1樓：匿名使用者
郵政系統的工資制度是在全國人事工資制度的藍本下由本系統自己制定的，已經實行很多年了，並沒有和全國工資法規牴觸，不存在不合法問題。
全國各地的郵政局早已改制了,在職工作人員身份分為幾種,在機關科室的為幹部、在服務視窗的為職工、還有一些送郵件以及做後勤的叫日工（也就是臨時工），日工的工資制度一般都是按勞取酬，比如：送郵件、送對帳單等。
不過我想不會啊。如果你是以前的老職工了，有正式的勞動合同，應該會有基本工資的啊！你仔細想想有沒可能在單位得罪領導而「被穿小鞋」？
你查查自己的工資條，看單位是否給你上了社保、醫保、公積金？全國的郵政的工資在當地都普遍不高，但這幾金幾險等的福利還是不錯的。
把這些金、險都加上，再和當地其他部門工資福利比一下，看是否差不多？如果差不太多，應該是正常的。
2樓：匿名使用者
只要每個月的工資不低於當地規定的最低標準，全是合法的
3樓：
達到最低工資標準的就合法
4樓：
兄弟工資太少了,換個工作吧,你的工資不少於本地基本工資就是合法的!
這種情況用人單位有權扣留員工工資嗎
沒有權力扣留，工資是勞動者合法財產，你要提出賠償，需要起訴，這是兩件事，不要混合。員工違法公司規章制度，在工作崗位上失職，致使公司損失的，公司可以要求作出賠償，但是要由公司證明這個事實的存在。從法理上講，公司可以扣留員工部分與損失相當的工資，但是扣留是否正確，要經過勞動仲裁確定才有定論。公司要求賠償...
像我們單位這種情況用什麼型號的UPS比較好
你要求的這種長延時機器一般都是需要定製的。現在市面上1kva以上功率的大多都是建議14小時左右延時的。電池過多的話，一是前期成本投入太大，二是需要加裝充電器。確實要長時間的話，建議是 ups 發電機的組合。ups用個2kva 1600w 的就可以了 樓主，您好！建議您這種情況，可以考慮從以下幾個方面...
請教單位工資介紹信怎麼填 50，請教單位工資介紹信怎麼填
請教單位工資介紹信怎麼填 要加上職務 津貼 職稱 日期 等資訊。工資介紹信有什麼用 法律分析 工資關係介紹信是證明你在以前的單位工資情況，新單位依據您在原單位的工資標準進行執行新到單位的工資執行依據。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，...