怎樣應對討厭的同事,如何與自己討厭的同事相處?

時間 2021-08-11 16:41:52

1樓:職言說

職場上與討厭的同事相處,用好這幾招,領導同事才會更喜歡你!

2樓:郝簡上官辭

以平和的心態去面對

平靜的和他共事

工作中該配合的配合,相處中該微笑的時候微笑如果不能接受他,工作以外,可以少接觸

常常告訴自己,保持風度

儘量不要對他有太多的排斥感

3樓:祖任練易蓉

同事麻。抬頭不見低頭見,這社會有太多太多的人或事讓我們看不順眼的,但我們又不得不面對現實,所以,你必須學會面對。該處的還是得處的,把心放寬點就行。

4樓:去追月亮咯

我遇到過這種情況,這種人一般都比較自以為是,笑裡藏刀,把關係都攪和的不太好,建議你做好本職工作,不要和她有正面衝突,不然有什麼是非你上班會感覺超心累的!

5樓:匿名使用者

這種情況你還是忍著吧,小心她在領導面前說你壞話!

6樓:流汗的小火苗

確定兩點:1.她跟領導關係好(惹她容易穿小鞋);2.工作的時候需要她幫忙(那就不能得罪她)。

綜合以上兩點,對於這個人你只能忍耐,她只是同事不是領導她厲害你,你可以不聽,走開就好。

ps:這種人非常的自我,認為跟領導關係好,就不把同事放在眼裡,千萬不要去懟她,這種人一碰就炸。你可以考慮在能力範圍內,在暗處給她工作增加「難度」。

7樓:沃沅釹

不備不抗,就可以了。

如何與自己討厭的同事相處?

8樓:檸檬汽水我想要

在生活中我們不免會碰到許多不太認可的人。你身邊應該也有這樣的事情發生,你對於他的生活態度,或者是為人處世的方法都不太認可,於是你就變得非常的討厭他,而且人與人之間似乎有一種彼此資訊交換的默契,如果你真的很討厭他的話,在不知不覺中,你的神態,你的動作,你的言行舉止,都可能會去告訴他,你討厭他,然後當他知道之後,你們的關係會變得更加的不好。

其實在職場上邊有一個彼此不看好的人是一件非常不好的事情。要知道職場就如戰場一般。我們都在爭奪著更好的崗位,爭搶著更好的工作,如果你無意間得罪了一個人。

那麼你可能會錯失很多的機會。所以我建議。不管你是在職場上,或者是在任何一個地方。

碰到了一個非常討厭的人,我希望你能夠不露聲色的去和她談笑風聲這才是對你素質最高的體現。同時也不會輕易的去得罪人,心裡對他裝滿了不解呀,但是面部表現上起碼要過得去。

我感覺人與人之間沒有什麼。不可調節的矛盾,只是不會交流罷了。我曾經也遇到過很多一見面就覺得很討厭的人,可能他剛展現給你的,讓你感覺到很不舒服。

於是你對他非常的厭惡,但是有的時候我們看到的往往只是一面。所以我希望如果你真的是很討厭一個人,我希望你去看到他其他的優點。相信我,只要有一方去主動伸出手來。

另一方也會回一個善意的微笑。一切都不是不變的,可能當初彼此厭惡的兩個人能夠成為非常好的朋友。多一條朋友多一條路。

如果真的調節不了,那就儘量不要有去有交集,你們也可以成為彼此的朋友。相互幫助,相互扶持。

9樓:

十全十美那是神,是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比,毫無球刺,也總有人看你不順眼,這就是人性的微妙。現今人與人之間關係已被看成為一種藝術,裡面有著太多太多的學問,俗話說不經事則不長智,每個人都在努力尋求一種捷徑,能使人與人之間的溝通更簡單。

這條路在**?我們就從「過來人」的身上去覓覓看吧。

如果討厭的人是你的夥伴

徐小姐(市場經理):在以前的工作當中我也遇到一些合作不是很開心的人,於是找機會換了一份工作。但是到了新公司後,這個問題依然存在,總感覺有人和你對著在幹。

有了前車之鑑,這次我沒有選擇再跳,時間久了之後,我慢慢發現也許某個人和你關係相處不好,並不是因為工作中的問題,而是性格所至,這點我覺得很關鍵。如果兩個人性格都像烈火,那一遇到摩擦或爭執的時候就很容易發生**,最後的結果只能是兩敗俱傷而已,這樣對誰都沒有好處。可如果有一方肯退一步,願意去扮演水系的角色,那麼結果勢必會比較樂觀一點,我相信「火」終究會被「水」收服。

也許你每天都會接觸一個陌生的人,記住,不管別人對他的評價如何,你千萬不要帶任何的偏見去待他,你可以假設他是友善的,這樣他才可能成為你的朋友。

如果討厭的人是你的前輩

餘先生(銷售工程師):我在一家外企工作,由於溝通語言是英語,在剛就職兩個禮拜的時候,我和我的前任就在工作移交上發生了些不愉快的事情,為此還動了口角。當時我特別特別討厭他,我認為他什麼地方都在針對我,於是摩擦愈演愈烈。

現在回頭看看,心理感覺其實對事情的判斷起了很關鍵的作用。後來發生的一件事情讓我對他的看法有了改變,其實他是個挺熱情的人,也挺樂意幫助別人。但由於我們雙方面子拉不下來,我和他的關係至今一直僵持著,平時不會主動打招呼,交流和溝通的就更少。

從這件事情中,我學到了很多。在和別人發生口角的時候,應該主動和別人「say sorry」、打招呼,學會發掘他人身上的閃光點並學會包容他的缺點,這樣心態就能放平衡,處事會更積極。

在職場中不要帶上「我認為」的字眼去看待任何事情,對待任何人。比如文中主人翁的「我認為他什麼地方都在針對我。」對,這僅僅是「你認為」罷了,而你有可能會為此失去信任,失去朋友

如果討厭的人是你的老闆

陳小姐(綜合部經理):大家說的,我深有感觸。我過去在一家公司裡做銷售,那麼多年工作下來,我是看著公司一步步壯大起來,也算是個有資質的老員工了吧。

在這不久前,由於人事變動,公司新聘請了一個有經驗的管理者作為我的直接上司。一天,我和他去見一個大客戶,在聊天的時候發生了一些磕碰,造成了客戶的不滿,於是當著客戶及很多人的面,他嚴厲的指責了我,譴責我沒有把事情安排好。當時我真得狠死他了,居然一點面子也不留給我!

盛怒之下,我一拍桌子走人了。衝動的後果就是我不得不離開。通過這件事情我總結了經驗,就是在意見上如果和老闆有分歧,或他哪些地方看你不順眼,注意,在任何時候你一定要給老闆臺階下,畢竟他是你的老闆,所以絕對不要在大庭廣眾之下和他發生口角,哪怕責任都在他。

你可以回來的時候再跟他說你不開心啊,不痛快之類的。要學會怎麼樣讓老闆感覺你在給他臺階下,這樣老闆才會覺得你會是個懂得察言觀色的人。

聰明的人總會自我,因為他聰明所以才是你的老闆,你必須認清這個事實,即使他有些地方不如你,但總有一個地方是你無法超越的。識時務者為俊傑。

專家建議:

面對討厭的人,你無法理解的人,關係僵持的人,你可以嘗試以下幾點:

1、站在對方的角度考慮問題,多看看別人的優點而不是死咬缺點不放,學會寬容。

2、尊重對方,關心對方,多讚揚對方,不要不捨得開金口。

3、和攻擊性較強的人相處,對方的話不必放在心上,除了侮辱人格時應義正嚴詞外。

4、在關係僵持或惡化的時候,一定要主動表示友好,不要愛於面子、難為情。

5、不要來硬的,要投其所好,如果對方喜歡搓一頓,那麼就私下請他搓上一頓,改善關係。

6、人際溝通的能力很重要,人際適應的能力更為重要,學會境平心造

10樓:祿美俞訪天

如果是效力於同一家企業,難免就有相互合作的機會,一下是編輯部同事們設計的一部分常見場景:你也可以設想,如果把場景裡的人換成是你,你會如何做:

場景1;當你遇到討厭的人,你的第一反應

在工作中,如果與你的好夥伴,好同事好搭檔,不僅字的心情愉快,而且效果也迴避與你討厭的人一起共事的要好,效率也會更高。但是人生不如一直是十之**,如果當被問及當你遇到你討厭的認識,你會做出的第一反應應該是,有近50%的人選著了五是他的存在,繼續作自己的事情。畢竟眼不見味精,何必為了一個你討厭的人影響了你的工作情緒,當然也有一部分的人說,我惹不起我還躲不起麼,找藉口離開或者懸著跳槽,這類人佔了28%。

還有14%的人報復新教中,一旦專著對方的小貶值,就會呆住機會「踩踏」;但與之相反的,有8.39%的人心胸比較寬廣,會不計前嫌找機會就進他,隨之感化他,這樣的人不會再被人遇到困難的時候落井下石,是真正的君子。

場景2:當你討厭的人因為公式來直接找你時

對於這個問題,大家的意見比較統一,83%的人選擇了公事公辦,因為畢竟是工作,堆放在如何看不順眼,也要顧全大局,由主次之分,把工作放在第一位。與此相對的,與2.77%的人可能有這不健全的心理轉檯,在工作的過程中不給與幫助。

共度難關,反而處處設立阻礙,故意擺對方一道,想讓對方只拿呢瑞,這樣做可能除了一時之氣,但也可能經一部計劃矛盾,到後還吃虧的可能是你自己。

場景3;因公事,當你主動找你討厭的人時

職場的道路不可能一帆風順,尤其有落,有時你想避開你所討厭的人卻怎麼也比不開,因為你要主動找上門,找討厭的人幫忙處理事情,這是你會採取怎樣的方式?在調查結果中,有32%的人選擇了這樣的處理方式;畢竟有求於人,硬著頭皮上。戰士放下自己的身段,尋求對方的合作,如果這時你還過於自傲,勢必就很難完成上級交待的任務(見如2)。

有的時候你去找討厭的人尋求幫助,他也知道自己是被討厭的物件,就對你不予理睬。對於這種人,當然也有應對的方法:有30%的人糾紛常聰明,他繪畫些小心思火災開會是活在老闆面前執照公眾環境,讓他稱稱合作;如果還行不通索性就奪走幾步路,多繞幾個彎,能不找他就不找他迷失信了自己罷了,這樣也不會使雙方的關係在惡化。

有這樣想法的人佔了%,另有13%的人,它既想把工作做好,又不想直接與討厭的人面對面,所以採取了不直接面對、運用間接的方式來解決,比如通過**、郵件獲第三方轉達等等,這位廠也不是一個好的處理方法。

場景4:當你與討厭的人因為公事合作時

如果一切順利,兩個人一起做同一專案,你會排除敵對的心理與其順利開展業務嗎?有資料顯示來看72.9%的人心態好事積極的,願意闡釋著克服自己的不良情緒激心理狀態,正常警醒工作;13.

2%的人會在上房合作過程中尋找機會,冰釋前嫌,因為畢竟想出了一段時間,可能會發現對方的閃光點,也會慢慢發現它並不是這麼令人討厭。他也有機的長處既有點,藉此對比,找到自己的不足,取長補短,以一笑泯恩仇。9.

8%的人選這表面配合,按中專他的弱點,藉機日後包袱,這種心態是不可取的,剩下的就是寧為玉碎,不為瓦全的人了,他們寧願讓老伴另選他人,也不願與其繼續合作。

場景5:在合作過程中,當你與討厭的人發生意見分歧

在於你討厭的人合作過程中,實現批次的心裡總有些小疙瘩,可能會處處針對對方,出現意見分歧的機率相對於和自己合得來的人要高。當出現此類情況時,資料顯示大多數人還是比較理性的,對待問題能警醒客觀分析,竟是擺道理,誰有道理就聽誰的,對事不對人:而有些人可能就會無理取鬧,槍刺牆裡,雞蛋裡挑骨頭,不管採取什麼手段都要與你一爭高下,英國你才罷休。

如此的做法,不僅僅改善部了雙方的關係,還可能經一部惡化。

讓討厭你的人不再討厭你

方式都有兩面性,有利的一面就有弊的一面:郵政的一面也會有飯的一面。當然有你討厭的人也會有討厭你的人,如何才能讓討厭你的人不再討厭你呢?

正所謂緣家宜解不宜結,多一個朋友總比多一個『敵人』要好吧。只要你沒有那麼的小氣,能夠走出第一步,找到原因所在,就會早已不化解雙方的矛盾,攜手合作。與之相比較,對於熟視無睹,依然我行我素的人來說,確實是很難合作。

旁人若是對他進言,他也會把它當作耳邊風,關鍵還是要先端正自己的態度,態度端正了,慢慢加以改變,再加上朋友們的艱險大橋,人們通過一段時間對你的重新認識與瞭解,從而改善別人對你的看法。

如果討厭的物件是你的上司

討厭的物件不僅僅是你周圍的同時,也很有可能是你的上司,可能因為它的能力低下,你對它產生種種的不滿意,可能他沒有那麼的平易近人、和藹可親,對你說華大聲大氣,對你的工作挑三揀四,卻從不加以指點,糾正:也許它是貧者關係作上這個位子,仗著認識,對下屬向世煥庸人一樣,鬍子責來,會自責去。如果碰倒像這樣的老闆,不要也罷了,何必委曲求全,聽命於他,所以選擇跳槽的人達到了38%(見圖3),或者確切融資,亂和群眾的力量上演繹出「逼供」的好戲,就不相信作為一個領導還有臉面繼續留任,因為它畢竟也是你的領導,「以上犯上」有時也並不是這麼容易的。

相反有的人為了各方面的原因,可能因為年齡關係或是新姿方面的問題或是家庭因素,為了有一個穩定的工作,穩定的收入,安於現狀,不得不忍氣吞聲,資料顯示著獵人達到了28%。除此之外,就是溝通。如果老闆確實有能力,而在某些方面有些欠缺,我們就可以和他做交流,有了交流才能解開心中的癥結所在。

也能為今後的工作帶來便利,如果老闆聽得進並樂於改正,那就是你的功勞,何樂而不為呢?

改善你的討厭情緒

每個人都有自己的優缺點,可能自己不發現,但在與人相處的交往過程中,俗話說「旁觀者清」,往往別人會發現你身上存在的問題,加以指出並改正。但是有的人只注意別人的缺點,經常數落別人的不適,明明是自己本身的問題也會把錯誤歸咎於他人,這種做法怎麼不會讓被人對你「另眼相看」,從而對你產生討厭的情緒?上述所列場景,在我們的周圍市場發生著,那如何才能化解直場中的討厭情緒,以最佳狀態進行工作?

解決的方法有很多種。其中最主要的還是自我檢討儘量客觀地看待問題。在看到別人身上的缺點時,同時也要檢查自身是否存在問題,不要以為得獎錯誤怪罪於別人:

適當的也可作自我反省,從自己身上下手,找出問題的出處,加以糾正,避免今後凡同樣的錯誤:闡釋這座換位思考,站在對方的角度、立場看待問題,使這問自己如果是我,我是否也會這樣做,儘量發現對方的優點:或是可以找共同的話題,逐漸拉進彼此的距離,而後加強溝通,進而慢慢消除討厭的情緒,如果自己還不能通過以上方式解決,也可尋求專業人士的幫忙。

進行專業分析、指點調解。從而擁有健康的心理狀態。

與討厭的同事如何相處,與討厭的同事要怎麼相處?

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