家的心胸,又要有金融家的信譽,既要有經濟家的頭腦,又要有軍事家的膽略,不斷致力於企業和社會的大利益。

六、心胸決定論

企業家的心胸決定企業的規模,這是大家公認的觀點,也是企業家要切記的—個觀點。企業的成敗與企業家的修養和氣質有很大關係,因為企業家很多重要的氣質和修養就是企業家胸懷的反映,在企業管理中,有了心胸才能容納思想,有了思想才有智慧,有了智慧才有思路,有了思路才有出路,企業中思路決定出路,目標決定勝負,態度決定高度,又是企業發展的必然,所以,要想真正把握事物,就要從把握事物的根源做起,擁有良好的胸懷,這也是現代很多企業家提倡的「胸懷決定論」。

七、現代企業家胸懷的修煉

企業的發展要求現在企業家要不斷地修煉自己的胸懷,不斷地更新自己心胸中的資訊結構,不斷擴大自己心胸的「容量」。修煉心胸的方法很多,但是以下幾個方面是應該注意的。

1、大舍而後大取 沒有舍就沒有得

小取小舍是百姓的心胸,舍而大取是大氣魄,大胸懷、大氣象,是將相之氣。若心胸之中只能裝下柴米油鹽,那就只能得到柴米油鹽,心胸能包容天下得失,那就一定能夠得到天下人的認同。故能捨一池之水,便能做一池之主,能捨一江之水,便能成一江之氣,現代企業家要懂得取捨之道的真諦,要修煉胸懷就要先修煉取捨。

2、走過地獄到天堂

企業家要修煉自己的胸懷,保持企業不斷的發展壯大,就要有承受巨大痛苦的心理準備。心胸開闊的本質就是在不斷的痛苦考驗中鍛煉出來的。企業家追求的是更大的成功,需要寬廣的胸懷,就要能夠承受巨大的痛苦。

只有從練獄中走過的人才會發現通向幸福的途徑,才會達到通過練獄到天堂的境界。

3、學會「釋懷」

世界凡事皆有缺陷:天傾西北,地陷東南,天地尚如此,何況人乎。成大業(大爺)者要有平常心,要有那份拿得起,放得下的放達與豪邁,要有男人氣概,要顯英雄本色。

耿耿於懷的小家子氣,既傷害自己身體又影響企業士氣,得與失在企業發展中皆屬正常,勝與敗更是兵家常道,幾份超然,幾份大度,放心胸於天地間,置得失勝敗於坦然處;留一步路寬,讓一份人前,學會「釋懷」方見天地寬。

4、「夾著尾巴做人」是心胸開闊的真諦

「夾著尾巴做人」並不是說企業家要畏首畏尾,瞻前怕後,這裡是提倡企業家要有謙虛的美德,戒驕戒躁,站在高處看遠處,開闊心胸,提高自身的修養,防止動輒罵人,睚眥必報的習性產生,要能夠虛心接受他人的意見和建議,彙集百家之長。相反,自高、自傲、自大則是心胸狹小的表現,不是真正企業家的本色。

5、「忍讓、中庸、和合」

企業家在修煉胸懷時,要注重不斷的學習,要明白「忍讓、中庸、和合」的道理。

a.忍讓是胸懷修煉的基本功,也是企業家必備的一種基本素質。歷史上的孔子,韓信等許多偉人都是在承受了奇恥大辱之後而才達名天下的。

企業家做好企業在很多時候也需要「忍辱負重」,才能夠實現目標。

b、中庸之道乃為人之道,為官之道,為財之道,為業之道,同樣也是修量胸懷之道。只有真正把握了中庸之道,才能把握胸懷中的度與量的關係,才能不偏、不倚、不盲。立中正之胸氣,寫開闊之心懷。

c、和合學是胸懷修煉的較高境界,明白了和合學中的道理,胸懷中就會有和生、和處、和立、和達、和愛的觀念,為企業的發展尋求到更合適的方法和途徑。

我們再回過頭來看看歷史上偉人的胸懷,我們不難發現心胸豁達,胸懷坦蕩是現代企業家的必備素質,不斷加強修煉自己的胸懷是保持企業不斷進步的需要,也是企業家本人不斷提高的需要。所以,現代企業家應以至誠合天的態度,不斷加強自己的胸懷修煉,真正達到心胸包天地的境界。

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