怎麼與同事搞好關係，怎樣與同事搞好關係

1樓：匿名使用者

不單獨參加單位的各個圈。和誰都是好朋友。

2樓：匿名使用者

魔導師你說的很好啊，你的水平真的很高。

3樓：李哲

一起工作。一起嘮嗑。

一起吃飯。一起笑話別人。

4樓：匿名使用者

真心、誠心，但未必能換來真意！

你要對人家好，人家不領情，還感化不了的，就該換目標了！！

5樓：五十年之後

如何與同事處理好關係 1

第一：尊重同事，真摯坦誠。

在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。

第二：交流溝通，謙虛謹慎。

有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中；在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。

第三：寬容大度，求同存異。

「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。

第四：積極主動，尋求幫助。

與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。

第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。

同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。

第六：觀點不同私下聊。

俗話說忠言逆耳，也許你並非有意，卻會令對方下不來臺。對於不同觀點和意見，可以私下溝通，並耐心聽取對方的想法，這樣既給足了對方面子，又能解決問題。而且，可以多在大家面前發自內心地表揚、鼓勵同事的優點及長處，從而令你與同事間的關係更加穩固。

6樓：道景師

請教是恭維男同事的最好方式，讚美讓你和女同事快速打成一片。

當看見女同事今天穿了一件很顯氣質，跟她**很配的衣服時，我們發自內心地可以這樣說：「王姐，您今天穿的這件衣服黑白相間，衣服領口部位的設計真獨特，穿在您身體真好看，很顯氣質。」

咱們讚美他人，有幾個注意點：

a、讚美最好具體化。比如上面我說的「王姐，您今天穿的衣服怎麼怎麼樣，穿在您身上如何如何」而不是直接說「你穿得真好看」，越具體，越能在別人心中留下深刻印象，人家也不會覺得你是在奉承。

b、讚美過程，不是結果。比如說「王姐，你剛才操作excel裡面的函式好熟練，滑鼠只點了幾下，就把困惑我很久的問題給解決了，我真應該向你好好學習。這就是讚美過程，而過程越具體，越能讓人感覺到你的誠意化。

7樓：匿名使用者

不要以已度人，人心各不同。

人心各不同，不要用自己的想法來猜想別人的想法，這其實就是投射效應。在工作中，很多人在認識和評價他人時，總不由得把自己的想法投射到別人身上。

怎樣與同事搞好關係

8樓：湖北的一條小魚

1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.

生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。

一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。

你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。

4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。

主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。

不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。

7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。

8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。

就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。

怎樣與同事搞好關係

9樓：可可**看我

在現在的社會上，人與人之間的溝通是非常重要的，尤其是在職場上與同事溝通的時候，良好的溝通能力能夠讓你的工作有事半功倍的效果，所以在職場上和同事相處的時候，一定要有良好的溝通能力，那麼在工作上怎麼與同事溝通？

與同事相處的時候，平等非常重要，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌，畢竟和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友。

當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。

身處職場，要逢人只說三分話，不要一股腦的全部都掏出來，有可能你會被人當槍使了，所以說三分是最好的。當然接下來要懂得跟不同的人說不同的話，有的人表面上跟你稱兄道弟，噓寒問暖，可是內心集相差十萬八千里，所以表面文章你還是要做足的。

日常開展工作也是一個最基本的溝通平臺，人與人之間相互接觸，難免會產生「利益摩擦」，如果不能順利完成工作預期目標，會影響工作進度。所以，應端正自身的思想和心態，凡事講究一個「公」字，一切要以大局為重，以工作目標和任務為根本，這樣才能有效推進工作運轉。

另外，在這次上，說每個人都會，但傾聽卻不是每個人都能做到的。傾聽是有效溝通的很重要的一部分，學會傾聽，專注並理解對方想說明的意思，並給予對方以肯定的答案，切勿「答非所問」。

最重要的一點是，同事之間長期相處難免會出現一點不愉快，如果不太處理，則會惡長成「瘤」。因此，當與同事發生矛盾時，換位思考一下，學會忍讓，避免矛盾激化。如果矛盾已經形成，學會放下面子，真誠的向同事道歉，切莫入任不管，讓惡瘤增長。

怎麼和同事搞好關係

10樓：匿名使用者

一、主動幫忙，拉近關係。

同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。

每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方瞭解你的好。

這樣舉手之勞的小忙，不僅能幫助到對方，還能夠拉近彼此之間的關係，讓彼此熟悉起來。

但是要注意，在幫助別人的時候，要清楚自己的能力範圍，不要什麼忙都幫，否則就會成為幫別人打雜的人，影響自己的工作，還不利於長期的發展。

二、麻煩對方，及時還上人情。

在工作中，每個人都會遇到困難，很多人習慣性的自己一個人埋頭苦想，花費很多的時間和精力。

其實，最快的解決方式是詢問別人，麻煩別人，這樣既能夠快速的解決問題，也能夠拉近與同事之間的關係。

麻煩別人請別人幫忙，就會欠對方人情，人際關係就是禮尚往來，在麻煩別人之後，也要及時還清對方的人情。

幫助是相互的，對方幫助你，當對方有需要的時候，你也需要幫助對方，或者是請對方喝一杯咖啡，吃一頓飯，作為感謝，這樣當你再次需要對方幫助的時候，對方也願意幫助你。

好的同事關係，就是在一次次相互幫助之中建立的，不僅可以拉近彼此之間的關係，工作也可以順利。

11樓：oo囧

職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。

12樓：藍天說生活

多交流溝通，不懂就問。

如何與同事搞好關係？

13樓：網友

在職場當中與同事的關係則是非常重要的一環，如何跟同事有一個很好的關係，那麼就有利於自己在職場當中的發展。如果跟同事的關係處不好，就會導致一系列的問題發生，甚至會影響著自己的前途。所以在我看來跟同事搞好關係有三種方法。

一、跟同事進行1對1的交流，深入瞭解。兩個陌生人如果想要由陌生到熟悉，那麼就要進行1對1的深入交流，因為在這個過程當中是屬於兩個人的私密空間，從而能夠更好的去了解對方。在這個互相瞭解的過程當中，也能夠變得更加的親密，這是職場當中必不可少的手段。

只有多溝通多瞭解，才能夠知道對方是一個怎樣的人，從而增加親密感，對於不熟悉的人我們都會保持著距離，但是對於熟悉的人，我們就會敞開心扉。所以溝通交流是一個非常好的手段，每一個人都應該將這一手段靈活利用。

二、主動的為他人提供自己力所能及的幫助。但是在職場當中可能有非常多的同事，大家的時間也非常的緊，並沒有一個很好的空間和時間，能夠讓兩個人進行1對1的交流。所以在這個時候對他人提供幫助就成為了一個重要手段，很多時候同事之間都不熟悉，但是當他人有需要的時候，你能夠及時的伸出援手，在這個時候就會改變對你的看法，從而態度變得更加的親近。

每一個人對於幫助自己的人都有著天然的好感，而這一方法就是最快的能夠加速兩個人之間親密感的方法。

三、自己去找同事尋求幫助尋求建議。很多時候我們都可以去向自己的同事尋求建議，不僅自己能夠得到非常多的收穫，也能夠讓他人感受到自己價值的輸出。每一個人都有一種他人需要感，而在你向他尋求建議的過程當中，他就有一種被需要感，從而會對你產生一種親暱。

這是一種對他人的重視和尊重，但是問的問題也不要過於簡單，也不要過於深奧，最好是在對方領域當中最擅長的才能夠讓他人獲得好感。

14樓：匿名使用者

你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。

正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。

二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。

三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。

四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。

幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。

五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。

這種人被同事稱為「暖心的人」。

六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。

七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。

八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。

那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。

怎麼與同事搞好關係，怎樣與同事搞好關係

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同事之間怎麼搞好關係，如何與同事搞好關係？

怎樣搞好同事關係，怎樣和同事搞好關係

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