公務員工資制度的改革方向是什麼

時間 2021-09-04 07:11:36

1樓:中公教育

公務員工資主要由四部分構成:基本工資、津貼、補貼和獎金。其中,基本工資是工資結構的主體,隨職務和級別而有所區別。

2樓:鄭州格燃教育

主要是從工資結構方面改革。

完善津貼補貼制度

按照國家規定,在清理規範津貼補貼的基礎上,實施地區附加津貼制度,完善崗位津貼制度。我省規範津貼補貼實施方案另行下發。省直機關按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資,具體辦法在省直機關規範津貼補貼方案中明確。

(一)實施地區附加津貼制度

地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規範津貼補貼的基礎上,實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定,適當時候出臺。

(二)完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員,實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上,對崗位津貼進行規範,具體方案另行制定。

在國家統一規範辦法下發前,應嚴格按照規定的專案、標準和實施範圍執行。

調整基本工資標準

根據國家統一規定和部署,調整機關工作人員基本工資標準。

實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金,在考核結果確定後兌現,獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員,不發放年終一次性獎金。

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