1樓：皮步若五楊
小芸放下辭職信正準備偷偷溜走，卻剛好碰到華廈集團董事長，也就是她的前上司，小芸尷尬的牽動嘴角，撕扯出乙個勉強的笑容，然而這個笑容落在那名男子嚴重卻變成了不可一世的玩味，眼神剛好又掃到桌子上的辭職信，於是，一下子奔湧而來，也不顧小芸什麼表情，拽著她的胳膊直接推到辦公室的沙發上。
小芸剛想起身，卻被乙個資料夾砸中了腦袋，小芸忙不迭的撿起「罪魁禍首」，看完之後傻眼了，這不是自己剛籤的合同嗎？按理說，這份合同應該在人事部存檔的，怎麼會在他手裡？看來這次是逃不掉這個魔鬼的手心了……
不過，小芸眼中閃過一絲狡黠，準備悄悄的把合同拿出來撕掉，然而這一切悉數落在坐在老闆椅上的那人，「給你的合同是影印份……」從男子口中不緩不慢地吐出的這句話，如同一聲悶雷，在小芸的頭頂炸開，當然她的小脾氣也像炸了毛的獅子狗一樣，「穆冷辰，你不要太過分」
穆冷辰對小芸這樣的反應似乎並不驚訝，嘴角反而流露出一絲玩味的微笑，徐徐開口，「孟小芸，我們是簽了合同的，你要辭職也可以，違約金300萬~」
聽到這句話，孟小芸的氣焰登時下去了，「我不辭職了~」孟小芸雖然這樣說，但是內心卻盤算著乙個計劃，眼中飛速閃過的喜悅卻沒有逃過穆冷辰的火眼金睛，於是孟小芸上班的第一天，兩人各懷心思，就這樣過去了。
第二天一大早，孟小芸拖著巨大的行李箱，在飛機場過安檢，準備去乙個穆冷辰找不到的地方，結果剛過安檢，飛機場所有的警示報都響了起來，而後廣播傳來：「候機的乘客請不要驚慌，剛剛是我們火警警報試鳴，給您帶來的不便，我代表航空公司全體人員向您道歉……」
呼~原來是火警警報試鳴，乘客們七上八下的心終於放下了，孟小芸深吸了一口氣，拖著行李箱準備去候機廳候機，乙個長相十分帥氣的航空公司員工來到她的面前，「孟小姐，離您登機的時間差不多還有乙個小時，我們這邊有貴賓室免費開放，不如您到貴賓室先去休息一下吧」
免費？真的完全免費嗎？」
對對對，真的是免費的」
孟小芸聽到有免費的貴賓室，竟然連別人怎麼知道她的姓氏都忘了問了，直接奔向貴賓室去了……
二十分鐘後，孟小芸正大口吃著甜點，喝著果汁，全然沒有注意到身後竟然多了乙個人，正蹙著眉頭，十分嫌惡的看著她。
2樓：蜀越落丫
企業為了提高競爭力，就要不斷提公升員工素質，組織開展各種培訓是有效途徑之一。可不得不面對的問題是，培訓完成後員工辭職了……遇到這樣的問題該如何處理？
根據我國《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應按約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。
結合《勞動合同法》及其實施條例的規定，用人單位與勞動者約定服務期並要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關於服務期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；第三，單位對該勞動者提供的是專業技術培訓。
勞動合同法》僅確立了脫產培訓服務期制度，學徒學成後立即跳槽的情況比比皆是，公司的內部培訓又不屬於單位可以約定服務期違約金的物件，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓費以彌補自身損失。
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有些用人單位因為員工辭職，以不予出具解除或終止勞動關係書面證明、不予辦理戶口及檔案的遷移手續等為條件，強行收回培訓費用。這樣的做法只會讓員工索賠得到支援，法院會判決退還培訓費用。用人單位如果將員工送去專門機構進行專項脫產培訓，與員工約定違約金是最妥當的方法，以減少企業對人才培養投入帶來的損失。
辭職需要賠償違約金嗎
3樓：國樽事務所
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。除了約定服務期以及約定保守用人單位的商業秘密、智財權相關的保密事項的情形。
法律依據：《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
辭職要賠償違約金嗎
4樓：
摘要。親，您好！很高興為您來解答<>
親，辭職一般不需要付違約金，勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
辭職要賠償違約金嗎。
親，您好！很高興為您來解答[開心中仔]。親，辭職一般不需要付違約金，勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應橡培困該提前三十日以書面形式通知用人單位，梁念可以 解除勞動合同 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條慧餘肢 用人單位為勞動者提供毀配專項培訓費用，對其進行專業技術前世培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
親愛的您好！您是想諮詢哪方面的困惑呢？可以詳細的跟我敘述一下，看看我是否能夠給您一些建議。
簽了合同再辭職需要賠違約金嗎，簽了勞動合同的辭職，要交多少違約金啊
雜談趣事 不要輕易的籤勞動合同，除非你真的確信這個公司是自己未來較長一段時間之內都能夠適應並且覺得不錯的，而且勞動合同簽訂的時間不要太久，一年到三年，尤其是第1次簽訂勞動合同，可能。二次續簽你已經在這個公司工作了兩三年的時間了，你覺得環境挺好的，那你籤一個時間更久一點的是對自己的保障，也是對公司的約...
辭職是否需要付違約金
華律網 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 兩種情況外，用人單位不...
正常辭職後，公司要求賠償違約金
現在早已沒有違約金這一說了，只要公司向你要的話，那公司就是違法的。但是合同上以寫有違約金的話，那合同就是觸犯法律的。但合同上關於違約金都是後來加上去的吧！那就更違反了勞動合同法，那公司不可能贏了，確切的說，公司是不會輕易為了這麼點錢去告你的，明白嗎？如果告了，你就拿一點，現在勞動合同法，那公司就倒黴...