1樓：匿名使用者
1、平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。
在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
2、做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。蘇東坡曾經說過：
服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
怎樣與同事處好關係？
怎樣與同事相處好關係
怎樣和同事處好關係？
2樓：明麗馨予金
一、主動向同事表示友好。
在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有一個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好；同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵；有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨往。
二、及時消除與同事的誤會和矛盾。
同事之間，同處一個屋簷下，大家都待在一個地方，為的是一個公司工作，有誤會、有矛盾都是正常的，但只要沒有發展到不可解決的地步，就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係，但並非你死我活的敵人，誤會和矛盾會有，但卻不會是解不開的死結。所謂冤家宜解不宜結，與同事有了誤會和矛盾後，你應該主動一點，調整好自己的情緒，並表現出友善和誠懇的態度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就會是你讓他一尺，他讓你一丈了。
三、善於收斂和隱藏自己。
在職場，想要出人頭地、飛黃騰達，的確需要表現出自己的能力，讓上司和領導看到你的優秀，不能毫無存在感。但許多人容易步入一個誤區，就是把表現自己的物件給搞錯了，在同事面前一味逞能，完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒，結果，因此而把同事關係搞得一團糟糕。同事之間本就存在競爭關係，一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，還會引起同事的敵意和排斥。
四、拒絕同事的不合理要求時，要委婉一點。
在職場，做人是不能太老實的，不能什麼事情都大包大攬，即便是想與同事處理好關係，也不能不懂拒絕，尤其是面對同事的不合理要求。不過，沒有人喜歡被人拒絕，拒絕太過生硬，只會招致同事的抱怨，甚至是記恨。所以，拒絕同事的不合理要求時，態度上要委婉一點，要多一些彈性，還要有一些關懷和建議。
五、對於同事的不同意見，要能認真聽取。
兼聽則明！一個人考慮問題，往往不會太周全，同事的不同意見，往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以，認真聽取同事的不同意見，對你的工作往往是很有益的。
更重要的是，你對同事的意見表現出聽取的態度，不管你最後採不，都是對同事的認可和尊重，如此一來，就非常有助於處理好同事關係了。
六、懂得與同事分享榮耀。
處理同事關係，懂得分享榮耀，說到底就是不要威脅到同事的生存空間，因為你的榮耀，會讓同事相形見絀，會讓同事產生一種不安全感。
3樓：好人一生平安
一個人要想解決好同事中間關係，務必擺正為人處世心態，在語言溝通層面得當而又不缺風範，僅有長期互相觸碰，彼此之間掌握，能幫的事果斷去幫，提升彼此信任度，才可以加重同事中間友情！初入職場中，應不應該和同事深交，先要知道一個大道理：初入職場便是大型商場，有得必有失。
大家都為權益而戰，沒有真實的意義上的知己，交個臉面情就可以了，千萬不要傻里傻氣的深交。但，有一種狀況以外，那便是和前同事可以交友，可以深交。沒有真正的朋友，都沒有一直的對手，不論是對誰都應當維持合理的間距，而合理的分寸感是難以掌握的，也是所說高情商的表現。
初入職場便是一個理智與情感，初入職場便是一個獵場，初入職場便是奇趣大自然，「弱肉強食，優勝劣汰」一樣適用初入職場，因此初入職場也是沒有硝煙的戰場。
因此在職人員場上存活，必定有浮沉，必定有升職，必定也是有取代。浮上去的是人精，往下沉的是「人筋」。一將功成萬骨枯，一個人的取得成功，是很多人的為國犧牲。
初入職場中有市場競爭，初入職場有抗爭；初入職場中有主力資金，初入職場中有牌面；初入職場中有弱點，初入職場中有把手；初入職場中有情分，初入職場中有**。這就是初入職場。因此你的深交，同事有可能是羊，亦有可能是狼。
你的愛交出來了，轉過身後你的愛被賣了出來，你的同事官運亨通了，你卻遍體鱗傷了。
壩上牧羊並不是覺得不可以深交，是交心的費用太高，假如你不惜成本，也需要深交。壩上牧羊推擋讓你一個「贊」，人間正道是蒼桑。同事中間湊合就行吧，深交反倒對工作沒有什麼好處，工作中期內共處獲得，相互配合的很心有靈犀，碎片時間話都很投機性，很聊的來，常常在一起搞一些狂歡派對，有急事沒事打個**聊聊天，多溝通交流，多交流，同事有情分就可以了，假如同事中間有一方是男的有一方是女的，還可以深交，由於她們已經向談戀愛方位發展趨勢，一對情侶必不可少深交，這兩心，心心相惜。
心心相依，必成效。
4樓：愛淺笑眼睛
第一：拍馬屁要適度。
在職場，同事之間，偶爾真誠地讚美一下對方，會讓對方決定很開心。
但如果經常拍馬屁就會讓人覺得你這個人不靠譜，會討人嫌棄。
所以，在職場中，我們不要隨隨便便就拍一個人的馬屁，至少，要動腦筋思考一下，也讓對方聽起來是真誠的。所以千萬要把握好讚美的度。
第二：平等對待同事。
在職場中，遇到困難向同事求助，不失為解決問題的一種良策。還可以相互促進同事之間的關係。
但是，若是帶著頤指氣使的腔調，就會讓別人討厭，所以，在職場，千萬不要以命令的語氣要同事去幹這幹那，不然，同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。
因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。
第三：不要在背後說別人的壞話。
在職場，和同事保持良好的關係、平時多交流當然沒錯，但不要為了討好同事而說其他人的壞話。
不論你們關係多麼好，說話時一定要有自己的原則性。
你心裡一定要清楚哪些話該說，哪些話不該說。
第四：不要拉幫結派。
在職場，每一個老闆最討厭的就是同事之前拉幫結派，弄小群體。
在職場中應把握好與每一 個同事的交往距離，不要和誰有意親 近或有意疏遠，做到一視同仁。
最重要的是自己要有原則，懂得拒絕，而 不是一味的「從眾」。
早在唐代，就有「朋黨興，政事亂」的警思。
若是察覺到有人想拉你進入「幫派」，一定要委婉 拒絕，千萬不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。
第五：不要做一個愛八卦的人。
古語云：逢人且說三分話，未可 全拋一片心。意思就是對人說話要有所保留，言多必失。
在職場，也是一樣的。
但是有些人，偏偏就是喜歡四處八卦，或是逢人訴苦，口無遮攔。這些行為在職場中 都屬於大忌。
所以。我們要遠離那些愛說是非的「是非人」，多專注於自己的工作。
若是偶爾聽到同事間談論八卦，聰明的人就應該懂得讓「流言止 於智者」。
職場就如同江湖，免不了恩怨是非。
在職場中，做一個「笑傲江湖」的人，就會贏得同事們的喜愛。
5樓：藍天說生活
不要勇士拘泥於細節，該尊重要好好尊重對方。
和同學保持良好的關係該怎樣做，如何與同學保持良好的人際關係
我認為，要跟同學相處得融洽，要注意做到以下幾點 第一，不急不躁，不快不慢，隨遇來安。我們和同學相處，就應該把握一個度。不能操之過急，也不能太急躁了，因為，畢竟，和同學相處不是一天兩天的事，更何況，我們也不可能在幾天之內就將一個人徹底地認識。從哲學上分析，我們首先接觸到的是隻是事物的表面現象，我們要不...
在公司如何與同事建立起良好的人際關係
每個人都有一個相對熟悉的交際圈，或以地域為標誌，如鄰里之間 單位範圍內等，或以人群為界限，如同性之間 同事之間 同齡之間 同學之間等。在這個熟悉的交際圈中，你可以揮灑自如 遊刃有餘，堪稱交際高手。但一旦走出這個熟悉的交際圈，你還能達到這樣的境界嗎?有許多朋友一反常態，變得十分蹩腳 彆扭，為此而深為困...
如何與同事處理好關係，怎樣處理好同事關係
尊重別人。這樣別人才會尊重你。謙虛謹慎，別人給你的批評和建議要謙虛的接受。給你的工作要謹慎的完成。寬容，即使你得理了，也寬容的對待別人。多走一步，即使不是屬於你的工作，抱著學習的態度來面對。說的話要儘量實現 如果你承諾了一個什麼事情，要按時完成。如果不能完成要給對方知道。同事之間，很多的交流其實都是...