管理學 領導的權利與人性之間的關係

時間 2023-03-11 20:55:02

1樓:匿名使用者

1.管理單位在組織上賦與領導的權利是為了獲取更多利益,這是根據人的控制慾天性;2.也因為領導的這些權利可以吸引部屬跟隨,又顯示另一面人性「天蹋下來有領導擋住」;3.還有人性中有窺探他人,監督他人的成份,領導正是有這個權利。謹供參考!

領導者與管理者的關係

2樓:有淳隋新林

一、概念:

領導者:領導者是一種社會角色,特指領導活動的行為主體,即能實現領導過程的人。

管理者:「管理者是指在組織中從事管理活動、擔負管理職能的人,即負擔對他人的工作進行計劃、組織、領導和控制等工作,以期實現組織目標的人」。

「管理者是被任命的,他們擁有合法的權力進行獎勵和處罰,其影響力來自於他們所處的職位和組織所賦予的正式權力,領導者則可以是任命的,也可以是從一個群體中產生出來的,領導者可以不運用正式權力而以自身影響力和魅力來影響他人的活動。」

二、聯絡:領導者和管理者都是在組織中擁有權力的個體,在組織中處在舉足輕重的位置,他們工作的最終目標都是為了組織發展,他們的工作對組織的發展產生重大影響,二者之間沒有根本的利益衝突,只有二者無間合作才能使組織更好的發展,「理想情況下,管理者應該同時就是領導者」。

管理者和領導者雖然不同,但共同的有三件事要做:決定需要作什麼,建立完成一項計劃所需要的員工與關係網路,努力確保這些員工各盡其職。決定需要作什麼的大方向應該是領導者確定下來的,管理者要制定計劃來達到這些大的方向,當然也要決定達到這些大方向需要作些什麼。

因此,管理者和領導者的行為也就完全不同了,管理者要根據目標做計劃和作預算,而領導者則確定企業要到達什麼樣的目標。管理者要組織和配備人員來完成計劃,領導者則努力使員工知道新的方向是什麼,以及讓員工之間保持一致。管理者通過控制和解決問題來確保計劃的完成,領導者則要激勵和鼓舞員工。

領導者與管理者的關係

3樓:匿名使用者

其實都是管理人員,領導的管理佔三分,管理者佔七分。其實就是一個牧民和牧羊犬的關係。牧民是領導者,而牧羊犬就是管理者。自己琢磨一下啊。

4樓:匿名使用者

是同仁的關係。

領導者與管理者是一個人或二人以上。應當是志同道合的關係。

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