1樓：黎昕科普知識小屋
因為老闆的地位比你高，可以隨便開除員工，大部分員工通常很害怕丟工作，所以害怕見到領導。
2樓：豬媽媽
很多員工都害怕見到領導是非常常見的，有些領導比較友善，反之有些就很高冷，這樣讓員工都見之後怕，加上自己只是普通員工，並不是老闆眼中的理想員工。
3樓：何沅澤
因為領導看上去往往比較的威嚴，說起話來和做起事情都比較的拘謹，然後害怕在領導面前出醜，做錯事，
4樓：職場導師陳元芳
因為很多的員工覺得見到領導，不知道該說什麼，該怎麼打招呼，生怕說錯話，做錯事，從而可能導致飯碗不保。
為什麼員工看到領導就害怕？
5樓：網友
1、領導的威嚴所橋畢致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於新接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。無論是哪一種，管理者都應該修正一下自己的管理方式，既讓下屬覺得自己是個領導，又得讓下屬跟自己能夠良性溝通，畢竟良性的溝通才能讓團隊一團和氣，對工作也是百利而無一害；
2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導問起關於工作的問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。
之前看過一段**，魯豫採訪董明珠，在電梯裡，除了這兩位還有下屬，魯豫當面問董明珠，下屬見了你會害怕嗎？董明珠說：」為什麼要害怕？「如果工作做得好就不應該害怕，迴避就代表你心虛。
這句話說得沒毛侍拍病，如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個老消羨頭銜，有什麼值得你害怕的？如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接觸領導，就是自己的問題了；
3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，上不得檯面，總覺得自己很」清高「，看不慣那些討好的伎倆，所以也就不屑跟領導接觸，換句話說就是看不起那些」馬屁精「。
其實，我們進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？怎麼能從領導身上學到更多經驗？
別忘了領導是職場導師，興許你的一切困惑你的上司都能解決，何必要放過這樣的機會。
為什麼員工害怕領導？
6樓：思夢恨天
原因一：對領導有畏懼感。
在員工眼裡，領導通常是高高在上的，倘若這個領導平時又是比較嚴肅的，這就會和員工之間產生距離，因而造成員工對領導敬而遠之。
解決辦法：打破距離最好的方法就是多互動。
作為領導要知道，員工對你有畏懼感，從側面反映出你的「威嚴」讓員工產生一種「畏懼感」。這對你們以後工作很不利。所以，要想打破這種局面，那就要想辦法讓員工改變對你這種印象，優先的辦法就是多和員工互動。
比如稿虧，可以在節假日和員工一起聚個餐，去k歌、爬山等活動。逐漸和大家之間建立起親和關係，這對以後工作極為有利。
原因二：員工不自信。
這樣的員工性格比較內向，對自己不自信，害怕與領導交流。
在他們認為，如果自己說錯了話，或者說話沒有說到點子上，肯定會受到領導的批評。所以他們不願和領導交流，認為只要幹好自己的活就好。
解決辦法：對於這樣的員工，作為領導該如何做呢。
1、多鼓勵、伍敬晌多肯定。
俗話腔鋒說：鼓勵和支援會讓傻瓜變天才；批評會讓天才變傻。領導對這樣的員工，平時多鼓勵，工作上多給予正向指導，逐漸讓員工建立起自信心。
這樣不僅員工和你之間的距離感會逐漸消除，還會讓員工積極去工作。
2、幫助員工多改變自己。
可以這樣教員工。
3、直面自己的問題。
如果害怕溝通，那就去克服心理障礙，平時多與同事一起交流。
如果剛開始不知道講什麼，可以觀察同事們平時聊什麼，比如說娛樂家長裡短等。通過聽，你可以嘗試開啟話匣子。
前面分析到，這樣的員工主要是因為不自信，害怕說錯。既然如此，那就從最簡單的打招呼開始。比如說早上上班，和同事打招呼：「早安」等。
或者見到同事穿了件漂亮的裙子，你也可以適時地讚美一下，不一定是要談工作中的事情。
為什麼員工害怕領導？
7樓：人生無處不風景
員工害怕領導，主要原因可能是因為缺乏自信，擔心自己的言行舉止不合適的話，會給領導留下不好的印象。
很多員工的工作能力都比領導強，卻難以當領導，這是為什麼？
足球運動員踢球能力比教練強，難道就一定能當上教練？員工的工作能力，和當領導需要的能力，完全不是一個概念，很多人卻故意混淆概念！在工地搬磚的人，搬磚的工作能力，估計比房地產開發公司的董事長要強，難道這就代表他可以去當這個董事長？一個公司，有人做事，就會有人管理和監督。為什麼公司需要管理和監督？其本質就...
富士康為什麼出現那麼多員工跳樓
從3方面分析 1.內因 現在的年輕人承受壓力的能力太弱，對生命看得太輕，稍有挫折就尋死覓活 2.外因 富士康是出了名的管理嚴格，人性化不足 3.關注度 富士康名氣大，受到關注度高。如果是個小公司出了人命，一般也就在街頭小報上報一報，富士康就不行，必須得大肆宣傳。因為富士康太不人性化管理。富士康員工連...
每天都活在擔心與焦慮中，我每天都焦慮擔心害怕是得了什麼病嗎
放開些不就好了，重要資料怕出問題，你就加密儲存唄，或者專門儲存在一個u盤裡面。不重要的讓人家看也無所謂吧 至於電腦被盜。想開些唄。盜就盜最多也就幾千塊罷了像你這樣人心惶惶，杞人憂天的，哪天整出心理疾病，多的都去了。所以呢，放開點，管他那麼多，活在當下，活在眼前，開心就好o o 一 你說自己 每天都活...