1樓：匿名使用者
成績評定標準：（總分為200分）
□a、超越工作標準，有突出成績（參考分數：190分以上）□b、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：189-170分）□c、符合工作要求，能達到標準（參考分數：
169-150分）□d、工作中有缺點，應求改進（參考分數：149-130分）□e、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：120分以下）注意事項：
非明確量化的考核專案（如：服從安排、影響力等）同一部門內相同崗位或相同職級的評分不可相同。
一票否決：
·凡缺勤（請假、遲到）累計7次或以上，一律按「c」等及以下成績；
·凡工作出現明顯失誤，給公司造成經濟、名譽損失者，一律按「c」等及以下成績；
·出現重大違規違紀行為者，一律按「c」等及以下成績；
·出現曠工行為2次或以上者，一律按「e」等成績。
評定a級或c等以下等級的理由：
2樓：匿名使用者
人員考核應該是人事做的事,出納只要做好賬實相符就行了,財務部門本來就是一執行部門.
3樓：超級陽光
現金、印章、空白支票和收據的管理情況
現金和銀行存款日記帳是否做到逐日逐筆登記，以及及時、準確、帳帳相符、帳實相符
是否每月編制「銀行存款餘額調節表」使帳面餘額和銀行對帳單的餘額調節相符
是否每天或定期編制記帳憑證
4樓：匿名使用者
一般財務系統，包括出納、普通會計人員，和財務主管，都從四個維度進行績效管理：財務、客戶、內部運營、學習成長。
財務方面；可以用衡量指標進行考核，比如現金流，淨利潤，可控費用控制，預算執行偏差等等。
客戶方面；一是指外部客戶，比如往來公司，銀行稅務財政等，而是內部客戶，主要就是體現財務人員的對內提供服務支援的職能，比如經營決策有效度。
內部運營方面；主要就是考核期內，重點考核事項，比如賬務處理，報稅，結賬等。
學習成長方面；主要就是對能力提升的要求，比如考核期內有什麼學習計劃，進行哪方面的能力提升等。
面試出納應注意什麼 會問些什麼問題？
5樓：匿名使用者
要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短几十分鐘的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試準備呢？
怎樣做好面試準備？
接到面試通知**時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的**、通知人的姓名和面試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上檢視一下。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。
最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這裡要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
準備一身得體的職業正裝(有些it、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要**說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
6樓：ゞ滺滺蝸犇
基本上會算數的都會做，出納是最簡單的，但是也是要求最細的，出納最常處理的工作是公司內部的報銷和發工資，還有銀行的轉賬什麼的，這些流程應該事先了解一下，還有職業道德一塊最重要，畢竟那麼多現金在手裡，沒點操守的誰放心啊……基本上沒那麼多詳細問題，具體的還要看每個公司的內部規定。
以下是出納的基本工作，你可以瞭解一下：
首先會問你有沒有出納這方面的經驗,你就直接說,有就有,沒有就沒有,做人要誠信!還會問你出納要注意什麼,還有和銀行收付款的帳目.
一,方面簡單會計方面知道，如會計報表中貨幣資金是如何填列的，二,銀行餘額調節表怎麼做;
三,付款時,著重要稽核哪幾方面問題。
四,公司的帳目和現金流系列的問題!
可參考下面的內容，各公司會有一些變化：
負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；
嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用並編制相關憑證；
及時準確編制記賬憑證並逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；
定期列印銀行對賬單，及時與銀行對賬；
根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
管理銀行賬戶、轉賬支票與發票。
7樓：釣貓的魚
出納的工作性質決定了，技術含量不高，但對品德操守的要求很高。所以，應該不會問太深的財務專業知識，但是會在交談中，**你的品行，是否誠實、不貪財、是不是嚴謹、仔細認真等等。可能有些公司還會要求最好是本地戶口、有住房等固定資產、甚至家庭素養。
8樓：包瑜尋博延
我也是學會計的,其實出納和會計差不多,面試的話先是填簡歷,主要是姓名,年齡,學歷,畢業院校,婚姻狀況,應徵的崗位等等,他問的問題很簡單,主要就是試探你對本專業的瞭解程度
出納應注意什麼，出納工作需要注意什麼？
認真 細心 謹慎，最主要的是要謙虛，向前輩多多學習，為以後的發展奠定好基礎。做出納在日常工作中需要注意什麼?做出納在日常工作中需要注意以下事項 學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計。你要做的就是現金和銀行方面的工作。就是收入和支出。工作方面就是不要算錯了就行了。社會保險和公積金都是會計...
出納的工作具體有哪些 和會計有什麼不同
簡單的說，出納是管理現金及銀行存款的，而會計是做賬務處理的，即出納管錢，會計管帳。出納的工作主要是負責錢，會計是負責帳，如果你希望從事財務工作，建議你要從出納的基本工作做起。出納管錢，會計管賬明白？小規模的商業企業裡，一般情況下出納負責1 管理日常現金的收入與支出 包括 報銷費用 計算核實發放工資 ...
材料會計應做哪些事項，做會計需要注意哪些事項
1.按照物資分類辦法進行物資總帳和分賬的設定，嚴格按照物資分類辦法對物資進行分類匯 計。2.並對工地材料員所統計的材料認真核對，票據是否齊全，收發是否一致。3.及時瞭解工地材料員收到材料的進場工作情況，及時催促材料收 發是否及時。並對所進材料進行彙總，4.外協隊伍的調撥材料是否相對應，以便對調撥數量...