1樓：小玖予學姐
從目前企業發展的實際情況來看，企業組織結構發展呈現出新的趨勢，其特點是：1、重心兩極化；2、外形扁平化；3、運作柔性化；4、結構動態化。組織架構是一個組織是否能夠實現內部高效運轉，是否能夠取得良好績效的先決條件。
組織結構通常表現為一個組織的人力資源、職權、職責、工作內容、目標、工作關係等要素的組合形式，是組織的基本形態，其本質是實現某一組織各種目的的一種手段。
拓展資料。1.公司註冊資金，是指設立企業在銀行政管理機關登記的資本總額，即投資者認繳的全部出資額。註冊資金是國家授予企業法人經營管理的財產或者企業法人自有財產的數額體現，是企業從事生產經營活動的物質基礎，是登記主管機關核定經營範圍和方式的主要依據。
2.大陸要求。
國家對企業註冊資金最低限額的規定是：生產性公司的註冊資金不得小於3萬元，以批發業務為主的商業性公司的註冊資金不得小於3萬元，以零售為主的商業性公司的註冊資金不得小於3萬元。
3.香港要求。
註冊資本代表公司集資能力。此外，註冊資本亦可視為股東對公司未來債務的承諾，註冊資本越大，公眾對公司的信心越大。
香港公司註冊資金最低是hkd1萬，不需要實際到位，不用驗資，註冊資金可以增加，不過要繳納**註冊資金登記費(1/1000),如註冊資金hkd100萬，就要繳納**hkd1000的登記費。如註冊資金hkd1w,就是分為1w股，每股1元。
4.個人獨資。
個人獨資企業不設註冊資本，屬於無限公司的範疇，設立該公司是可以去不用進行驗資就可以辦理公司登記手續。
5.外資公司。
不涉及行業，有些公司分為兩類，有限責任公司、股份****。這兩種外資公司需要滿足下列對註冊資金的要求。有限責任外資公司註冊資本不得少於3萬元人民幣（外幣可以按匯率結算）外資的股份****則註冊資本不得少於500萬元人民幣（外幣可以按匯率結算）。
6.最低標準。
公司法規定：一人****註冊資金最低十萬元人民幣，兩人以上****註冊資金最低三萬元人民幣。
企業組織結構的發展趨勢
2樓：99木木
企業組織結構的發展趨勢還是一直上升的。
組織結構的發展趨勢
3樓：樺南小夥
（一）企業組織結構的演變規律。
從企業組織發展的歷史來看，企業組織結構的演變過程本身就是一個不斷創新、不斷髮展的過程，先後出現了直線制、矩陣制、事業部制等組織結構形式。當前，金字塔式的層級結構已不能適應現代社會特別是知識經濟時代的要求。企業發展已經呈現出競爭全球化、顧客主導化和員工知識化等特點。
故而，企業組織形式必須是彈性的和分權化的。因此，現代企業十分推崇流程再造、組織重構，以客戶的需求和滿意度為目標，對企業現有的業務流程進行根本性的再思考和徹底重建，利用先進的製造技術、資訊科技以及現代化的管理手段，最大限度地實現技術上的功能整合和管理上的職能整合，以打破傳統的職能型組織結構，建立全新的過程型組織結構，從而實現企業經營成本、質量、服務和效率的巨大改善，以更好地適應以顧客、競爭、變化為特徵的現代企業經營環境。
（二）企業組織結構的發展趨勢和新型組織結構形態。
從在美國考察的實際情況來看，企業組織結構發展呈現出新的趨勢，其特點是：1、重心兩極化；2、外形扁平化；3、運作柔性化；4、結構動態化。團隊組織、動態聯盟、虛擬企業等新型的組織結構形式相繼湧現，具體來說，具有這些特點的新型組織結構形態有：
第一，橫向型組織。橫向型的組織結構，弱化了縱向的層級，打破刻板的部門邊界，注重橫向的合作與協調。其特點是：
⑴組織結構是圍繞工作流程而不是圍繞部門職能建立起來的，傳統的部門界限被打破；⑵減少了縱向的組織層級，使組織結構扁平化；⑶管理者更多的是授權給較低層次的員工，重視運用自我管理的團隊形式；⑷體現顧客和市場導向，圍繞顧客和市場的需求，組織工作流程，建立相應的橫向聯絡。
第二，無邊界組織。這種組織結構尋求的是削減命令鏈，成員的等級秩序降到r最低點，擁有無限的控制跨度，取消各種職能部門，取而代之的是授權的工作團隊。無邊界的概念，是指打破企業內部和外部邊界：
打破企業內部邊界，主要是在企業內部形成多功能團隊，代替傳統上割裂開來的職能部門；打破企業外部邊界，則是與外部的**商、客戶包括競爭對手進行戰略合作，建立合作聯盟。
第三，組織的網路化和虛擬化。無邊界組織和虛擬組織是組織網路化和虛擬化的具體形式，組織的虛擬化，既可以是虛擬經營，也可以是虛擬的辦公空間。
現代企業管理發展的新趨勢是怎樣的？
4樓：八卦星人小林
戰略化、資訊化、人性化、彈性化必將成為現代企業管理的新趨勢。
企業發展(enterprise development)是指企業面對未來未知環境的適應，使企業得以進一步執行，實現企業目標。
①平衡發展。
平衡發展也可稱為穩步發展，主要表現為：
企業營業收入增長率高於通貨膨脹率。
企業能夠支付管理費用、財務費用、流動資金需求並有盈餘用於企業發展投資。
企業資金結構合理，財務費用不超過一定標準。
②過快發展。
過快發展即營業額增長很快，而存貨和應收賬款也相應增長，且後兩項增長比營業額快，企業運營資金需求增加，但企業沒有足夠的資金**來滿足資金需求的增長，從而引起企業現金支付困難。
③失控發展。
失控發展即市場需求增長很快，企業預期增長將持續，因而企業通過借款來支援這種增長，營運資金為負。一旦市場需求減少，因生產能力已經擴大，固定費用支出增加，企業卻發生銷售困難，資金結構極不合理且難以轉變，造成發展失控。
④負債發展。
企業盈利很低，卻決定大量舉債投資，營運資金為正，營運資金需求也大量增加，但企業利潤增長緩慢。這是不平衡的冒險發展。企業自我發展能力很低，卻有大量借款。
⑤週期性發展。
企業發展隨經濟週期的變化而變化，如冶金行業，企業在經濟擴張時期發展很快，盈利較好，在需求不足時期，盈利下降，發展緩慢。這種企業的投資應以長期發展趨勢來定，避免因企業固定費用增加而陷入困境。
⑥低速發展。
企業盈利率較低，沒有新增生產能力，也沒有新產品進入市場，企業投資已經收回，流動資產和流動負債均沒有增長。這些企業對競爭很敏感，企業的投資與發展沒有保障。
⑦慢速發展。
企業主動投資減少，企業營業額增長放慢，但企業流動資產仍有增長。可能是企業產品競爭能力降低，也可能是企業盈利率降低，難以再投資。有一些企業往往在此時靠增加對外投資來解決。
分析企業所處的發展階段或狀態，有利於我們對各項財務指標做出更準確的評價。
《管理學》中的論述題：組織變革的主要趨勢
5樓：月光泡泡
佔位，這個問題我也想知道答案。
企業組織結構有哪幾種基本形式，你認為企業組織變革的方向是什麼？
《組織行為學解答題未來組織發現的趨勢有哪些
組織形式是什麼意思
6樓：網友
企業組織形式是指企業存在的形態和型別，主要有獨資企業、合夥企業和公司制企業三種形式。無論企業採用何種組織形式，都應具有兩種基本的經濟權利，即所有權和經營權，它們是企業從事經濟運作和財務運作的基礎。企業採用何種組織形式，對企業理財工作有重大的影響。
國際上通常把企業組織形式分為獨資企業、合夥企業和公司制企業三大類。
1、獨資企業，它是由某個人出資創辦的，有很大的自由度，只要不違法，愛怎麼經營就怎麼經營，要僱多少人，貸多少款，全由業主自己決定。賺了錢，交了稅，一切聽從業主的分配；賠了本，欠了債，全由業主的資產來抵償。我國的個體戶和私營企業很多屬於此類企業。
2、合夥企業是由幾個人、幾十人，甚至幾百人聯合起來共同出資創辦的企業。它不同於所有權和管理權分離的公司制企業。通常是由各合夥人依合同或協議湊合組織起來的，結構不穩定。
合夥人對整個合夥企業所欠的債務負有無限連帶責任。合夥企業不如獨資企業自由，決策通常要合夥人集體做出，但它具有一定的規模優勢。
3、公司制企業是所有權和管理權相分離，出資者按出資額對公司承擔有限責任。主要包括有限責任公司和股份****。
7樓：hao大森
組織的形式。 從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯絡起來的系統。從狹義上說，組織就是指人們為著實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體。
從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯絡起來的系統。
從狹義上說，組織就是指人們為實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等等。
狹義的組織專門指人群而言，運用於社會管理之中。在現代社會生活中．組織是人們按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團，組織不僅是社會的細胞、社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎。
《呂氏春秋·先己》「《詩》曰：『執轡如組』」 漢高誘 注：「組讀組織之組。夫組織之匠，成文於手，猶良御執轡於手而調馬口，以致萬里也。」
宋 歐陽修 《酬學詩僧惟晤》詩：「又如古衣裳，組織爛成文。」《遼史·儀衛志二》：「太祖仲父述瀾……始置城邑，為樹藝、桑麻、組織之教，有遼王業之隆，其亦肇跡於此乎！」
8樓：匿名使用者
形式，漢語詞彙，漢語拼音為 xíng shì，在中文中，形式是指某物的樣子和構造，區別於該物構成的材料，即為事物的外形。也有指辦事的方法。形式猶言表象。
形式：指事物的外表，也指辦事的方法。
我國物流行業發展的趨勢，企業物流的發展趨勢有哪些
物流是一個控制原材料 製成品 產成品和資訊的系統，從 開始經各種中間環節的轉讓及擁有而到達最終消費者手中的實物運動，以此實現組織的明確目標。現代物流是經濟全球化的產物，也是推動經濟全球化的重要服務業。近年來，世界現代物流業呈穩步增長態勢，歐洲 美國 日本成為當前全球範圍內的重要物流基地。中國物流行業...
it企業組織架構，IT企業中，矩陣式組織結構實施的優缺點是什麼？
組織的結構對於一個組織的正常運轉，良好開展一個具體專案，得到相關干係人的認可是一個非常關鍵的因素。我處於一個it系統整合公司，並擔任公司的技術支援部經理，目前公司的組織架構完全是一個職能型組織架構，在開展一個專案時，可以說是有些亂的，現將出現的問題描述如下 資源利用率低 尤其是人力資源 客戶滿意度低...
現代企業組織的概念是什麼，現代企業組織的概念是什麼
笑笑來著 現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以公司企業為主要形式，以產權清晰 權責明確 政企分開 管理科學為條件的新型企業制度，其主要內容包括 企業法人制度 企業自負盈虧制度 出資者有限責任制度 科學的領導體制與組織管理制度。企業組織結構的含義是什麼...