1樓:三春姐姐
就我個人觀點,閱歷和學歷相比較,我認為閱歷更加重要。閱歷積攢的是工作經驗和工作人脈,而學歷只是一個基礎門檻,當你在面試一家公司時,面試官往往會問你的是你的工作經驗及工作年限。通過這個問題,公司能反饋到你能給公司帶來多大的效益和客戶量。
為什麼有些人在辭去工作時,其他公司會爭先恐後地搶人,這些公司搶的不是他本人,而是他手中的客戶。多年時間的經驗積累了很大的人脈。他的到來將會給公司巨大的效益。
學歷是自身所要具備的,閱歷是通過時間長期積累的,更直觀的說,有了閱歷,你才有話語權和主動權。
2樓:可愛小鐵錘
我覺得閱歷更重要一些,因為閱歷包括了很多的東西,是一個人綜合素質與能力的體現,甚至閱歷在一定程度上包括了學歷。
而且閱歷的取得不僅僅是通過努力學習就可以的,可能還需要很多的實踐各方面的磨鍊,才可以取得。所以從這個角度來看,閱歷比學歷的獲取更加難得,所以也就更加重要一些。
還有就是,學歷只能說明你這個人在學習方面比別人可能更擅長一些,更具有優勢。但是閱歷可能就是,你努力了,也不一定可以增加的那種。所以我覺得吧,閱歷比學歷更難得,因此也就更重要。
3樓:匿名使用者
我覺得閱歷和學歷都一樣重要,學歷只是一個跳板。你有了它,可以更輕鬆的去任職一些崗位,但是工作的方式和效率可能遠不及在職場身經百戰的老員工。當然,沒有學歷的人群也能獲得一份自己滿意的工作,但付出的時間和艱辛可能是前者的好幾倍。
因此社會閱歷和學歷都重要,兩者相輔相成,相互依存,相互促進。現實的社會中只講經驗不運用知識和只講理論而無實踐都是不可取的。
4樓:誰又信得過
對於工作上來說,閱歷要比學歷重要!
人生就是一點一滴積累起來的,閱歷越廣,所展現的能力和機會就越多!正如郭德綱所說:「一個人20歲經歷這個事,他20歲就明白了這個道理。
但是如果他50歲也沒有經歷這個事,那麼他50歲也不明白這個道理」。所以說,人生的閱歷要比學歷重要一些,只有經歷才會明白是非曲折!
5樓:北方的北方
閱歷更重要,我們活在世上其實有時候更是一個積累經驗值的過程,有時候如果有了學歷,而在一個角落裡蹲著,那麼也是不知道這個世界的豐盛之處的,所以我們還需要多走走看看,領略一下人間煙火山河遠闊,就知道我們身為一個不同的人在這世間是何等的渺小。
而學歷有時候更像是一塊敲門磚,能夠讓你走進大企業的門,然後在努力的從那些行業牛人身上吸取經驗,去學習別人的長處,然後努力的改進自己的不足之處。
學歷給我們的閱歷提供基礎,而閱歷帶給我們的經驗值用來打破學歷帶給我們的束縛,兩個配合著來會更好。
沒有哪一種是絕對的有優勢的,獨木難支,二者不是一場比賽,而是在更好的配合之下,努力讓個體達到一個高峰的狀態。
6樓:yu衡安
我覺得還是閱歷更重要,僅僅有學歷的人生路是走不長遠的,而且獲取學歷的那個過程其實也就是在給我們增加閱歷。一個人如果閱歷豐富的話意味著他的視野會更開闊,因為看的多,望得遠嘛,另外他的心理承受能力也會更高,抗擊打能力會變的更強,同時他的精神世界會更豐富,這也能夠推動他形成更高的的精神境界。
7樓:夢想隨風潛入夜
與學歷相比較的話到底誰重要?這個我認為要分階段,就我們在大學求職前的一個階段肯定是學歷比較重要,因為學歷是我們就業的一塊敲門磚。學歷高了才能夠找一個好的工作,而我們在參加工作之後,閱歷就顯得比較重要了。
當今這個社會知識的重要性已經十分凸顯了,我們求職找工作學歷就是通行證就是蹺蹺板,他就決定了我們自身的價值,可以說學歷高,說明你的學習能力越強,就說明你能夠在崗位上發揮的潛能越大,操作的價值就越高,而企業的老闆就願意用你,那裡需要你走向社會慢慢的去積累,如果說你沒有閱歷,光有學歷的話,終歸是要被淘汰的,閱歷是什麼閱歷就是你的社會經驗,是你的人際關係,你有了學歷從一塊敲門磚,那麼你就要調動一切可用的資源,都要讓別人為你服務,慢慢的你才能成為駕馭別人的那個人,知識是被自己駕馭,而有了閱歷才能駕馭別人。
8樓:
眾所周知,學歷是在學校內學的是教科書般的知識,很多書本上的知識在於社會上都是用不到的。但閱歷就不一樣了,它是累積出來的經驗,有的甚至能創作出不一樣的方式去解決問題。所謂,規矩是死的,人是活的!
閱歷能夠使人靈活變通,學歷卻只是一成不變的把書本上的方式轉換到了社會上而已。
9樓:匿名使用者
我覺得這兩個不應該是比較的關係,因為他們都很重要!
還記得之前上大學的時候,我一個專業課老師給我說,一個人的一生,應該讀萬卷書,行萬里路。後來我覺得的確如此,而這裡的行萬里路,無非也就是增加閱歷的一種方式不是嗎?
如果只有學歷,可能有的不瞭解的人會覺得你很厲害,但是隻要你一出去和有見識有閱歷的人一交流,別人就會很容易發現你的無知。
但是隻有閱歷,沒有學歷,恐怕你也會難以融進一些學術圈子,和那些學術大佬進行交流。
10樓:上善若水
其實我覺得閱歷和學歷同等重要。怎麼說呢,現在是有閱歷沒學歷開始的時候肯定是要碰壁,但是根據自己豐富的閱歷去解決問題的話找工作或者說在人際關係的處理上應該也不是很大的難題,畢竟,就算智商不高,情商也可以補的上。
但是如果只有學歷沒有閱歷,在開始的時候接納度也是比較高的,慢慢的學習也是可以的,學習能力強,適應起來也是可以形成自己的閱歷的。但是,學習能力如果不強的話,學歷的優勢就會逐漸的降低,因為人際關係處理不好的話也是很容易樹敵,對自己形成不利的處境。
11樓:
我認為閱歷和學歷是相互的缺一不可,如果只有學歷沒有閱歷,你在工作中無法完成任務。學歷是必須的,如果沒有學歷,你再有好的閱歷也是閒的。閱歷積攢的是工作經驗和工作人脈,而學歷只是一個基礎,你沒有學歷就進不了公司,就沒有資格去面試。
有了學歷才能進行面試。才能談論工作閱歷。所以我認為兩者不可缺一。
12樓:匿名使用者
我認為閱歷和學歷都同樣的重要,不過我個人而言我更看好閱歷,但是很多大公司現在招聘的話首先是先要各種文憑,您必須得有相關學歷你才能進入他的大門,才能有你展示你閱歷的機會。
13樓:
閱歷就是親身見過聽過,經歷過。而學歷是是人們求學的經歷。一個擁有豐富知識的人沒有閱歷不懂得審時度勢,與人交往,甚至目中無人,除非他有天大的本事,不然也很難得到別人的青睞或者機會。
同時一個高學歷不懂思變的人也比不上有豐富閱歷積極上進的人。一個有風度閱歷到學歷不高的人就相當於有能力但是失去了更多的宮殿的敲門磚。
所以我認為如果一個人閱歷和學歷是辯證統一的,兩者結合能發揮更強大的動力。有豐富的閱歷配合學歷使人更容易在自己的領域突破更好的境界。
14樓:匿名使用者
個人認為閱歷比學歷重要。大家都知道學歷只是敲門磚,不代表你學歷高就能成功,而閱歷則不同,它能帶來大量的機遇,而且絕對的有能力去做好,可以說一個人閱歷越豐富,他獲得的成功就越大,哪怕是意外,也無法完全做到不偏心於它,它的可能性幾乎為零。學歷則不同,兩者的關係是從屬關係,學歷的高低可以說成它的人生閱歷的多少,學歷從屬於閱歷,這是再好解釋不過的了。
當然,如果一點學歷都沒有,在社會上就很難生存,畢竟如果事事親力親為,付出的時間與代價就越多,因為你不可能完全靠自己的實踐,那樣你獲得不了太大的成功。
15樓:巨桖綠
關於這個問題不能籠統的
回答!因為不同的單位有不同的需求,應區別對待和分析!比如科研部門或大專院校都是把學歷放在肖位,你有再多的閱歷而只是大專學歷是不夠條件的!
回為這些部門更需要的是豐富和淵博的知識及高深的學問!才能勝任!而企業或幼兒小學教師則把閱歷看得比學歷還重要!
這些部門不一定要求多高的學歷,而具有豐富的工作經驗和久經考驗的閱歷就能把工作.做得風生水起!要比高學歷的大學生出色!
另外如果同樣的學歷單位就挑選其中有點閱歷的!這兩者都具備當然遙遙領先!二者不能絕對化要辨證地分析和看待!。
16樓:小相三
如果剛開始,入職的時候看重學歷。畢竟是敲門磚。好比如一箇中專生,和一個研究生,同時簡歷投在一家公司。
如果人事經理,在不瞭解你們的能力情況之下,只能通過簡歷的文憑,做個簡單的判斷。我想肯定是那個研究生的簡歷回首先關注的,其次是那個中專生的。然而,你們同時入職,之後就看重能力了。
畢竟上班是為了賺錢,而老闆也希望你能創造更大的價值。所以這個時候,能力比學歷重要!然而,你如果在某一個行業,工作時間久了,經驗比較豐富,那就學歷不太重要了,因為,不管是白貓還是黑貓,能抓到老鼠的就是好貓。
所以提高自己本身的能力才是最重要的!
17樓:
我覺得閱歷比較重要,學歷只是敲門磚,社會更需要實踐,有閱歷的人將佔優勢。
18樓:閔雙
我個人認為還是閱歷更重要,因為閱歷是實際工作經驗,你學歷再高,沒通過實際操作來驗證,沒有經驗還是不行的,所以閱歷更重要。
19樓:怪味
個人覺得,閱歷更重要,有了更多的閱歷才會知道事情怎樣去處理,人際關係怎麼去平衡。在我看來閱歷也是一種學歷,它教會你很多東西,這些東西都是你在學歷當中所沒有的!
20樓:
閱歷更重要,只有學歷沒有閱歷是書呆子有閱歷和學歷才是精英
聊一聊你認為閱歷和學歷相比較,哪個更重要吧?
21樓:步穎然
我認為閱歷重要,你考學歷只是閱歷的一部分
22樓:5774滅韓比島
閱歷一般指過去的社會經歷、工作經歷和歷任職務,就是工作經驗和工作能力。學歷並不是決定能力的唯一標準,學歷不是萬能的,沒有學歷又是萬萬不能的,而閱歷與能力緊密聯絡,有能力不一定有學歷,有學歷不一定有能力,單位招收時學歷是最重要的指標,而工作時單位需要的是能力,這是一個矛盾,糾結在學歷是社會公認的,而且公認的是第一學歷,閱歷是社會難以公認的,因為沒有標準的尺度,而學歷則有公認的尺度。大勢所趨:
招聘的門朝高學歷開,有能力沒學歷莫進來。評聘職稱和提拔時,學歷也是硬性指標,45歲以下小學教師沒有大專文憑評不上小學高階教師。這就是學歷比閱歷重要。
有學歷入職了,閱歷也會隨之而來。
23樓:辰星
我們的工作不太好,那好吧,我們就腳踏實地,埋頭工作,從實際的一點一滴做起,不斷地實踐,不斷地充實,不斷積累經驗,加強業務能力,以圖厚積薄發。如果不想受約束,但還有自己的理想,那麼幹吧!歷練你的社會經驗,優化並整合你的人際關係,調動一切可用資源,你可能就是下一個馬!
大多成功的企業家,都是這麼幹的!他們大都沒有高學歷,只有對社會經驗的成功駕馭,對人才(知識的載體)的駕馭。相反,許多高學歷的人,都被程式的知識駕馭了,突破不了框架。
當某一天你對一位美女博士說――「端過我的茶來!」那麼,恭喜你,老闆,你成功了! 所以,你又認為社會經驗重要了麼?
其實,社會經驗和學歷都重要,兩者相輔相成,相互依存,相互促進。現實的社會中只講經驗不運用知識和只講理論而無實踐都是不可取的。
畢業找工作時,你覺得學歷和能力哪個更重要
花花就是我 畢業找工作的時候,其實我覺得應該是學歷更加重要,因為很多公司就直接從學歷上挑人 不知道幾千裡也 當然是能力,企業招聘標明學歷只是做一個初步的篩選,確實有能力沒有滿足學歷要求一樣會接收。 淡葙 畢業找工作時學歷和能力重要性,兩個其實都很重要,但是相比於學歷,個人覺得還是能力更重要。俗話說的...
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