1樓：不說不錯
我方觀點認為個性需要刻意追求。我的個性刻意追求也正是我的個性所在。氣質是人的自然屬性，性格是人的社會屬性，是後天生成的，一個人的個性是自然屬性和社會屬性的統一，所以說人要有什麼樣的個性在先天條件的限制下，主要是看自己的「想成為什麼樣的人，能成為什麼樣的人」。
只有刻意追求才會讓大家認可你。在現在的激烈競爭的社會只有刻意追求個性才不會被淘汰。
在日常的人際交往中，我們會發現，有的人行為舉止、音容笑貌令人難以忘懷；而有的人則很難給別人留下什麼印象。有的人雖曾見過一面，卻給別人留下長久的回憶；而有的人儘管長期與別人相處，卻從未在人們的心目中掀起波瀾。
出現這種現象的原因就是個性在起作用。一般來說，鮮明的、獨特的個性容易給人以深刻的印象，而平淡的個性則很難給人留下什麼印象。
在日常生活中，人們對個性也容易產生一些誤解，往往認為一個「倔強」、「要強」、「坦率」、「固執」的人很有個性；而「文雅」、「平和」、「斯文」、「柔弱」的人沒有個性。這種看法是不對的，至少說是不全面的。「倔強」、「要強」、「坦率」、「固執」是一種人在其生活、實踐中經常的、帶有一定傾向性的個體心理特徵，是一個人區別於其他人的精神面貌或者心理特徵。
由於這種傾向的個性特徵比較鮮明、獨特，往往容易給人留下深刻的印象。而「文雅」、「平和」、「斯文」、「柔弱」也同樣是一種性格溫和、希望與他人和睦相處的人帶有傾向性的個體心理特徵和區別於其他人的精神面貌或心理特徵。只不過這種傾向性的個性特徵比較平淡而不鮮明，往往不容易給人留下深刻的印象罷了。
由此可見，不管是哪一種傾向性的個性特徵，不管這種特徵是鮮明的還是平淡的，它都表明了一種個性。心理特徵人人都有，精神面貌人人不可缺少。從這種意義上來說，世界上不存在沒有個性的人。
……個性魅力在於，每一個人都有他的長處。或者說，也沒有長短好壞之分，在特定的環境中總會有某種個性最適合。一個成功的管理者，必須善於瞭解人與人心理和行為上的個別差異，並根據每個職工的氣質、能力性格等個人特點進行思想教育和工作安排。
只有如此，才能做到人盡其才，才適其職，職盡其責。
……個性魅力在於，每一個人都有他的長處。或者說，也沒有長短好壞之分，在特定的環境中總會有某種個性最適合。一個成功的管理者，必須善於瞭解人與人心理和行為上的個別差異，並根據每個職工的氣質、能力性格等個人特點進行思想教育和工作安排。
只有如此，才能做到人盡其才，才適其職，職盡其責。
……個性魅力在於，每一個人都有他的長處。或者說，也沒有長短好壞之分，在特定的環境中總會有某種個性最適合。一個成功的管理者，必須善於瞭解人與人心理和行為上的個別差異，並根據每個職工的氣質、能力性格等個人特點進行思想教育和工作安排。
只有如此，才能做到人盡其才，才適其職，職盡其責。
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