1樓：起跳工作網
其實，面試的話，一般是從兩個角度來看的。
1、你具備的專業素質
專業素質，你的人力資源課程學了基本也差不多，應屆生很多不會是可以理解的，但專業課程上的東西你得都懂，都明白，人力的六大模組，很多時候，會被問道，但不是僅僅看你知道不知道這些模組，而是運用。你做人力的，自己都不知道怎麼面試，可想而知企業怎麼會把你招聘過去呢？
所以，專業知識要紮實，更要運用。
除此之外，社保相關的，勞動法中每年修改後的敏感問題，都要知道，而且，要有自己的想法和觀點，能夠針對某案例做分析。
2、你的個人素質
你具備做人力資源的其餘方面的能力。人力需要的其實不僅僅是所謂的親和力，這個是什麼崗位都需要的呵呵，除了城管吧。然後就是個人的洞察能力，協調處理問題的能力，對企業文化的認知能力以及因此而具備的招聘人才素質的能力。
基本差不多吧。
一般面試的話，說明你的專業素質或者硬體條件都是可以的，所以企業才會給你面試的機會。
面試環節，更多的是看你個人素質了。就算你有很多問題不會，那你的回答也可能會讓你通過面試的，因為不會也有不會的處理、應變能力。就算你以後工作中，也會遇見很多不會的問題的，這個時候考驗你的應變能力、處理問題的能力就到了。
2樓：匿名使用者
需要詳細瞭解人力資源的六大模組以及它們之間的關係，主要側重招聘還有培訓模組，同時你要向面試官展示出你很好的溝通能力和語言表達能力以及親和力
3樓：匿名使用者
熟悉下6個模組的內容，再就是你最喜歡的哪一門專業課好好鞏固下知識！
平時課本中學到的理論知識什麼的有時間也都看看！
再就是你也是剛畢業的學習，用人單位會更關注你的大學生活和校園活動，如果你在大學期間參加、組織活動很多就準備下，沒有的話說說你大學期間的實踐活動也行啊，要是像發傳單之類的就別說了，除非是特別給你印象深刻的事件還行，得充分體檢你解決問題，或者說溝通的能力！
祝你面試成功啊！
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