1樓：召曼華興月
人才梯隊是指對人才的培養和儲備要有計劃，著眼長遠，批次銜接，形成波次之勢。
人才梯隊是什麼意思？
2樓：微言悚聽
人才梯隊是人才建設的用語，是說讓人才能夠後備力量，不出現人才斷代。
3樓：網友
人才梯隊。是指企業。整體人力資本規劃人才管理和斷任計劃其他各類企管教育。人才梯隊思維企業。能夠永續經營的驅動因素之一。
4樓：傻笑一波
梯子有個最明顯的特點就是一節一節交替不斷，沒有斷層。人才梯隊就是建立像梯子一樣，後邊的人才逐級向上，。那個位置有空缺，後邊都能立刻頂上去。
人才梯隊的層次
5樓：aqy3嫃
一般來講，一個企業的人才庫架構，應該分為三個層次（高層人才庫、中層人才庫、基層人才庫），即人才梯隊。有些企業除此之外，還需要專門構建專業技術型人才庫和儲備人才庫。
如果企業希望建立一支合格的人才梯隊，在需要人才的時候，永遠有合適的人選，就必須明確企業現階段及未來所需的人才種類，合理地從社會和企業內部予以引進、培養和儲備人才，並定期對企業已聘人員進行評估和管理，調整、安排好人才的職務，提拔有實力的員工，確保他們是工作在最適合自己的職位上，從而發揮其最大潛力。
如何培養人才梯隊？
企業為什麼要進行人才梯隊建設？
6樓：管理學書籍推薦
才梯隊建設能夠引導企業從企業內部和市場中發現優秀人力資源人才，在實踐中培養大批人才，同時激發人才的創造精神，形成繼任者的人才源泉，為實踐企業的願景和戰略目標提供堅實的人才保障。 人才梯隊建設將幫助企業實現四個方面的轉變，從而更好地造就大批企業所需的人才。即從被動地依據工作崗位需要選拔人才，向主動地依據戰略發展需要選拔人才轉變；從出現缺口再來應急的低層次人才運作，向重視內部選拔關鍵人才，外部引進儲備戰略型人才、管理型人力資源轉變；從滿足企業當前生產經營需要，向滿足企業獲取未來競爭優勢的高度培養人才轉變；從幾個部門、少數人才的培養，向各個層次、各個序列的人才培養轉變。
更為重要的是，人才梯隊建設是一個長期過程，必須與企業的人力資源戰略密切結合，與企業發展戰略和人才規劃保持一致；人才梯隊建設是一個長期的工作，需要幾年、十幾年甚至幾十年的堅持；人才梯隊建設需要根據人才的稀缺性和崗位的重要性採取分級培養與管理機制；人才梯隊庫還要定期進行人才更新管理，保證人才庫動態發展。
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我曾和中大諮詢專家**過這個問題，專家表示，人才梯隊建設可以解決以下主要問題：
1、確保企業持續發展中關鍵崗位的人才數量和質量的問題2、增強人才培養的針對性和效率。
3、激勵潛力和優秀人才、減少人才流失。
4、降低對外部人才引進的依賴。
如何培養人才梯隊
如何建立人才梯隊
鎖菲哈媼 一 基於企業戰 略 企業後備人才梯隊的建設及管理應以企業戰 略為出發點。企業戰 略是公司發展的目標，基於此目標產生人才需求，不同企業及不同的企業發展階段由於戰 略目標不同導致了人才需求的差異。比如為實現快速擴張s企業制定 百名店長工程 建立針對店長的人才儲備和選拔。為了夯實管理基礎，x企業...
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