1樓：無關風月
相信很多人在職場中都會遇到一些奇葩的同事，和同事相處已經成為了職場的一門學問，相處的好的並且能夠得到他人的幫助的，那麼，你在職場中生活的會更加容易，升職加薪也會更加順理成章，相處的不好的或者被領導穿小鞋的，那麼，你的職場生涯就非常危險。
當你覺得你的同事是神經病的時候，你應該從心底的去度量他的神經病程度，有的人說別人是神經病，其實是他自己心胸狹窄，特別是在一些公司中，每個人都覺得大公無私是一種神經病的表現，很多人覺得佔公司便宜是天經地義的事情，而突然有一個人去大義凜然的去排斥這種行為的時候就會被當做格格不入的神經病，對於這種同事，你應該向他學習，去反思自己的行為。
另外，有的人覺得別人是神經病是因為之間有矛盾，可能是競爭的矛盾，可能是個人的矛盾，對於這種矛盾來說，往往是不可調和的，畢竟職場有時候就像賽場，在這裡並沒有同情，沒有勾心鬥角已經是非常好的，那麼，這種所謂的神經病同事只是你的競爭對手，你所需要做的就是更好的提高自己的業務水平，更好的提高自己的能力，更好的讓領導賞識你。
最後，當然也有一種同事真的是拎不清的，有的是特別的自我主義，在他們眼中沒有團體，沒有協作，他們只會做自己分內的事情，超出分內的事情，別人再怎麼想要讓他幫忙都會拒絕，這類人，我們還是不要去多接觸，因為他的格局決定了他的未來，他的未來也不會有太多的作為，有的是說不清楚道理甚至無緣無故會來中傷你，這種同事也最好遠離，千萬不要產生交集，不要去惹他們，也不要去聯絡他們。
2樓：學霸小圓子
《遇到麻煩同事，小編幫你支支招》
俗話說：一種米養百種人。在職場上，我們難免碰到不易相處的同事，有些同事喜歡攪弄辦公室政治，有人喜歡背後打小報告，有人喜歡莫名其妙發脾氣，有人喜歡不停抱怨，有人喋喋不休，有人喜歡出口傷人……
有這些行為的同事，經常被我們稱之為「蛇精病」，等同於「麻煩」！
他們的行為不僅僅會破壞自己的心情和工作狀態，甚至有可能影響他人的身心健康，更甚至會影響企業內部的「亞文化」。
面對這樣難纏的同事，我們要適當的改變自己的行為，學習一些職場處理方法，拜託他們的影響，提高個人的生活品質。
遇到脾氣不好的麻煩同事，請保持冷靜，保持自身素養
職場中，時常遇見為了一點小事發脾氣，對別人大吼大叫，絲毫都不注意影響的同事。在這樣麻煩同事身旁坐的同事難免會收到影響，情緒會受到負面情緒的極大影響，會感覺低落、也會有受到傷害的感覺，也會感到怒火是自己引發的，或者是被牽連的。
面對這樣的情況，最好的處理方式請保持冷靜、冷靜、再冷靜，要用冷處理的方式來處理此時的情況，人在盛怒的時候或者情緒激動的時候，說話、做出的決策都欠缺考慮，都無法有效的控制自己做出極其違背自己意願的行為和出言不遜。
此時我們不妨打斷一下，中途休息一下，更甚至藉故離開一下。讓彼此都有一個冷靜的時間和平復心情的時間。
切忌不可回以同樣激烈的言辭和行為，「敬而遠之」的策略相對較好，否則，在盛怒過程中，彼此爭鋒相對，會互相激發彼此的怒火，更甚至會造成不可挽回的舉動，導致雙方的人身、財產、精神等方面的損失。
遇到唱反調，缺乏團隊意識的同事，請表揚他的任一一點集體主義貢獻
工作場所都有這樣的人，總是唱反調、否定團隊成員的創意、愛出搶風頭」將同事的功勞據為己有，還有那些不利合作的人。職業人士他們令人憤怒的行為和討人厭的態度使他們難以與人建立良好的工作關係，那麼我們應當怎麼做才能避免步其後塵呢？同時避免成為其同類人？
造成不和諧的工作氛圍呢？
這類人以攻擊他人的觀點、否定他人的成果為樂，對所有建議都採取否定的態度，高唱反調，並不能給予積極正面的肯定及建設性意見，只會抱怨不能給出建設性的建議和改正意見。
好的解決方案總是從集思廣益中產生的，那麼把評價留在適當的時刻。另外，在表達批評或不同觀點時要表現得得體、有建設性。
通過作為團隊成員來贏得老闆和同事的認可。例如在獲得名譽的時候，公開感謝曾經幫助過你的所有人。「今天活動的獎項及鼓勵，感謝xx的努力，如果沒有xx，就沒有我們團隊的成果」。
如此巧妙的解決肯定其，正面的引導大家行為和做法。
遇到職場素養有問題的同事，請讓自己強大不被其欺負，同時攜手同事對抗惡人
職場中有有些同事對別人的錯誤百般挑剔，經常打斷別人的發言或者溝通，溝通過程中時常笑話他人，嘲弄別人，不掌握分寸；對上級或職能較高的領導卻極盡諂媚，對下屬或只能較低的同事，不屑一顧，毫無禮貌可言。
對待這樣這樣的同事，在溝通交流過程中如時常被打斷，請停下交流，並嚴肅的、莊重的告訴對方，請不要打斷你的發言，對方需要說話時，請等一方說完，溝通到一定階段了，並不可一直打斷對方，首先影響溝通的質量、打斷溝通者的思路，同時也會影響溝通者的心情，請對方尊重發言者。
對於向上諂媚，向下作威作福者，請讓自身強大，如此才不能當軟柿子被欺負。當然可以使用群眾的力量去解決此問題。
職場小妙招，希望能幫到您。
學霸小圓子
3樓：晶晶沙漏
你的觀點不正確，如果這個同事真的是神經病，他不會是你的同事，除非你也是神經病，所以不要把話說的這樣難聽，在一起共事的人，不會每個人都和你想像的一樣，都是按著你的標準去做事情的，你認為他是神經病，其他同事或者領導還可能認為他是一個不可多得的人才。所以凡事不能只依自己的感覺去做事情。
如果你真的覺得某個同事的所做所謂，你從心裡感到厭惡，對他產生的厭倦，你可以多找找他的優點，多看看他的好處，這樣時間長了，你就可以慢慢的改變對他的看法，也就可以慢慢接受他。既然他能在公司存在下去，肯定有他獨有的長處，只是你沒有發現他的優點，只是看到了你所認為的缺點。每個人有每個人的為人處事的方法，不是所有人的做法都會讓身邊的人都達到滿意，所以感覺不正常也是很正常的事情，能在一起做事就是一個緣份，所以要相互尊重，相互理解，相互溝通，不要私下裡說三道四，這樣不利於團結。
單位有個精神病同事，怎麼辦？
4樓：力所能及之王
你們單位是慈善機構嗎，別人用自殺威脅你們，你們就服輸了，服軟了，不敢說理了，被無理取鬧打敗了，你們還真慈善呀。
既然你們選擇了慈善，當然就意味著吃虧。如果不想吃虧，就不要怕她自殺，她自殺，法律不會追究任何人的責任，怕她什麼。她都不要命，你們還為她保這個命幹嘛？
5樓：傑良心理諮詢室
你好，根據你所敘述單位有個精神病同事的情況，我認為，可以初步考慮為過分擔心和關注所致。這主要是由於你對自己單位有個同事患有精神病及病人所表現出來的症狀，讓你內心給予了過分的擔心和關注，因為現實原因，讓你一直得不到有效地化解，就容易讓你內心產生較強的焦慮甚至恐懼情緒。因此，我建議你，當前你需要考慮的不是糾結於你這位有精神病同事的問題，而是需要幫助自己尋求情緒管理與控制方面的專業心理諮詢，來幫助你能有效地消除導致你產生過分擔心和關注的心理因素，增強你的抵抗焦慮和恐懼的心理素質，從而更有利於你能儘快地擺脫當前的困擾。
6樓：匿名使用者
不要招惹他，不與垃圾人為伍。
領導都能容忍他，其他人也要容忍。
7樓：淡水羅卜
單位老大不做為，你們就不要多事，這沒辦法的。
這種病人可以解約，但要給足補償。
我廠也曾經有一個精神病人，但是人事給力，談好賠償，愣是把他合法解約了。
8樓：匿名使用者
沒什麼，得了病也是人之常情，他能夠上斑，也說明它病好了。每個人都會生病，但精神病一旦得上，就是永遠抹不去的傷疤。所以應多一分理解。
當它痛苦時，給一分關懷。當它生氣時，千萬別火上加油
9樓：瘋癲小女人倒
我的天哪！驚
公司不勸退嗎？要不就換個工作 感覺時間長了自己都要逼瘋了
10樓：中歐國際心理
勸導去做專業**，尋求專業幫助是對他最好的幫助。
11樓：小絃子
少接觸，幹好自己的事。不親近，不輕視。
12樓：匿名使用者
這是抑鬱症。你這個事兒沒人有辦法給你解決，你在這問了也白問
13樓：匿名使用者
可以勸她及時去醫院進行**，但從您的描述來看可能不好勸
14樓：匿名使用者
單位有明確規定，不能開除精神病人，公司有規定可以招聘精神病人嗎？
15樓：匿名使用者
我們先不要去分析是什麼原因導致你的同事產生精神病，就你所說的情況開來，你要注意自己的行為，通常精神病人的自尊心特別強，敏感而多疑，因此平時如果你沒見到他就沒關係，如果你見到他就更加要把他當正常人看待，不要讓他意識到你在躲避他，害怕他，（即使你內心很怕他也一定要裝著很大方）。如果他不主動和你說話，你千萬不要回答他，除非他問你，你才能客觀說下自己的見解，但是千萬不要激怒他的情緒，這是基於為你自身的安全考慮，有時候說下善意的謊言也沒關係的。總之要保護好自己。
16樓：匿名使用者
既然你已經知道她是個精神病了，還跟她較什麼真呢？你不要把她說的話當話就行了，不要 去想她說的那些，就當從來沒聽過，
如果你自己都要把她的話好好思考一下，想一下的話，你會很不爽的，你這是給自己找氣受。
給你舉個例子，
要是你在晚上睡覺的時候 遇到有嬰兒哭的聲音而睡不著，你會怎麼辦？
大罵小孩嗎？很不爽嗎？ 如果 是這樣的話是完全沒道理的，因為小孩子是不懂事的，你和小孩子較真，你覺得你還像個大人嗎？
同樣，她是個精神病，你和精神病較真，你豈不是也變成精神病了？
所以，把心放寬一點，不要把她不好聽的話當話去想，你會發覺你是很快樂的
17樓：
你從她的眼神裡應該不難看出她是不是真的有病，聽你說的我覺得她在裝瘋，不過對付這種人還真費勁，最好別招惹她。離她遠點兒。
18樓：卡勿
都說了是精神病了，你可以不用理她，要麼就是你自己換單位
19樓：匿名使用者
善待之、遠避之、心放寬、一笑置之。可矣
20樓：樑淇酒
多包容一些吧！畢竟是病人
21樓：匿名使用者
我也遇到過，時常會給同事臉色看，一副全組人都想害她的樣子，弄得每天都無法正常工作，都被她搞得抑鬱了，她倒是沒事，除了陰陽怪氣、發火就是快快樂樂的了
一個同事，跟神經病一樣，一個勁兒跟我較勁，怎樣對待這種瘋瘋癲癲的人？ 這個同事一個勁兒見不得我好， 5
22樓：吃肉不騙
經常過份的讚美他，贊到他無地自容，同時貶低自己，說他是你的偶像，學習的榜樣
23樓：汝昊宇
別管他，你也找出他的弱點譏笑他。
怎樣證明人是神經病，怎樣證明一個人是神經病？
常見的神經系統疾病有哪些症狀呢?頭痛 頭暈 睡眠不正常 震顫 行走不穩定 下膠癱瘓 半身不遂 肢體麻木 抽風 昏迷 大小便不能自己控制 肌肉萎縮以及無力等均是最常見的表現。概括地說，可以將症狀分為兩類 一類是刺激症狀，表現為疼痛 麻木 另一類是破壞症狀，表現為癱瘓。當然，有些神經病患者也可以表現出一...
怎樣才能成為神經病，怎樣才能成為一個神經病？
囂張的小寶 逃避不是辦法 我給您意見，您看行嗎？1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句 開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心 2.想到心情不好...
同事之間相處,如何應對職場中手勾心鬥角
首先要真誠待人，其次是要學會觀察人的面部表情，適當的讀一些心理學，至於虛情假意還是真心實意久而久之你會感受的到的，有種境界叫看破不說破，真心誠意的去幫助同事，你現在還需要世俗歷練。在與同事相處的時候，不要弄虛作假 也許一次沒發覺你虛情假意 但畢竟會長期工作，時間久了 你是什麼樣的人大家都會知道 人是...